你懂的，美女上位机缘了得，归根结底无论男女都一样感觉大仙附身决不能等同大众，其实骨子里就一个狗奴才，装逼罢了。
先别管别人，感觉到你满满的羡慕嫉妒恨。
权力的算法，跟魔戒一样，表面上是你拥有了它。，实际上是它拥有了你，这就是人类文明进化到今天，为什么要把权力关在笼子里的认知所在
因为他是潍坊人
买官卖官造成的恶果。飞天舞028
中小学教师职称工资制度，本质上是一种典型的官僚等级教育制度，被称为教育领域的毒瘤，造成同事就是对手，领导就是出路，学生只是工具，名利才是根本的功利性教育现状，坑了教师和学生，祸害了教育事业。职称工资制度从顶层设计就出问题了。各地方基层一线无论怎么改革也于事无补。其实职称就不应该与工资挂钩，应该把职称定性为职业荣誉，严格标准，公开公平，获得职称戴上大红花一次性给予奖励。这样的职称才能得到同事赞美，同行认可。教师的工作目的不是为了评职称，而是教书育人，教龄工资和绩效工资才是最符合广大人民教师相对合理的工资制度，中青年教师精力充沛年富力强可以多干事干好事通过绩效工资争取收入，老教师年老体弱适当减少工作量通过教龄工资保障收入。真正同工同酬，优劳优酬。公平合理，教育事业才能回到正轨。现在的这种官僚性职称制度只会让某些人有机会以权谋私，弄权乱权，先吃先占，让绝大多数老实人吃亏，让少数善于钻营职称的人获利。不仅起不到调动教师积极性的作用，反而破坏同事之间的合作和谐氛围，恶化上下级关系，瓦解分化教师队伍，坑害教育事业。
创建于2019.6.23
“近之则不逊，远之则怨”，小人特征！(孔子连他母亲在内的女性包括在内是不对的），古人又云:“子系中山狼，得志便猖狂“，都是小人特点。
个人修养问题。
这是你的个人感觉吧？我工作了一辈子没有遇到过。一定是你的问题？
这个问题现实中客观存在！造成这种现象存在的原因是多方面的，但根本原因有两点，一个是领导选人用人注重的是综合能力和特别能力以及被用人的背景，对德能勤绩廉方面只要不过份也基本认了，所以被用人唯领导至上。二个是群众对被选用的人基本上没有话语权，造成被选用人当上领导后自以为是，趾高气扬！
关键是被任命的，不是民选及干出来的。
最恨的就是这些成天嗡嗡作响恶心的苍蝇，当个基层小（股）所长在人前拿捏个臭架子，说话口气也模仿起领导的样子，吹嘘在自己地盘内无所不能，厚着脸皮白吃白喝，咋把一拍子摔死这些苍蝇呢。
子系中山狼，得志便猖狂！小人得志历来如此
存在即合理。
格局太小了！俗话说，三分颜色开染坊
特别是这小领导的老婆，更趾高气扬，不可一世！很奇怪！
我有一个领导就说，就是一张纸就让人身价百倍，能做到当官不傲慢的还是大多数，那些当了官就变的人早晚出事。
没远见，成不了事
很正常啊！人都会经历一个膨胀期，平复期，小人呢，周期会长，频繁些
因为领导待见，会获得更大利益！利益面前都这样！
古语有话，水鬼升圣皇，做了水鬼就懂得迷人。有东风不使，就要使西北风。