工作环境要求有合理的工作区域划分、舒适的办公椅、光线、空气等，还有高配置的办公用具。办公制度相对宽松，自由的工作时间、融洽的工作范围、积极的激励培养、对等的物质回报。
有时我会觉得自己是个很奇葩的人，我对工作环境的要求就是安静和干净，有时都希望自己可以与外界隔离。
因为我是一个做事可以说是非常急躁的人，如果没有一个安静的环境，我是没有办法非常稳定的工作下去，也可以说我的自控能力很差。由于我的工作不需要与人有过多的交流，安静的环境可以给我一个非常完美的思考空间，让我的心可以安定下来。
再一个是干净，其实对于干净的定义还是挺多的，比如办公桌整洁，地面无杂物，室内无烟，装修最好以黑白灰为主，鲜艳的颜色也会使我有些烦躁。
工作环境就像大学里图书馆一样，为什么同学们都喜欢在图书馆里学习？因为没有人会在图书馆里大吵大闹和破坏环境，能给到一个安静学习的空间。而一个好的工作环境可以提高员工的工作效率，减少事故发生，有好的环境员工才有好心情，才会积极努力地工作。
谢谢邀请。
环境是人工作的场景，大家常常要在里面工作数小时，日复一日，其必要性和重要性，不言而喻。
安全、干净、卫生，是办公环境的基本要求。便于工作、交流、创意，是当下及未来工作场景的核心要求。围绕这些要素，可以进行大胆、多样化的设计，只要达到目的，方式、手法不必拘泥。比如，摆放绿植、开放式办公；设计创意、文创、科研类企业，可以适当多加一些讨论室；里面添加背板、Flipchart、纸笔、靠垫（放松状态下，有利于发散思维；累了，还可以席地而坐）。网络环境，十分重要—这是一个链接的时代、这是一个万物互联的时代，这是一个管理、运营、客户交融的时代，通信网络太重要了。不止一次，听说过“年轻员工，因为电脑配置不够好，而动力不高，甚至辞职的！”
为员工设置健身房、活动室、休闲区等配套设施，则考虑到了员工的健康、互动和动静结合，对提升效率都有所辅助。有条件的企业，配备了通勤班车；还有员工食堂，营养配餐，照顾到多种口味，吃美了的员工，对组织是感激和赞美的。这些，都增添了组织的口碑效应和吸引力。
这些投入，都要考虑成本。不计成本、盲目攀比，本末倒置！
上面涉及的大多可以归集到双因子激励理论的保健因子中。这个理论是1959年美国心理学家赫茨伯格提出的。要义是保健因子是工作外的因素，包括企业政策规定、监督、工作条件等。这些因素，设置好的话，可以减低或消除人民的不满，但起不到激励作用，难以激发员工更积极主动的行为。而激励因子与工作内容有关，涉及工作意义、挑战、成长、尊重、信任、赞赏等；这些因素得到满足，可以产生很大的激励作用。激励因子，我们可以说，更多与组织愿景、价值观、文化密不可分。
企业文化（通俗讲，味道或氛围）是一把手文化，它对吸引、保留员工，鼓动员工心气，提高工作效率，达成组织目标，怎么强调都不过分。
曾经，全球领先的办公家具品牌Steelcase发布过一篇非常值得关注的报告——《敬业度与全球办公场所状况》。据报告显示，员工对办公环境的满意度与员工对工作的敬业度成正相关。
也就是说，在其他情况相同的情况下，公司提供给员工的办公环境越好，员工的敬业度越高，公司提供给员工的办公环境越差，员工的敬业度越低！
办公环境的重要性
上世纪90年代的互联网大潮中，新公司为了和资格较老的电子媒介公司争夺技术人员，开始改善办公环境，一种和开放式办公环境不同的布局也随之流行开来。办公室里有了茶水间、咖啡吧、衣帽间、游戏室、乒乓球室等等。
为何这些公司愿意投入资金去改善员工的办公环境呢？归根究底是因为办公环境实在是太重要了！
在之前的文章中我们谈到过，办公室能反映一个公司的企业文化和精神风貌，也代表着这个公司的软实力。
可想而知，办公环境的好坏对公司的影响实在不容小觑。
对员工来说，干净整洁、井然有序的工作环境，能够给人秩序感和舒适感，简约大气的办公空间，摒除了多余烦琐的零件，减少了员工不必要的时间成本，间接提高了员工的工作效率。
对于企业来说，一个好的办公环境可以提高员工的认同感和归属感，更是直接影响着员工的敬业度。而员工对企业的认同感和敬业度的提升，更是直接关系着员工的工作效率。
除此之外，好的办公环境是公司企业文化、精神内涵的展示。
如果一个公司环境差，不仅员工对工作的满意度差，当有访客或者客户到访的时候，也会影响他们对公司实力的预估。
好的办公室设计和装修能够为员工带来好的工作环境，也能为企业树立良好高大的形象。
相信一家工作环境好，办公室装修设计有格调的企业，一定能赢得员工和客户的心，从而在某种程度上为公司的业务增加更多的可能性。
传统办公环境的弊端
很长一段时间内，企业对员工的办公环境并不重视。而传统的办公室，有着以下几个大的弊端。
功能单一
在传统的办公室里，员工没有任何的消遣空间，在这个单一的空间里，员工只能办公。这看起来像是为公司的利益考虑。
实际上，高强度的工作，只会让员工怨声载道。随着“966”、“996”浮出水面，员工的工作强度问题得到了大规模关注。
柔性办公才是未来的形势。
人性化的管理，舒适的办公环境，与付出相符的待遇，才能真正为企业吸引大批人才，从而提升效益。
传统办公室单一的功能如今已经不符合大趋势下的企业和员工，拥有多功能，甚至是娱乐休闲功能的办公空间，反而可以增加员工的工作满意度，提高员工的敬业度。
布局不合理
格子间的员工办公区，封闭的经理办公室，中规中矩的结构和布局，在这个建筑公装蓬勃发展的时代，即将被淘汰。
取而代之的是良好的布局、和谐的配色、环保的材料，这是优质办公环境的基础。
毫无设计感
公装领域前景广阔，得益于国家对中小微企业的支持，以及员工对于办公环境的重视，以及大家对于办公空间的理念改变——好的办公环境使加班不再具有强制性。
毫无设计感的办公室自然做不到这一点。当你的办公室从一个普通的工作区，变成一件艺术品，每天拿着工资欣赏艺术品，员工何乐而不为呢？
技术设备过时
过时的计算机、打印机，不仅占用空间，而且影响员工的工作效率。配置低下的电脑，不仅影响工作心情，更会影响工作效率。网速过慢、光线过暗、墙角处的电缆杂乱无章，都在直接或间接影响着员工的工作心情和效率。
不注重环保
很多人都曾经历这样的痛苦，一到办公室就萎靡不振，精神恍惚，有时头晕目眩，有时四肢无力，难道是得了“工作恐惧症”吗？
当然不是。很有可能只是因为你们的办公室刚刚装修完，或者办公室的材料太差。无毒无害、天然环保的装修材料才是未来高端办公材料的首选。
好的办公环境是怎样的？
康蓝设计认为，好的办公环境不难拥有。一个好的设计团队，一个靠谱的施工单位，一个良心的材料承包商，就能让你真正拥有让员工心甘情愿努力加班的办公室。
而要集齐以上的团队，只需要一个平台——“17度租赁公装”app——一个集租赁、设计、装修、材料采购为一体的商业地产综合服务平台。
那么，好的办公环境具体是什么样子呢？
康蓝设计认为，好的办公环境要满足以下5个条件。
空气
要满足这一点，必须在办公室的设计上就做好布局，利用半开放空间和开放空间的优势，让空气自由地流通于各个空间。
光线
好的自然光线可以让人身心舒畅、宁静安详。细心的朋友可能会发现，在康蓝以往的文章中，经常提到一个概念——自然光线的引入。在优秀的办公室设计案例中，经常出现的这一概念，正是未来办公室设计的重中之重。
空间
在办公室的设计时，要考虑整个办公室的面积，对这一面积，做怎样的规划才可以让这个大空间拥有合理的布局呢？
这就要问康蓝的设计师了。在整个空间中，通过合理的布局与规划，可以将有限的空间利益最大化，使每一处空间都有自己的使命与价值。
声音
当自己全神贯注工作的时候，任何多余的声音都是噪音。相信没有人愿意在“噪音”中工作。
所以，在办公室设计装修中，也要考虑隔音的材料，以及如何通过分区，降低噪音对员工的影响。
绿化
办公室是一个电子设备集中的区域，在这样的空间里适当地放上绿植，绿色的点缀不仅可以起到装饰作用，还能影响人的心情，改善员工的情绪，缓解工作的疲惫。
好的办公环境，不仅仅是让员工工作得更舒适，还可以让员工的工作更高效。
越来越多的办公室青睐于封闭空间、开放空间与半开放空间的结合，而不是单一的某一种空间模式。
在这样的综合空间里，没有了传统办公室的围墙和隔板，拉近了员工之间的距离，可以为员工的交流合作提供便利。在这个程度上，员工之间的交流更密切，合作更深入，工作效率会大大提高。
“办公场所不只是一处物业，更关系到员工和整个企业的幸福感。”
办公环境的影响有多大呢？
可以这么说，办公环境甚至可以决定一个优秀员工的去留，好的办公环境对于吸引人才、留住人才具有十分重大的意义。
人性化的办公环境，成了越来越多员工和企业的诉求，只有提升员工的工作体验，才能保证企业与员工的双方发展。
整洁就是第一生产力
10年前我管生产车间，狠抓车间卫生和秩序。
2011–2017年我们培训了2万多数控机床学生，这个如此高危的车间和工种，我们大胆的让学生学习和练习。
6年实现了0事故，这算是一个奇迹。
背后有什么诀窍呢？
按照丰田现场管理方式，车间处处不留死角，每个人都严格遵守规矩。所以我在车间的要求是：尊重规范，崇拜精读。
今年搬进大办公室以后，我们把周一早上8：30–9：00定为全员大扫除时间，每个人都必须参与到清洁和整顿的过程中。
制定了严格标准和流程，每个人在这半小时直观的体会什么是“断舍离”，员工最近犯低级错误的数量不断的减少。
整洁的背后，是秩序，是状态。