你好，关于这个问题“有必要”是一定的，因为给老板提建议，是职场上展示自我能力，体现自我价值的最便捷方式。
但是，给一个不容易接纳别人意见的老板提建议，难度确实也是很高的，提供给大家两个比较好用的小技巧。
前菜:职场上遇到轻易不会采纳别人意见，行事比较专横、霸气的老板，从九型人格的角度分析，这样的老板多半是“八号性格”的人。了解了老板的性格，方法也就有了。
多提供选择性建议
举个例子:
老板，您让我订的A酒店我已经咨询好了，同时，我还咨询了另外两家。
您订的A酒店，距离咱们单位最近，同事们过去是最方便的。
我咨询的另外一家B酒店比A酒店，距离公司只远了3公里，但是，价格上却便宜了1/3。
还有，C酒店的价格比A酒店要便宜一半，但是，距离公司已经超过了10公里。
您看，我们需要再考虑一下B酒店和C酒店吗？这个时候，老板就很容易采纳了你的建议，选择更换为B酒店了。
延迟建议
给不容易接纳别人意见的老板提建议，切记避免当即就提。
什么是当即就提？
老板布置完工作，你立刻就否决老板，提出自己的建议，他不但不会接受，反而会大发雷霆。
方法:带着你的任务，回到办公室，30分钟以后，再去找老板，告诉他，根据他的指示，你在做的过程中发现了一些问题，想要请示一下，这个时候，再说出你的想法。
我是[在家兼职创业]，欢迎在评论区留下你的不同观点！话不投机半句多，你努力了，尝试了，余下只能交给老板去判断了。毕竟吃谁的饭，就要服谁的管，哪怕你认为你一定是对的。老板就是老板，员工就是员工，每个人的角色赋予了他们自己该有的定位。
老板毕竟也是有经历的人，他们所处的角度和环境，考虑的会和其他人不一样。如果不能让他接受，那么就学会接受吧。也许是你错了呢？只要不是大是大非的原则问题，那么条条大路通罗马，这一条路通不通，试试就知道是对是错了。
你可以尝试寻找更合适的机会和方式去和老板交流，换一个环境，换一个表达方式，换一个时机，也许他会更容易接受。在一段激烈的争论之后，冷静几天是让双方都能获得空间思考的好办法。
你可以表示坚持自己的看法，但会尊重老板的意见。一旦接受了，也千万别带着情绪去执行，尽力按老板的思路去做。说起来容易，做起来难，只能靠自己去调节。
心态是除了能力以外在职场的另一个决定人水平层次的因素。记住自己的角色，你不是老板。
如果你也强势，要么两败俱伤，要么孤注一掷。既然是“独断专行”的老板，那么继续纠缠的可能性不大。如果你不能接受，那么多少有想法的人最终会悻悻离去。
建议一定要提，表明自己的态度，但过于执着就容易变成刁难。如果你的老板不是一个喜欢倾听他人想法的人，那么就扮演好自己的角色吧。
良禽择木而栖，你不只不要再提建议，而且你还要慎重考虑，这样的老板还值不值得你跟随。
一个独断专行，从来听不进别人意见的老板。做事往往雷厉风行，可能前期凭着冲劲，创造出极大的成就。可就是因为他的成功，造成他自以为是，唯我独尊。对下属采取强压的姿态，一味的要求别人按他的意思做。须不知，人无完人，三个臭皮匠还顶个诸葛亮。
他的独断专行，不给下属丝毫提意见的机会，也就等于要求下属按部就班，不需要有自我创造的空间。如此势必造成下属产生一种压抑感，因为人的积极性需要自我价值体现作为支撑。这样久而久之，大家都丧失了活力，每天就按照老板的指令做事。这种工作状态，由上而下逐渐扩散，产生蝴蝶效应。试想一下，这样的公司能够发展壮大吗？
作为老板，应该鼓励下属提出各方面的改善意见，集思广益，使大家都能积极的为公司出力。这样把所有人拧成一股绳，充分发挥每个人的创造性。
跟对一个好的老板非常重要。所以，我还是劝你离开这个独断专行的老板。
遵从自己内心吧。采用不采用那是老板的事儿，提出不提出是自己的事儿。
【如果你在努力改变老板，就快要跳槽了】
其实：
老板不是用来改变的，是用来辅佐的！
蜗牛君今天大开杀戒，好好唠唠一把。
【一】老板就是那些过去成功的人
选择一家公司。跟随一位老板，是因为过去成功而变为老板，这个与未来是否成功没有直接关系。如果他没有成功，自然不是老板，自然无需你为他打工。
【二】现在的公司还是原来的公司
不会因为环境变了、公司发展了、经理人换了，企业就变了。公司还是哪个公司，老板还是哪个老板，变换的永远是少面，就算是做了较大调整，其实也是同换汤不换药。
【三】只有老板蜕变才可能有改变
蜕变的意思如下：
①事情具有真正改变的土壤了
②老板不改变就无法做老板了
③因为不改变要经营不下去了
可是，这个时候改变又有多大作用呢？
【四】选对老板大于努力改变老板
是华为高管说服任正非要改革吗？是台湾人说服郭台铭参加总统竞选吗？
当然不是！反而是他们自身要干，高管反对。
所以，老板不改变，就不会听人劝，劝了也别劝；如果老板要改变，就算高管不情愿，那也要去照办！
【总结】
老板就是管理中的“企业家才能”，其主要特点是高度自信（自负），对了是他的贡献，错了也是他的问题。
所以，经理人只需要选对老板，辅佐好他就可以了。
如果一直痛苦的改变老板，基本就要准备跳槽了。
【蜗牛自画像：管理学硕士，曾任中外世界500强人力资源中高管，现任民营集团人事与运营副总裁】