首先你应该看看自身有哪些地方没做好的，反省自身有哪些不足，工作不是死努力就能取得很好的效果的，在这个效率为王的时代要懂得灵活变通，公司找你是让你为公司创造利益的；再来如果你都做好了，那就是老板的问题，这样的老板不要也罢，都是来赚钱的，不是来受罪的，老板从员工榨取的利润是员工所得报酬的几倍十倍甚至百倍，你不欠公司的。
谢谢邀请：在工作中，你明明很努力，可老板总是说你这不行那不行，对此你怎么看？你说得无错，同个工作中，有人不用怎做，还得到老板器重，有人一天忙到晚，还是被老板说这不行哪不行，但工资还是一样。所以社会流行这句话，做死一辈子不如人家会讲话，并非没道理啊！
其实要老板对你好，你就要学会迁就，学会拍马屁，但千万别拍过头。因为是人都喜欢人来赞美，明知是假，但听起来就舒服。如果你要老板赏识，你就要多点时间，了解老板方方面的喜爱，见机行事。但最直接的方法还是来这点好。假如逢年过节或者有年假回家乡，希望你回来的时候，带点家乡特产给老板，老板有钱其实不在乎你这点东西，但礼物小可情义重大。所以说要老板器重，除了工作认真对待以外，还要懂得培养情感。最后不知我说得对不对，可试试看。再祝大家午安。
尽量把自己该做的事情做好，只要做到自己对得起老板给的那份工资就好，如果老板一直认为咱做的不好，那肯定有咱不足以及老板看不上眼的地方，当然为了不受气或者更好，更开心的工作，那就炒老板呗！当然这个只是自己个人的想法，所有人处的位置不一样，工作环境不一样，思考问题的角度不一样，所以这个问题只能以自己的想法来说了。欢迎吐槽！
企业老板的水平决定了员工能力的发挥，现代管理分为传统管理和现代管理。传统管理是用于60、70年代的员工的管理方法；现代管理是用于80、90年代后员工的管理方法。传统管理是以批评教育式的管理为主，对员工很少表扬，频繁指出员工工作中的不足，员工付出百倍努力，老板也不会满意，批评越来越多，导致员工不愿意多承担工作，更不愿意加倍努力。这种方法更不适应80、90后员工为主力的企业，这些企业员工家庭条件普遍较好，从小生活优越，工作是为了获得工作的成就感，批评式的管理导致他们无法实现自己的人生目标，导致企业人才流失，企业运营管理不断下滑。现代管理恰恰相反，以表扬为主，企业充满活力，就像现代的互联网公司阿里和百度。
投简历，去别的公司面试就知道自己是不是真的行了，自己感觉挺好，你去别的公司面试的时候才是检验真本领的时候，虽然有点片面，但是确实是现实
谢谢邀请。
首先要确认老板说的不行是哪些不行，其次努力只是我们的感受，没有结果的努力等于没有努力。再有要认识到能做老板的人都是不简单的，最后回忆一下过去的工作哪里满意为什么，看看是不是被老板冤枉了，如果是合适的机会和他聊聊。在职场保持同频沟通很重要。