只要心不坏，就有干头！我老公脾气不好，也经常骂人，甚至打人，但是，心特别好，给员工吃的菜饭都是绿色环保的，绝不在地摊上瞎买，鱼都是在鱼塘里现打的，员工们叔长叔短的叫着，特别亲
走吧，不走是小狗
爱骂人的老板可能不适合你！建议你重新找份工作！
当然走人。这种老板的企业我相信走不远。迟走不如早走。相信哥，没错的。
冷静的想一下，你现在最需要的是什么？放弃这份工作对你的损失是什么？坚持下来，有收获么？会有哪些提高？这些利弊有可取代性么？
“两权相利取其重”指人们在做出决策时，在无弊皆利的特定条件下，经过权衡总是会选择利益大的方面；“两权相害取其轻”指人们在做出决策时，在无利皆弊的特定条件下，经过权衡总是会选择害处小的方面。尽量以最小的损失换取最大的收益。
好好工作，为什么要被骂，如果不是因为能力不行，被骂做好走人准备，早点选择下家，有合适的立马走。
马爸爸不是说过吗
换别的工作吧，每天精神压力太大，时间长了本人性格都变差了。
人生在世重要的是开心，干的不开心，干嘛还留下呢？
你也骂老板，如果他辞退你，就跟
如果您有魄力离职，早走了，辞职旅游去了，哪有空在这里抱怨。努力提升工作能力，存钱，为将来面对这样情况做准备吧
朋友，你好，很高兴回答你的问题。
我想说的第一句话就是：“这个世界上，没有不骂人的老板。”所以，你一定要有这样的思想意识，那就是，老板骂人，是天经地义的，没有什么理由。还有一句你也得记住，老板永远是对的。这是你到任何公司，能够生存下来的两条黄金法则。
那接下来，咱们就从老板骂人，这个角度来深入分析，以后职场，对待骂人的老板，你应该如何去选择。
老板为什么骂人？
老板骂人，大部分原因就是因为你的工作没有做好。这个时候，你需要的是反思自己，为什么工作没有做好，哪些原因导致的，以后应该怎么办。
老板骂你，说明你的工作是有疏漏的，并没有按照老板的意思去完成，间接的告知了你，以后该怎么去工作。这个时候，一定要从客观原因去分析问题，找到症结所在，避免以后犯同样的错误。
对待骂人的老板，如何来选择
我们找到老板骂人的原因了，那现在来谈谈，对待这样的老板，如何去做选择呢？
这份工作是否值得你长期付出
说的直白点，就是这份是否是你中意的工作。对你未来的职业生涯是否有重大影响，能否让你学到更多的职场技能。
忍耐力是非常重要的一种能力
能够承受挨骂也是一种能力，君不见，有多少新毕业的大学生，刚入职场，还没说几句，就直接辞职走人了。那碰到现在这样骂人的老板，正好可以锻炼自己的忍耐力。其实你在这里挨骂，那换一家公司，也会碰到同样的问题。
总结：总之，对待骂人的老板，你首先需要从自己的职业生涯来考虑，这份工作对你的帮助有多大。其次，你需要分析老板骂人，对你有什么样的意义，是不是在纠正你的工作，对你是否有帮助，不要因为骂了几句，就沉不住气走人了。
最后要说的是，你在一家公司碰到的问题，到下一家公司依然可以碰到，其实这就是成长，大多数人都是被这么骂过来的。
那要分清是老板喜欢骂人，还是你把老板指出你问题过程用当成骂人。一个是真的骂人，一个是你自己心胸问题造成的误判。前者的话，可以选择走，后者的话，如果你不改变自己，到哪里都不会舒服，因为问题在你身上。
看你的目的职业规划
需要用点智慧，抬举老板，说他读书读的多，让他斯文些，或集体跳槽。
缺钱用就忍着，不缺钱用自己又不想忍，辞职走人。
关键是你薪金是多少
感谢邀请。以下供参考：
一、老板和每个人一样，都要吃喝拉撒和七情六欲地发泄，只不过在合适的时间以合适的方式成了老板。
二、老板“骂”人是哪一类型？
1、如果老板没学历没修养不分时间地点不分青红皂白粗俗地随口骂人，那就赶紧走吧，跟这种老板是吃力不讨好的，既不会有前途，也不会有钱图。
2、如果老板素质好，由于事业压力开会时批评人，或者把你叫到办公室关起门来骂你个劈头盖脸，那你能理解就尽量理解吧，实在不能理解和忍受的时候，就换个适合自己的工作，毕竟工作要保持好心情才能真正做好。
结论：工作如和恋人相处，互相适合才最好。
一个真能干成事的老板，骂的往往都是自己的人！有恨铁不成钢的意思。如果谁都骂，就凭他的情商恐怕也干不成什么大事！你要有能力赶紧走人，要是没能力那只能忍着。
走人。