对于提问者的这个问题，旁观者觉得提问者如果能说出“除了离职”话就把问题严重化了。
并且身为领导是一定不会动不动就“总是骂人”的，因为那样的话领导等于是在自毁形象。
再者，如果领导总是骂提问者一个人，我作为旁观者就该提醒您了，有时候领导需要你在表面上承担一点负面东西的，但实际上你会得到更多，因为这时候提问者是在扮演领导身边所亲近的配角的。
我在企业界混的遇到过几类脾气不好的领导要分清楚。根本的观查点是你的存在对他的个人利益影响是正面的还是负面？你的领导对待他的上级脾气也是象对你一样暴躁吗？如果不想离职一定要让他感到你的存在对它个人利益有正面影响。办法很多，见效有快有慢，因人而宜。总的来说人做为一个社会动物，贪财，好色，爱面子，讲虚荣是共性，投其所好吧。
就一句话回应，“您说得对”！
相信绝大部分职场人都遇到过这样的让人心情压抑的领导吧。我之前就遇到过，动不动就会骂员工，而且语言粗俗，让大家都心生余悸，员工也感受不到温暖。说到底都是迫于生计没人反抗。到既然都是成年人，成年人的世界没有谁是容易的，我们尽量发现他身上的优点，他为什么严厉爱骂人，或许也是处于对工作的严谨吧！工作做好了，他也不会乱发脾气的。
领导的素质决定了一个公司的格局和未来，总是骂人且脾气暴躁的领导，要么是人品差，素质低，不会尊重人；要么是完美主义者，眼睛里容不下一粒沙子，员工做什么事，他总能从中挑刺。
碰到这样的领导，只能说是员工不够幸运。假如领导是因为人品差而骂人，我觉得员工应该选择离职，毕竟跟着这种人工作，也不会有啥前途。假如领导只是因为标准高，而你所做的工作确实不够好，他因为你工作犯错误而骂你，其实对你的成长是有好处的，要是你可以忍耐，就继续干一段时间再作打算。
其实，领导和员工之间是平等的，不管什么缘由，领导责骂员工都是不对的，都是违反劳动法的，因为这是一种侮辱性的行为。身为员工，要有自己的底线和准则，不能任由领导这般羞辱。
很多时候，员工为了保住饭碗，会对领导的辱骂委曲求全，这反而纵容了领导的行为。在领导心中，员工是低他一等的，他可以随意骂你，这种思维惯性导致了领导者和打工者之间的不对等。
《中华人民共和国劳动法》颁布以后，对于劳动者的权益提供了保障，员工可以拿起这个武器来对抗领导。倘若每个打工者都能勇敢地维护自己的权利，那些领导还敢这样吗？
具体问题具体分析，具体人具体针对，爱骂人的领导到处有还要因人制宜：
1.有的爱骂人，工作能力强，但是全是因为工作，不针对个人。这种情况下，如果你能忍受，就多学点东西，不能忍受，另寻出路。
2.有的爱骂人，能力差，很多时候纯粹是发脾气，工作之外也是张口就骂，品质恶劣。这种情况下该对骂就对骂，新中国、新时代，到哪里还不能吃口饭。工地搬砖一天也能挣好几百。
但是归根结底要强大自己，让自己变成一个不可或缺的人物，境遇会好很多。因为你也知道，再暴躁的领导也不是谁都敢骂。
替天行道除暴安良
不能改变别人，只能改变自己，要不逃离，要不面对，或者离职，或者忍耐并且提升自己，才会有更多的选择。
先沟通沟通有效的话就很棒。沟通无效如果能学到东西就先忍耐。相信每一位领导都是有优点的，多看见对方的优点，少关注对方的缺点，这样你会进步很快。甚至你都可以跟他成为朋友帮助他。
说话是一门艺术，好的语言可以让自己在职场中游刃有余，面对总是骂人的领导可以通过学习一些心理学或者巧妙的语言沟通艺术。推荐一款提高情商，培养说话艺术的小程序：恋爱之话术。希望对你有帮助！
干吗跟自己过不去？如果收入不行，立马走人；如果收入还行，那就多适应几天，然后每天回家后把这位暴脾气的领导言行写下来，能画出漫画来更好，配上搞笑的文字，这样可以消消气，要是发表在网上，那一定会吸粉的，表达的越是到位，越能吸粉。到了这一步，你的这位领导就成了你吸粉的菜了！[偷笑][偷笑][偷笑]
脾气暴基本上从小就少教，历史上少教养的名人有几个，缺教养的有几个成功人士，跟对人，做对事，跟起码有教养的人办事。。
记住离职前一定要当众教训一次这种领导，否则这种人会得意洋洋。换我一定当众揍他一次，让他长长记性
如果是你做错了事，就承认错误认真改正，以后注意工作方式方法。如果是无缘无故的骂人，那你可以问问他对你有什么看法和建议，也可以温和地表达你的意见，让他脾气不要太急，稍微平和一点地沟通。如果再不行，再考虑离职的问题。工作中什么性格的人都有，逐渐形成自己的相处办法就好，不用太过敏感，尊重是获取来的，不是天生别人就会尊重你。
看到这个标题，我就很气愤，现在都是什么社会了？还有这样的领导，还像以前吗？大呼小叫啊，高高在上，现在人人都追求平等，不管你的工作管理水平再高，如果你很愿意说脏话，动不动就开会的时候？或者是干活的时候工作的时候就吐莲花，那么这个人基本上没有什么水平。就我个人而言，首先你没有摆正自己的位置，你总把自己摆在一个很低很低的位置，那么骂你的时候，你就觉得理所应当，现在这社会，谁也不比谁高？我告诉你个办法，你可以拿手机录音，把他开会或者工作做时候骂人的话，录下来去纪检委，举报他，我保证，我保证并不是你要走，而是他会在不久的将来消失，祝你工作顺利，不要老想着调到工作，因为调动工作对一个普通的人来说是一件非常困难的事，所以遇到困难就要动脑筋，想办法，如果你遇到挫折就想办法逃避，那么你也将在工作中一事无成
离职前让他知道尊重人！
不在爆发中辞职，就在沉默中忍耐。
我的老板是有名的暴脾气难沟通，但是聪明又勤奋思维超前，是我的老乡老师老板，对我有知遇之恩，可以说改变了我的命运家庭的命运，也是我崇拜的人。
前后在此打工20年（中间几年在家带孩子），我们单位的员工挨骂是家常便饭，经常调侃，咱们的收入里大部分是挨骂钱。委屈随时有抱怨天天有。不是没有想过辞职。
但是完美主义的老板容易培养出完美主义的员工，在他的严格要求下，自己的各方面能力得到极大提高。再想想自己的年龄摸摸自己的钱包思考下生活的压力憧憬下失业或者适应新单位的难处，还是忍忍吧！
人生之不如意十之八九，人无完人，我经常和同事讲，在我们集团，压力最大的是老板，他每天面对形形色色的人和事，仔细想想，如果我们承受那么大的压力，坐在他的位置，做的一定没他好，脾气或许比他大，骂人一定比他多，换位思考一下，大家都不容易，为了自己的生活也不要轻易辞职。
当然了，也有一些所谓的“领导”，没有学到老板的本事，老板的脾气倒是让他发扬光大了，遇到这样的人，以其人之道还治其人之身，绝不姑息，父母学校社会没有教育好他，作为同事有义务教育他怎么尊重同事团结同事做好工作。绝对不要用他的错误惩罚自己，他骂人咱们为啥辞职？损失的不是自己吗？难道不是应该他辞职吗？
在职场中，对于新入职的人来讲，一切都是空白，包括你将要面对什么样的工作环境，会和什么样性格的领导共事等等。
我身边一个同事刚入职就被安排到一个特别难相处，脾气特别暴躁的领导手下，刚开始是磨合期，两个人都对彼此多少有些保留。后面矛盾就越来越多，几乎相处不下来了，期间也是同事都劝说各种的。可是，相处半年下来大家都了解彼此了，也就慢慢适应了。后来了解了以后发现，脾气暴躁的领导也是有他可爱的另一面，并不是那么难相处，所以说跟脾气暴躁的领导相处，辞职并不是必须的！
这样领导好办.只要你摸整他的性格.做他所想做的.千万不要忤逆他的意思。只要你懂了他.他比谁都对你好
还能就是：再忍忍！
我亲身经历了这样的领导。北大毕业的、曾任外企高管。在公司常常整栋楼都能听到他的骂声，经常当着客户的面对下属毫不留情的发脾气。跟你所说特征完全相符，哈哈。
这样的领导，一般多是非常感性的人。属于雷历风行、性格急躁型的人！
正是在这个领导的率领下，我们公司的品牌声誉和产品销量，从名不见经传到全国同行业第三。让所有员工为身为企业一员而自豪。这样的领导，本事一般还是有一点的。哈哈。
我本人，曾无数次被他骂，被你搞得无地自容。但也肯定地说，他是我职业生涯中的贵人！支持了我后面一连串的成就。
所以，我对他的评价就是：脾气真的不太好，但，人真的是个好人！
所以，遇到这样的领导，不要急于离职，再忍忍！