150%甚至到200%的付出的状态。
凡是搞不定的问题，最后都会到我这里被我收拾掉。当然，我说的是技术。
近几年的工作中基本上都属于开拓者。
跟老板也没有什么太大的矛盾，如果是技术的问题，就事论事。
如果不采取我的方案也没关系，那我就去做别的。让问题飞一会儿，最后还是我来收拾。
一般在工作上面倒是没有什么太大的矛盾。
但是在职场发展上面，包括一些价值观上面就会有很多矛盾，这很正常。
我是一个目标性很强的人，我只关注我自己是否能增值。只要这个工作有挑战，基本上很多事情我都可以让步。比如薪资待遇以及福利，工作强度和工作时间。
我也有我的底线，逾越了这个底线不行。
那就面对面谈判，谈得拢继续，谈不拢那也就只能各奔前程。
作为一个搞技术的人，我喜欢开门见山，有什么问题就说什么问题，有什么问题就找什么样的解决方案。但是很多人（老板）喜欢绕弯弯把简单的事情复杂化，或者说。很多原因不敢直接面对。
其实遇到最大的问题就老板的格局不够，只画饼不和面。很多老板，能共苦不能同甘，其实还好，我读过很多历史。每当我把一个企业做到差不多的时候，我就会自己离开。
人性本贪，仅此而已！
最早，工作的心态是：该我做的，做；不该我做的，不做；
随后，有所变化，为：凡是属于我的，先保证完成，随后尽量出色；
在之后，又有变化：工作，尽量做到出色；
现在的心态是：积极思考，主动去做，甚至，催着别人也去做。
看到这些变化，不难发现，老板的心态，和员工的心态，本就不在一条线上，甚至，两者还是一个对立面。
以普通员工心态来面对工作，是多数人的写照，这同时也意味着，多数人的上升空间有限；
而以老板的心态来工作（对此，我们常说是以创业者的心态来工作），那么，他会得到很多上升的机会。
主动和被动，是区分两者最主要的方式。
回到题目，如果和老板有矛盾了，此时，需换位思考。
即，你站在老板的角度，你如何看待这个问题？你会怎么想？又会抓住哪些关键点？
我朋友的老板，是一个很抠的人。所有的下属，几乎都不满意这个，矛盾很大。
但，老板虽抠，却放任下属自行捞钱（他的亲戚朋友都在公司工作）。
一家产值几个亿的公司，就这么慢慢的滑落下去；最终，老板五十多岁了，还背负上千万债务。
这个实例中，员工与老板的矛盾，属于无法调和，必有一方要离场（通常是员工）。
这种极端的例子，在现实中不常见。
常见的，只是因为方法、方式、思想的不同，而产生的分歧，这时，员工会如此解决，更为妥当：
1）把眼前的工作先做好，做完；分歧，先放一边；
2）等做完有成绩了，复盘时，再来审视矛盾；
3）如果审视完矛盾，还发现有问题，可以委婉的给老板建议。
我的回答很纯的，聊家常一样
我现在很随和的人，对领导永远都没有矛盾可说，领导都是对的，我错，那也是我自己的错，这就是我在沃尔玛十年你领悟的道理
职场中一定要学会处事圆滑，首先你要学会控制自己的脾气，和领导发生冲突是非常不应该的事情，应该学会反思，找到冲突的根源，然后想办法解决这个问题，如果是领导的错，那么你也要先和领导道歉，然后和领导理性分析这件事情，，而且说出解决办法，并且要承诺不会再犯同样的错误，职场中一定要控制好自己的情绪，因为你的去留由领导决定，就算没被开除，那么你日后的日子也不好过，一个领导如果脾气不好，同样会影响他的前程，升职，加薪的！！！
和老板闹矛盾是不应该的。
你首先要反思你来公司的目的。你来公司好好工作是为了赚钱养家，这是你工作的唯一目的。工作做好了老板给升职加薪，让家人过上好的生活。
与老板闹矛盾无外乎两方面，一是工作方法没有达成一致。你可以和老板深入浅出的说明你想法的优点、效果，做成本分析，期望得到老板的理解。二是非工作琐事。如果在琐事上与老板闹矛盾，除非你是漂亮美女，在与老板撒娇，否则就是你在耍脾气，不懂事理了。
你的目的明确而具体了，就不会与老板闹矛盾了。
工作中的我是有极大的意愿完成任务的状态。
在工作上，我经常去和老板提出问题和自己的疑问，虽然有意见不统一的时候，但是大部分，我听从老板的意思，因为他站的角度和我不一样，考虑到的事情更全面。
意见不统一的时候，我就会冷静的表达自己的观点，提出自己疑惑的问题，清楚双方的思路以及想法。
首先，你要搞清楚是你的错，还是老板的错。如果是你的错，那么你一定主动道歉。如果是老板的错，但不是原则性的问题，那么你就让他一下吧！如果是老板的错，又是原则性的问题，那么你最好找机会和老板好好沟通一下了。
作为员工首先就要识大体，尊重老板权威，不该跟老板吵架，这是首要该道歉的地方；其次想想自己的想法是否欠考虑，即使是正确的，但当时是否激动将没有考虑成熟的话说出了，这是员工对自己工作方法不当的道歉。老板也喜欢有想法和主见的员工，只是不喜欢固执己见、当面与之争吵的员工。你可以书面形式上交你对问题的看法，但是文中要肯定老板的正确之处，然后解释自己看法也具有合理地方的原因，说话要谦卑，要把主旨落在为了公司发展的意愿上。当老板认为你是为了他的企业好，什么样的气也会消的。
会以勤奋努力一切以公司的利益出发的状态工作，我会把我的想法跟老板沟通，尽量和老板的想法达成一致。
首先看你自身的定位，比如拿我来说我是一个责任心很强的人。对工作态度认真负责，对的起自己，对的起老板，对的起公司！
其次就说老板，如果他是一个明辨是非讲理的人，那么私下可以好好谈谈，交交心的。如果老板是一个心胸狭窄，不明事理的人，那么我劝你还是离开公司，另寻出路，谢谢！
希望我的回答能帮到你！[耶][耶][耶]
人在屋檐下，不得不低头，只要给我的待遇可以忍忍就过了
一、工作状态
工作状态有两种：勤工与怠工
相信大多数人是前者。
若置于考评之下，我选择全勤+超绩效输出，而不是符合或达标。
二、每一种工作状态的背后是工作心态，而底层则是价值观；
三、处理方式：
创业者心态与完美主义价值观有助于我们变得强大而自信；无论是不是你自己的事业，保持这种心态与价值观，相信任何矛盾最终都将会消于无形。
创造价值.传递价值
寒江孤影.职场故人
我在一间公司当行政，有一天有一员工要求我批准他驾走公司车紧急载送他儿子去医院，本来公车公办，不许用于私人用途，但我二话不说，马上批准，因为救人如救火.后来我例常检查每一员工呈交的收据和账单，因他们先替公司埋单，要把他们埋单的数额退还.我在该员工很多账单里发现他意然呈上那天他在医院缴付停车费的2元收据，他也一并与其他账单夹在一起申请退还已付的款项.我叫他来我办工室，我把那2元停车费收据抽出来退回给他.因为这不是2元小事可闭着眼睛就批准了，这是原则问题.条例是死的，是人订的，在你权限之下，有时遇到特别情况可以灵活处理.但那公平公正公义的原则要持守，那些要占公司便宜的事，就不要让他过关
所有的一切都是为自己干的
软处理和硬处理
想要工作就以和为贵
不在忽就
据理力争
有的时候
以钢克钢更好用
大家生活的社会中不是你为别人打工，就是别人为你打工……
我呢也是一名打工者，结合自身经历说说几点。第一，俗话说的好:人在屋檐下，不得不低头……这是古话，也是现实，当老板都是为了利益最大化……公司的各种规章制度自然得遵守。
第二点，大家一起共事，难免会产生予盾或是顶撞上级的现象了，像我也经常和老板理论，我们在工作中要有自己的原则，明知这样做事会对公司产生重大损失或是人员安全事故，那么我们就要据理力争，说明原创，阐明观点，那怕开除也在所不惜。
第三点，凡是都有多面性，现在当老板也难，有些员工动不动就拿离职说事……我们生活在这个社会里，大家行为做事都要多想想，相互理解，相互包容，这样做也是各得其所吧！
以上是个人见解，不知小伙伴们怎么认为呢？
保持有韧性的沟通，努力尝试打破瓶颈，重点依靠实际的工作效果，达成与公司老板之间的目标一致、评价欣赏甚至信任无间。
工作尽职尽责敬业专注。
和老板有矛盾?
沟通下看看能不能化解。
实在不行
辞职咯！
为了工作委曲求全可以吗？
别钱没挣到再憋出毛病来。
挣到钱憋出毛病来也不值。
委屈不会憋出毛病来。
那就算了。
不问问谁错了吗？
和老板的矛盾没有对错，只有利益。
很高兴能回答你的这个问题，我是谛尔情感奶爸。
工作中你是什么样的状态？假如和老板有矛盾，你会怎么处理？
对于你所提出的这个问题，我说说我个人的观点和看法吧:
老板说的永远是对的。应该说是职场的一个定律。毕竟存在雇佣关系，老板出钱自己出力，不管是体力还是脑力。打工者是挣钱，老板是赚钱。
工作中的状态我觉得做好本份工作是最基本的，安分守己踏实做事。
如果和老板发生了矛盾，你会怎么处理？如果是一名普通员工，能够和老板发生矛盾的原因无非就是薪酬和工作的安排方式两种居多。
作为一名车间普通员工，如果是薪酬方面有矛盾，我会直接和老板说明原因。很现实的问题，他出钱我出力，大家把话说明白说清楚，你愿意请我愿意做(反过来一样)这种雇佣关系才能成立。
老板想的是用最廉价的价钱请最好的员工，这也是无可厚非的。但员工的心理就是我做了多少事我就拿多少钱，所以尽量和老板之间找到一个大家都比较合适的平衡点。
如果是在工作的安排方式有矛盾，也可以直接找老板协商，是否有更好的办法。不要随便就消极怠工，或者开口闭口就说不公平不想做等等去顶撞。毕竟做老板也不容易，做事要互相站在别人的立场来想想。
实在是不行，那么有时候吃点小亏也无妨了，不用任何事都要斤斤计较。或者吃点小亏会占大便宜也不一定。晒翁失马焉知非福。
工作当中能够做到圆滑稳重，不敢说前途无量，但最起码老板不会讨厌。所以如果真的和老板发生矛盾，先沉住气，理性思维处理解决。
以上是我个人一些在工作中的观点和处事方式，希望能够帮到你。我是谛尔情感奶爸，喜欢可以多关注，谢谢！