各地区，各学校都有所不同，不过临聘老师工资一般是由基本工资和课时工资(班主任有班主任津贴)组成。工作量大工资相对高点。如果真想在教育行业发展，能考编制尽量考个编。
老师这个职业哪有问工资的？？谁都知道老师的工资连收入的零头都比不上。尤其你还是教数学的，没编制更方便补课。
各个地方的工资还是不同的。学校不同，公立和私立也不同
跟有编制的简直天上地下之分，工资本来都低不说，还有什么季度奖金，年度绩效什么的都是没有的！还有其他的福利待遇还要看学校给不给！
看你所在地区是在一线还是二线还是三线还是？
在深圳国际学校的话，是8000+，在深圳民办，大部分是5000+，如果是云浮等民办是2000左右。具体还是要看地区，看学校的属性，看是编制还是合同，看是民办学校还是公办学校？
教龄都二十多年了，年龄不超三十，过岗了，政府部门双向考虑才公平公正。
公立的价格肯定会高点，私立的，也分省份和地区，两千左右吧！
不清楚，因为我这里没有不入编制的，如果暂时请来代课的就1500元，公办小学。
就是代课老师，一个月1200，一般都是准备考编制的
分地区，一般北方地区，小学代课教师工资1500—3500。现在教师编制全面改革，没编制就是没编制，以后也不会有。一般考试什么的也不会存在有编制，都是合同制。私立学校比公立学校工资高。如果在南方地区，待遇会高出1000左右，个别学校还是能通过教育局统一考试解决编制的，但名额已全面紧缩。私立学校还是高于公立学校，但私立校要比公立校辛苦。班主任补贴因学校而议，一般会有200—1000不等。
教师编制不仅仅是福利待遇的保证，同时也是一种身份的象征。虽然，我国在很多政策上尽全力的保障非编制教师的权益，但事实上大部分的学校、幼儿园会更加重视编制内教师的发展和培养，包括培训、参赛，甚至岗位的晋升，编制内的教师占有绝对的优势。
表面上看，编制外教师和编制内教师的工资待遇相差无几，但事实上差距是非常大。尤其是背后的福利待遇，例如：统筹医疗服务、养老保险服务比例、工会福利等隐性的福利待遇，是编制外教师绝对没有的。
综上所述，对于教师而言有没有编制单纯从福利待遇来看，差距还是非常大的。因此，很多没有编制的老师，他们对职业、单位的归属感要弱很多。
当然，事情没有绝对，没有编制的教师拥有更多的弹性空间，对于自身的发展有更多的可能性。反而，在编的教师缺乏这种机动的可能，拥有更多的束缚。
为了省钱，大多数学校都会使用一些聘人员，这些聘人员，同时我们称之为代课老师，在我们这边代课老师工资基本上就是2000元左右，如果把学校的五险一金算进去的话。拿到手的工资大约在1300元左右，但是学校里另外承担了大约800元左右的费用。
嗯，我们这样看是无法看到对比性的，那么我们再接着举一个例子，你就可以对比了，刚参加工作的老师拿到手的工资基本上是4000左右，也就是说在我们本地来看，临时工工资和正式在编老师的工资都是刚参加工作的话，基本上就是多一倍。
我们还需要解决的一个问题就是，这边老师的工资是随着年龄的增长而不断增长的，虽然这里面涉及到了教育上面的另外一个问题，那就是职称工资的问题。这个问题我们可以先放一放，我们先来看一看临时工工资随着年限增长有变化呢。
答案是非常让人难以接受的，人事工资随着工作年限在某一个单位的时间越长，他的工资变化几乎是没有，仍然是维持着一个统一的水平。
这就是临时工工资的现状，这样的状态下学校里面节约的开支，其实学校都是公办学校，学校节约开支也就是财政节约了开支，为了省钱。
大多数学校，特别是城镇小学，是缺老师的。可是代课老师一大把。
这个得分学校。
如果是公办学校，所谓没编制，实际就是临聘代课老师，工资也就一千多。我所在乡镇小学的村小，一千五。
如果是私立学校，且是那种牛气哄哄的大城市里的私立学校，万儿八千也很正常，与你的教学水平和工作量直接挂钩。
其实只要五险一金有保障，有编无编并不重要。想收入高点去私立，苦点累点但工资对得起你的付出；想稳定点去考编，轻松一点，钱少点，城区学校顶风作案补课可弥补，乡镇学校你想补也没人来。
没有编制的小学老师不是都一样的，入职情形不同，工资待遇也就不同，所以答案并不唯一。
1、绝大多数的没编制老师：
这些老师没有入职门槛，昨天高中毕业在家没事，今天学校缺人，学校找到你，你自己没事做也就同意来代课了，于是一夜之间，你就成了临时代课教师。
这种情形非常常见，几乎是司空见惯。这样走进教师队伍的代课教师，自然没有编制，工资待遇很低，笔者所在地区，现在是1200-1500元，前几年只有1000元。
假期有的有工资，有的没有，不同学校不同校长，规定各不相同。就是学校自行聘任的，当然校长说了算。当然，不干了，你说了算，只要干，就校长说了算。
2、以前招聘的县乡承认的代课教师：
这些代课教师经过入职考试，但是身份是民办合同制之类的，但是一直不符合转正政策，却一直都在教师行列中。
这种情况县乡行为，但是省市没政策，没编制。这类老师县级一般托底，工资待遇也还是可以，低于编制老师，一般少四分之一左右。
3、最新招聘的政府购买服务的没编制教师：
这一类是最新出现的，应该是今后发展的方向。安徽省已经规定，今后学校不得自行聘任临时代课教师了，也就是说，我们上面说的第一类代课教师，在该省以后就不会再有了。
以后学校缺员，政府部门统一招聘，以购买服务形式，虽然无编制，但工资待遇跟编制老师同工同酬。笔者预测，将来各地区都会出台相似的规定，以规范临时缺员的聘任工作。
4、农村地区公办小学的幼儿园教师：
在广大的农村地区，村小学一般都办有幼儿园或者学前班，但是从来就没有老师，都是学校自行聘任，或者乡镇中心幼儿园聘任的，这些幼儿教师，有的干了一辈子，还是没编制的临时教师。
笔者所在的地区，这种情况非常普遍。这类教师，跟第一类临时代课教师一样待遇，不同的就是假期有工资。
以上就是笔者所知的没有编制老师的情况，可能还有一些笔者不知道的情况，请朋友们给予补充，好吗？