2020事业单位改革后有什么变化？
一、工资的变化影响较大的就是教师群体。中央出台意见中明确指出“教师工资将不低于或者高于当地公务员平均工资”并且工资待遇往基层教师倾斜，争取越基层待遇越好，对于教师来讲绝对的好消息。
二、身份管理向岗位管理转变。健全岗位管理制度，研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整办法，开展事业单位专业技术岗位组织实施工作，完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作，完成岗位管理转变。
三、财政向公益服务类事业单位汇聚。一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位，将继续得到财政保障。对于一些以业务突出、主要以行业或专业业务为主的事业单位，将继续获得财政扶持。此类事业单位工资收入主要以财政补贴形式获得。
那么事业单位编制未来还有吗？
2018年3月4日，《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》发布。从文件中，我们可以很明确的知道，事业单位今后只有两类：
一种是政府服务类。
一种是社会服务类。和以往的公益一类、公益二类、生产经营类的分类已经完全不同。
《决定》中还明确提到政事分开、事企分开的原则。高校和医院取消编制实行聘用制，仅保留事业单位性质；自收自支事业单位改企取消编制，突出公益职能，剥离行政职能，也不再参公管理。
种种结论和政策都在告诉我们，事业单位确实是缩减编制了，以前有编制的一些单位也确实被收回了编制。但是今后事业编制依然存在，并且更加规范化。只要进入政府服务和社会服务类的正式事业单位，就依然还能有事业编制！
有的！
反正目前还是没有搞清楚是个咋子情况的
有的，目前主要是事业编。
不会的，公益一类的基本上自身都是没有办法从创收的，那是不会取消编制的，会取消编制的应该是那种差额事业单位或者是自收自支类的事业单位，公益一类是不可能取消的。
要知道，事业编制大部分都是具有公益的性质的，公益类的事业编，只要现在还是编制，想考的话，还是抓紧时间备考这才是正事。复习期间好好的备考，争取一次上岸事业单位才行。另外在复习过程中，需要特别注意基础知识的复习，基础知识掌握的牢固了，才能在考试的时候答题顺利。像公基的知识点就过于繁多，需要在备考期间把公基的知识点都记住，才能在考试的时候顺利的写题，要是不想浪费时间花在公基的记忆上的话，看秦叶事考红宝课学习也是一种不错的方法。老师讲课的时候认真仔细，那些晦涩难懂的知识点老师也能用通俗易懂的语言给讲明白，帮助记忆的效果说是最出类拔萃的一点都不为过。我当时备考的时候就是用的这个课程，基本上跟着听一遍课就能记住七八成的知识点了，知识点记住后就直接能上手写历年的真题卷子了，连6000题也能开始做了，大部分题都能很轻松的记住了，题不仅刷的又快又好，正确率也能稳定在一个能进面试的高度。最后我我也是成功的考了个79分，顺利的上岸事业单位考试了。总的来说，公益一类的事业单位编制是不会取消的，题主现阶段还是要努力复习，正确上岸事业单位才是最重要的事情，其他事情可以以后再考虑吧！编制肯定是同样有的，但是可能会逐渐的去减少很多，就好比现在护士很多就没有编制。都在逐渐的改革，现在还有编制的还是可以继续考，尽早上岸更好！
原来，事业单位根据财政供养不同，分别使用全额、差额、自收自支三类事业编制。事业单位分类改革，又将事业单位分为行政类、公益一类、公益二类、生产经营类。不太严格来讲，行政类和公益一类使用的一般都是全额事业编制，公益二类事业单位使用的就是差额事业编制，生产经营类事业单位使用的就是自收自支事业编制。为什么说是“不太严格来讲”呢，是因为混编的现象普遍存在，公益一类事业单位，除了绝大部分使用全额事业编制外，也有使用差额、自收自支编制的，而生产经营类事业单位，也有使用全额、差额事业编制的，还有三类编制混合使用的。
在今年年底前事业单位分类改革完成以后，行政类职能划归相应的政府部门承担，生产经营类职能改企，公益二类剥离公益服务职能整合。保留下来的事业单位，以承担公益服务职能为主，基本上都是公益一类事业单位。因而除乡镇卫生院外，基本上都是全额事业编制。即使是乡镇卫生院等极少部分使用差额事业编制的，也将逐步向全额靠拢，财政供养比例高达90%以上，或者直接用全额编制置换。
而自收自支编制，本来就是地方政府自行设立、自行供养、自行管理的编制类型，在历年的机构编制改革中，已经逐渐被取消、减少，新的《机构编制工作条例》颁布实施后，各地也要求在2019年6月底前，全面取消自收自支编制，还有自定、自筹类编制，都一并取消。这一工作有如期完成的，也有还在继续努力的。无论进展如何，随着事业单位改革工作的完成，自收自支编制的取消，也只是时间上的问题。
综上所述，事业单位改革后，以公益一类为主，编制以财政全额供给为主，编制的含金量，当然就和公务员使用的行政编制一样，保障性、稳定性都增强了，也更规范、更纯粹了。说事业编制要取消的，只是高校和县级以上公立医院，按改革要求，取消编制使用，只保留事业单位属性，再就是自收自支和自定、自筹类地方政府自定的编制类型了。
以改革文件为准。我认为编制会减少，但不会取消。
编制肯定会有的，今年多个省市还分布了事业单位扩招的文件。
看单位性质，执法类和公益类的保留，经营类的转企业，编制回收
肯定有。
目前事业单位改革基本上结束了，有些事业单位划归国企或者解散、重组。事业单位改革的目的是为了更好地搭配目前的行政体制，解决人才流动和经济发展的难题。比如说：高校、医院目前都是聘用制，取消了编制管理，这样方便了医院、高校吸引人才，提高人才待遇，换做以前的医院招聘，每次名额有限，人才能进不能出，能出不能进，严重限制医院的发展，现在改革完成后，医院自主招聘，根据院里实际需要进人，科学合理。
但是现在大部分设置的事业单位，除了以上外，都是有编制的，也就是招聘是通过地方组织部门、人事部门统一招聘。
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不要担心，事业单位未来必然还会有编制。
事业单位的改革是根据不同事业单位的工作属性重新进行一次划分，以进一步提高这些单位的工作效率。
改革后，事业单位今后只有两类：
2018年3月4日，《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》发布，其中明确告诉我们，事业单位今后只有两类，一类是政府服务类，一种是社会服务类，和以往的公益一类、公益二类、生产经营类的分类已经完全不同。
《决定》中还明确提到政事分开、事企分开的原则，高校和医院取消编制实行聘用制，仅保留事业单位性质，自收自支事业单位改企取消编制，突出公益职能，剥离行政职能，也不再参公管理。
也就是说，事业单位改革只是有部分单位取消了编制，但是其他单位的事业编依然存在，并且会更加规范化。按照我国国情，事业单位改革不可能一刀切，如果把所有事业的编制都取消了，这么多工作人员该何去何从？这不符合现实。全国公务员700多万人，而事业单位则超过了3000万人，比公务员多出五倍之多，如此庞大的一个群体，如果一刀切全部取消，这不利于社会的稳定。
所以不要担心，未来还会有编制的存在。如果你想考事业单位编制的话，趁早备考上岸吧。
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事业单位目前有一类事业单位和二类事业单位，都是事业编制，但是二类事业单位逐渐会脱离体制。当前，二类事业单位逐渐和各级财政脱钩，也就是说拥有事业编制，但是财政不发工资了。一类事业单位都是公益单位，个人认为短时间内不会有变化。
事业单位改革是为了加强编制管理，而非取消编制；那么编制不编制的区别仍然存在。
一个事业单位进行改革，单位的编制还是存在的，即定人定岗。岗位实行聘用制，不再套用行政级别；编制以外的用工，只能是临时性用工，工资待遇等比编制内的，还是会有所差别的。实行聘任制以后，事业单位原编制仍然保留，所聘用人数不能突破编制数。聘任制不是临时工，只要该单位聘用你，就是有编制的正式工，到期后可以续聘。打破原来的终身制，更好地体现能者上、庸者下的原则。
绝对会有的！
不过目前我国机构改革还在进行中，事业编制不可能一刀切，像高校、医院已经取消编制，但是像中小学，尤其是偏远地区、农村的教师如果编制取消了，你感觉还会有多少人会去工作?本身待遇就不高，条件比较艰苦，如果再取消编制，还有什么优势可言。当然，除非你有无私奉献的精神，不在意钱多钱少，可是我们只是普通人，也得养家糊口。
在编制取消前考都还是有的，如果考上以后改革，不好说，各个地方都不一样政策
事业单位未来肯定是有编制的，而且编制的性质和公务员使用的行政编制越来越接近。
原来，事业单位根据财政供养不同，分别使用全额、差额、自收自支三类事业编制。事业单位分类改革，又将事业单位分为行政类、公益一类、公益二类、生产经营类。不太严格来讲，行政类和公益一类使用的一般都是全额事业编制，公益二类事业单位使用的就是差额事业编制，生产经营类事业单位使用的就是自收自支事业编制。为什么说是“不太严格来讲”呢，是因为混编的现象普遍存在，公益一类事业单位，除了绝大部分使用全额事业编制外，也有使用差额、自收自支编制的，而生产经营类事业单位，也有使用全额、差额事业编制的，还有三类编制混合使用的。
在今年年底前事业单位分类改革完成以后，行政类职能划归相应的政府部门承担，生产经营类职能改企，公益二类剥离公益服务职能整合。保留下来的事业单位，以承担公益服务职能为主，基本上都是公益一类事业单位。因而除乡镇卫生院外，基本上都是全额事业编制。即使是乡镇卫生院等极少部分使用差额事业编制的，也将逐步向全额靠拢，财政供养比例高达90%以上，或者直接用全额编制置换。
而自收自支编制，本来就是地方政府自行设立、自行供养、自行管理的编制类型，在历年的机构编制改革中，已经逐渐被取消、减少，新的《机构编制工作条例》颁布实施后，各地也要求在2019年6月底前，全面取消自收自支编制，还有自定、自筹类编制，都一并取消。这一工作有如期完成的，也有还在继续努力的。无论进展如何，随着事业单位改革工作的完成，自收自支编制的取消，也只是时间上的问题。
综上所述，事业单位改革后，以公益一类为主，编制以财政全额供给为主，编制的含金量，当然就和公务员使用的行政编制一样，保障性、稳定性都增强了，也更规范、更纯粹了。说事业编制要取消的，只是高校和县级以上公立医院，按改革要求，取消编制使用，只保留事业单位属性，再就是自收自支和自定、自筹类地方政府自定的编制类型了。
今年是事业单位分类改革的关键节点。按照部署，事业单位所有改革将在年底前全部完成。由于改革涉及的面比较大，涉及的人比较多，改革的深度和力度都强于以往，很多人围城内的事业在编人员都担心自己会受到改革的冲击，丢失身份变为企业人员甚至下岗。焦躁的气氛弥漫，加上改革本身的滞后以及因为触及利益存在的诸多不确定性，使得改革变得更加扑簌迷离。
那么，事业单位分类改革到底怎么改，哪些人会受影响，未来还有事业编吗？
一、怎么改？
从中央部署要求，以及已经改革完成的地区和即将进入改革的地区透露出的信息来看，事业单位分类改革其实已经非常明确，按事业单位类型区分大致分三个方向：
1、行政执法类事业单位。行政类事业单位已经在此前的党政机构改革中完成，或并入行政机关，或剥离行政职能改公益类，今后不再单设或增设行政类事业单位即事业局。执法类事业单位暂无统一政策，目前按行业和领域正在逐步推进试点，预料下一步将向行政类事业单位一样全部清理，纳入行政机关范畴，或者改公益类。
2、公益类事业单位。公益一类基本保持现状，根据职能进行必要的撤并整合。公益二类根据单位效益和职责情况进行改革。效益差，主体职责是公益服务的，剥离收费职责改公益一类；效益一般的，可以维持正常运转的，保持现状；效益较好，主要职责是收费和经营的，剥离公益职责转企。
3、生产经营类事业单位。这是受改革冲击最大的，按照计划将全部改企，剥离事业属性脱离体制。目前，改革最难，涉及利益纠葛最多，担心最多的也就是这类事业单位在编人员。
二、哪些人会受影响？
改革对于人的安置，原则是“编随事走、人随便走”，方式是“老人老办法、新人新办法”，除转企外，其余人员统一随职能划转分流安置。
其中，公益一类因为主体保持现状，小部分进行整合，在编人员无需担心被冲击，顶多是随职能划转换个单位换个岗位干革命而已。
公益二类事业单位绝大部分也将保留在体制，原在编人员无论全额拨款、差额拨款还是自收自支，都不会因为改革丢失身份，单位在人在，至多也是换岗换单位。
受冲击最大的是公益二类被改企和生产经营类事业单位，这部分单位在编人员因为单位改企，除了少数因为职能划转被分流到其他事业单位安置外，其他将全部取消事业编制变为企业人员，实行合同制管理，人员工资待遇与企业效益挂钩，不再执行事业单位标准。
综上改革情况可以发现，除了少部分自收自支性质的事业编人员会被改掉身份外，其余绝大部分事业编制人员都不会受到影响，大可不必担心因改革失了编制，失业或下岗。但也不是所有的自收自支性质的编制都会被剥离身份，原来在公益二类的，仍然会保留身份直至退休编制核销。
三、未来还有事业编制吗？
事业单位不消失，毫无疑问事业编会一直存在。但随着改革的推进，事业编制也会呈现出一些变化：
一是编制越来越紧俏，含金量越来越大。公务员和事业编现在实行的是限额管理，机构改革后编制减少，将变得更加紧俏，报考难度预料也会增加。
二是编制越来越统一。随着行政执法嘞、生产经营类的消失，以及公益二类的逐步改革转性，未来事业单位将只保留一种单位，那就是公益类。事业编制也将进行整合，不再以全额、差额、自收自支区分，而全部改为全额，由财政兜底，提供公益服务。这是大方向，需要一定的过渡时间，不可能一蹴而就。
换而言之，事业编制不会消失，但会进一步整合，未来不再区分供养性质，只保留一种编制，即事业编。