可以说没问题了。接下来就是上班了。
但是要注意的是：以后每一次提拔，认命都要对你基本信息进行筛查，所以，如果自身真的有问题，还是要主动坦白。一次两次可能查不到，不代表以后。
作业招聘工作人员回答下你的问题。
如果人力社保部门及招聘单位公示期间未收到问题反馈，从招聘报批程序上看你已经完成了全部程序的80%，也基本接近了最后的胜利。
公示后还需对你进行报批，由审批机关核对你的个人情况和招聘岗位进行核对，确认你符合岗位要求的专业、工作经历资历、政治面貌以及职称等所有招聘岗位要求的条件（前期资格审核一般由招聘单位进行）。资格审核一般贯穿招聘全流程，只要在招聘考试期间（包括报到入职后）出现材料或过程作假，将取消入围身份。
建议公示及报批期间切记低调行事，太多出现最后有幺蛾子的。
入选公务员或事业单位公示结束后，要把考生的的全部情况汇总（包括笔试成绩、面试成绩、体检结果、政审结果等）报送人社局，经人社局审核无误后批准，通知各招录单位，单位就可以发出录用通知了。
如果公示后没有异议的就是一些程序问题了，你不需要做什么，都是用人单位在进行下一步的招录流程。不过你要是不放心的话，可以打电话到单位咨询，如果怕太唐突，就到一些公务员上和一些考上的或者正在努力备考的考友们交流，能从一些有经验的考生那学到一些你下一步该做的事情。
作为过来人来说，确实稳了！好好收拾收拾，准备上岗吧！
新的工作岗位保持良好的心态，端正工作态度，虚心向同事请教。主动点，给别人留个好印象。如果不想碌碌无为的话！
不要做个自己都嫌弃的人，保持阳光，加油努力！
正规途径的事业编考试和公务员一样的。整个流程包括：
笔试—面试—政审—体检—公示。
一般到了公示阶段，都是板上钉钉的，除非前面的某个环节出现作弊的情况。
曾经参加过两次事业单位的考试，我来回答这个问题。
首先，事业单位考试后，公示完了没有异议，那就是已经通过了事业单位招聘的所有流程，准备入职就可以了。
事业单位或者公务员考试，是人事考试中心组织的，为各事业单位招聘人才的考试。近年来，参加事业单位考试的人数越来越多。主要的流程是
个人报名——单位初审——网上缴费——资格审查——笔试——面试——体检——公示——签合同
所以等公示结束以后，就可以签合同正式上班了。当然，事业单位的工作，都会有三个月左右的试用期，试用期满合格的，签正式合同，试用期满不合格的，解除劳动合同。
这就是事业编或者公务员考试的所有流程。所以，等公示期结束后，就可以上班了，也就是确定了！
大家还有什么问题，可以评论区留言交流！感谢大家的点赞和关注！
基本可以高枕无忧。
1、事业单位招考流程
事业单位招聘流程包括：①用人单位提出需求，包括人数、性别、专业等要求；②人社部门发布招考公告；③经过考试、体检、审查等环节确定拟聘人选；④对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日，公示期无异议进入具体聘用环节；⑤报批或备案，聘用合同签订前向人社部门报批或备案；⑥签订聘用合同，确立人事关系；⑦事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期有长有短，不完全一致。试用期包括在聘用合同期限内，试用期内合格，履行聘用合同，不合格辞退解除合同。
2、你的具体情况
你已经到上面的第四步，第五和第六步基本就是履行程序，基本不会出现问题，第七步需要注意一下，就是试用期内不能出现影响聘用合同的重大问题，必须考核合格，否则不合格会给予辞退，所以你基本可以高枕无忧，只要注意一下试用期考核即可，你连笔试面试都没有问题，相信你试用期一定可以通过。加油！
为了防止“带病提拔”，体制内提拔晋升或进一步使用干部现在加强了全过程监督，原则上要求“逢提四必”，即干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、信访举报“凡提必查”。一旦在推荐考察包括公示期间发现有疑点或问题没有排除、查清，一般不提交会议讨论或任用。
也就是说，干部提拔如果在公示期间被人举报或发现有问题，在没有查清事实、组织没有给予明确结论证明没有问题前，原则上不会下文任命。
我们经常发现一些干部在任职公示期过后莫名其妙被取消了提拔，有的后来还受到了处分，甚至被移送司法机关处理，多半是因为在公示期间被举报。本地去年一共就有19起类似案例，均因公示期被人举报取消了任用，相对于全年十多批100多个干部提拔，这个数字占比不算大，对整体干部队伍不会造成太大冲击。但是只要发生了，对干部本人都是致命的打击。因此如果在体制内想走得更远，一定要洁身自好，千万不要轻易去触碰红线，干违法乱纪的事。若要人不知，除非己莫为，有些事只要做了，以后难免会被翻出来，尤其在提拔公示期间最容易出事。在当前的大环境下，类似的教训已不在少数，一定要引起重视。
回归正题。
题主在事业单位提拔，公示过后无异议是不是意味着万事无忧了？理论上是这样。只要公示期过了，期间没有发生不愉快的事，没有被人举报，组织上一般都会及时下发任命文，按程序走马上任，开始一年的试用期（选举产生的岗位不需要试用期）。试用期结束后考核合格，正式予以定级任职，任职时间从试用期之日开始计算，反之考核不通过也可能不予以任职，重新安排岗位。
以上可能解释得太文邹邹，说人话就是公示期过后无异议，提拔就稳了，把心放回肚子吧。