有－个朋友同一个四十多岁的大叔在＿块上班。有一天，朋友急急忙忙上班，进厂地就听见大叔在领导面前，说：你看几点了，他还慢悠悠的才来，当时领导便批头盖脑的，对朋友骂一顿。（其实呢，＿组，－组的组长通知上班时间不一样。）朋友很愿望。爱说话的人站了，上方。
人与人之间不一样，老板与老板之间也不可能不存在差异，个人素质，修养，思想高度、境界，这些因素综合在一起，也许都会影响他做事的风格、方式、方法。每个老板的生活阅历，工作经验都不一样，用人方式也不可能一样吧！
有几种可能老板是喜欢态度好会讲好话的人的！第一老板不经常和员工在一起，不了解真实情况，真正做事的一些人不会高调炫耀，所以耍小聪明的人就容易得势！第二老板是个外行，不懂专业技术问题，看不明白实干的人和耍嘴皮子的人！第三老板本身就喜欢别人阿谀奉承自己，陶醉高高在上的感觉，所以对讨好自己的人会偏爱！再有就是国企单位这种拉帮结派的现象很多，对于肯站队的人自然会好一些！
本人真实经历，我们办公室有个员工一直会拍马屁和干一些面子活深受老板喜欢，后来公司同事把她妹妹介绍过来了，这货就骚扰人家有时候还动手动脚的，妹子工作不到一星期就走了，走的时候还准备告他性骚扰，后来你知道老板是怎么处理的吗，老板没有处理那个员工，反而处理了介绍她妹妹来的那个同事。卧槽。
这样的问题，都没办法答的太片面，只能说得根据老板的性格去。
有些老板喜欢会让自己舒适的员工，哪怕能力一般。但也有一些老板是看结果，喜欢有能力的员工，老板的性格决定的把。这两种的老板都遇到过，不过可以说的一点是，老板肯定会喜欢跟他有共同话题的，能谈的来的，哪怕是争论的员工。
谢邀，这个我没有过。
正如楼下所回答：会说话也算是一种能力。职场需要的人是各种各样的。
拿西游记来讲，取经就是他们的职场。
领导是唐僧，他是灵魂人物，不需要什么技能，能力，他只需要坚定信念---就是要取到真经。这个信念是最重要的，这是组织大家走下去的根本。
是中坚份子，负责扫除取经中的各种麻烦，这种人能力是超强的，在一个小团队里，这样的人其实需要一个就行，因为多了大家就会打架啊，即使有一个也会经常给老板制造麻烦，因为能力强嘛。
八戒就像你说的很会说话但是能力普通的人，这样的人上可为师傅说话解忧，下可活跃团队气氛，能力也不是很差，你说师傅会喜欢他吗？让我的话我当然喜欢了，不给我添麻烦，还时不时的能解决一些麻烦。
沙僧就属于老老实实，能力一般的人，就只职场中的基层员工，只能你说啥干啥。
对比这几种人，可看出会说话的人的好处了吧！
那要看老板是做什么行业的是贸易公司还是要靠力气吃饭的工作
看到这个问题感到很悲伤！
这个问题只会把我们定以为永远的打工者；
以我的经历来说，每个老板都喜欢能力出众的人，光说不练我想在哪也不受欢迎，但是有的工作能力的评价并不是某一项技能的突出，要的是综合能力的高度，比如说行政、销售、采购等；
有时候你发现某一个人，在办理某件事的时候确实能力一般，就在想，领导为什么会喜欢这样的人，这么想你就错了，你有没有评估他身上所有的能力，如果没有千万不要这么想，做好自己才是王道。
谢谢邀请，这种情况我见得太多了。
问题其实很简单，那就是看你的老板是什么企业性质的老板。
如果这个企业是老板私人的，那他最看重的是员工的能力，能够帮他赚钱的就是好的，而不是这个员工能不能说话、会不会说话。
如果这个企业不是老板私人的，或者呢，他也没有什么股份，那这个就决定了他做事的方法不一样。钱赚得多赚得少跟他关系不大，那他肯定是喜欢那些听他话的，拍他马屁的。
员工能力强，跟他没多大关系。有时候能力强反而是坏事。
任正非说过，他要求员工笑脸要朝向客户，屁股呢，朝向领导；如果是在其他性质的企业，那情况就正好相反。
你简单的想一想，就明白了这其中的道理。