可以先和老板沟通，如果实在沟通不了，也不想在这继续做下去了，那果断去，如果还想要继续干，最好还是冷静下
今年的环境，你做老板咯！没有减薪就很厚道咯！应该共渡难关，先活下来方位上策。
劳动局说:五一我们放假，等假期结束你再来
不该去，有班上你就偷着乐吧。
去
我们没有5.1
在工厂干活，这事很正常。
不该去！五一不放假是正常的，不加工资，这个问题觉得提的不准确。
五一假期上班是法定节假日加班，是平时上班工资的3倍，如果是这个问题，就可以去劳动局了。
有能耐就去，没能耐就去，去哪里是你的本事……
按照国家政策节假日是可以休息的，上班需要付双倍工资的，既然老板要求又要上班并且不给双倍工资，保留好证据包括上班签到表，工友证明工作时间，可以去劳动局申请劳动仲裁。
没用，现在把资本家打工，能按时给你加班费就是良心资本家了，体制内的另当别论。
是可以去找劳动局。但如果你这二天的加班费只有三百元，你去找劳动局一天二天肯定处理不了，这样算下来你的损失可能是千元以上，你还会去找吗？
首先你要弄明白今年五一为什么是5天假。很多单位是把四月最后的两天周末也就是四月25、26两天休息挪到五月4、5号两天调休了，五月2、3号也是周末，加上五月1号一天法定假日一共5天假期。根据国家劳动法，法定假日加班的，企业需要支付给员工三倍工资，就是说，1号那天加班老板要给你发三倍工资；2、3、4、5号四天是你的公休日，劳动法规定，公休日加班，企业需要支付给员工二倍工资。如果你四月25、26号上班了就等于调休了这两天就不算了。很多老板以为员工都不懂劳动法，你可以根据自己的实际情况找老板谈谈，实在说不通，就去劳动局申请劳动仲裁。
不该去
不去，现在老板难，你们还有班上，我们放十天假找谁去啊，你就知足吧。
你把你和老板始终处于分离状态，也就是把自己放在低端，真不知道你在这里干的目的是什么？这种心态打一辈子工都打不好。
沒办法如今的社会就存在大量的不平衡也不对等，给别人打工就是这样的不合理
哥们！在这个疫情后期我劝你还是珍惜工作机会吧！当然，作为看热闹的你去折腾我们也可以起个哄不是！
可以辞职啊
国企(不叫老板)通常在工作时间上比较守法，董事长或总经理一般都明白，不得已必须加班和加班工资补尝法则的。但在私企或民营单位就不好说了，加班不加资，不爱干走人呐！员工苦不堪言，尝到了过去资本家滋味。