中国有句古话“人前显贵，人后必定受罪”。老板表面光鲜，而在这种光鲜背后，他们通常又有苦难言。中国市场不规范，法治不完善，商业道德体系没建立，老板身上背着竞争对手、消费者、员工、职能部门、政策等五座大山，同时还要应对社会公众的仇富心理，内心的煎熬，旁观者是无法体会的。即使伟大的企业家如张瑞敏，在做企业的时候还常常会感觉如履薄冰、如临深渊，何况是地位、资源、影响力等都只能望张瑞敏们项背的小老板！
老板也是人，而不是神，面对工作的压力和生活的无奈，他们也需要释放和发泄。找发泄对象可是个技术活，要成为合格发泄对象的条件有三：其一，必须要听得耐心；其二，不能让别人看出自己的脆弱；其三，要一切尽在掌握。以这三条为筛子，过滤一遍之后，小老板们会发现，在自己身边，其实就有一个很好的对象——手里捧着自己饭碗的员工和手下！
无疑，员工是老板最好的听众，也是老板转移压力的对象。可问题是，老板不可能——更多是不愿意放低身段，推心置腹，与员工去平等交流，这种做法，在老板强势的字典中往往被识为是一种无能的表现，他们更喜欢运用另一种方式——没事找事，对员工发飙。在老板们看来，这样不但可以释放压力，而且还能体现老板的权威，一箭双雕。飚发了，老板心情爽了，权威也有了，但与此同时，一个老板们不愿意看到的结果却也随之出现了，这个结果就是，负能量随着老板的发飙，慢慢出现在员工身上，于是，曾经听任老板们发飙的员工，一个个开始变成消极的人
理由很简单因为你不是老板是员工。反过来也一样，你要是老板你的员工也会觉得你的脾气很臭。
站的位置越高，责任就越大，随着的压力也是越大，
老板脾气不好是员工做事没有达到老板想要的成绩
您好，我是悠芸，很高兴回答你这个问题。我想问一下你接触过几个老板了？[what]就总结出老板脾气都很臭，哈哈好了，说一下我的想法的，为什么感觉老板脾气不好呢？
第一，不知道你有没有观察过，一般敲老板门进去的，都是要找他解决问题的，所以他基本一天大部分时间听到的都是这里不对，那里有问题，这个又催了，那个也着急了，这个可能完不成了…这类负面的信息。
试想一下，如果你回到家，你家里人就给你抛出一堆的苦恼和问题，你的心态是怎么样的呢？这可能也是有时候大家感觉大部分家里妈妈脾气都不太好，容易着急的原因。
第二，我认为一般让员工感觉脾气比较臭的老板，都是中小企业的老板，因为他们还被事务性的问题围绕。一旦成为大企业了，这些繁琐的事情有人解决了，老板变成了企业家，他要思考战略性的问题，这个时候就不会那么急躁了。
在大企业你一般会发现中层领导脾气不太好，因为此刻大企业的中高管正在体会着小企业老板的角色。
第三，我们经常说要换位思考，但是我们是员工，毕竟没有当过老板，想要真正站在那个角度思考，可能确实费劲。这个时候我觉得类比是比较容易理解的。
小朋友脾气一般都比较好，因为他只要好好学习就行，就算考试不好，被爸爸妈妈批评，总也有下次考好就行这一说辞。就好比我们员工，只要好好学习就行，就算有时候业绩不好，被领导批评了，我们也还有下个月业绩补回来就行，大不了辞职走人。
相比较小朋友，父母压力就会多很多，不工作不赚钱，家里的温饱都成问题了，每天要考虑房租水电，孩子的学费，老人的医疗问题等，每天心情必然是没有小朋友轻松的，就算看着脾气好，可能也是忍耐着。
就好比老板们，每天一睁眼，就是要负担的人工费，企业运营成本等等，可能成宿成宿的失眠，长时间的超负荷造成身心疲惫了。白天只要稍微一点刺激，可能就是在他们紧绷着神经上一击，就容易急躁，脾气不好。他们不能像员工那样辞职走人，企业垮了，那是他们的全部身家。
第四，你感觉老板脾气不好，还有一个原因是你在公司时间长了，老板在你跟前不用再刻意压制自己的心情了。毕竟要是新员工，他没必要发火，直接让新员工走人就行了。可能是他对你有所期待，要求比较高，所以才会让你感觉他脾气不好呢。
以上就是我能想到的一些原因，如果你真的觉得老板脾气都那么臭的话，改变不了他们，就改变下自己吧，不要让老板的坏脾气影响到你，时刻保持自己乐观的心态，否则周围人感觉你脾气臭了，那可就不是什么好事了，你觉得呢？
……
老板们的脾气真的总是很差么？并非如此。但凡一个正常的人都有脾气好和脾气差的两面，老板也不例外。真正懂管理的老板，会在恰当的时机展现他的”差脾气“。
01
假如列一个全世界知名的差脾气老板排行榜，史蒂芬·乔布斯一定榜上有名。在乔布斯的眼中，一个人除了天才就是垃圾，而这仅取决于他眼中你的工作是否有价值。
乔布斯的脾气有多差呢？据苹果公司前雇员透露，乔布斯可怕的一面在于他冷漠的态度。
“没人会主动和乔布斯打招呼。基层员工都害怕他。我记得有一次乔布斯走入办公区，迎面走来的一组员工立刻向两边散开，乔布斯则从中间穿过。”
但就是这样一位脾气极度差劲的老板，带领团队做出了麦金塔电脑、iPod、iPhone……乃至奠定了整个Apple生态的基础。甚至谷歌董事长埃里克·施密特是这么评价乔布斯：
“他前所未有的把艺术家的灵感和工程师的远见结合在一起，建造了一个非凡的公司。他是美国近25年来最成功的CEO，是美国历史上最伟大的领袖。”
前几年风头公司FirstRoundCapital曾向数百名初创企业的创始人进行问卷调查，评选他们心目中最受欢迎的科技公司领导人。调查结果显示，亚马逊总裁贝佐斯力压乔布斯，排在特斯拉CEO马斯克之后成为第二受欢迎的领导人。
但在亚马逊员工心中，贝佐斯经常喜怒无常，发火的时候前额青筋暴露，整个人失去控制，不少亚马逊员工私下里叫他“疯子”。一位高管道出了不少同事的心声：“可以毫不夸张地说，每次开会后我都害怕自己会被解雇。”
但正是这样两位差脾气的老板，获得了全球无数人才的追捧，是因为好的老板都是差脾气的么？当然不是，是因为除了差脾气本身，乔布斯、贝佐斯这些人都有着非凡的能力和个人魅力，他们的差脾气在某种程度上成为“个性”的一部分。
02
性格上”脾气差“的老板因为个人能力的卓越可以得到谅解，但有更多的老板其实原本不是脾气差的人，为什么会给人留下这样的印象呢？
华为的任正非脾气火爆，有一个著名的例子是当年有一位刚进华为的北大才子，入职没多久就从公司经营的战略问题给任正非写了一封万言书。本以为能够获得赏识的他，没想到任正非知道后火冒三丈，提笔批复道：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”
2016年的中秋节，阿里集团内部搞了个中秋活动，有四位程序员弄了个小程序刷走了124盒月饼，结果马云知道后，直接下批示：“参与作弊刷月饼的员工，当天下班前就必须离开公司。”
阿里的核心价值观中有一条：客户第一，员工第二，股东第三。这个事件在外部看来无足轻重，但在阿里是最核心的高压线。
除了任正非和马云，国内的企业家还有很多类似的老板展示”脾气差“的一面。看上去他们是在生气，但其实也是在通过”脾气差“实现自己的管理目标。
举个例子，如果你现在可以选择两种老板，你觉得哪一个是好老板呢？
老板小A雷厉风行，对员工每个人都有严格的工作考核标准。工作上出现失误，轻则痛骂一小时，重则扣除绩效等措施。年终考评你完成得好，能够得到一大笔奖励，完成得不达标，就一分都没有。
老板小B从来不发脾气责骂员工，工作氛围轻松，有的员工不能按照规定时间内完成工作，只要找个说得过去的理由他都能接受。年底考核看整体业绩，奖金吃大锅饭人人都有，但每个人都不多。
两种老板中，小B是个好人，但对于公司来说他是不合格的。管理者对每一个员工一视同仁都和和气气，是在打击那些认真工作的员工，久而久之每个员工都会趋向于混日子。
而小A虽然骂人的时候毫不留情，但员工的工作完成度和完成质量都会有显著提高。赏罚分明，才会让真正能力强的人愿意继续留下来。
在《被讨厌的勇气》一书中，有一个观点是：几乎所有的愤怒都是被捏造出来的。所以在大多数情况下，老板选择”脾气差“是一种管理方式，而非无法把控自己的情绪状态。
03
还有一种情况，老板的”脾气差“是被逼出来的。
当一个人选择创业做老板的那一天起，他就需要承受一周七天，每天二十四小时的压力。这些压力可能来自于公司是否能够顺利存活，可能来自于投资人的要求，可能来自于满足下一轮融资的业务目标。
而在这个过程中，老板刚开始可能能够和颜悦色地对待每一个员工。但在每天增加的压力和员工成长速度跟不上的巨大冲突下，他没有办法也没有耐心等待员工成长，那时候公司可能就已经死了。
人的潜力很多时候是在外力作用下被激发出来的，老板选择用更严厉的方式展露自己的”坏脾气“，有压力的员工会更快速的成长。
硅谷的马斯克在工作上就是个知名的暴君，他对员工要求严苛到什么程度呢？如果员工和他说某个项目的完成时间很紧张，或是抱怨某一个环节是不可能实现时，那么这个员工就会被直接解雇。
但还有很多人愿意拿着加州最低工资标准的年薪为马斯克工作，因为这些留在特斯拉和spaceX的人都很清楚，马斯克这种无情的高要求，让他们在最极限的环境中逼自己发挥出了最大的潜力。
如果你刚好处于一个行业快速发展的头部企业中，你的老板面临的各方面压力都是倍增的。
可能他在与你沟通工作的过程中脾气会变得很差甚至很不耐烦，比起一气之下提交离职申请，你可以让自己放下对他情绪的判断，吸取对方在专业角度上给你的建议。
当在还没有强大到可以自由可以选择工作、选择老板的时候，先学会适应工作、适应老板，用更快的速度成长是一个不错的选择。
马云曾说：“一个老板应该让下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。不断成长，就是老板对下属最伟大的爱。”
一个只会发脾气的老板会让员工赶紧逃离，而一个真正有能力的老板会让无数人才忽略他的坏脾气。因为你终将明白，生活的目标并不简单是为了舒服地活着，而是能够真正成就你的价值
其实作为老板他要承受的压力是最大的
老板年轻的时候，脾气都臭，如果到了40岁！依然不低调！那就换老板！这种老板工资给你再高都不给他做事！最起码得尊重都没有！
因为老板总想找到自己的存在感。他对你笑。你不会好好干活，不会怕他。
老板的脾气不是臭，而是很多时候我们看事情或者是做事情没有达到老板的要求和高度，很多时候是跟不上老板的节奏，老板就会急，我们要知道高处不胜寒的感觉，这样就可以理解老板啦。
别人是怎样不重要，重要的是自己怎么做怎么看待这件事情，先从自己身上找原因，每个人都有的性格，接纳
老板一般都有个性，发脾气是常见现象！作为员工要学会适应，事实证明，发脾气的老板不一定是坏老板，反之亦然！
肺炎爆发前几个月，我做过京东支付推广二维码。简单来说就是给商家(从摆地摊到连锁超市都算)介绍收款聚合码，老板后台收费率，我们抽成，大概是万分之三，底薪1800元。
当时我们刚接触这个行业，经典小白。什么都不懂，老板介绍的很美好，第一个月4000多，第二个月光拿流水加提成，就有7000。第三个月过万等……
想象很美好，但是做起来发现很难。由于我是很内向的一个男孩子，所以平常培训是最难过审核的一个。
什么审核？无非是背诵专业口语，比如：“商家您好，我是京东支付的工作人员，我们有一款非常好的聚合支付二维码。”然后介绍红包(支付宝红包相信大家都领过，都知道)，低费率，送机器等。要一字不差地背给组长，然后老板会时不时审核我们。(像其他聚合支付基本上都是这个样子)
背了快一星期，出师了。接下来就是实践了，销售这行业。就是得看业绩，业绩好工资高。当时组长带着我们找了商业街，农贸市场，大学城。一条街一条街，挨家挨户的推广。每人每天要求三户，活户(就是每天都用这个二维码)。
刚开始挺辛苦的，因为没有这方面的经验。所以全市坐火车，坐地铁四处找市场。一天零户都是家常便饭。但这不是最困难的
最难的是什么？有三点，一是市场小，难以开拓。当今社会两大支付主流，微信和支付宝。都是零费率(不提现)，提现也是0.1。而我们费率多少？0.18，怎么来的？就是后台设置0.38，然后下月返0.2。返没返我不知道，因为只干了一个月就倒闭了。
但是我们有红包最低1毛，最高99元。后来实际测试，基本上是1毛，然后就造成了，即使客户愿意下载。实际上商户还是亏本的，可能一笔交易扣你一毛对于普通人不算什么。但是对于作商家的，都知道。每天正常营业，五百多一千多交易也要扣个五十到一百多元，一月下来就是几千元。
第二就是提现问题，现在大家都用微信支付宝，相信很多人都没有提现的想法吧，毕竟把钱放到微信里，提现要0.1的手续费，不提现也不会觉得不安全，毕竟基本上一天就花光了(买原材料，吃饭购物什么的)。然后我们老板说：“放心吧，都会提现的。谁会把钱放进微信钱包里”。实际上我推广过程中，遇到过好几个非常有见解的老板，一针见血地就能看出我们的问题所在。还会反推你自己，举一反三，让你哑口无言。
第三就是路费等不报销，当初说好的房补餐补也没有，每天路费开回十元左右(坐地铁等)，都是学生自己掏钱。一月不仅把自己晒黑了，还要倒贴四五百。
也许有人说，付出不是有回报？说实话，那个月赚的钱，到现在快半年，我一分都没得。同学去了七八个，就我一分没有。为什么，因为当时是假期，他们租房没到期，我们后来到期回家，(在外租的房子，白天上课，晚上回去睡觉)然后再来讨薪，人去楼空。据我所知他们也是天天去堵截，才得不到七百元。除去日常成本，不带饭钱，相当于白干。后来我也想开了，相当于买了个教训。
最后分享我一次推广时一个大型饭店老板给我说的话“店面越大的老板，说话越和气(当然不是全部，因为他们能开这么大的店，最重要的是有一颗有气度的心。”
高处不胜寒啊，老板所承受的压力和孤独是员工不能想像的，但人和人的差别很大，有些人遇到压力能很好的化解，有些人必须通过一种渠道发泄出去，有的人承受压力的能力大些，而有些人则不然，所以无论是什么情况，我们都应换位思考，以同理心来思考、处理各种事情！
当你做了老板，你的脾气也臭，声明我不是老板只是想说站的位置不同，考虑的事情不同，站的角度不一样，看到的不一样。
公司不怎么挣钱。
看问题站的角度不一样。脾气臭的老板多是私企老板，文化低，教养浅。国有企业很少有，因为国企有制约，讲规则，有上级领导和监督。从私企老板的角度讲，一是自负，自傲，因为企业是他的，管理上没有制约，造成其颐指气使，脾气暴躁。二是老板故意耍臭脾气，在员工面前树立权威。
1. 学会换位思考
2. 人都有双面性，如果一人的优点很突出，那么他的缺点也很明显。而且平时我们欣赏一幅作品时，往往最在意的是那个不小心弄上的黑墨点一样，总是在关注那个不一样的、不好看的地方，并把它无限放大。
3. 老板压力很大：我们上班者遇到问题都可以找人倾诉，到下班我们可以放下一切，什么都不用去想了，甚至解决不了的推给老板去做。但老板不行。公司未来发展前景很好，他要想方设法带着大家向前进，公司发展前景不好，他又要千方百计想办法活下去。所以他的苦和压力很重。
脾气臭是因为能力不行
古往今来说“年少轻狂”这个词的潜台词意思，就是不懂事儿，只会轻狂，脾气也是一样，当你能力很强，已经看到事物接下来所有走向时你是不会发脾气的，控制不好脾气，很多时候可以说是人不成熟的一个明显特征。别以为老板就一定什么地方都对，什么都比你好，能当老板肯定有过人之处，但是脾气臭，既是上下属关系的一种自然维护，同时也是一种能力不足的表现！