打工的有积极性？
只讲工匠精神，不谈工匠待遇[流泪]
其实我觉得道理很简单，都是给资本家“企业家”打工，完成合同约定就已是合法。所以就可能存在什么积极性的问题了。现在强调员工的积极性确实不符合现实的劳资关系。所以老板们也应该反思一下，在你们自己的内心是如何对待你的员工的。
思想工作才是首要，只要思想做通了，一切事都好办了。现在洗脑凭嘴吹，也跟不上时代了，员工他妈的！只信真金白银。所以我们做思想工作的同志，肩上的担子很重嘛。
企业和员工是什么关系？员工为什么要积极？给谁积极？
员工工人本来拿钱就少，一个月忙下来水电煤气物业一交，所剩不多了，再把房贷一交，没了！白忙了一个月，天天吃面条，哪还来的精神！
不给钱那个愿意干
剥削会有积极性？
只干活，加班，没待遇，你说为什么没极积性？辛苦是工人的，成绩都是领导的。
在央企国企是调动不了员工的积极性，一个人干活养三个干部并且你工资最低，你有能力得不到提拨全是靠关系，在国企百分之99*9是靠关系上位，所有的国企央企都是一样，所以要尽早进行改革才能推动国家发展让这个国家物尽其用，人尽其才国家才有希望，在习主席的带领下我己看到了希望，中国的希望是在改革中发展，在改革中壮大。
实际一点就是钱，有理想有追求就是要有发展前景
员工创造的财富与收入根本不成比例
拿不到钱有什么积极性每次开会说公司效益不好都是年底领导却拿年薪让工人努力党员奉献可笑领导怎么不奉献
这个问题非常复杂，因为造成积极性不高的企业有多方面原因。如，一该企业所处行业就是昔阳行业，其发展前景渺茫，二，企业管理体制不顺，如仍吃大锅饭，三，企业赏罚机制不健全，无法做到奖优罚劣，挫伤积极性，四，管理者吹吹拍拍，搞小圈子，亲疏远近不分。五，分配机制不合理等等都会产生员工积极性不高问题。
因为很多也是常态？说的比唱的好？唱的比做得好？时间长了推广宽了？辛苦和奔波的人还是老样子？怎么能提高？怎么能又吸引人？又怎么能去影响一代又一代？想想吧？？？？？？
员工为什么没有工作积极性？最根本的原因是因为我们生来就具有拖延性，这种自带基因会影响我们的执行力和工作积极性，所以员工缺乏工作积极性是一个普遍发生的问题。
天生具有的基因我们无法改变，但是我们可以通过后天的努力去改变。如果自己的员工只有个别表现出严重缺乏工作积极性的样子，那大概率是这个员工自身的问题。但如果手下的员工大部分都有懈怠、执行力差的问题，那你就应该好好反思自己了，是给员工工资开的太低了，还是公司的制度有问题，或者是公司的工作氛围出了问题。
总之，多想想自己在哪些方面做得不够好，不要把原因全都归结到员工身上。
过去在国营企业干过，那时的职工，真正是工人当家作主人，工厂的一草一木视为自己家的东西一样，加班加点从来不计报酬的，真是工人阶级是领导阶级！
自从国营企业改制以后由私人老板来代替，过去的职工現在叫员工，都是招聘耒的，他们干一天算一天，没有长期打算，说走就走，干活马虎，对私人老板是不会负责的，浪费太大，反正是老板的，另外工资低员工不满意。所以現在的员工根本谈不上积极性。
企业的主人不是员工，干嘛要有积极性呢？大不了这家企业完蛋了再换一家。
公司是一种组织形式，未来会有另一种虚拟化的组织，来替代，以创造更高的生产力
钱少没前途