为了啥事情而会“愤怒”？如果是公司欺骗了自己，还是辞职了吧。但是如果因为做事观点分歧而辞职，那就要冷静点，个人情绪不能带入工作中。
水仙这个问题有几个点，要注意一下。
1.90后女生，第一天上班
2.愤怒
3.辞职
这个事情这样看。
第一，我们不能根据90后就说怎么样了，90后最大的也马上30岁了并不是年轻冲的毛孩子了，不应该用年代说事儿，一概而论。这是贴标签的行为。
第二，第一天就辞职这种事情也是很常见的。比如对公司的环境不满意，企业文化不认同，直属领导性格不和，气场冲突，或者工作内容不对口等等。工作是双方的，如果1天就感觉不合适，没有必要一定要蛮干一个月再离开是不是呢？
第三，愤怒，我们要搞清楚愤怒的原因是什么？辞职可以，但总有原因。是什么让她的情绪转化为愤怒感？领导或者同事的不尊重，或者是某些无理要求不甘忍受？每个人都有脾气和底线。如果触碰于此，一拍两散。公司是不是也得找一找自己的原因呢？
所以，任何没有客观理由的判断对错都是不科学的。可能是某一个女心理承受能力差，行为偏激冲动，也有可能是公司过分要求触及底线，逼迫别人不得不如此。具体问题要具体分析嘛，你说呢？
第一，这个女孩的思想还不成熟，以为入了职场就和在家一样，要大家受她的公主脾气、迁就她，且家人也没有做好此方面的教育，没有意识到一味的宠爱、溺爱只会害了她，没有注重孩子的心理健康和性格素养的培养。
第二，这个女孩的家人太过保护她了，没有让她受到挫折与批评，导致女孩以自我为中心，不会换位思考和自省，不懂谦虚为何物，不明白每个人都在负重前行，而她没有负担是因为她的父母在提她负重前行。这样的人需要经受一些挫折才会明白其中的道理，她的父母应该狠心放她去经受一些不如意，毕竟她父母也会老去，陪她走到最后的还是她自己。
第三，这只是个别90后女生所犯的错误行为，并不代表一代人都是这样子，这是个例，不应该映射到一代人身上。看事情要看全面，不能以偏概全。这个社会存在的一个普遍问题就是老一辈的人看这样的事情，就会映射到同一代的所有人，然后否决掉那些优秀的90后年轻人，这是非常错误的观念！时代不同了，每个人的生活方式、所处环境不一样，难道老一辈的人在现在的社会环境下就会活得更好吗？不一定，对吧。每个人的想法都是不同的，没有必要将自己的想法强加给别人。
这个女生需要父母的引导，要学会控制自己的情绪，毕竟是成年人了，不要让自己的脾气大于本事，有时间生气，还不如想想怎么样提升自己。
70后和80后基本都已经成家立业了，家中都有妻子孩子，父母兄弟。经过了生活的打磨，他们更多的学会了隐忍。在工作中遇到的不愉快的事情，他们一般都会选择妥协，还有家要养，可能还有房贷要还，他们换工作时，考虑的问题很多很多，十有八九会放弃，继续目前的工作。
90后就不一样，好多还没成家，属于一人吃饱，全家不饿型，身后的包袱少了，想做什么就做了。而且90后的生活环境好于70和80后，接受教育的多了，想法也更多，做事也更大胆一些，就是缺少打磨，处事能力差些吧。况且，辞职以后还有家可以回，父母还能给予一定的帮助，更是少了后顾之忧。
最后，怒而辞职，肯定也是有原因的，不要给90后贴标签了，大多数90后还是很努力的。
现在的年轻人因为生活无忧，没有经历过生活给予过的打击，完全理解不了在社会打拼时的艰难。按照自己的心情随心所欲，殊不知，社会不会因为你的娇纵而随意改变特定的方式。人有千万类，叶有千万种。想要在社会立足需要的是适应社会而不是想着改变社会。社会是磨平一个人的棱角的地方。为人处世，情商智商都是为了适应社会而磨练出来的。所以，收起锋芒努力适应社会才是正李，毕竟社会不是随便就能改变的
这没什么，不是每个人一开始就可以找到自己理想的职业。早一点选择，失败和碰壁，可以避免你以后犯更大的错误。一个人经常转换职业说明不了什么。只要有职业道德，即便是最后一天在公司上班，也会兢兢业业。
没有充分的背景资料，你问我这件事怎么看？我的回答是无可奉告。
愤怒辞职跟80.90.00后没啥关系，就是70后也有上班第一天愤怒辞职不干的。愤怒辞职有可能是因为以下原因：可能不适应公司的管理、可能自身与公司文化出入较大、可能工作强度与薪酬不匹配、可能第一天就受到老同志的排挤等等，要具体案例具体分析。
上班第一天就愤怒辞职，肯定是有什么原因让她不得不辞职，或者与面试的时候约定的事实不符合，请不要加上90后女生这个前缀，这个年纪和性别没有关系。
我发现啊大家好像对我们90后有误解似乎都认为我们90后太冲动，就光看这个问题90后女生，着重在90后，我认为我们会辞职肯定是有原因的，如果觉得工作不好做的不开心那干嘛要在那做，肯定要辞职啊
不能把个人情绪带到工作中去，要理智一点。
受不了苦和管束，以为还是家里，别人可不惯着你。
她不缺钱，任性！
90后上班第一天就愤怒辞职，用一个词形容就是任性。他们任性而为的根本原因，感受不到生活的压力，有父母强有力的后盾。月月光，因为有父母的照顾，他们可以肆无忌惮，因为他们有闯荡的资本。
可不曾想到有些人哪怕有一份稳定的工作，有一个健康的身体就足矣！这对于我而言简直太奢侈了，我好想也有一次随性而为，我为了工作与家人聚少离多，独自承受着孤独和煎熬！如果可以我宁愿付出一切，只希望有一个健康的身体！
这种个别的现象，很正常的。
有的80后入公司1个钟就走开，没必要拿90后来说事。
入职本来就是一份契约合同，双方都有中途解约的权利，不一定要做上5年10年才表示忠诚。有的公司也有很垃圾，面试的时候，好的说一大堆，什么福利，报销都没问题。
可进去后，完全不一样。住宿环境差，强制加班，还没什么报酬。交社保还需要什么条件……
所以像这样不负责任专门想压榨员工的公司，进去一分钟都不想呆，早辞职早轻松。不要说什么90后有个性或是任性。每个老板都是让员工尽量忠诚，多付出，多干活。各种忽悠精神奖励，荣誉。惩罚永远比嘉奖多。凭什么呢？
90后就要乖乖的听话，乖乖要做个公司任劳任怨的员工吗？好的公司就像李嘉诚的公司那样，华为那种，以人为本，员工做出成绩，就要大方奖励，让员工有归属感，越来越有劲干活。
所以那些不负责任的公司要自己反思一下。不是员工辞职就觉得员工任性。（网络配图，侵删）
吃得苦中苦，方为人上人！他（她）不肯吃苦，要想不劳而获，世上有这么平坦之路吗？所以，他（她）愤怒地辞职了！！！
辞职有多方面的原因，要具体问题具体分析。
很多人都不看好辞职，觉得应该一份工作做到底，随着社会的进步以及自身能力的提升，换工作是很正常的事情，人都要有追求，向着更高的平台不断努力。
关于上班一天就辞职，可能有以下原因：
1.不适应公司的氛围，觉得压抑或者压力太大，与自己理想中的公司差距太大；
2.工作内容与自己的专业不符，觉得发挥不出自身的优势；
3.觉得公司的领导不是很nice，同事之间相处不融洽；
4.觉得自己可以去更好的平台发展，在这里屈才了。
现在年轻人的想法很独特也很新颖，很有自己的主见。更何况，任何事情的发生，都有多方面的原因，不能一概而论。