看自己的情况吧，能力允许，怼回去之后就辞职；要是能力有限，只能忍气吞声
谢谢邀约！
大家好，我是一眼暖洋
关于“领导不开心拿我撒气，该不该怼回去，要不要辞职？”我对于这个问题的观点如下：
第一点，当然要怼回去，在工作中我是你的员工，我服从领导的安排，但是人人是平等的，不是谁生来就高人一等，现在不是传统封建社会，你不开心拿员工撒气，这不是我的工作范围，我不应为此忍气吞声，要怼回去。
第二点，怼回去之后看领导的态度，看他是否为他的行为给你道歉，如果他认识到自己的过错，并且诚恳认真的对你道歉，我觉得没必要离职因为他已经认识到错误，并且道歉，人无完人，原谅他一次可以。反之，事后刁难你，我认为必须离职。
第三点，怼回去之后找你领导的顶头上司，给他反映下你遇到的情况，看他如何解决，如果他对你表示歉意，并让你的领导去给你道歉，我觉得这个公司很人性化，没必要离职，反之，这个顶头上司也是一样的，则没必要待下去。
综上所述，我觉得最终还是要看公司高层对这件事的态度，希望我的回答对你有所帮助，谢谢！
看你的经济条件吧
也许领导只是一时之气。在任何地方打工都不可能那么顺心如意。都是一份工作。如果工资客观。没有那么累。这些能忍就忍一下。过去就过去了。下班了过自己生活。不用那么在意
领导批评你几句就受不了想辞职，就想立马顶撞回去，这不是一个成熟职场人应该有的状态吧？
1.为什么领导拿你撒气？
领导不开心拿你撒气当然有问题，毕竟作为领导他应该知道学会控制自己的情绪和脾气，不应该随便向自己的下属发火，但是领导毕竟也是人，也有是在不开心想找出气筒释放一下情绪的时候。
那么这个时候，我觉得作为你来说，不应该去思考领导为什么不开心的问题，而是应该好好反思一下，为什么领导想撒气的时候，找的不是别人，而是找的你呢？因为很显然，通俗来说，你碰巧撞到枪口上了而已。
那么你为什么会撞到枪口上去呢？明显是因为你的工作有了失误或者有了差错，让领导抓到了你的把柄，那你说这应该怪你自己，还是怪领导呢？
2.你该不该怼回去？
当然不应该立马怼回去，因为假如领导拿你撒气，假如你立马怼回去，一方面，很可能领导会火上浇油气上加气，那么你们的“冲突”可能会进一步升级，这对你们双方来说都没有任何好处；另一方面，不管你是出于尊重领导本人还好，还是尊重“下级服从上级”这个最基本的职场工作纪律，也应该在这个时候保持克制，没必要跟领导闹僵。
因为你立马怼回去的结果，对领导来说，顶多会显得有些难堪，但是对你来说，轻则以后工作中被领导冷落，重则直接丢了工作，那就不是难堪的问题了，而是很难受了。
当然，假如你不屑于这份工作，或者不愿意继续跟这样的领导共事，还有其他更好的工作选择和门路，那么此处留不住你，那就往别处去吧，不过你这种职场心态如果不稍加注意的话，那么即便换一份工作，你就保证不会再遇到这样的情况吗？那么你到时候又该如何去处理呢？还是继续当前顶撞领导或立马辞职吗？
所以说，年轻气盛可以理解，无知无畏也不是没有可能，套用一句哲学家曾经说过的话：
哪里有什么胜利，挺住就意味着一切！很高兴回答这个问题，我认为不应该怼回去，该辞职，应该找到领导心平气和好好谈谈。下面我从三个方面进行回答，希望能够对你有所帮助！
孔子那句“已所不欲，勿施于人”，可见领导素质也不是很高，撇开身份，在大街上遇到素质不高的人，拿我自己撒气，我绝对怼他，你是人，我也是人，凭什么拿我撒气？
领导拿自己撒气，我不会怼领导。直接怼领导，会给领导造成没有面子，下次可能别人因为不满也怼领导，会给领导管理人员有影响。
等领导说的差不多了，回复他：“我感觉领导你有点过了。”直接把自己的感觉说给领导听，一是表达自己的不满；二是释放自己的情绪。
如果实在气不过，在心底画个圈圈诅咒他，释放自己的情绪。
辞职真的没必要。
工作是生活的保障，自己的收入来源就只有工作，辞职之后，如果没有足够的积蓄，支撑你找到下份工作，自己生活会变得一团糟。
一般人看到别人辞职之后，能快速找到工作，其实都是假象。
一是他人已经找好了下家；二是没有找到合适的工作，做了自己不愿意做的工作。
看自己能不能忍，领导有没有碰到自己的底线了。领导不开心拿员工撒气，在工作中遇到的人应该不在少数，忍一时风平浪静的有，不甘示弱当场怼回去，然后扔下一封辞职信潇洒离开的也有，每个人在不同的情况下会有不同的选择。
在当下经济环境不好的时候，很多公司都不太好过，所以领导员工之间矛盾频发，很多人忍一忍就过去了，毕竟现在出去找工作比较困难，当然也可以怼回去之后不辞职，要么公司开除自己要么就不走，当然可能会面临的就是来自领导的小鞋了。
看自己的情况吧，如果自己并不差钱，没有了这份工作也可以很好的生活，那当然就不受这个气了，但如果自己急需这份工作，那就要深思一下，自己辞职了还能不能及时找到一份更好的工作。
还有就是看领导的说话做法怎么样了，如果太过分了，应该反击的时候还是要反击，只是语气温和一点，有理有据的反驳会更好一点。如果尚在自己的接受范围之类，还能忍还是忍一下，等以后经济环境好了，再看看有没有合适的机会能够跳槽。同时也可以想一下是不是因为自己确实又没有做对的地方，及时的改正，这对自己来说只会更好。
要辞职也可以，但最好是自己有计划的辞职，而不是因为一时之气而辞职，逞一时之气固然是痛快了，但事后可能会后悔。
率职之言：如果领导只是偶尔这样做，还是忍忍吧。职场人，大多数人都会受到领导这样的待遇，例外的应该只是很少一部分，如果都愤然辞职，怎么能在职场混下去啊。
领导不开心的时候，可能受到了上级的气，也可能会遇到了不如意的事儿，一时忍不住拿属下出气，素质不怎么样，但是也未必是故意的。这种时候如果能忍一时，过后领导回过味来，也会心里感到愧疚，说不定能够给予你一定的补偿。
另一种情况就不是很好了，那就是领导总是故意拿你发火。遇到这种情况就要深入思考了。原因有可能是领导一直看你不顺眼，处处针对你；也有可能是你的性格原因，或许性格懦弱不知道适度的反抗，或许是你向来逆来顺受，是一个任劳任怨的职场老黄牛。
遇到这种情况，需要做出改变。或者让自己更出色，成为领导下属中比较优秀的一个员工，让领导另眼相看；或者在适当的时候和领导“单独聊聊”，告诉他这样没有理由的和你发脾气，你感觉有些不爽，时间长了领导会有所改变也说不定。
如果故意针对你，想把你清除出领导这支队伍，那就没什么办法了，让他想办法辞退你吧，不要主动辞职，那样你会拿不到辞退的补偿，得不偿失。
结语：
总之，让领导当成了出气筒，是职场人的不幸，不做出改变会对自己带来很大的影响。但是因为这样就愤然辞职，会失去很多，不建议这样做。退一步海阔天空，先想办法改善一下相互之间的关系，如果不行再考虑辞职。职场如江湖，且行且珍惜！
记住，不管做出什么决策，目的高于一切！
如果你拥有一定的实力，有果断回怼的资本，那无情地怼回去肯定是最好的选择，因为只有这样，别人才会知道你不好欺负；但倘若你只是个普通的职场人，工作能力一般，非常依赖单位给你发的工资，那选择委曲求全，也许会更能保护你的利益。
一、领导不开心拿你撒气，可以断定你的领导是个差劲的领导
我是16年当上部门主管的，下面的团队有五六十人，也算是一个小领导。以前，下属没把工作做好，上级领导批评我的时候，我会变本加厉地批评下面的人。那时候，我认为当下属的就应该把工作做好，因工作没做好牵连我挨批评，或者让我在上级领导面前难堪，都是下属的问题。
后来，我发现并不是这么回事，有时候工作完成不好，我作为领导也有责任，而且还占主要责任，要么是统筹谋划不够，要么是没有把合适的人放在合适的位置上，更或者是在过程中没有对下属进行有力的指导。
转变了工作思路以后，我发现团队的执行力更强了，工作质量更高了，而且我们之间的关系也更融洽了。后来，我才真正明白了一个词——领导力。现在，很多下属没事就喜欢找我聊天吹牛，我在遇到难题或者不顺的时候，也会拉上他们喝喝茶或者聚聚餐。
不管出现任何情况，一个有水平的领导在遇到烦心事的时候，都会深入问题根源，通过解决问题，消除自己的烦恼。因为他们知道不能被消极的情绪所掌控，更不能将自己的不愉快转嫁到其他人身上。我遇到过很多有水平的领导，至今我都感谢他们曾经的教导和培养。
己所不欲勿施于人，自己不开心就拿别人撒气，这样的领导，绝不可能是个好领导。像你的领导，在不开心的时候，以领导的身份为手段，将他的不开心撒到你身上，基本可以断定两点：一是你的领导没什么水平；二是你的领导为人很有问题。
二、要根据自己的实际情况作出最优的选择，一定要记住目的高于一切
我一直坚信，在职场遇到不公平待遇的时候，最好的选择，就是果断地怼回去。因为很多时候，别人欺负你一次，你没有还击想着忍一忍算了，他们就以为你是一个软柿子，或者是你比较软弱，就还想欺负你，甚至到最后蹬鼻子上脸，践踏你的尊严。
举个例子，我们以前所在的单位有两个领导。一个非常豪横、蛮不讲理，动不动就骂人；一个心性善良、性格柔弱，凡事都会好好地说。虽然我心里面更喜欢第二个领导，但是对于第一个领导，我给予的尊重更多。因为第一个领导只要稍微不合心意，就会对我破口大骂，屈于现实利益，虽然我很讨厌他，但是表面上我会更尊重他，也更害怕他。
这是人性使然，每个人都是这样。在职场，没有锋芒的人，确实不容易得到别人的尊重。
所以，在面对不公平待遇的时候，怼回去肯定是最好的选择，因为这会向他人宣告，你是有原则、有底线的，想欺负你没门。但是，凡事都有两面性，而且有时候具体问题还要具体分析。
回怼领导确实非常爽，我也曾经尝试过，但是后来我还是有点小后悔。因为即便是领导的问题，你在遇到比较差劲领导的时候，你怼他总是会有不可避免的弊端——就是很多领导都会记仇，事后领导会给你穿小鞋，事事刁难你，或者故意打压你。
所以，开篇说了那段话，如果你拥有足够的资本，那就果断回怼，捍卫自己的尊严和底线；但是如果实力不够，怼回去明显要承受更多的损失，还是委曲求全，更能保全自己的利益。
三、遇到差劲的领导确实是人生的不幸，这时候更要主动思考和谋划未来
最后，我们再来谈谈要不要辞职这个问题。
我曾经遇到过一个戾气很重的领导，以我眼中，他就是一个非常差劲的领导，不是能力差，而是为人品质非常的差劲。与他相处的两年时间里，我痛不欲生、度日如年，直到他离开，我才看到过晴朗的天空。
我发现，遇到一个差劲的领导，其危害是难以估量的。我总结了一下，大概有以下几点危害：
1.不断地否定你，打击你的自信心；
2.给你错误的方向，把你往沟里带；
3.向你倾倒情绪垃圾，影响你情绪；
4.斩断你的希望，让你不敢有想法。
有的人可能会说，遇到这样差劲的领导，还是早点离职、避而远之最好，因为你改变不了他们，继续留下，只会受到更多的摧残。我想说，这个观点很对，但是还要再考虑一个问题：就是选择离职后，能不能马上找到新的工作，或者是进入其他单位，不能做没有后路的事。
我建议，当你遇到差劲的领导，知道跟着这样的人明显没有前途的时候，一定要多思考自己的职业发展和未来，千万不可整日沉溺于糟糕的情绪，最好早日为自己找好下家，开启新的生活。
【最后的话】
忍也好，不忍也罢，但是不管怎样，在遇到差劲的领导，或者其他职场不公平待遇的时候，都不能被自己的情绪所奴隶，要知道不能控制自己情绪的职场人，是不可能有未来的，只有情绪稳定、理性思考，你才能掌控自己的人生。
要记住，目的高于一切，理性才能让你赢得更多的机会！
如果想要改变规则，首先得有改变规则的能力和承受力。
在回答你的问题之前，我先问你几个问题：
1.你有没有房贷、车贷等贷款？如果有，压力大不大？
2.孩子和老人需要花你多少钱？如果需要，压力大不大？
3.辞掉工作以后，假设一段时间内不工作（找不到工作）的话，经济压力大不大？精神压力大不大？
好了，经过上述3个问题，想必你已经很了解自己的情况了。
如果没有压力，也不想受气，那就干他丫的——怼回去！
大不了老子辞职就是了。
如果感觉还是有压力的，那就劝你冷静一下。
忍一时，海阔天空。
毕竟，领导还是会从一定程度上影响你收入状态的。
还是那句话，如果想要改变规则，首先得有改变规则的能力，和对改变规则所带来后果的承受力。
老板不开心拿员工撒气是个坏毛病，但也是普遍存在的现象，作为员工如何应对，要看具体的情况。
1，如果你是一个业务非常好，在公司处在举足轻重的位置，当然可以据理力争，直接开怼，公司需要你，老板也不敢把你怎么样，还可以杀杀他的锐气，告诉他应该尊重自己的员工。
2，如果你是个新员工，在公司根本没有地位，业务也是菜鸟级别，而你又特别珍惜这份工作，那就只能忍辱负重了。很多人都经历过这样一个不愉快的阶段，努力向上，当你在公司具有不可替代性，老板轻易不敢跟你发飙。
3，无故挨骂心里肯定不痛快，要学会忍耐，不能因小失大，想想韩信胯下之辱，咬牙不要回怼。一句话喷出，一时痛快，后果还得自己扛。
记住这个事，等自己当了老板，对员工好一点就是了。
在近20年的职业生涯中，个人也遇到过类似的问题，总体来讲我的处理方式遵循以下原则：
第一，老板人品不同，对待的方式不同。有些老板本身素质就很差，格局和眼界很低，不关注战略及规划，天天睁细节，这样的老板所掌控的企业永远都做不大、做不强，建议尽快跳槽。有些老板的战略眼光和格局都很不错，自身品质也没有什么大的问题，可能是由于工作压力或阶段性失败而造成情绪波动，从而将怨气发泄到员工身上，这样的老板还是值得追随。
第二，对事不对人。就事论事，公司有制度的拿公司制度与老板讲理，没有制度的拿行业惯例与老板沟通，就事论事，错了就认错，没有错就讲理，体现和保持自己的原则性。
第三，辞职与否，关键看个人，如果确实做得不开心，甚至很郁闷，又有好的去处，为什么不辞职？如果你年龄还不满25岁，职业发展空间巨大，为什么不辞职？
谢邀！这个问题，本人认为，不应该怼回去、更不可以辞职，为什么这样讲呢？领导与被领导、站的角度不同，也就是承担的责任不同……(企业从整体上、有时出现滑波不容乐观的情况……)如企业发展是好是差、就直接影响领导的情绪(面对这么多员工的生济来原……)往往在不如意时、容易发火，尤其看到员工作业不当、火上加火，这是很常规的事，因此作为属下、一定要理解体谅……再说企业是个大家庭、领导是家长，员工千万不能对此、有负面情绪(怼回去、辞职……)要知道、每个企业的领导，都喜欢爱岗敬业的员工……因此多多换位思考、踏踏实实的干好自己的工作、为上上策，可以讲只有企业发展了、才有大家的一份子，当然这是个人的见解，如不当之处、请见谅！