既然走出去了，何必再回来。
既使没人说什么，你自己也会觉得不舒服。
好马不吃回头草
辞职应该不高明。人是为自己而活，别人怎么看那是别人的事情与你无关。在意的话，脑心很累的。没用的。应该做好自己就可以了。
好马不吃回头草
老板！！！你快回来！公司已经承受不来！你快回来！！！！！
自然不会。不过每个人对此持不同观点。本人是牢记“好马不吃回头草”，至今坚守，却发现你会收获越来越多。原地踏步，真的不及勇往前跑，追逐自己最想要的。
没有啊！你自己想多了，只是刚开始会觉得不好意思罢了，过段时间就好了
有句话说得好，走自己的路，让别人去说吧。
从一个单位辞职，再回来是不是很被人看不起？我们从以下几个角度去分析：
1.看辞职的原因是什么
咱们一般看辞职是因为什么辞职的，如果在单位工作一直比较优秀，而因个人一些非抗力因素导致自己被迫主动辞职，这种情况处理完一些事后，再回单位，反而是一种荣耀。
如果在单位本身就表现一般般，甚至很差，导致被公司辞职，这种情况如果真的再回来，恐怕也是不好过了，被人看不起是很自然的了。（当然，这种情况能再回单位的可能性相当小了）
2.看再回来是主动，还是被邀请
主动想回：如果当初看不起单位的工作，或者对单位一些不满而甩手走人，在社会上或者别的公司干得更不如意，或者发现更难受，才发觉原单位还是不错的，又想回去。这种人能不能回单位都不好说了，即使能回去，相信也不会好受，因为很多人都等着看你笑话。
被邀回归：如果一个优秀的员工因为一些情非得已事情暂时选择了离开，这种情况单位负责人或者直接上司都会关注你的动态，并时时准备迎接你的回归。这种最终再次被邀请回归的。
好像有点乱，再总结一下：
表现差的员工，辞职后，单位一般不会给机会再让回归单位；（除了一些关系户），表现一般的员工，辞职后，受尽各种苦难又发现原单位的好，想回原单位的，单位一般不会表现渴求，可要可不要；这种员工真有可能被人看不起，至少在你回归后没有做出成绩之前，是会有这种尴尬的情况。
表现优秀的员工，辞职后，原单位会寻找各种时机再次邀请员工回归。这种员工自带光环，被人看不起的几率相当小，除非个人太高傲。
所以，辞职后再回单位，是否被人看不起，从单位领导来看，主要看你是否能给公司创造出更大的价值；从同事角度来看，主要看你为人怎么样，关系是否处理融洽，业绩次之。
不会，我认为辞职是有其他原因的，要么是自己有另外发展空间的，不会被瞧不起，每个人都有自己的观念不同，也是种心态的问题吧，所以无伦出自啥情况自身的心态第一，每个人都有跌起跌入的时候，没毕要看人家的脸色，自己的人生自己走，生活就是如此。
谢谢你的邀请，不过上面的好几位都答得特别好，各有各的理解，建议你遵从自己的内心。谢谢邀请
现在很多企业招聘都写明需要熟手，有工作经验多少年，因为有经验的熟手可以很快就上岗，而且很快就能达到老员工的工作水平，还懂得质量判决……熟手可以让企业降低培训成本、质量成本、产能最大化，所以很多公司都愿意找熟手。
回归正文，辞工了再回公司上班会不会被人看不起？答案是不会。每个人或多或少都有一些个人的原因或不可抗拒的因素导致离职了，现在发觉外面反而没有以前的公司好（待遇、环境、文化、伙食等），回去原来的公司也是一种正确的选择，有对比才有落差，要不你也不知道原来公司是好是坏。很多公司对正常离职的员工都允许再回来，但前提是公司愿意接受你。
现在招工难，招熟手更难，所以你愿意回去，而且公司愿意接受你的情况下就回去吧，毕竟做过的公司知根知底，还有一班曾经熟悉的同事。我公司就是这样的，只要是正常离职的员工，离职3个月后公司接受你，你都可以回去上班，而且老员工回来一个月就让转正（新员工3-6个月转正），还给报销体检费。如果是管理人员，回来还是按以前的等级复职，工资待遇什么都和你辞工前的一样，好好的。
如果你觉得你以前的公司好，回去就回去吧，没有人笑话你的。因为你在此公司做过，很多东西你都懂，别人也不会欺负你，也不敢骗你，还和你有感情，和你做好朋友还来不及呢。
你要看是什么行业的，你看那些快递或者快餐的，都熟门熟路的，干起来顺手，好多都是找了好几个东家，后来回去了的，原来的那个公司还是很欢迎。如果因为个人原因，找到了更好的工作，这个就很好，不用担心什么问题。如果是好的销售，要会更懂得营销自己，让自己可以得到更好的发展
好比自己要离婚，转一圈，又要复婚。
不会啊，我就是辞职了再回去，走了三次回去三次，老板还非常欢迎
奇怪，每个人都会有被别人看不起的时候，不用放在心上，这年头就是你笑笑我，我笑笑你，不要活成别人眼中的样子，活出自己想要的样子
那倒不会，不过要重新建立劳动关系！
对于单位领导而言，“用生不如用熟”，如果你自己确实是个有用之人，领导的眼光是不用在意的。
但事实上，这种被人看不起的心态，往往是周围同事的态度和自己的心理落差，还有相互的不理解造成的。
就我历任的经历说一下吧。
有一个曾经非常受大领导器重的女记者结婚后离职了，后来，因为还没找到新工作就怀孕了，就又回来。当时，领导们知道她怀孕后，为了照顾她的身体，很多重大的采访任务没有派她去。在我这个局外人看来，完全是一片好心，但是她却觉得自己“吃回头草”不受重用了。刚过完产假又走了。当时的我们都觉得，这人就是一喂不熟的白眼儿狼。但离职者怎么想的，我无从知道，但我觉得，既然选择回归，就要有一个更加阳光的、积极的心态。
还有一种情况，即你离职期间，原有的工作岗位已经由合适的人代替，因为你的回归而平白无故让别人离开，可能性不大。所以，在准备回归时，一定要问清楚，回归后的新岗位，看看自己是否能接受。
另外一个前同事，曾经是期刊的执行主编，也是离职不久后，又要求回来。公司的领导层，有几个不同意，僵持了好久。后来，公司发展多媒体业务，大领导就顶着压力让他回来负责新业务。虽然，他一再向所有人表明，他比现任的主编更称职，他更希望重回旧岗，但是，现实是残酷的。几次抗争无效后，他就全身投入到新岗位中，他说，那是大领导给他的最后一个机会，他要让业绩说话，不辜负大领导对他的期望。后来，公司的新媒体业务在他手上，确实做得有声有色。他又再一次赢得了我们所有人的尊重。
对于回归人员来说，回归后直接升职，这种情况也很多。如果是这种情况，不仅不会被人看不起，那简直是羡煞旁人的美事。所以，这时，你最该要做的是，时时提醒自己，在旁人羡慕嫉妒恨时，保持适时的低调很重要。
看一些报道，近两年的就业形势不容乐观。如果能够回到前公司任职，你一定要先过自己的心理这一关，想想当初自己为什么离职，以后如何处理？要摆正心态，面对可能出现的新问题，好好做好领导交给的工作，也不枉领导对你的顾念旧情。
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辞职了后来又回去上班，我本人就是一个，也根本没有感觉被人看不起。
当初我是被人拉出去创业，离开原公司的时候，原老板也是尽力挽留。他表示理解我的选择，理解一个年轻人希望能独自闯荡江湖的想法，所以愿意放我出去。但是也站在我的角度想，担心万一创业失败了可不好办，因此，还主动帮我申请了为期三个月的“停薪留职”。要知道这个做法是当时我们部门唯一一次哦，所以我当初着实是感动不已！
等到两年后，我对那家小微企业创业终于丧失信心的时候，也开始另找新的发展机会。非常巧合的，原老板主动电话联系到我，说现在公司有个新的岗位，需要找一个比较熟悉公司业务、流程的人，他考虑了一番，认为我比较合适，问我要不要回去工作。真是“瞌睡遇枕头”，就这样我很顺理成章的又回到了原单位，继续在原老板下面做与原来岗位略有不同的工作。
其实，以我的个人经历，辞职了又回去上班，不但不会被人看不起，反而会给人一种比较稳固的感觉，既然出去了又回来，那么总不至于干段时间又要辞职出去罢。
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端正心态，没有什么看得起看不起的，公司在发展，自己也在进步，对大多数职场人来说拥有一份稳定的工作比什么都重要。自己在意的不是会不会被人看得起，而是在此回来是否有提升，无论是薪资，岗位还是能力方面，上班是来挣钱的又不是来交朋友的。
我了解到一些单位非常欢迎走了的员工再回来，跟公司人资聊过，他们说公司培养人不容易，但也不能阻止员工的发展，公司太大，发展速度就会慢一些，年轻人有想法有拼劲，出去闯闯挺好，再回来就会安心长久的待下去，因为外边的社会更辛苦。
另外通常这样的公司也只会给员工一次再回来的机会，毕竟企业还是要盈利的，不能成为员工频繁的过度缓冲区嘛。
再次回到原单位无非两点原因：公司里有领导招呼你回去；自己主动回去。如果是第一点，更不要在意别人的眼光了，你是被请回去的，肯定是有事只能你干好，而别人干不好，证明你有能力。如果是第二点，自己主动回去的，那就说明在社会上混得不好，既然为了生计或者发展而回去，在意别人眼光有用吗？
再次回到原单位，好好干活才是硬道理，其他的不要过度在意，人都是需要为自己负责的。