有。天生我才必有用，
千万别犯傻，目前现状这地方还是旱涝保收滴！幸福感爆棚！
我也准备辞职突然调岗了有了希望
来，我带你拼出一片天
没有希望了，你巳老又没一技傍身
35岁就混着呗，除非你很有能力，能考试。
看个人情况，如果你有很好的规划也是可以的，现在也有很人外出经商的。
先自己琢磨一下自己，看看自己到底能干点什么，然后再辞职！
什么算你（妳也就在职几年）早的回家吧。几年里还不知道什么为人民服务。
公务员那些事，带您了解公务员这一职业！
“体制内的人，要保持随时离开体制的能力。”，不管您多大年龄，只要有一技之长就会有希望可以生活的更好，这是你选择的基础，再次是你肯干，如果是眼高手低之人那就算了吧！建议您看看“北大屠夫”陆步轩的故事，他是从无法获得编制去买肉，到进入体制内，再到离开体制，继续去买肉！做什么事都要三思而后行，但是选择之后就要一往直前，不要后悔！
可以，水性好可以下海
【深度好文：35岁以上不能努力拼搏的求职者不值得同情】HR和一些企业老板朋友，劝我不要发这篇文，我纠结一番，觉得还是发出来让35岁以上的不努力拼搏的中年人清醒清醒，让他们真正明白什么是社会，你如何在社会上混你的下半生？让你的父母、老婆和孩子以你为荣，而非抱怨你连家都养不了。
最近辅助我们人力部门招聘，发现被单位裁员或是辞职的35岁人员，老用自己之前的薪资来衡量自己所期望的薪资。我想，老板待你如此好，那你干嘛辞职呢？原因无非就是要么你干活不行，与企业的价值不成比，被裁员；要么自我感觉能力高——跳槽，可跳槽一般都在离岗前就被猎头了，还能四处投简历？35岁以上如果还放不下你所谓的尊严求职，还凭以前资历忽悠，既被生活所迫面试，又不诚实务实，那面试无异于是一场小丑的自我表演。
HR一般在问完求职者之前的工作情况后，我会问应聘者一问题：你能给我们企业带来什么样的价值？他们回答几乎还是自己曾经在前单位的工作岗位职责复述一遍，我只好打断说，我问得是你的价值，不是你之前的岗位职责，换句话说，就是你在原单位工作的成绩战绩量化出来，比如我担任招聘主管月招聘多少人，周聘多少？入岗多少人？比如营运主管，你入岗前月度或季度是多少业绩，入岗后第一个月提升到了多少，截止离职提升到多少。这是你的价值。
当前任何企业都不会用一个带不来价值的“闲人”。啥是闲人？就是只知道找工作求稳定，却不知工作岗位价值所在的人。所以，不要以为找到工作就好像找到可以吃饭的父母了，对不起，企业不是你依赖的父母，市场客户和你所拥有，别人未有的技术技能才是。永远不要相信社会，因为社会很现实。企业是要在市场上逐利，所有的岗位都要面向市场，尤其在今年，乃至今后一段时间，经济下行压力大，产业结构调整，中美贸易以及新旧动能转换等各方面影响，商业竞争将异常残酷，传统的商业思维都可能被颠覆，所以，任何企业都必须要赚钱盈利。
我们不乏把企业看作是经营者和员工一起参与市场竞争的一个平台，在这个平台上，企业出资源，出技术，出资金，承担风险，员工出技能，靠本事一起共事合作赚市场上更多的钱才行。然而大部分员工要的却是一个稳定，要的却是老板的钱，而企业老板是不可能把风险留给自己，贷款欠债赔钱给你发工资（除非那种傻X个体没前途发展的小老板），所以，求职者要的这个稳定，对企业而言是没有任何价值的，现在整体经济市场不景气，还不如少用一个人减少支出呢。因此，求职者要多想想自己到底能不能为所应聘额企业带来价值，带来多大价值，这样企业才会付相应的薪资给你。
未来所有的岗位都不具有稳定性，包括所谓铁饭碗的在编事业单位和公务员。任何岗位人员的付出必须和薪资收入、市场价值体现相对应，建立人才公平筛选机制。比如，近年来新兴的网红主播职业，其职位基本上靠做直播的礼物打赏，公司拿出来分出一份给主播，好的主播月薪达几十万。这就是一个典型的企业成为老板和员工共同应对市场的企业价值平台。在今年，我们公司为适应市场竞争，从战略到业务也都进行了新模式变革，自然对内部管理机制，包括薪资也进行了调整。调整后，以前的固定岗位底薪改为价值岗位薪资，从2500～15000共十个级别。你自己觉得月底薪8000或15000，好，我们试用期就按8000或者10000来制定考核标准，达到考核，那你就值这个钱，因为你能给我们带来更大的价值，那价值岗位底薪就是那个数。但如果，你只完成考核的50%，那你的底薪就拿价值薪资的一半，然后在这个基础上再加你的绩效提成，五险福利，管理补贴，奖金等等，而且为了鼓励人才，还特别加了年度分红，对中高层还增加了期权奖励和创业扶持计划。这样每隔3～6个月（市场3个月，后勤岗6个月）考评一次，用自己的价值去说话，很公平了吧！！现实却几乎没人敢试。
所谓泱泱大国，大部分人只是平庸凡人，有才之人，有胆有识之英雄少之又少，所谓古时比武夺帅，现在南郭先生滥竽充数，好逸恶劳，人模狗样的多了去了，不拼还想赢，注定沦为社会底层。35岁以上不努力拼搏的求职者没啥值得痛惜怜悯的。
有，好多民办教师教几十年和一世，不也被政府辞退了，谁管过？你比他们还有才些。
年级太大了啊，不行就换个岗位呗
公务员不一定是官员，官员一定是公务员
我没看别人的回答，我也不是公务员，我的建议是:考虑辞职要有几个首要条件，1是辞职后有事干，肯定比当公务员强。如果想辞职后再找事干，不妥。2是仔细想一下，是什么原因让自己辞职，如果单纯是厌倦了，我建议你还是忍一忍，因为，当前，自主创业更不容易。3如果有其他不顺心的事，仔细分析一下原因，对比一下，辞职后的得失。要慎重抉择，因为，去容易，回来难。相比而言，公务员还是上乘的工作。
有希望，自己做好离开体制前的准备。工作而已，开心，家庭最重要
人生有无数种可能！！！别放弃
辞职了你就发现你错了，拿后半辈子博不值得，你可以业余做自己想做的事。不建议辞职。
好好干，社会越来越好。