我觉得你如果有能力就辞职出去闯，往领导层面发展，也要看你年纪的，但如果觉得自己当不了领导，那稳定工作做一做也蛮好。
人無遠虛，必有遷憂。
你认为让自己增值的东西是什么，大多数人在一家待久了或多或少都有这样想法。说回升职空间到底也是钱多权大了，如果你是一个爱折腾不满现状的相信也不会这莫问。
面对工作最让人感到无助的便是一成不变，因为随着工作的深入自己不仅对于公司的流程熟悉化，而且也对工作的内容完全熟悉，这样的情况之下自己难免会产生懒惰心理，工作的千篇一律很容易让人产生厌烦之心，因此在这个时候自己难免会产生离职的念头，但是却很难下定决心。
随着时间的推移，科学技术在不断地发展进步，但是个人的体力与学习能力却在随着时间的推移而不断减弱，因此这个阶段，大家最大的竞争力便是自己所拥有的工作经验与核心技能，但是无奈的是面对这样的竞争力自己只能不知所措，因为个人所掌握的技能很容易被取代，因此自身的工作经验很难成自己倚靠的支柱，随着工作时间的深入，自己越来越难难以脱身，因为自己的竞争力随着时间的推移而不断下降，所以当断则断，否则后悔的依旧还是自己。
没有发展平台，年轻人的话还是尽早离开，稳定不代表没有危机，万一哪天裁员的话一点话语权都没有。
“该辞职吗？”首先你问出这个问题，就说明你的内心在犹豫，是一种不确定的状态，你缺乏对未来的职业规划，所以在没有任何成长的情况下，你还能在一家工作长期工作了六年，这种情况变说得过去了。
因为你缺乏职业规划，你不知道辞职以后该干什么，不知道自己想要从事什么行业，意向哪家公司，脑子里稀里糊涂，待在现公司至少还能有一份过得去的收入，即使毫无成长，也依然在混日子，得过且过，每天陷入焦虑，每天都在痛苦的边缘挣扎，所以才导致了现在的状态。
所以现在你应该做的不是问“该不该辞职”的问题，应该赶紧做好职业规划，找到下一步的方向和目标，然后趁着目前工作的闲暇时间去学习和提升对应的技能，然后去找好下家，安排好之后就可以辞职了。
否则在现在没有任何规划的情况下，盲目辞职，只会陷入每天焦虑、怀疑自己的生活状态。
辞职。
首先一个工作6年的公司，没有升职空间了，那么意味着日后您也就在这个“瓶颈”中了，当然如果您的年纪过大，家庭压力过大的话，现在的收入能够满足您的需求，乃至以后家庭发生变故能够支撑住您的话，那么遵从您的内心就好，但若您现在年龄尚可能够奋斗，自身抗压能力强的话，建议您辞掉现在工作，换不换行业另说，但就目前您说的这些，不太建议您在留在这家公司了。
其次工作的过程中就是在不断地积累自身的经验已经处理问题的能力，如果现在您确定自己没有在这家公司无法学习到更多的东西，提高自己的能力的时候，建议您辞。
虽然我的建议是您辞职，但其实问出这个问题时您并没有对自己的工作有一定的规划，这是非常可怕的，将来要做什么？能够做什么？从这家公司辞职您是否有底气去找到个更好的？这些都是您需要思考的问题，其实每个人都有这么一个情况，在一个“舒适圈”待久了，总会犹犹豫豫的，但这些都不要紧，重要的是给自己画张“地图”，告诉自己往哪里走才是关键。
我也在我公司上班了五年，五天八小时，工资不高还没有升值空间，有辞职的冲动，但是今年疫情又怕找不到好工作，加上年纪也大了，所以内心还是很纠结的。如果不离职一直拿着死工资，自己的能力得不到提升不说，还荒废了大好时间。所以每次想到以后的日子，还是要从长计议考虑清楚，选择一条适合自己的路子，以至于这辈子不后悔。
兄弟，从你的描述里，我看出这份工作你还是比较喜欢的，工作稳定，干了6年，不喜欢这份工作，不可能干这么久的。但是是否要离职，还是要慎重对待，主要有以下几个原因：
1.当前的工作学不到东西，换家新的单位可能还是这样
我也有过和你一样的离职动机，那时候在一家创业公司呆了一年多，一方面是工作内容不喜欢，每天就是起标题，传视频，非常的枯燥，和刚进去的职业设想完全不一样，但是不做这些，好像又啥都不会？期间也在职找工作，发现合适的岗位特别少，这个可能和我的专业不太好找工作也有关系。
后来我换了家新的单位，虽然工作内容变了，收入涨了，可是依然学不到东西，换句话说，学东西没那么快，加上领导又急于求成，所以干了几个月又离职了。
2.职场学不到东西往往是借口，根本原因是自己缺乏目标
很多职场新人总是抱怨工作学不到东西，领导也不愿意教。其实这些东西都是他们缺乏目标的借口。其实能不能学到东西，取决于自己，而不是公司。
我在一家新媒体公司当小编的时候，因为热爱这份工作，经常主动留下来加班写稿，有时候半夜还在找选题，写作。这份工作对我的写作提升帮助很大，也让我顺利完成从文案到新媒体运营的转变，我开始关心用户，关心选题，而不是纠结怎么遣词造句。
当你真正热爱一份工作的时候，总会从满激情，充满动力。
3.职场人如何找到工作的目标？不妨从写工作计划开始
可以尝试从写工作计划和工作总结开始。建议养成定期写工作计划的习惯，比如年初时候，给自己设置工作目标，然后拆解到没一个月，每一周。坚持执行到位，一年后你会发现自己简直是自己的偶像。比如我在去年给自己制定一年写60篇文章的计划，年末顺利完成。有了计划，工作和生活马上不一样了。
互联网也有很多写计划的免费工具，比如微软的MicrosoftToDO，它可以帮助你养成定计划、列清单的习惯。
不过需要注意的是：工作计划，一定是能拆解到每一天，并且可执行的。有句话说得好，只要你向珠峰的方向前进，总有一天会走到珠峰脚下。这里珠峰是目标，前进就是每天的工作，而且是可执行的。
总结：
工作学不到东西，往往是自己没有目标，你需要首先给自己找一个有挑战性的目标，然后就像排位上分一样，从青铜一步步打到钻石、王者。职场没有目标的人，注定一事无成。
觉得回答对你有帮助，麻烦给我点个赞，谢谢~
我是江少，90后，做过互联网公司运营，去过黄山、上海、北京、南京，现居杭州，欢迎关注我，一起在职场上收获更好的自己。找吧，给你回答的简单一点，那就开始找工作吧，慢慢找，骑驴找马，找到合适的就换呗
你的理想是什么？要为理想而奋斗。你有理想吗？你的理想能实现了吗？你先把自己了解一番，问问自己“你会干什么？你能干了什么？”再决定留和去。人不能靠想象的去工作，去挣大钱，人要面对现实。
这个要看下个人的职业规划了，如果还很年轻，可以果断辞职，寻找更好的落脚点，如果已经上岁数了，福利待遇不错，还是先工作着，利用业余时间，提升自我。
最简单的，看收入。
如果收入很高，没有提升自己能力的东西可以学习，那么可以在闲暇时间做/学点自己感兴趣的东西。
如果收入不高，就该考虑骑驴找马了，找一份能让自己进步，或者收入更让自己满意的工作。
尽量不要裸辞，时间久会消磨一个人的意志。
像我就果断辞职，你难不成想待到退休，单位出个意外，别处还能不能混
这个应该看你的职业规划是什么？如果你追求稳定，满足现状，那有没有升职空间跟你辞不辞职没有关系，因为没有升职它本身就是一种稳定。
辞职了打算干吗？
如果继续找工作
建议你分析一下自己的处境和没有甚至的原因。
换一个东家你就确保自己能升职吗？如果你在现在的公司没有竞争力，换一家公司就有竞争力了吗？
没有升职的原因是什么？是因为你们的团队结构比较稳定大家都没有升职呢，还是别人升职了你没有升职。
如果是前者，跳槽也许能给你带来红利，升职的希望比较大。
如果是后者，你的找出别人升职的原因和自己没升职的原因，然后向升职的方向奋斗。
如果打算自己干
那你更要做详细的计划和风险评估。
你的优势在哪里？
你的客户在哪里？
你的资源在哪里？
如果失败了，退路在哪里？
这些都想清楚了，并且准备好了就可以考虑辞职自己干了。
求稳定、养老型，继续待下去。如果想有突破、有更高更好的发展，趁早自我了断。
感谢邀请，我是树哥，分享最实用的职场干货。
想要在一个企业去留，要看看你的需求。因为世界之大，无奇不有，那么你在这个企业的需求是什么：
1、有的说，我是为了钱，哪里工资高我就去哪里，目前我还找不到更高的，为了工资，我可以委屈求全，所以我就在这个公司继续工作；
2、也有的说，钱是一方面，最起码可以满足我的正常需求，一个成年人的日常消费我觉得可以了，但是我是来学习的，这个公司有值得我留下来学习的内容。而且学习到的这一部分正是我这个阶段所欠缺的，因为这个的原因。所以我对金额的要求不高。或许呆个三五年。我学习到了。我可以找到更好的；
3、还有的说，钱对于我来说不重要，学习对于我来说也不重要，毕竟在这个领域，我已经可以创造出属于自己的业绩，但是我欠缺的是一个跳板。这个公司给我的就是镀金，很多单位就要这个公司出去的人才，因为我欠缺的就是大厂的背景。在这里呆一段时间。我可能可以找到比目前高一倍的工资都不止。
我是树哥，你在这个公司继续呆，是因为什么呢？
能问出这个问题，说明你内心觉得在这个公司已经没有意义了，内心是想辞职的，可能是此刻还没有找到工资待遇都差不多的公司，可以边上班边找着，有合适的就去。
年轻可以选择，年龄过40就多考虑一下吧
1.判断自己是否处于职业疲倦期
每个人从事一个职业，都会进入一个瓶颈期，这个瓶颈有自身价值估量、也有环境和个人预期匹配度的问题。在一个公司6年，时间已经不短，如果单位不能提供让个人感觉比较有压力或者新的方向的工作，那么就会感觉前面没有路可走。任何行业都是不断在发展的。如果企业只是在原地画圈，那么有能力的员工就会感到自己受到禁锢，无法达到自己的职场预期。
或者有些单位的一些岗位比较枯燥，技能提升有限，个人发展也有限。如果个人有更高的期望值，也就会有越来越强烈的落差。从而出现职业疲倦期。
2.规划自己的职场上升的发展线路
如果自己感觉出现职场疲倦期，就要先看看自己如果现在跳槽，能否顺利进入自己希望的公司和胜任该岗位。
按常理来说，多多少少还是有些感觉不是百分百胜任的。这时候就需要自己根据自己准备上升的位置，为自己进行充电。不管是专业理论、实践、专业导向、团队管理等方面，进行理性的分析，和迈出实践这一步。
3.后期要跳槽准备的证件材料
如果对自己更方面很有信心，可以考虑的跳槽单位包括了国企、央企、大型私企的话。那么个人除了业务能力的准备外，还需要在其他材料上也做好准备。因为越是正规、专业的公司，对于个人的履历、身份证明等也很重视。所以个人要准备好自己的身份证明、最高的学历证明以及个人的档案材料。