被面试，你最好问下这六个问题
找工作面试时，除了被面试官间各种问题，面试者也可以大胆提出自己的问题。主动提问，既可以表示你对这份工作很有兴趣，又可以让你知道这份工作更多的信息。但怎么提出合适的问题呢？新媒体商业内幕网（BusinessInsider）诵过采访一些职业建议专家，给求职者们尝结出了6个可以问面试官的问题。
1.这个职位为什么要招人？这个问题能让你知道，是因为之前的员工高职了，还是公司的高速增长需要扩张，或者是其他原因。
2.为什么大家都想留在你们公司？这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。
3.如果我被录用了，在我上班后的头6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准。
4.一个人要想成功地干好这份工作，需要哪些东西？这个问题可以让你了解面试官对这个职位的理想描述。
5.我刚才说过的话里，是否有哪些内容让你怀疑我不适合这份工作？这样如果面试官对你有什么疑虑，你就有机会当面解决这些间题，而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他自己做决定。
6.你们什么时候会做最后的决定？我能打电话或发邮件跟进吗？这个问题可以让你始终掌握王动权，而不是只能被动等待。
我是“滚叔”，专注分享高品质职场经验，欢迎你的关注。本人面试过很多家公司，也曾作为面试官面过别人。这里稍微总结了几个我个人觉得比较好的问题：
您详细能告诉我我如果被录用了，我会负责一些工作么？
我会接受什么样的培训呢？
您觉得胜任这个职位的人什么品质最重要？
您觉得贵公司未来五年的发展方向是什么？
您能告诉我您为什么喜欢在这工作么？
您能形容一下这里的工作氛围么？
能告诉我现在公司/所处部门面临最大机遇(或挑战)是什么吗？
这个职位的发展路径一般是怎么样的呢？
但是，但是，但是，重要的事说三遍，以下几个雷区千万不要触碰：
不要找面试官问结果，问自己过了没有之类的问题。虽然不会太影响打分，但是公司基本都不允许面试官透露结果的。
也不要过多向HR之外的面试官问非技术类问题，什么工资啊，家庭啊这些个人隐私。
千万不要走极端，成为一个极端的案例，像是太安静，一言不发就做题，或是太有攻击性再或者太发散思维，高谈阔论，说着说着就跑偏。
求职者应该向面试者询问，他们对员工有哪些培训计划？
一方面可以发现企业的管理理念，另一方面，可以向面试者表明，你在某一领域有长期发展的打算，你有希望不断学习不断提高自己的愿望。
尤其是对于大学毕业生而言，企业认为无论是工作技能，专业知识与人际网络，他们都必须重新学习和建立，开放的学习精神可以让他们弥补工作技能上的不足。
如果可能的话，求职者还应当对所应征的行业提出自己的见解。无论对现状的分析，还是对趋势的预言，都是向面试者表明你一直在关注这个行业，你是这个行业的专家。
问你关心的问题就好，现在的年轻人都越来越真实，你也没必要在这个环节伪装自己。你问任何问题我都能接受，不会因为你问的问题不好就不要你。比如：
1.你们公司加班多吗？
——谁都不喜欢加班，你也可能被某些公司的加班强度吓坏了。我会实事求是告诉你我们公司的情况，你自己选择是不是能接受。就好比相亲的时候告诉对方我有哪些坏习惯，省的耽误彼此的时间。
2.你们公司薪酬调整的机制是什么样的？每年大概涨幅多少？晋升离机制是什么样的？
——这其实是一个好问题，但HR一般会讲制度，但薪酬增幅大概不会讲。
3.你们公司的培训机制是怎么样的？
——我会告诉你我们的培训机制如何地完善。
4.你们公司的福利情况怎么样？
——社保，公积金，休假等等如实回答。
5.问具体工作内容。
——这个问题我会眼前一亮。因为表明你已经在想象中尝试进入工作状态。这个问题一般由专业面试官回答。
问一下上下班的时间，作息制度，还有就是能够提供给新员工什么帮助等，其他的就不要多问了，如果你问的太多，可能暴露出你对公司或者行业了解不太多，会给你减分。再说了有什么问题，进入公司之后都是可以解决的，如果你觉得问面试官就能解决你的问题，那么只能说太可笑了，职场有眼色的人都不会者要么想。
记住，进入公司的第一周是你关键的一周，各种问题都可以通过各种老员工来了解到，请一位老员工吃饭，套近乎，那么几乎新公司80%的问题，你都能迎刃而解。
记住面试官能够你的信息很少！
1.请用3分钟时间做一个简单的自我介绍
考察：执行能力、理解能力、表达能力、换位思考能力以及自我意识倾向。
几乎每一场面试都会有自我介绍，有经验的面试官，可以通过你的自我介绍获取到很多有价值的信息。
执行能力、理解能力、表达能力：是否能清楚准确的表达，主要是看应聘者有没有时间概念，要控制在面试官要求的时间范围内。
换位思考：「简历复述型」的自我介绍，肯定是最先被扣分的。面试官想要知道你对岗位，以及公司的理解。在自我介绍的时候最好说说对公司和岗位的理解，比如：我非常喜欢公司的文化；我的某些特征和能力非常符合岗位的要求。
2.家庭情况、个人婚恋情况
考察：环境影响
面试官是想知道求职者是在一个什么样的家庭环境下长大，是否有婚恋情况是否对该工作职位有影响。
刚毕业+单身+本地人：短期内不涉及婚假产假，不用天天约会可以加班，因感情的变动较小。或者部分独立能力不强的伙伴，会因为家人觉得这个工作太辛苦要加班或者比较远要挤地铁等等而听从父母的安排选择离职。
恋爱状态：感情可能影响职业稳定性，如果和对象职业相差过大（比如男友朝九晚五双休，你却是轮班轮休有通宵，经常和他天亮说晚安）也有可能影响你的稳定性。
新婚未育：新婚的人可能需要休婚假，部分即将有备孕计划，是否有足够精力投入工作？生育需要产假，在还没有完全理顺业务及流程的情况下又要交接或者招聘新人，企业投入更大。
已婚已育：较为稳定，可能存在一定的经济压力。
3.你的同事或者朋友一般都怎么评价你
考察：性格特点、角色丰富
角色丰富：面试官是想考察求职者在不同人的眼中是否有区别。俗话说「什么样的场景说什么样的话」，角色感丰富程度。
4.介绍一下自己的优点、缺点
考察：自我明示性
这个问题面试官也是经常提出来的，特别是缺点不好回答。首先个人理解的「优点和缺点不是绝对的」，是需要背景和假设前提来衬托的。比如：做事认真，在出错率方面是优点，在效率方面是个缺点。以及是否意识到这样的缺点，用什么样的方法在弥补，比如：做事效率高，但容易出错，做完一件事的时候，不断提醒自己反复检查。
5.请说出两个能帮助你完成工作的特点
考察：换位思考、自我认知
换位思考：面试官是想考察求职者是否换位思考，对岗位的理解程度，以及求职动机。
自我认知：考察求职者是否有良好的自我资源识别。
6.最崇拜或者最敬仰的人是谁
考察：独立思考
独立思考会体现在工作规划与任务执行方面。比如，不思考讲话内容，只要是成功人士说的话就是对的，不思考事情背后的核心逻辑，只看事情的表象。所以求职者在回答这个问题的时候，建议回答敬仰的人很多，比如自己的父亲，有毅力、肯付出...还敬仰马云先生，有眼光、有格局、有信仰、有坚持...还有柴静女士，有正义感，博爱...
7.最有成就感的一件事
考察：成就动机
有一句话是这样说的，成功是成功之母，失败是失败他爹。为什么这样说？成就感会使你更加希望成功，失败者不只是一次失败，而是失去了信心。
成就动机分3种类型：累积型，通过长期努力获得的成就，比如考研、资格证书；爆发型，短期努力获得的成功；计划性，获取成功具有计划，不是偶然得来。
8.工作中最令你感到挫败感的事情是？当时是什么情况？怎么处理？
考察：责任感
这个问题面试官不是问挫败感本身，而是考察求职者的责任感。
把挫败感和负面情绪归咎到别人身上，就是不负责任的表现。这个问题求职者要从自己或者组织内部归因，并提出修改方案。
责任感、责任心、尽责性，归根到底就是自我负面情绪的内部归因。如果求职者没有自我接纳，他倾向于自我否定，挫败感、失败感这样的事情也归因到自己的身上，那会对个人产生伤害导致抑郁。正确的做法是要能够接纳自己的情况下，再将挫败感自我归因，这样是没有风险的，而且他会具有自我改进能力。
以上的一些提问，我相信很多求职者都会遇到，告诉正确做法不是想让求职者成为「面霸」，而是懂得其中逻辑，总结以前面试，归纳原因，不要在同一个地方跌倒。
我认为可能有这些：
1、请先谈谈你自己的情况。
2、你为什么会来本公司应聘。
3、你对本公司有多少了解。
4、你有哪些优点和哪些缺点。
5、你觉得你是否能胜任这个岗位。
6、你理想的薪水大概多少。
7、你能否接受加班。
8、如果应聘上，你什么时候可以来这上班。
1，请做一个简单的自我介绍。
2，结婚了否，是否最近要孩子，是不是本地居住，3，最让你成功的一件事情
4，谈谈你对自己的缺点和优点的看法
5，你觉得这项工作你的最大优势是什么？
6，你喜欢跟什么样的领导共事？做好本职工作需要哪些能力？
7，对本公司有哪些建议？以及对自己未来三年的的职业规划？
8，你有什么问题吗。
面试时HR常问的10大问题
1.自我介绍？
2.你对我们公司有多少理解？
3.为什么希望来到我们公司？
4.你能我们公司带来什么？
5.你能公司干多久？
6.你上一份工作为什么离职？
7.你如何看待你们的领导？
8.你期待的薪水是多少？
9.你的长期目标是什么，短期目标是什么？
10.你什么时候能够入职？
没有准备=准备失败，面试前一定要将HR常问的问题的答案抄写下来对着镜子或者家人练习，避免面试时卡词。
感谢邀请。
根据自身经验作答。
初级职位：
1.自我介绍
2.为什么选择我们公司
3.你认为你能胜任职位的理由
中层职位：
1.你的过往职业经历
2.最让你满意的一次项目描述
3.你认为你能胜任职位的理由
技术岗位：
用人部门主管：巴拉巴拉巴拉
hr：给你10分钟可以问我们两个问题
高层职位：这里是您的办公室
（高层职位不会由hr来面试滴，都是老总直接拍板下来走入职流程）
为什么你离开原来那家公司。你家庭情况，你对这个岗位的想法怎样。
面试最常见的问题有三个。
请你做一个自我介绍。
怎么答：
首先，简明扼要，控制时间。
一般来说，对于职场新人，时间控制在两分钟以内。不要像“幼儿园型”三五句话就了事，也不要口若悬河没完没了。对于有一定职场阅历的候选人，也要控制在五分钟，并留意面试官的反应，来调整篇幅。
其次，内容依职位而设定。
这是最重要的一点。尽可能多的了解所应聘职位的职责和要求，以及公司的业务和前景。
第三，保持逻辑清晰。
找到你要表述的内容的中心思想，把内容细节按照类别进行区分，先行结论，然后用“首先、其次、第三、最后“等词进行串联。
2.你为什么想要加入我们公司？
怎么答：
这个问题是想考察你的求职动机。
首先思考一下这家公司和你应聘的岗位都有哪些好处，然后想一想最吸引你的地方都有哪几点，最后考虑在得到这些让你满意的好处时，你能付出什么来匹配这些好处。
在回答时一方面讲吸引你的点，另一方面要证明你的能力或者是未来的付出是值得这些回报的。
3.你离开上一家公司的原因是什么？
怎么答：
公司之所以询问你的离职原因主要是想确定以下两点。
离职原因不要对新工作有负面影响
离职原因对新工作有正面影响更好
所以基于这两点，合适的离职原因是尽量确保不损害你的个人形象并诚恳和有谁服力的。可以被公司接受的离职原因有以下两个方面。
不受你控制的客观原因
谋求更大更好的发展平台
你还想到哪些面试常常出现的问题？来留言区分享一下吧！
我是艾琳，面过3000人的跨国公司HR，欢迎关注我，一起遇见更好的自己。
1
一、介绍一下你自己
这个问题是每次面试必问的一个，如果一天有三四场面试，估计的奥最后一家你都不知道该如何介绍自己了，甚至回到家就开始问自己，我到底是谁？
2
明明简历上都有，为什么HR还非要问这个问题呢？一些做的偶有告诉我，意识为了观察求职者的表达能力，二是为了检验求职者是否提供了虚假信息，人对谎言的记忆力其实是很差的。
3
二、你有什么特长和爱好？有什么特长和爱好？这个问题该怎么说呢？一般求职者都没觉得自己有什么特长和爱好，即便是有也不能说啊，譬如打游戏、听歌这算吗？除非你应聘的是一个游戏公司或者音乐相关的公司，否则你这些特长和爱好根本在工作中起不到什么帮助。
4
三、你为什么要离职？这个问题是我的朋友们最烦问到的问题了，为什么要离职，不就是因为干得不爽和给钱少吗？当然，问到这个问题时，求职者还得找各种各样的理由，求职者再怎么解释都是再找理由，难道HR喜欢听理由？
5
四、你还有什么要问的？其实如果HR说出这句话的时候，面试基本已经结束了，当然为了进一步的沟通，所以问出这个问题来弥补面试环节中可能遗漏的问题。但是求职者在这个阶段基本对公司有了大题的了解，二之前的沟通也会讨论过一些关注的细节，如果真的偶问题，可以直接问，但是大部分人都是问一些无价值的问题，譬如说上班时间是什么样的？五险一金有没有？等等，这些都是全公司统一的，有些在招聘信息里面已经有体现，多问了反倒显得自己没仔细阅读过改为需求信息，如果你真的没问题，不如直接说没有。
6
五、今天就这样，回去等通知把
曾经有朋友傻到真的是回去等通知了，结果等了一周也没通知。在很大程度上，等通知的意思就是说你不太符合我们的需求
如果你还没开始工作，最后准备一下这些问题该如何应对
1.请你自我介绍一下（必答题）
回答要简单干净，不要说废话，基础信息只说名字然后一句带过。
最主要的是能否胜任工作
包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就，突出积极性和做事的能力，切记要合情合理。回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
2.说说你最大的缺点？（70%会问到）
这个问题本身就是一个坑，问题是你如何填坑？我相信面试官喜欢聪明的应聘者。
从你的优点说起，中间夹杂一点小缺点，比如因为某个项目太过于着急等等
我能给你的建议很简单，其余看悟性（真诚脸）
3.你还有什么问题要问吗？（90%概率哦）
回答很关键，如果你说没有问题，那你在降低你被录用的概率，因为其很注重员工的个性和创新能力。别再这个环节问个人福利之类的问题（因为还没到环节）。
贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目？我可以参加吗？有没有交流的茶话会？有没有头脑风暴时间？贵公司的晋升机制是什么样的？有没有师傅带我？等等等等
别问我为什么（真诚脸）
这三个问题比较关键，回答切记shi参考不是照读，同时要对自己的问题做延展性思考哦！比如HR会突然发问，你需要或者你希望能够有什么养的培训呢？
当然问题会很多，不一一列举，但是所有问题（包括专业性问题）都有一个共同点：体现你的解决问题的能力，同时为公司着想，愿意奉献。你的回答结构永远是通过什么事情解决了XX（专业性的或者非专业性的）问题。
围绕这个主题你的面试一定会很顺利。
你面试的时候需要过什么奇葩问题了么？
（一）关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
2、你有什么优缺点
3、你是否有出国、考研究生等打算
（二）关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
2、你如何评价你的大学生活
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
（三）关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
2、你了解我们所招聘的岗位吗
3、你为什么应聘我们单位
4、你是否应聘过其它单位
（四）关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
2、你认为你适合什么样的工作
3、你如何规划你个人的职业生涯
（五）其它方面的问题
1、假设某种情况你会怎样做
2、知识性的问题
3、你有什么问题需要提出
4、你希望与什么样的上级共事？
楠哥工作以来，陆陆续续也面试过几十个人，虽然不多，但也总结了一些自己的经验，说到面试时经常会问的问题，一般有如下几类，1、与专业技能有关的问题
这个专业技能既包括岗位本身需要的技能，也包括求职者写到简历里的说明自己具备的技能。问这类问题的好处有如下几个，1、判断求职者的能力是否符合岗位要求；
2、判断求职者在简历中是否有造假；
3、判断求职者是否具备一定的学习能力
2、与职业规划或者个人对未来的期待相关的问题
比如，未来3-5年你希望成为什么样的人？你有什么样的职业规划？等等。通过这个问题可以帮我判断如下信息，1、求职者是否真正想清楚了自己要做什么；
2、求职者对自身是否有一个相对准确、客观的定位；
3、求职者是否具备一定的企图心
3、与个人工作经历相关的问题
比如说一个曾经成功/失败的项目经验，以及你从中学到了什么？在工作中遇到的最大的挑战是什么？等等。这类问题可以帮助我判断，1、求职者在过往的工作经历中是否有收获和成长；
2、求职者是否有复盘、自省的意识和能力
4、与团队合作有关的问题
比如，如果让你的领导/同事/下属用三个词评价你，他们会说什么？如果你和直属领导对某个问题观点不同，你会怎么做？从中我可以看出，1、求职者是否具有团队合作能力；
2、求职者是否具备良好的人际交往能力
5、一些需要临场发挥的问题
这类问题多是根据面试过程中的对话临时想起的，所以没有固定的套路和模板，问这类问题我主要是想考查，1、求职者的临场应变能力；
2、求职者是否有经历作假
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
在面试时，为了显示双方平等，且体现人性化，大部分面试官都会在面试临近尾声时询问求职者有没有什么问题要询问。很多求职者对于如何回答这个问题感到为难。问的太low显得没水平，问高深的好像又没啥可问的，或者感觉对方也回答不了，那样就会很尴尬。可以说，在面试时如何向面试官提问确实是一门学问，楠哥建议大家可以问三类问题，1、与职位相关的问题
2、与个人发展相关的问题
3、与公司相关的问题
通过提问这些问题可以让面试官感到你在尽量的了解公司和职位的情况，而且对这个职位很重视，同时也能让对方有话可说，给你提供有价值和帮助的答案。
一、与职位相关的问题
通过这类问题，可以充分了解公司需要招聘现在的职位的原因以及公司对这个职位的员工有何要求和期待，从而帮助你判断这个职位的发展前景、在公司内的重要性以及自身的胜任力。
可供大家参考的问题包括，1、现在招聘这个职位的原因是什么？是员工晋升、离职还是由于业务发展需要增员？
2、在这个职位上，您所见到的最优秀的员工具备哪些特点/强项/优势？
3、之前做过这个职位的员工里，表现最好的员工目前在做什么？
4、公司希望这个职位的员工具备哪些能力/特点？公司如何评价这个职位员工的工作是否出色？
5、这个职位的直线领导是什么样的管理风格？
二、与个人发展相关的问题
通过这类问题可以向面试官展示出你的上进心和长久发展的意愿。
可供大家参考的问题包括，1、公司是否会给新入职的员工提供相应的培训，包括外部学习的机会？
2、这个职位的一般晋升路径是怎样的？
3、公司内部是否有转岗的机会？
三、与公司相关的问题
通过这类问题可以了解自身与公司文化、风格、价值观等方面的匹配度。
可供大家参考的问题包括，1、您来公司这段时间，您认为公司最吸引您的三个方面是什么？
2、咱们公司和竞争对手相比最大的优势或特点是什么？
3、咱们公司的管理风格是什么样的？
相信如果求职者在面试尾声阶段如果能问出上述或类似的问题，一定会让面试官眼前一亮，在面试结束前留下深刻印象，为顺利拿到offer增添筹码。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
1.你辞去上份工作的原因是什么？
2.你的弱项是什么？
3.你的履职优势有哪些？
4.你的薪资预期？
5.请做个自我介绍
6.你对我们公司了解吗？
7.你怎样看待加班？
谢谢的邀请，面试时最容易被问的问题首先是你从上一公司辞职的原因是什么？遇到这样的问题一定要注意千万不要给面试官说以前公司特别是前领导的种种不对，受到的种种不公平待遇，或者自己对前公司的消极，负面的介绍等等。那么该如何回答呢？
首先给面试官留一个积极的人生态度，表示自己辞职是因为公司的发展与自己的人生规划不符。自己需要寻找能更好地发展自己，实现自己人生目标的公司。其次一定要表明自己对当前公司的看法，表明自己的专业和公司的需求的一致性等等。
另外考官还会问你对当前公司的看法。你的优势是什么？你如何进行工作等？不论了问什么问题，记住回答是一定要表现出你的自信，不卑不亢，逻辑清晰，结论合理合规。
感谢官方的邀请，在面试时，很多问题都是重复的，大多都是相同的问题。比如说
第一：你在上家公司是做什么的？
回答：实事求是的回答就好了，懂得稍微的夸大，稍微的回避自己的短板。但是一定要注意分寸。虽然他查不出来你到底是做了什么，但是如果面试官只要懂一点，问你些专业问题，你什么都不会，那么你就直接GG了。
第二：你为什么从上一家公司离职
回答：一定一定不要说上一家公司坏话。这个很重要。就算你很讨厌以前的上司，也不要说出来。可以说想回家，离家近一点等原因。也可以从个人发展层面来说。还可以从对方公司的优秀点吸引了自己等等。还有很多。。。留下一个积极的态度。
第三:你有什么东西需要问我的？
这个你最好先别直接问工资多少，可以换着问公司的奖励制度。或者问问自己来公司的后的发展方向。怎么样的晋升机制，之类的。
还有很多的问题，比如：你会什么技能之类的技术问题，还有现实生活中的突然情况，你会怎么办。还有很多很多。
如果还想知道更多职场问题，可以关注果果，每天更新职场干货，创业案例。