1.关于公司的未来战略；人才战略；对人才的培养方式等；
2.关于你即将假如团队的领导和团队情况，比如领导风格，团队氛围之类；
3.
关于公司对你即将加入的部门的重视程度等。一般公司面试的流程至少包括两轮，分别是「用人部门」和「人事部门」，有的公司面试甚至不止两轮，可能会在「用人部门」面试的时候又增加了小组组长、技术经理、部门总监等不同层级的面试，由低到高，每通过一轮后才能进行下一轮，在这里都算作「用人部门」的面试。
不同部门面试的时候关注点和问题也是不一样的，我们要根据不同的面试部门进行提问问题。
用人部门面试可以提问的问题
比如以下几个问题：
该岗位的现状是怎么样？
我入职后会主要做什么？
我入职后大概会接受哪些培训？然后才会开始正式的工作？
这个岗位的未来的晋升机制是怎么样的？
部门平常的加班情况
部门领导未来对该岗位的期望是什么？
我们可以简单模拟一下，比如求职者面试的岗位是「Java初级工程师」：
面试官：你的情况我大概知道了，你现在是否有什么问题要问我？
求职者：好的，我这里确实有几个问题麻烦您帮忙解答下。
求职者：这个岗位平常的主要工作内容是哪些？跟我一个团队的同事都负责什么？
面试官：你入职后，会加入到XX项目团队，这个项目团队目前有5个人，你到时候会负责XX模块的开发，你的直接上级是该项目的项目经理，平常主要听从它的安排，项目团队中除了你和项目经理，另外还有2个开发人员和1个测试人员。
求职者：平常工作加班现象怎么样？
面试官：一般情况下看项目进展，目前计划在8月份项目上线，还有3个月时间，项目进度比较顺利，所以近期不会加班，但是到项目上线时间左右可能会需要加班。
求职者：这个岗位未来的晋升机制是怎么样的？
面试官：公司内部每1年会有一次考核机制，主要考核的依据来自于你参与的项目完成情况，以及项目经理、项目总监对你的评价，综合评定后会有相应的分值，如果满足分值则会晋升，相应的待遇也会有所提升。
求职者：好的，我大概了解了，谢谢。
如果面试的岗位属于经理级别或以上的，或者是有一定分量的岗位，面试时可以提问一些高层次应该关心的问题，比如：
部门领导未来对该岗位的期望是什么？
公司的发展效益情况？
公司未来的业务方向会不会有改变或者拓展等？
一般情况下，向面试官提问的问题以2-3个为佳，最多不要超过5个，否则容易引起别人的反感，有些问题现在问主要是想让自己提前有个心理准备，有些问题入职后早晚会知道。
人事部门面试可以提问的问题
比如以下几个问题：
入职后试用期是多久？试用期期间是否会给缴纳五险一金？
五险一金的基数是多少？
薪资待遇的组成部分包括哪些？
年终奖是如何发放的？
加班费是怎么算的？
年假目前是几天？未来是怎么增长的？
是否还有其他福利？
一般情况下面试到人事部门时，代表在前边的几轮面试中应该成绩不错，人事部门就负责跟你谈薪资待遇了。
以上的几个问题一般HR会先跟你介绍清楚，当然不排除会有遗漏的，这个时候有遗漏的问题就可以问追问它，总之人事相关的问题大概就这些，这些问题都是挺重要的，关系到你入职后的各种待遇，一定要问清楚，该体现的要体现在劳动合同上。
面试时不适合提问的问题
既然到了可以跟面试官提问的环节，那么我们就尽量提出一些有价值的问题，千万不要提出一些比较明显或者脑残的问题，甚至用来凑数的问题，会让人家怀疑你的水平，比如：
1、公司是做什么的？
2、在工作中，对于工作职位不够满意，还可否调换工作岗位？
3、进入公司后，多长时间才能晋升？
总结
每次面试前要根据相应的面试部门做一些提前的准备，怕忘记可以做一些备忘录记录到手机或者本上，如果有比较原则的问题也记得要提前讲清楚，问明白。
我们在找工作面试的时候除了公司向我们提问一些问题之外。有时候我们也会向面试官提问一些问题。因为面试不止是公司在面试职员，同时也是职员在面试公司。这是一个双向考核的过程。因为只有在充分了解了彼此之后，才能决定是否合适。
那么我们在面试的时候，需要向面试官提问什么样的问题呢？我个人觉得，最主要是要真诚地去考虑你到底想知道什么，然后实事求是地向面试官提问就可以。没有必要为了刻意表现自己而去提问。以下是几个我们面试者比较关心的问题，同时也是必须要了解的问题。
第一，当然是薪资待遇。
毕竟我们找一份工作也是为了创造一份收入，那么这个公司能够给你支付多少薪水，肯定是要先问清楚的。当然，这个我不说可能大家也都知道。最重要的是要搞清楚公司里有没有各种福利，奖金，五险一金等等这些。如果是底薪加提成的薪资体系的话要问清楚这个底薪是有责任底薪还是无责任底薪。如果是有责任的话，责任是多少。这些都是你提前要搞清楚的。
第二，公司的上班时间。
是每周双休还是每周单休？一天工作几个小时？节假日是怎么放的？这些也是我们需要搞清楚的事情。有些人在面试的时候，为了不让领导觉得自己脑子里只有休假，不好意思去问这些问题。其实完全是没有必要的。因为你的工作时间和你的薪酬是直接挂钩的。所以这些必须是你了解清楚的。
第三，公司的考核制度是怎样的。
这个考核制度，包括日常的考勤，以及业绩的考核。因为了解了这些之后你才会知道这个环境是否适合你。
第四，公司老员工平均薪资情况。
特别是一些底薪加提成的岗位，其实高收入，主要靠的是提成，而你在还没有开始这项工作的时候，并不知道他的工作难度或者是销售难度。那么你就无法准确的估算出你能拿到多少薪资。在这种情况下，了解一下公司老员工的平均薪资情况，对你是很有帮助的。
以上是我的个人拙见。职场金帮手，致力于帮助大家提高职场竞争力。有问题可以私信我。
1.首先是工作吧！毕竟都是向看齐的。
2.公司的发展方向。你需要了解你公司发展潜力，你是长期工作还是短期工作，心里要有个了解。也有助于制定自己的目标，提升自己的能力。
3.你要知道你需要叫公司制知道你关注和了解过的。比如公司的业绩。
4.公司的制度。毕竟一个公司木有规矩，是发展不起来的。
5.还要自己的提升机会和学习可不可以得到提升。
找工作是一次重大人生选择，通过面试环节达到双方都能进一步了解，环节非常重要，双方坦诚不公，实事求是，对企业和个人都非常重要，企业方面要把岗位职责，职业发展，薪酬福利，办公环境给应聘者说清楚，应聘者也应该把自己关注的事项问明白，这样才能达到相互了解的目的。
企业也要通过面试环节，了解应聘者的应聘动机，职业期望，待遇期望，个人素质，专业能力，与人合作等方面的能力，来和所需岗位进行匹配，这样方能找到一位适合企业需要的人才。
1.企业能够给我们那些培训；
2.企业对我们的职业发展是如何规划的；
3.企业的薪酬福利如何；
4.企业的文化价值观是什么；
5.劳动合同如何签订；
6.企业的发展战略。
面试时可以对公司提出的比较适合的问题，如——
1、公司是否提供学习培训的机会？
2、公司有什么发展前景？
3、公司有什么样的企业文化？
4、这个岗位有哪些发展空间？
5、公司对这个岗位有什么支持？
面试的时候正常可以向面试官提出下面几个问题的。
1、这个岗位的具体职责有哪些，立属哪个部门哪个领导的。问这个问题的目的是想要看看这个岗位在公司的重要性。上面的领导层级越少，说明这个部门的重要性越高，那么岗位的重要性自然也就越高。
2、公司对新员工的培训体系如何，对老员工的培训体系又是如何？这直接关系的是，你进去之后能否快速的适应岗位。北京今后的职业发展，当然有些企业是没有培训体系的，这大多是在一些创业企业，这些企业进去都是得靠自己慢慢摸索，而且有时候一个人要顶两个人用。至于要不要进去，就看自己的选择的。
3、直属领导好不好相处，性格如何，这个也可以蛮问下。可以在你被录用的时候，用来判断是否接受这份工作。
4、公司的上班时间制度，还有考核体系等问题，也可以问一下。就会让对方觉得你对这份工作非常感兴趣，很想要快速的来上班。当然这个东西只要大概问一下，不要太过追问特别是双休还是单休的问题，这会让对方觉得你非常在意这个问题，从而会对你的印象产生一定的折扣。
5、公司的福利待遇，但情况在最后也可以问一下。当然正常是不会直接告诉你具体工资的，但是一些福利待遇的细节会告诉你。毕竟每个人来上班都是为了赚钱，这些东西一定要问清楚，方便到时候被录用的时候作为参考依据。
面对一份可能会入职的新工作，你一定有真实关心的问题。那么你的提问，显示你真想来着工作并关心问题，就好。具体问什么，比较因人而异，也因公司而异。一般情况下可以有以下几种思路，分享给你。
1、工作职责包括什么？越具体越好。
一方面是看自己的能力是否真的匹配。有挑战不怕，就是怕超出自己能力范围太多，那么无论是对自己还是对公司都挺吃力的。
所以要问就问的越具体越好，最好是问直属领导。
2、应聘公司所在的部门，日后有哪些规划和安排，看是否与自己的职业规划有冲突。
比如我以前应聘的一家公司，本来以为这家公司会在我喜欢的互联网运营方向有更多的关注和发展，后来发现他们其实更想做服务，做服务的话，其实更多就依靠技术而不是运营了。
但是我当初没有好好的问清楚结果，所以工作了大概一个月就辞职了。
3、薪资以及薪资的增长结构。
薪资是必问的选项，是生计问题，这个没有什么不好意思的。同时，增长结构其实也要问。比如是否半年一增长或者一年一增长，如果不长的话，到时候就要找领导去问，看看自己是出了什么问题，还是公司另有安排。
但是问的时候还是去注意一下技巧，不要让面试官感到反感，或者觉得你急功近利，也不要过于卑微，保持不卑不亢就好。
4、加班、出差情况也是问得越具体越好，一定要事先讲清楚。
加班和出差情况，如果觉得直接问不好开口，就侧面确认一些事项，比如之前同事是怎么出差的？大概的频率是多长时间？看自己能否接受。
如果接受不了也要提前说出来。兴许公司觉得你还行，就招来其他人，安排别人去出差了，让你去做更适合的工作了，也说不定。
5、最后唠嗑的时候还可以问一下企业文化，跟自己感受到的做下对比。
我们说职场上只是工作，不是来交朋友的。但是职场的环境其实对一个人的发展也非常有影响，如果不和谐的话，对自己整个人的成长都是阻碍。
我们说职场上的人际关系处理不好，大多是自身的问题。但是如果我在其他环境都还不错，唯独在这个环境里面生存不下去，那么就不要过多苛责自己，也许是环境错了呢。
所以从侧面感受和打听一下也许更好。有时也不一定说这样的环境就多不好。比如说有的公司崇尚狼性，有的公司崇尚团队精神，这和公司业务的属性有很大关系，没有清晰的对错之分。
同时我们每个人的个性也不一样，性格优势发挥的场景也各有不同，最好找一个与自己各方面都和谐的公司环境，能将自己的能力和性格充分发挥，这样有舒展的感觉，何乐而不为呢？
以上提出的只是一种思路，遇到具体问题还需要具体分析，灵活运用，不用一下子都问了。
首先你肯定最想问公司的待遇，不过这早out了，这样公司会觉得你是奔着待遇来的。其实待遇也很重要，但放在后面说更加贴切。
那么应该问公司什么问题呢?首先你是来应聘工作的，自然就要问工作方面的事情为优先。首先你要递上简历，之后面试官会问你的基本情况和爱好，然后你会当面和面试官交流公司以及工作的情况，接下来便会讨论你是否适合做这份工作，最后会让你回去等消息。
那么在交流情况的过程中，一般情况你是看过公司的网络页面的，所以会大致了解这个公司是干什么的。接下来就要根据你了解的抛砖引玉，问出公司更多的信息，这对你接下来的决策有所帮助。
聊完公司，一般情况下聊工作的要求，这个时候你可以主动点，把公司对于工作要求和待遇都基本了解清楚。最后他有可能会试探地问下你能否接受这份工作，这时候你对所有的信息都有大致的了解了，可以选择去或不去。当然选择去也得等面试结果。
面试可以失败，但最忌不知面试为何失败。在面试失败的时候，你需要找出失败的原因。原因多半不会说是不缺人，因为这种原因面试官肯定会当面说。那么你需要客观分析那天你面试的表现，回顾一下面试官的问题，并揣摩回答的地方有哪些不妥，或者答案是真实的但却引起了面试官的顾虑?因为一次面试就是一次包装，你把自己包装成了什么样的人，他就会根据你的特点选择是否录用你。
面试的时候，一般HR会把公司的一些概况、福利政策、作息时间等告知求职者，所以说过的就不要再多问了。
求职者另外还适合问的问题：1、这个岗位的主要工作职责。2、求职岗位归属部门的人员架构。
其实还有很多相关的问题都可以问下，没有什么不合适。只要不是：公司裁员有补偿金吗、如果不能胜任工作公司会辞退吗等此类不合时宜的问题即可。
网上有不少关于面试者如何提问的建议，都能够有所参考。但是这些建议还缺少一些理性的分析。比如战略问题，如果不是应聘较高的岗位，面试者很少和你讨论企业战略的问题，也并不关心你对战略方向的理解与否。
我在其他问题回答的时候，曾经简单陈述过，企业为什么要你提问的原因。应该说，在面试过程中，企业的每一个环节的设计都有其目的，且不可过于主观和随意的提问。
企业为什么要你提问呢？
1.企业之所以让你提问题，是想知道你的职业倾向。
在经过几轮交流之后，企业希望从你的提问中进一步确认你的职业兴趣和方向。从而更确切的判断你在目标岗位上是否有大的作为。
2.想了解你的个人风格与价值取向
企业有自己的价值观和文化，面试者的能力再强，如果与企业的文化价值不匹配，也不会有好的工作状态。一个合格的员工，首先是与面试企业“道相同”的人。否则，便是“道不同不相为谋”了。
3.希望通过面试者的提问，进一步探讨和辨别其岗位能力与目标认知
尽管已经对面试者有一个基本的判断，但是面试者对交流的信息和面试岗位的要求理解了没有？到底怎么想的？如果直接问，可能回答比较含糊或者委婉，倒不如听一下面试者主动提出什么方向的问题。
总之，给面试者提问的机会，既是对他的最大尊重；同时也是在对其心理、能力、价值等方面进行多维度二次辨识的过程。
如果想要清晰到底提问什么问题，还要进一步明白企业的着眼点在哪里。俗话说，知己知彼百战不殆，对于企业的面试目的越清楚，越是能够有针对性的进行应对。
1.企业在意求职者的职业倾向。
职业倾向是岗位匹配度的第一也是最表层的匹配要求。如果你对所面试的岗位没有兴趣，根本谈不上好好工作的问题。
职业倾向主要包括三部分：
A.职业方向
所谓职业方向是指你的职能发展领域方向，比如你是技术领域、管理领域、财务领域、营销领域还是其他领域的。
一方面是个人的职业领域倾向，另一方面是企业根据你的整体表现判断出的职业领域倾向。二者不一定一致。
B.发展机会
所谓发展机会，从企业角度来说，就是你将来可以调整的岗位，可以做的替代性工作和将来能够成长的天花板在哪里。
只有明白了这些，企业才会因才配置，才会在任命、提拔、培养等方面进行针对性调整。
C.成长可能
所谓成长可能，站在企业角度来看，就是判断你的学习能力，成长欲望和成长的潜力。越是有好的学习力，越是有强烈成长欲望和潜力的员工，越是容易得到企业的认可。
2.在意求职者的岗位匹配能力
所谓岗位匹配，只要指三方面：
A.目标完成能力
对于企业的绩效指标或者平均条件下的工作目标能否顺利完成，能否在本岗位上对整体工作起到应有的支撑作用。这是企业对于面试者关键能力考虑的基础着眼点。
B.工作强度适应
按照企业现在或者极限状态下，能否适应公司的工作频率和工作压力，能否顶住压力尽善尽美的做好手头工作。这是对于面试者能力判断的第二着眼点。
C.能力匹配度
对于面试者表现出来的知识结构、专业技能以及岗位认知，其现有能力能否达到任职的基本要求。这是企业基于能力维度考虑的重点。
3.基于价值观的分析与判断
价值观是隐性的东西，但是却是决定面试者是否胜任的底层要素。企业希望通过面试者价值取向的判断，来确定其求职动机；来判断其能否与团队进行有效磨合、融为一体；来判断其工作风格与公司的整体要求是否一致。
在了解了企业的面试思维特点和基本的分析判断方向之后，面试者就可以沿着企业的思维方向进行对应问题的思考。
1.针对企业基于个人职业兴趣、职业成长等方向的分析
针对企业的分析方向，个人应该进行延伸思考，在个人工作领域的倾向性、个人成长的可能性和个人成长机会的提供等方面进行问题的思考。
A.基于适合领域的问题
主要是企业的行业方向、企业的组织与职能分工以及企业未来发展的趋势方面的信息获取与分析判断。落脚点在个人的职业发展领域与空间上。
B.基于个人职业发展机会的问题思考
个人职业发展的机会，主要集中于企业的晋升通道、晋升机制、职级划分及绩效制度等。这些方面无一不与个人未来的成长机会有关。落脚点在个人的能力成长与职业通道上。
C.基于个人成长潜力和未来可能性的问题思考
一方面表达出自己强烈的学习和成长欲望，另一方面则是关注企业的培训机制、育人机制，有没有较好的学习机会、培训机会、有没有较好的鼓励学习和成长的激励措施等。
2.基于个人核心能力的问题思考方向
因为是个人提问，不是观点表述，所以无法继续表达个人的优点特长等问题。那么只能反方向进行提问。
A.针对绩效目标的问题
企业考虑的是你绩效目标的实现能力。那么作为应聘者来说，要考虑的是在目标企业通常情况下达不成绩效目标的一般影响因素有哪些。
达不成绩效目标有个人的原因，也有企业的原因，反方向思考和提问，变相增加了你工作的目标性特征和较为成熟的目标导向思路。
B.对于工作强度和抗压能力方面的问题
企业在抗压方面考虑的是你在哪些方面达不到要求。
作为应聘者，你也可以反方向思考，考虑工作压力一般来自哪些方面，企业工作的节奏和频率控制是怎样的。关注这方面的问题，一方面说明你有抗压的意识，另一方面也是变相对企业疑虑的一种回应。
C.基于胜任能力方面的问题思考
胜任能力是企业关注的重点，企业的思维是寻找你的能够胜任的因素和达到胜任要求的条件。作为应聘者，你反向考虑，关注不胜任的条件在哪里，自己有哪些不足之处。以问题的形式体现出来，一方面可以遮掩你的不足，另一方面也给企业吃一颗定心丸。
3.基于价值观的思考
企业在价值观方面关注的是你不适合的地方，是有哪些瑕疵。
作为面试者，只能反向提问，就团队磨合、企业文化要求及工作作风等方面进行提问。比如，企业的价值主张是什么，比如企业对于团队的基本要求是什么，企业对于员工的工作作风有什么希望和寄托等等。
回到一开始我说的观点，企业让面试者提问是面试中的一个环节，不是信马由缰让面试者随便提问题消遣一下，这步安排是有很强的针对性的。好的提问能够让面试官刮目相看，不好的提问会给面试官留下不好的印象。
以下两个“失败”的提问仅供参考：
提问一：公司按时发工资吗？
点评：这种提问显得比较自我，一方面没有针对面试成功这个目的而来，另一方面表达了个人较为强烈的利益驱动倾向。不是面试官愿意听的。
提问二：我到公司来面试主要就是想学点东西，请问我能有学习的机会吗？
点评：想学习就说想学习呗，非要加个前提：自己来公司就是为了学东西的。哪家公司没事给你发着工资，让你只在这里学东西。工作才是第一位的。
成功的面试需要成功的思维，多动脑筋，备足功课，才能够游刃有余。
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注：本文由@指尖视野原创，禁止抄袭！
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关于面试，根据这么多年的经验，我有一下看法
我们在面试的时候，是双向选择的一个过程，不是说只有HR可以问面试者问题，面试的人员，也可以问HR一些关于公司的一些问题，如果你什么都不问，相反，HR会觉得你这个人没能力，我在面试的时候，一般会问如下几个问题：
贵司有哪些员工福利
一个公司员工福利的多少，直接可以看出上层对于员工的一种态度，举例如果在这个区域内，很多公司，有旅游，年会等员工福利，有相应的福利，是一个企业，营造员工归属感的重要一环，如果员工福利什么都没有，最起码说明，老板意识上，还没有把员工当回事，一个不认可员工的企业，是没有什么企业文化的，员工一般做起来，也不会有什么好的发展
你们去年端午节有礼品吗？发什么
这个问题，有一些人会认为你好像喜欢礼品一样，其实不是的，从节日礼品可以看出，一个公司，对待员工的一种态度，如果你们的节日礼品等同，或是高于周边企业，那么最起码，这个企业的老板，是开明的，是值得你付出的，相反，有的企业，端午节就发5个鸡蛋，5个粽子，总价值不超过10元，那么这类型的一起，一般老板，都不会吧员工当一回事，那么你入职后，大部分工作的都不顺心，而且离职率高，从一些侧面，可以发映出一个企业的文化
如果涉及到正常离职，你们公司怎么规定的
很多企业，在入职的时候，不对员工进行制度方面的一级培训，当你离职的时候，才知道，离职，是要扣钱的，如果你问了，他们肯定会回答你，如果一个企业，员工正常离职，都要扣很多钱，有的规定中途离职扣50%，这类型的企业，如果我们知道，直接就不要去，不值得考虑
以上属于个人观点，当然面试要问的问题很多，但是这几个，我面试的时候，肯定问，是为了对企业，有个了解，大家觉得都问什么问题呢？
只要你秉承着诚信的态度，其实都可以的问的，有什么不方便问的，可以加个微信啥的，或者电话里问。
因为招聘本身就是双方选择的平台，大家都是平等的，面试时公司会和你沟通了解你，而这个也是你了解公司的时机；但是很多都会有祸从口出的情况，中国人大多都会比较婉转，如果没有多少实力的话，而口才也不太好的话；还是少说话，面带微笑，给面试官一种吃苦耐劳、性格活泼开朗的好印象，这样也可能在面试中加分；或者还没有面试之前就要有一个模拟面试。
如面试过程中有紧张的情况，可以多投简历，先面试，你个人觉得不会去的公司，练练胆，这也可以帮助你更加了解你要面试的这个行业。
希望采纳哦
80%面试的人，都会被最后的这个问题直接问懵。
不要说，没有问题，那代表你对这个公司没有兴趣。
不要直接问薪酬，如果公司对你比较满意，人资会主动提及薪酬问题，而你的主动询问，只会让人资认为你是冲着薪酬来的。
不要向面试官提出超出回答能力之外的问题。比如对方是普通的人资，你问他公司的发展战略是什么，他未必能跟你解释清楚。
不要挑战面试官，记住你是来面试，是来拿下offer的，不是要和面试官去PK、辩论，提问的问题最好不要超过三个，避免让面试官认为你是一个难搞的人。
那应该问什么？
你可以询问岗位的晋升路径，知道公司的晋升路径，才能知道在这家公司的成长发展空间，判断是否值得去。
或者可以了解岗位当下的工作重心，未来发展方向是什么，避免入职后才发现和你的预期不一致；
你还可以了解这个职位可能遇到的最大挑战是什么，了解这个岗位的工作强度，提前扫雷；
还可以了解为了胜任这份工作，我还需要学习哪些方面的技能，展现你强烈的求知欲和胜任力；
更推荐的是，询问公司的优秀同事身上都有哪些突出的特质，这个问题，表明你也是最有潜力成为优秀同事的伙伴。
祝你面试顺利，拿下心仪offer⛽⛽
面试的时候对公司提出哪些问题比较合适？
我觉得非常有趣的是，作为一名招聘一线的HR。我经常在面试临近结束的时候询问候选人：还有什么需要问我吗。
往往这一环节，候选人们之前的内容都准备的滴水不漏。但是到了提问环节，要么就是想了半天说问不出问题。要么就是明显没有准备，沉吟半响。给了我一个不尴不尬的问题。。
反面教材
其实面试的时候，包括前面的自我介绍也好，面试的一些问题回答也好，都可以看作是一场面试的必答题。而对面试官提出问题，则是一个加分题。问得好，会让你给面试官留下比较深刻的印象。
在说出我理解的比较适合的提问之前，我想先说一些反面教材。
我遇到过以下一些让我啼笑皆非的问题：
1、你们单位是双休吗？？
2、你们园区里面有食堂吗？
3、你们几点上班？几点下班呀？
4、我想要的工资，你们开得起吗？？
以上这些问题不是不可以提问。只是在这个环节上，提出这些内容的问题不是特别得体。以上这些问题比较适合当我们双方已经面试结束，并且都有进一步合作意向的时候。再问也不迟。
提问环节究竟在考察什么？
那么在面试的时候，对公司提出问题，这一环节到底在考察面试者什么呢？
我多年的招聘经验，让我对这一环节的思考是：候选人的提问质量，代表着这个人对这个面试岗位的理解。以及是否对我们这个企业以及这份工作感兴趣。
换一个角度来想。你面试了一两个小时，主要是你个人的内容输出，也就是对方提问你回答。你面前就坐着一个这个公司的员工，如果你没有任何问题要问，是不是代表你对这家企业毫无兴趣？
面试是一个双向选择的过程。在面试中，我其实很注意候选人对我们这家企业兴趣大不大？如果兴趣不大，就算他的条件再符合，我觉得未来进一步合作的可能性也不大。而有没有问题。则是一个很好的判断方式。
得体的“提问”
我认为比较得体的提问，，可以从以下几个角度来提问。:
1、组织架构方面
相关问题可以有：
我所在的部门组织架构是怎样的？
整个公司的组织架构是怎样的？
2、企业规模方面
相关问题可以有：
我们企业的规模大概是多少人？
新的一年人员编制有没有什么新的变化？
3、企业发展方向
相关问题可以有：
新的一年，我们企业有什么计划或者目标？
如果有一些行业变化，我们企业准备如何迎接这样的变化？？
4、面试岗位方面
相关问题可以有：
直属上司对这个岗位的期待是什么？？
用职业化的语言
另外需要注意的是，提问的语言也是必须要有职业化的语言来提问。
就比如说你想知道这家企业的上下班时间。如果直接开口问几点上班，几点下班，就显得有点不太职业。
一般可以这么提问：“我们公司的工作时间，大概是从几点到几点，午休多久呢？”
如果你想知道自己的，希望薪资他们是不是愿意支付，千万不要直接问给不给的起这个工资。
也可以这么提问“请问，在简历上填写的期望工资。是否在你们提供的薪酬范围内？”
其他问题，在问出口之前，也请稍微在大脑中翻译成一个比较职业化的语言，再问出口。
最后祝大家好运！
我是@妤墨，持续输出职场方面的内容。有兴趣的朋友，欢迎关注我。
分两种情况。
如果你是应聘一般的岗位——
比如XX助理，XX初级工程师，XX专员等等岗位，面试的结尾，当面试官问你“还有什么问题吗”，你就问薪酬待遇，员工福利，平时的工作作息，是否加班，如果加班的话一般是怎么样的强度……这几项，是你作为这个公司潜在的新员工，最应该了解的、跟你个人也最为息息相关的事情，多了解一点就能少做一个错误的选择。
如果你是应聘比较高阶的岗位——
比如XX高级工程师，XX总监，XX主管，这样的岗位，在面试尾声提问题的时候，可以围绕公司的战略发展，企业文化，你所应聘的团队现在所面临的挑战，等等诸如此类跟公司发展的大方向有关的层面。问这样的问题，可以侧面反应出你对这家公司有比较高的入职意向，可以为你最终面试成功加分。
根据我自己面试别人的经验，我在面试的结尾，一般也会问候选人“你还有什么问题想问我的”，个人而言不太喜欢“我没有什么问题”这种回答……
因为我觉得，如果候选人什么问题都没有，说明他对我们公司、对我们招聘的这个岗位不是很感兴趣，所以连待遇、福利什么都懒得问，那在做最终决定人选的时候，我可能就不会考虑他了。
听说，在面试的时候，面试官说的话语越多，面试就更容易成功哦。
因为面试官话多意味着他可能跟你聊得很嗨，就更容易对你有印象有好感~
请记住，面试是双向选择，你有权利在面试的时候对面试官问你想知道的所有问题，对方回不回答、怎么回答是一回事，你问不问又是另一回事。
不要觉得不好意思，更不要一提钱啊、休息啊就觉得羞耻，大家来打一份工，都是为了挣钱的，面试官也是如此，所以面试的场合不要露怯，想问什么就问好啦。
面试时对公司提问哪些问题比较合适，我想从面试的几个环节分别就个人待遇问题，休假福利问题，以及晋升发展问题来做以传述比较恰当：
一般性而言，在面试官面试完以后，会留出3-5分钟的时间给候选人提问，之所以这样做，因为在这个阶段，对于企业或者候选人来说都是平等的，要达成协商一致才可能予以合作，所以在面试官提问完成以后，给候选人留出一定的提问时间，既体现了面试官的专业性，又表现出了对候选人的尊重和平等。
当然这里所说的平等只是相对意义上的平等，毕竟这个社会对于有吸引力的好企业而言，一份好的工作机会是每个人都梦寐以求的，那么这样的情况下势必就造成了僧多肉少的境况，如何在提问环节有艺术性的发问，加深面试官对候选人的印象分尤为重要。当面试官完成完后，会问你还有什么需要了解的吗？这个时候很多人犹豫要不要提问，所以在这个时候答案是肯定的，一定要提问。
第一：初面环节的提问
初次面试结束后，如果面试官问你有什么问题的时候，这个时候你可以就公司的福利以及休假问题简单地提问：比如咱们公司给员工缴纳社保吗？具体的工作时间是怎样规定的？还有其它什么福利政策吗？类似这种比较简单的问题。在这个环节，切记不要提问加班或者加班费类似问题，包括岗位工资问题都比较忌讳在初面就提问。
因为在初面的时候，只是双方对彼此基础性的了解和沟通，如果候选人在这个环节提问这类问题，会让面试官觉得候选人是不愿意加班或者对待遇问题太过于计较，格局不够的印象。最重要一点就是初面的时候，作为面试官的几乎都是HR，对于岗位薪酬类敏感问题他们也没有权利决定，问了也等于没问）曾经有很多面试者在初面提到这类问题的时候，我基本上都是回复：这类问题如果我们觉得彼此双方合适，在复试的时候会详细的和您交流，礼貌性的回绝。
第二：（二面）复试环节的提问
当你进入复试环节的时候，面试官常规上来说基本上都是用人部门的负责人或者该岗位的直接上级，他们对于候选人是否录用起到直接性的决定作用。而对于用人部门的领导来说，候选人所关注的问题不单纯的是候选人自己的问题，而是能否帮助它们解决实际工作中的问题，也就是候选人的能力问题。
所以你在这个阶段可以提问题的问题要基于两个方面：你所应聘的岗位核心工作任务（比如同样是应聘人力资源经理，但每个公司对于人力资源管理的模块侧重方向不同，有的偏重于招聘，有的偏重于绩效。）其次在这个阶段你可以提问的是该岗位的发展空间和晋升方向。这个问题的侧重点在于让面试官知道作为候选人的你，具有很好的学习能力和上进心，同时对于自己有着比较明确职业规划，不在于面试官怎样回答你。
第三：常规上来说很多企业对于候选人的录用流程基本上都会是2-3次的面试，当然也有比较奇葩的一个岗位面试来来回回的折腾不下5-6次（这样的公司奉劝候选人入职要谨慎）。当候选人进入第二次复试阶段的时候，恭喜你基本上录用已成定局，所欠缺的只是和你就入职相关要素进行沟通达成一致。
而在这个阶段最重要的就是企业方和候选人薪酬福利的谈判了。因为在初试和二面的时候对于薪酬和福利方面的问题HR只是简单的了解了你过往的历史状况，能进入第三个阶段本身来说你的薪酬诉求，企业方也是有着一定的衡量。所以在这个阶段你需要详细的就薪酬问题予以提问，包括薪酬总额，税前税后？工资总额的构成，是否包含绩效工资？绩效工资怎样发放以及衡量考核标准等涉及到个人切身利益的核心问题都需要你在这个阶段，和企业方作出明确的要约。
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公司面试其实就是企业面试，它与招考公务员、事业单位人员的面试是不同的，它可能是一轮面试，也可能是几轮面试，几轮面试也不一定是淘汰性质，而是对你提出不同的问题，前面的面试基本是业务技能、团队精神、以往经历、与职位或岗位相关的内容：最后面试基本是薪资、培训待遇、保障类的内容。也有一次性面试出结果的。
那么面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合呢？对自己对公司都是重要的，对应聘者来说总的原则就是实事求是，把自己的基本要求上下限把握好。
1、问清自己可以胜任的层级有几个，便于自己的选择。选高了聘不上，选低了上岗一看与自己相同的都高于自己，在面试时可以提出于自己相仿的人是什么层级，然后决定自己提出的要求。心仪的企业提的中等或偏低；可行可不行的企业提的层级稍高一些为好。
2、薪资、保障、住房公积金一定要问清楚，不能有半点马虎，不然后患无穷。如果这方面企业躲躲闪闪，你要马上走人，这是一个极不可靠的企业，应聘了麻烦多多。
3、在职带薪培训有哪些？这个问题也不容忽视，没有培训你可能很快被新技术淘汰，好一些的企业都非常重视自己员工的培训，以此也可以侧面了解企业的状况。
4、年假、病假、事假的期限和与薪资挂钩情况。这些都是应聘后会实际遇到的问题，在企业请假比较难，扣相应薪资也多，自己应心中有数，避免将来麻烦。
5、企业是否给办理户口的迁入等事宜，在特大、大城市尤为重要。
另外就是如果你有特殊技能的话是否有相应的待遇等。
如果以上问题问得恰到好处，不仅解决了自己的问题，也让面试官感到你是一个胆大心细，可以信赖之才。供你参考，应聘如意！