要是面试官的公司足够好，就没有这些问题。想少钱招精英，精英是傻吗，还轮得到他鄙视[奸笑]
自私吗不清楚
抢答，答非所问，还滔滔不绝
面试官可是决定你去留的最大因素，避开这些禁区，展示最好的你给面试官。
行为礼貌，是最基本的礼貌，行为不礼貌，就是缺乏最基本礼貌，不尊重别人，怎们会胜任工作呢？面试本身就是一个双向选择的过程，双方都有尊重与被尊重，所以求职者在面试时出现不礼貌，必定影响自己的前程。
守时，不迟到。准时不仅是做人的基本守则，而且是求职者素质的直接体现。经调查，有70%的招聘专员认为迟到是绝对不可原谅的行为，因为这代表着求职者对公司根本不重视。
衣着搭配，尽显懒散。整洁、端庄的衣着，要比所谓的个性，更容易获得面试官的好感。
诚信不撒谎，尤其是技术方面，一定要诚实守信。撒谎，这涉及个人道德的基本素养，一个爱撒谎的人如何赢得他人的信任?一个谎言会破坏全部面试，经验丰富的面试者一眼就能看出破绽，哪怕伪装的再好。
贬低以前的老板和公司。在面试时禁不住说前雇主“坏话”的人，经常被面试官看做是喜欢背后捅刀子或者领别人功劳的人，换位思考一下，如果一味地贬低以前的老板和公司，那么面试你的人也会慎重考虑，你今后是不是也会说他们的坏话。
有以上五点总结，可想而知，面试就是一个人最本性的那一面的展现，如果想给自己加分，那么请做到一下五点。
面试前一定要了解公司的情况，特别是公司所需要人才的类型、标准以及待遇
面试中努力成为公司最想需求的人才类型
面试中要表现出诚意，不能心气太高
面试是一场博弈，面试问题有时隐藏着陷阱，不能掉入面试官设计好的陷阱
心态十分重要
面试的也是打工的，谁看不起谁呀
张口闭口学生会的
应聘者最鄙视面试官
我是面试官的话，我最不喜欢的是自以为是的！
所谓的面试，其实就是面试官对你的整体整体形象的考量，就是你符不符合他的口味。眼缘这个东西是很难说的，但起码你要有礼貌，能按时到达，能尊重别人，这个非常重要，还有举止言谈要得体，外形不能太过独行立异。
我初入行面试时老同志就告诫我面试一定要有礼貌，然后我就进门对几个面试官问了声好，才介绍自己的情况，果然过关了，第一印象很重要。
想想刚毕业的时候参加面试。面试官的问题基本都差不多，像走形式一样。给我的感觉就是一群神经病，开几千块钱的工资，弄的像要招聘ceo一样。靠几分钟的面试怎么可能了解一个人？
人过一百千姿百态
无论怎么鄙视，都改变不了你是应试者的角色，如果不喜欢，换个公司面试就好，没必要置气。
说实话，HR除了对自己的专业懂，其他懂个啥？以貌取人是HR经常犯的错误。
应聘者最鄙视什么样的面试官？
鄙视不尊重应聘者的人，同事也是鄙视那些自认为高高在上的人，还有就是简单介绍一下自己，给你一分钟时间！
你去面试，说明这家公司你还是比较看好的，面试管一般前期为人事部门，不用在意那么多，鄙视也没有结果，
这种面试管一般是靠关系，走后门的，他在某一个行业不是专业，在面试时问一些不是这个行业问题，问的问题面试者听不懂的。
没有一个应聘者面试官不鄙视的，他们总是高高在上，其实在别的方面他们也不懂！
细节决定成败，主观能动性很重要
1：应聘者自我介绍不合格
很多应聘者在面试开始时就已经开始紧张了，这就导致他们在进行自我介绍时没有流畅，甚至出现语气不端正、心急结巴的情况。对于这样的应聘者来说，面试官一看就会感到没信心，连事先准备的自我介绍都说不好，更别说临场沟通了。
有些应聘者问一些根本没必要问的问题，例如公司是否提供包含餐食和住宿在内的员工福利。这样的问题显得不够专业，而且会使人感到应聘者并不是很有兴趣。此外，如果一位应聘者问了几个和所申请岗位无关、或是明显可以通过公司官方网站上找到相关信息的问题，会让人觉得并没有很好地准备好面试。
2：不了解公司，不知道自己要什么
很多应聘者在面试时都会遇到这样的情况：自己对所应聘的公司一无所知。当被问到“你为什么要来我们公司工作”这样的问题时，很多人只会胡乱瞎说，或者是默默地摇头。
这样的应聘者很容易让面试官感到厌烦。因为他们没有做好准备，而且也没有真正了解自己想要什么。
所以，如果你想获得一个好的工作，在面试之前一定要先了解一下所应聘的公司。这样你就能够回答面试官的问题，并且表现出你对这家公司真正感兴趣。
3：自以为是，不谙世事
面试官最鄙视的应聘者是那些自以为是的人，他们不懂得世事。
面试官可能会问你一些问题来考察你的通常，比如“你平时喜欢做什么”或者“你最近在看什么书”。如果你回答的话带有一种自以为是的口气，那么这会给面试官留下很不好的印象。
此外，如果你在回答问题时表现出一种傲慢或者不耐烦的态度，这也会让面试官感到厌恶。所以，当你应聘新工作时，一定要注意自己的言行举止，避免给人留下不好的印象。
分享一段被面试官鄙视的求职经历:10年前，刚从校园出来到处面试，学的旅游管理，在昆明求职，去了一家当地规模还算比较大的旅行社面试，面试官问了我一个对薪资要求的问题，当时如实回答期待2000。虽然是10年前，当时的旅游业月挣2000不是什么不可能的事，其他行业能给2000工资的也有的是。可就是这个平平无奇的2000块惹怒了那个面试官，本来低着头的她抬头不可思议的望了我一眼鄙视的说道:“现在的大学生对自己认知怎么这么不清楚呢，眼高手低，好高骛远，你刚毕业就敢要那么高的工资，去看看我们公司那些实习生，每个月500块的工资，又努力又认真！你凭什么敢要那么高？”
我的天，不是你问我期待工资吗，开不起就开不起，不用那么鄙视我吧。当时也是被她气到了就怼了回去：“我期待2000只能满足当地的基本生活水平，你这里给不到2000不代表我不值2000，况且求职也是双向选择，我只是来面个试而已！”
这事过去10年了，这期间也换过工作，经历过很多面试，像那么高高在上的面试官也就遇到过那一个，后来想想她可能工资也不高，才会觉得2000块是个遥不可及数字。但不管怎样，面试官也好，求职者也好，我们都有权利提出自己的要求，大家都是出来打个工，没必要相互鄙视！