抱歉！不好意思！你的问题超出了我的知识范围！
面试官喜欢职场上能够灵活运用，对事情理解能力较强，干什么事情比较干净利落的人。也就是对于这切能够在职场方面提现自己的真正价值。对于面试者应该准备自己的基本情况叙述，有时需要自己的简历，对于文化程度及自己的职业，技术方面的资格等相关资料。
通常情况下，我们换个位置考虑问题，或许可以得到一些答案
假设你是面试官，你会喜欢什么样的求职者呢？
1，HR，HR一般会判断一些基本的信息和人性的信息，至于深入或者专业技能，大部分都是由部门负责人来确定。
何谓基本信息：长相，学历，衣着，家庭，人际关系，稳定性，大概的业务能力，沟通表达能力，态度，责任心等等。何谓人性：功利心，责任心，是否有过不良记录，是否做过伤害上一个东家的事情等等。基本上属于非专业层面的。你需要在面试的过程中，判断对方话里的目的。
2，部门负责人。一般是专业问题，这个就看个人能力啦。另外就是团队协调能力，态度，稳定性，上进心，学习能力等等这些问题。
基本上上述问题都做的比较到位的情况下，面试官给比较高评分的机会还是相当大的。所以你可以从这些角度准备准备
第一，不能太傲气，也不能太不自信，四个字，不卑不亢，既不能恃才傲物，也不能低声下气。
第二，不管去哪个公司上班，HR都希望你能稳定干下去，所以不管你怎么编，都要表明在这个公司准备3-5年职业规划。
第三，薪资，一般投简历，接到面试通知后，尽量打听一下这个公司的薪资待遇怎么样，然后根据自己的价值和要求，提出合理范围！
面试的时候，求职者能打动面试官，的确能赢得更多机会，但是并不是就需要你取悦他，打铁还需自身硬，当你真正具备了很强的能力，你的简历就会被猎头公司递到很多大老板面前，那时候你不妨再考虑投其所好，加强情商培养，但如果你是新进职场，更多的是让他知道你的潜力跟可塑性，其他的表面功夫得体就行，不要太过。希望能帮到你！
穿着，你去面试的是什么职业，相对应的穿什么样的服装，还有谈吐举止，都可以随职业进行变化。
你好，这个问题其实是要看你求职的是什么样的工作，我之前是做餐饮管理的，我面试别人都是从这几方面（如果是你想面试服务行业，仅供参考）：1、看你是否有长期做下去的打算，如果是短期的，就不需要了，光培养就会花掉近1个月的时间甚至更长，如果刚培养好能够独立胜任一个岗位的时候，你就走了，公司又要重新招人；2、你是否愿意学习，如果你不愿意学习，公司会花更多的人力成本来培训你，会不划算；3、是否愿意服从安排，能够和同事团结互助，如果你不是这样的，何必招一个人天天和自己对着干呢。
我现在是在做技术工作，我个人这个方面可以从以下几点来看，1、稳定性，不必要重新花时间招人、培训人；2、技术过硬；3、团队协作能力、服从安排性
答！无论哪个用工事业单位，对求职者都应有一定要求，不会乱招一些笨蛋无能者去吃闲饭的，他们都喜欢多功能而文武双全身体健壮的人士，如自已要去应招，则要学有多手面技能，那才是靠得住的把握性。
我没参加过招聘人员的面试。但是做过其他几种考试面试官。从自己的观察谈一下看法吧！希望多少能有点可参考之处。
首先，这个穿衣，举止要得体。让人一看就感觉你对这个机会很重视。见过穿得拖拖拉拉的那种，除非超出别人百倍的优秀，一般是其他基本不考虑直接给毙掉。女孩子可以化淡妆，但不要过分浓艳了，要别人觉得不正经。让人一见就有种亲切感，亲和力，很舒服的感觉，既不咄咄逼人，又不扭扭捏捏，小气。
再就是专业能力要强，比如你是学外语的那你口语得非常出色啊！要不弄你来干嘛呢，也是一票否决的。搞设计的得能设计出点东西来，专业知识比较丰富。
还有应变能力:遇到刁钻的问题，或者超常规的问题，都能机智地应对。
口语表达能力也要强，最起码做到流畅自如地表达，如果再能有点幽默感啦，就更好了。还有语速要不紧不慢，掌握节奏，感觉如果语速太快会让人觉得这人心理素质不好，毛躁，抗压能力差。
文化积淀也很有用啊，还有社会知识，有时你不知道面试官会问什么，举个也许不太合适的例子，有的导师在面试学生的时候还会问，你喜欢什么体育运动啊！为什么。甚至还会问会做饭吗？那就是看你是不是学成了呆子，还有你的沟通能力，处事能力。
所以你过去的所有-你读过的书，走过的路，经历过的事情……也就是你整个的人生观价值观都会成为觉得你面试成功与否的因素的。
谢邀请一
面试官喜欢什么样的求职者？他们从哪些角度看人？如果我是面试官，首先是看人。目测人。
如果是男生：那些五官端正，衣着整洁，相貌和善，说话文静，举止礼貌的人优先。反之就不考虑。
如果是女生：同样是五官端正，长得漂亮的，温柔型的，优雅型的。轻描淡妆的可以。浓妆艳抹的不要。说话恶声恶气的不要。
既然是来求职的，文化水平基本上差别不大。所以如果被招收进来，有几个月的试用期。对那些不听话的，不满意的，影响公司形象的人辞掉。
如果求职者去求职，就应该事先作好充分的准备。给面试官一个完美的形象。求职时就会顺利多了。
谢谢！通常来讲，面试官也是常人，他们也都有着自己的特性。但从职业操守来讲，他们首先肯定是喜欢既有学历又有能力的新人了。一般学历可由求职者自持的相关証件或个人档案証明即可，唯有个人能力方面，这就看面试官的测试水准和求职者的个人临场发挥了。一般求职者只要是尽量做到临场精神上的放松，把自己的答辩做到最好就可以了。谢谢！