有心思和面试官勾心斗角的不如提升自己的技术
面试官：“什么时候能入职”，聪明的人不会说随时？会怎么说？这是一个个聪明与智慧急智较量的考题，看似（是）随口一说简单，其实并不是我们普遍认为的那么简单容易………
我对面试官的回答是：尊敬的、亲爱的面试官阁下———您认为（想）我什么时候能够入职，我就什么时候入职。
我觉得职场并没有那么多套路，不要把简单的事情搞得复杂化。
当你在套路面试官的时候，有没有想过：面试官都是身经百战过来的。
人与人之间相处贵在坦诚，作为面试者如实告知面试官就可以了。
考虑一下
正常听到面试官问：什么时候能入职
内心都会心花怒放、春风得意恨不得马上上班
但是我们一定要从容淡定的回答这个问题：
如果我能有幸加入我应该能根据公司要求的时间入职，如果有任何的突发情况我也会第一时间跟公司做报备
真实回答就行，不要忽悠耍心眼。
等我有时间
复杂的问题简单化，简单的问题复杂化，是我见过关于这个问题所有答案的套路。
其实，大道至简，把一个简单的问题想复杂，把面试官的套路想太多，是很多人的通病。
网络很发达，套路都懂
也许面试官看似简单随意的一句话，确实有很多套路，比如这句什么时候能入职，回答太快会被认为急于入职而自贬身价，回答太慢会被认为耍滑头没诚意。看过这么多答案，大家也都有符合自己心意的回答，这就是网络的力量。那再多的套路就显得做作了。
套路多了，易把自己套进去
求职者和面试官都不是傻子。求职者懂得从套路中寻求自己最合适的回答。面试官更是阅历丰富，看过了那么多人的回答，一眼就能看出来。另一方面，问这个问题的时候，恐怕双方已经谈的比较融洽，对于求职者入职时间的询问只是方便后续手续的办理。
留有余地，就是最佳
最好的回答没有固定的标准答案。相信只要是确实有诚意，越快越好就挺好需要入职时间也可以理解，哪怕是骑驴找马也是可以接受的。求职者别被自己的选择挑花了眼就是双赢。
现在面试问的最多的就是有几个小孩，孩子多大了，有全职帮带的吗，怕你会经常请假（孩子有帮带或孩子大了还好说）。[捂脸][捂脸][捂脸]
什么时候能入职。这么一句话哪有那么复杂，都是根据用人单位需要而问的，如果这个职位好招人，有多个选择，那就是综合去考虑了，谁能先到先录用谁。假如这个职位不好招人，又等着人早日上岗，用人单位就会急着问你什么时候可以上班。我的工作都是后一种情况，我都会如实回答随时，马上。当然了，在有时候有喜欢的单位还没来信息，不太喜欢就来信息了，可以给自己宽限几天，可以有更好的选择，还是得根据工作是否紧俏实际情况去回答对方。
何时能入职看个人情况而言。
1.如果这份工作是自己特别心怡的工作，那就实话实说，当然根据自己的情况尽量能提前一点，因为一般都是单位在等人。
2.如果justsoso，自己还想再看看，那就可以说1个月之内之类的，这样自己还可以面试其他的看看有没有更好的机会。
3.说随时的话，有的时候就把自己的路堵死了，让人感觉你好像没有其他选择一样。可以留个心眼，至少也要说1周，这样让人家觉得自己还是有市场的。
面试官问到什么时候可以入职，有的只是结构化面试的必要环节而已，也不是真的就考虑要你去上班了，所以有时候也不能太当真了。
一般老板会喜欢这样的答复:我自己没有问题，但是原来工作的公司肯定需要一个交接过程，把工作全部理清理顺才能安心走人(凸显自己原岗位的重要性和负责任的态度)。这可能是要一点时间的。但主要看(新)公司的需要，如果有很紧急的工作，我会想办法和原单位协调好尽快入职(显示自己以新公司利益为重和良好的沟通能力)。不知公司是否有这方面需要？(把球踢回给面试官，顺便测试下对方的聘用意愿和岗位重视程度)
别太复杂，人家可能真是问你时间好安排入职！
最好的回答是：“下周一，可以吗？”因为这事确定下来的话，你需要时间准备住宿的事情；如果面试接近月底，你应该回答：“下个月1号，好吗？”，这是为了方便计算薪水。
入职必答题，答得符合用人单位的期望就是好答案。
用人单位问这个问题就是想提前做好入职安排，所以你的回答避开以下雷区就好：
1，确定了入职时间，不要改来改去。
确定了入职日期，用人单位的HR就要开启流程。人事，用人经理，部门等都要提前打招呼，安排你的位置，培训等。如果给了入职日期又变动，新用人单位都要打乱重来，还没入职就留下不守时的印象，大忌。
2，谈好的offer不要快入职的时候又觉得没谈好，跟HR就入职时间上拉锯。
很多人谈完offer觉得谈低了，就想着拖入职时间，迫使用人单位提福利。没人喜欢被要挟，尤其用人单位HR见多了，心生反感，如果面试还在继续，有了合适的人选，你马上就会被抛弃，到头来搬起石头砸了自己的脚。
你觉得呢？
[自胜者]为你解答：
既然有面试，应该是相对比较正规的大企业，这些企业面试的时候问到“什么时候能入职”，是一种好的倾向，代表考官对你比较认可。但是在回答这个问题时，不要回答随时，还需要考虑自身实际条件。
总的原则是：从自身计划考虑，留给自己时间做好充足准备。
下面我会用最精炼，最接近实际的语言，分3种应聘场景来说明：
场景一：应届毕业生
应届毕业生特点：时间方面有明确计划，一般8月份，9月份可以入职。有国家政策扶持，企业选择较多，可以多投简历，择优就业。
作为应聘者可以直接回答：”预计8月份可以入职。”。在你有新的选择时，也要通知面试企业自己的就业选择，这是起码的诚信。
场景二：无业人员
无业人员特点：时间安排方面自由度高，实际上可以随时入职，但是也不要回答立即入职，一方面自己切换到工作状态会需要做很多准备，另一方面回答随时则把时间主动权交给对方，显得及没有计划。
你可以回答：我要用一段准备下自己的生活物品，预计5天左右可以入职。
场景三：已有工作人员
已有工作人员特点：还没有完成离职前，原则上需要给现有工作企业做好交接工作，一般都会提前1个月至2个月，这是一个职场人士必需的敬业要求。另外流程方面，递交辞职信，等待审批，如果不能审批通过，可能还需要一番说辞。这些你都要做到心中有数。
提前准备这些，哪怕是参照之前离职人员的辞职效率，然后在回答这个问题时，要让面试官了解自身的实际情况，争取对方理解。
最后：对回答这个问题，很多人都会想，面试官是不是给应聘者挖坑呢？工作后薪资会不会影响呢？
其实我觉得作为应聘者，大可以不要这么操心，面试其实是一种双向选择，你的机会也不在这一个企业。而如果你选择了这个企业，他肯定是有着对你的吸引力，至于薪酬体系，你参加工作以后不是一个人，大家的薪酬体系是一致的。
你的能力决定了你的价值，希望以上回答能够帮助到你。
关注@自胜者，持续学习，终身成长，共同成为一个会解决问题的人。
一般公司的一个职位，肯定有好几个求职者来面试，所以HR要知道比较满意的人选里面，有哪些人是可以优先入职的，这样万一有人没来，也可以通知其他人顶上。HR也会从你的回答中，了解你入职公司的积极性，比如你回答“随时可以”，那对公司来说，选择权就比较大，这句话就相当于在告诉HR：我都听你的，你想怎么安排都行。
既然公司有比较大的选择权，那公司就会让你回去等消息，尽管觉得你符合，但是他们也想要多看几个，优中选优。
万一后面能找到工作能力更强，或是愿意拿更低工资的呢！
当然如果你在回答的时候，意愿不够强烈，那HR出于对人员稳定性的考虑，可能就不会优先选择你了。
比如HR问你什么时候可以入职，但是你犹犹豫豫，然后说：“下个星期吧~”
这时候HR就基本知道，你对公司可能还不够满意，积极性不高，想要再面试几家看看。
入职时间是否合适
公司既然在招人，就代表这个岗位需要人手，如果公司正好在赶一些项目，那就急需人员入职，可能在某一个时间点就必须招到人，所以这时候如果你的入职时间超过期限，那就只能被淘汰。
比如上面提到的，你回答一个星期后才能入职，但是公司两天后就急需人员入职，这样时间就来不及了，自然也就不会选择你。
但是也有一种可能，就是把你当成备胎，万一到时候找不到人入职，那一星期后就可以通知你入职了。
综上来看，我们在回答的时候，既要表现得积极，对公司和岗位感兴趣，同时入职时间也要符合公司的要求，但为了避免决定权，全部留在公司手上，也要有所保留。
实事求是！！
但有时稍微加点料上去，切记，不要加多，要刚好
我会说，在贵公司需要的时候。