没有，工作中本人比科班出身的业务更好也更专业。知识能力与学历关联不大，善于阅读、勤于自学才是最重要的。
以前这样的人很多，我原来在某国企的领导小学都没有毕业，但是特别能说，开会不拿稿子可以连续讲几个小时，并且敢于管理，抓工作有办法，所以大家都很佩服的。现在没有学历很难当上领导了，就是民营企业也是极个别现象了。
经历过，我是全日制大专毕业，工作后利用工作之余，考取了网络教育本科毕业证（没有学位证）。
(035)这个问题问得实在，问得很现实。不过，我这个中等专业学历的人员，自60年代初走入工作单位直到90年代初退休，都是在工作单位的领导和同志们的信任、认可、支持、帮助下给予了我去做力所能及的工作任务和工作机会，经过一番努力，基本完成了交办的工作事项任务，勿须涉及学历，也就不存在学历歧视的问题。退休后，自己选择了用祖国传统中医的办法，学用解决自己的养生、保健与医疗小病小伤问题。碰上大的疾病问题，就上国家医院求诊解决疾病难题，寻求专业医生解决实际问题了，所以也不会碰到学历歧视的事了。
一一由此，我觉得，人要想事做事，就要留心去想去做自己力所能及的事，即是该做又能做的事就得努力争取去把事做好做出成效來，涉及他人得利的事，更要留心让他人感受莸益而不是受损，这样人家才会给予认同、放心和满意。反过來人家也会伸出相助之手与自己一起共同关心起来，共促发展，终能把该做的事情做得更好更有成效。
一一恰是，自己做不了，也做不到的事，加上连学历边都挨不上的事，组织上也不需要自己去做这样的事，可是自己却偏要去做去称能不可，自然相关组织就得要设定出一定的条件原则门槛限制來作选择了，碰上这样的事，就不存在也不是什么学历歧视的问题，而正是为了维护公众利益之安全所立下的规矩原则，既是规矩原则就须人人遵守的了。
一一上述说法对否？！说出供参。谢邀回答。(035)
1.参加夏令营，找导师，非985不要
2.研究生调节，只要985
3.博士申请考核，发20封邮件只有几个老师回信，欢迎报考
一般要求学历的我都不去这种厂里。
是的最强烈的就是去人才市场
大企业可以看学历，毕竟资金雄厚，养几个废柴也没关系！发展中的小私企，还是先看能力吧！没有强大的经济支撑，处处受限的。
没有，我专科是网络教育，本科是自考，一样面试找工作
工作中有遇到过!稍好点的公司对于学历层次都是有要求的，学历是敲门砖，在某行业某岗位，真就是这样!说学历没用的，只是还没遇到或所在行业，岗位本身对学历要求就不高!
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研究生，以前没考取大学，出去打工，严重被人歧视。后面回家复读就不一样了
歧不歧视不好说，小学生能跟大学生比吗？
再有能力没文凭，体制内上升空间非常有限
没有。学历不重要，能力最重要，复合性能力更重要！
暂时没有。我现在是硕士研究生，当然他们也有很多博士研究生。他们有很多优势。大家都是工作，干好就行了。
招聘要求必须什么学历的难道不都是学历岐视么？
学历歧视在职场就特别特别严重！本人正在经历，现在还在自考本科当中，没办法，社会内卷，卷起来吧！
我基本没有什么上过学，我经常纳闷有些人怎么上的初中、高中。
学历歧视？只能说对那些没有任何关系，后台，人脉的说辞吧，身边初中毕业现任高职的不下十几人，村书记，村主任，县属建筑公司一把手的，农行信贷主任的，单位经管科长的，政府财务局，国土局任职的，准确到个人的姓名，职务，比他们多读几年书的我还在下苦，据说那个北大卖猪肉的高材生被他的学哥带红了
我三本学历，刚开始就业的时候还是遭受过很多歧视，现在工作了十年了，有些单位还是歧视学历，不过我心态也好，自己努力踏实的干，一步一步的去努力，多付出一些，能力并不比那些958、211的差，总得来说还是知识改变命运吧，唯有奋斗吧，