首先，感谢小伙伴的邀请。
职场中，什么样的人容易得到老板重用呢？
首先第一点，你需要对老板忠诚。很多时候，老板宁愿要忠心的狗，也不愿要离心的狮子。
其次做事超出领导预期的员工，更容易得到老板重用。
在职场中，你会发现做事能够让领导满意的人不多，可能20%都不到。如果你做事能够超出领导预期，那么意味着你已经超过了90%的人。
当你做事能超过领导预期，那么领导会认为你的能力已经超过了他的预期。这时候，大部分领导都会重用你。因为这样优秀的人才，可遇不可求。
那么问题来了，如何才能超过领导预期呢？你只需要做到这3点。
1、换位思考
换位思考，说出来很简单，但是真正做到并不容易。
领导交代一件事，大部分人只知道去做。很少有人站在领导的立场上，去想想为什么要做这件事，这件事对公司有什么好处。这就很容易导致下属做出来的结果并不是领导想要的。这种情况，在职场中屡见不鲜。
要想成功做到换位思考，你需要优化自己做事的思维模式。
接到领导安排的活，正确的思维模式应该是黄金思维圈，而不是别急着去行动。黄金思维圈是一种认知思维。根据这种思维，做事有3层境界。
第一层是what，就是你现在的样子，只知道做什么；
第二层是how，拿到一件事，不会急于动手去做，而是会先寻找最高效的方法；
第三层境界是why，遇到工作，会先思考为什么要去做这件事，想清楚目的，带着目的去做事。
根据黄金思维圈，正确的做事方式是这样的，先问为什么，再问怎么做，最后才去行动。大部分工作没做好的原因，就是因为做事前，没有想清楚目的。
2、降低期望
学会降低期望，才能更容易超出领导的预期。
很多时候，领导并不清楚事情有多困难。这时候，他们往往过于乐观，对你充满期待。如果你不主动降低领导期望，那么你可能累死累活，也很难满足领导的期望，更别说超出领导预期。
小华工作非常努力，但是领导却对他并不是很满意。领导交代小华一件事，小华没想过去主动降低领导期望，只知道满口应答下来。当小华去完成工作时，才发现远比想象中困难，领导的期望压根无法满足。当小华去跟领导说这件事自己做不到时，领导便对小华能力产生了怀疑。
如果小华不急于答应领导，而是思考清楚，提前给领导打预防针，告诉领导这件事可能会遇到哪些客观困难，那么领导就不会对小华抱有那么大的期望。
这时候，小华才有可能让领导满意，甚至超出领导的预期。
3、多想一步
职场中，工作能力强的人，往往会比普通人多想一步，甚至3步。
咪蒙的助理，月薪5万。咪蒙为什么给助理这么高的待遇呢？因为这位助理做事经常会多想一步，甚至想到了咪蒙还没想到的内容。这样的下属，领导就会很放心的交给她任何事。
刚入职场时，领导交代馒头去联系拍摄视频的供应商。馒头不仅拿到了供应商的联系方式，而且了解供应商的拍摄周期和报价。另外，馒头还根据领导的日程表，建议领导安排下周三约见供应商。后来，领导把拍摄视频的整个项目都交给了馒头负责。因为领导觉得馒头办事，能够让她省心。
工作中，如果你能比领导多想一步，那么你会很容易超出领导的预期。当你能够比领导多想一步，你也就具备了做领导的能力。
职场中，如果你能换位思考，主动降低领导期望，做事多想一步，那么很容易超出领导期望。超出领导期望，就是给领导带来惊喜。哪位领导不喜欢带来惊喜的下属呢？
1.有能力的人
2.有能力且脚踏实地的人
3.如果再能够处事圆滑，会有更多的表现机会
4.会给老板献计献策，促进公司发展的，不是时刻想着要离开跳槽的
这个问题很简单。
你可以想象下，如果你是一个老板，或者一个团队负责人，你喜欢什么样的成员？
无疑，那些：
能力优秀，做人踏实，忠心耿耿，积极向上，的人是最受老板重用的。
换言之，你需要对别人有价值，价值越发，越能得到重用。
如果你想得到老板的重用，就按照上面几个关键字去修炼。
但事实上，几乎没有这么完美的人格出现在团队里。有才华的人，容易持才傲物，能力不行的，却又会忠心耿耿。
所以，我们每个人只能在工作当中，不断的修炼自己，将自己的品行和能力不断的提高，才能克服我们自己的局限性，能为他人提供更多的价值。
对于员工来说，最大的幸福莫过于得到老板的“爱”了吧。
01多解决问题，少制造麻烦
职场上有三种人：活人、死人、半死不活的人。
活人：不管做什么事都是游刃有余，老板让做到一，他可以想到二三四。
死人：做事不经大脑，不加思考。但凡有做就好。
半死不活的人：老板说一做一，说二动二，典型活死人。
老板花钱请你来，是请你来解决问题的，不是制造麻烦的。
身为员工，反而把问题都丢给老板，不仅不招人爱还愚蠢。
遇到事情，要先有自己的解决方案，起码老板会知道你有想做事的心。
02主动承担责任的员工
勇于承担自己责任的员工，会赢得老板的信任。
当领导出现失误的时候，主动站出来替领导承担责任，也是相当讨喜的一种做法。
相反，那些遇到问题就推卸责任的人，老板怎么敢把重要的事情交给你做。
还有，如果你不小心犯了错误，也需主动承担自己的过错，千万不能装。
真诚的表现出对错误的认识，然后提出弥补或者改进的方法，“将功补过”。
让老板看见你的责任心，而不是盯着你的过错。
03执行力高的员工
执行力高的人，往往都是有真本事的，也是大家都想成为的这种人。
工作能力强，办事效率高，能给公司创造价值，老板能不爱么？
老板肯定爱的是“身体力行”的那种人，而不是“纸上谈兵”的！
我们每天都有那么多这样那样的想法，但是有多少人可以坚持把自己想到的事情做下来，又有多少人让一个绝佳的计划搁浅了。
动起来吧，选择你认为最有可能执行的，进一步采取行动。
做具体计划的员工
一件事情有计划和没计划的差别就在：碰到问题，你是可以马上有解决方案还是跟无头苍蝇一样。
不要只会空喊口号，“一定要做到最好啊”、“肯定没问题”。
当你接到一项工作后，首先应该先对工作进行分析，然后制定一套完成的工作流程，最后按照流程一步步执行下去。
到有理可依，有据可查。
懂得把握机会的员工
别再把“这不是我的事”挂在嘴边了。
老板给你职责外的工作，可能就是给你的一次机会。
不要害怕未知的挑战，不逼自己一把怎么能知道自己有多优秀。
懂得把握住机会，不要把问题当球踢。
这个问题估计是不会有标准答案的，方方面面有很多，技能、态度、沟通、管理等等，如果要写可以写一堆出来！
但我这么多年来的经验非要总结成最关键的一点的话，那就是
【和老板的想法一样，并可以去实践的人！】
虽然有些领导或者说有些管理理念是倡导要有不同的声音，这样才能健康地发展，我呵呵，如果你作为老板，一直有一位和你唱反调，你会觉得舒心？
但这边希望注意的是不是盲从啊，是自己有自己的想法，就是和领导的思路很接近，不是说那些自己完全没想法，领导说什么就是什么的人。有了想法可以去实践其实就涵盖大部分的能力要素了。这样的人往往就是老板的左右手！
你这个问题太宽泛，作为资深HR，尝试回答一下，顺便先指出一个错别字：应该是吹毛求疵。实在不知道吹毛求其是什么意思。
首先：要看是什么职场。外企、民企、私企、国企、大企、小企，不同类型的企业，不同层次的老板，对用人标准是不同的。比如，国企需要又红又专的，私企需要能赚钱的，外企需要业绩优的，集团公司需要驾驭全局的，子孙公司需要具体操作的。根据题目中老板两字，应该首先排除了国企（国企不允许叫老板）。
其次：要看老板是什么样的人。老板有许多种，家族企业的老板，外企的高管，民企的职业经理人。各种老板用人哲学都不同，根据自己的人生阅历，养成了自己的用人哲学。比如，有的老板喜欢用出差来考察人；有的老板喜欢用酒局来观察人；有的老板喜欢用忠诚度来考验人；有的老板以能挣钱为标准。
再次：不管什么企业、不管什么老板，对于下属，只需要掌握这几点，才能赢得老板赏识。
（1）有能力。老板用人，毕竟是用来干活的。没有干活的本事，扛不起事，如何委以重任？
（2）能扛事。老板用人，最终看能不能干成事，抗住事。再有能力，就是办不成事，也很常见。办成事，扛不住压力也不行，千万别让老板给你擦屁股。
（3）有忠心。老板重用你，一定委托你办重要的事情，必须要用放心可靠的人。如果你用心不专，再有本事，老板也不会当作心腹重要，最多就是防备使用或者控制使用。
（4）懂感恩。老板重用你，一定给高薪，未来还要提拔进高层，甚至给予变成合伙人。如果发现你是一只白眼狼，谁敢喂熟你，把你翅膀练硬了，你不是飞走拆台，也可能“教坏徒弟、饿死师傅”。知道知恩图报，做事讲良心，有人品，老板才敢放心重要。
综上，不管什么企业，不管什么老板，发现人才、考验人才、识别人才的方式方法各有各的不同，对于下属，只要记住以上四点，以不变应万变，踏踏实实工作，又懂老板心思，关键时候提老板扛事，最后还能放心可靠，这是你得到老板重用的最靠谱的途径（其他送礼、拉拢等非正常行为不谈）。
一，不轻易请假的人，即使请假也少使用奇葩理由，诸如老婆收了很多天猫，淘宝的宝贝，双11请假一天此类理由，等等，不一而足。
二，做事举一反三，想公司所想，帮公司解决问题。别一遇事就有奇葩太极推手想法，被动完成任务，你的一举一动，尽在老板眼里。
三，做老板离不开的人，只要有事，老板就想到你是最佳人选，那么说明你的价值在公司是很重要的，老板都对你产生依赖性了。
四，职场江湖山头林立，千万别站错队，如果难以选择，最好做中立。
现在大多数是民营企业，大锅饭时代已要求一去不复返了，没有真本事，靠在企业混日子的员工，已经没有立足之地了。
要想得到老板重用，个人认为，以下几类人会达到老板重用：
1、管理水平高，技术水平好。能够给企业带来经济效益的人。从计划经济向市场经济转型之初，企业人才严重缺乏，企业求贤若渴。曾经以学历论水平。只要有高学历企业就重用，结果长时间的实践之后，发现有些高学历人员，管论水平并不一定高，技术并不一定好，企业投入巨大成本引进的人才，实际效果并没有达到。反复思考之后，现在的企业老板有了冷静选择。不看学历看能力，学历仅仅是你进入企业的敲门砖。只要有管理经验、有能力、技术水平高，能给企业带来经济效益，公司就重用你。
2、忠诚度高，敬业度高，能够把公司的事当做自己的事去做，把老板的事当做自己的事去做，工作中公司利益第一，个人利益第二，任劳任怨，不求回报的人，无论企业兴衰，一直坚定自己的信念，一直跟着老板，和企业同甘苦共患难的人，老板会重用。
3、能够为企业出谋划策，为企业带来巨大经济效益的人。这类人就是企业的诸葛亮，是老板的高参。也是老板最喜欢的人，岂有不重用的道理。
4、虽然文化水平不高，能力有限。但能够扎根基层，能够出色完成本职工作，并能够独挡一面的人。
5、关键时刻能够为老板排忧解难的人。
以上五类人，必然会被老板重用。记住现在企业很现实，企业不养闲人。不能够给企业带来价值的人，老板不会重用你。
其实每个公司里的精英，甚至高管，都有一些共同的特点，我们一起来看看。
忠诚
公司可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，即使这名员工能力一般般，老板也会愿意培养他与公司一起成长，并给他提供更多的机会，他将成为公司这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
敬业
当代社会，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭、能力已不再是公司挑选员工的首要条件，很多公司考察员工的重要一面就是敬业，高度敬业的员工，愿意为公司提供超出报酬的服务与努力，乐意为工作作出个人牺牲，这些优点是每一个公司老板非常看重的地方。
积极主动
不要每件事都要老板交代，自己自动自发地做好一切，哪怕基础比别人低，也会有很大的发展。而且，领导交待的事情，永远都能多想一点、多做一点，这样的人最受老板欢迎。
勇于承担责任
谁都有犯错的时候，关键看犯错后是否勇于承担责任，是否能犯错后吸取教训，是否能善于反省、并思考避免措施。一个人的工作能力可以比别人低，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
高效
高效的工作习惯是每个职场精英所必备的，也是每个单位都非常看重的。公司交给他的任务，要分清主次，懂得分解目标，然后高效地完成。执行工作任务时，防止完美主义成为效率大敌。
善于沟通
工作上当面开口，当场解决问题。沟通时，直截了当，结果先行，理由依据随后。不善于沟通者，即使自己再有能力，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；善于沟通者，哪怕很平庸，也可以边做边学，最终实现自己的价值。
合作
团队第一，自我退后。服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力，不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留，不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
低调做人，高调做事
才高不必自傲，低调做人，让你在职场走得更稳健，为人谦逊不张扬，体现出自己的修养，才能赢得团队的支持与配合。高调做事，让你变得越来越优秀。
节俭
节约是一种好习惯，是一种美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。所以，你的每一次节约，是在帮公司，也是在帮自己。
感恩：
多想想是谁成就了今天的你？老板给了你饭碗，给了你工资，同时，还有学习、成长的机会。那么作为员工，我们就不要对他人、对公司有过多的抱怨，再有才华的人，也需要公司给你展现的机会，也需要他人对你的支持与帮助。
做到以上几点，你也可以成为更好的自己！
电视剧《我的前半生》于上周火热收官，且不论其剧情是否狗血，至少剧中人物呈现了一幅值得研究的职场众生相。贺涵的金刚手段，唐晶的强势可靠，陈俊生的踏实肯干，罗子君的左右逢源，凌玲的绵里藏针，每个角色都为职场小白提供了鲜活的学习案例。司令由此整理的15条职场准则或许能让你豁然开朗。
1.学会推销自己

大Boss贺涵在为罗子君制作简历时为她编造了工作经验，只卖过鞋的她被包装成当过领班和经理。当然伪造简历是不可取的，我们要从中学的是如何推销自己。最大化自己的优势，甚至将自己的缺点巧妙转化为优点。比如，面试时说自己是强迫症，以显示自己的认真负责。
2.职场有路勤为径

职场精英唐晶在和大妈的谈话间便透露出自己有多勤奋。十年前，她还只是“比安提”公司小小的实习生，十年后，她竟成长为了咨询行业的风云人物。这十年的辛苦只有她自己才懂——公司空调坏掉时只有她坚守在岗位；平常的笔记摞得有她半个人高；感冒时还把团队带到家里开会。
3.“双非”也能熬出头

“双非”指非985、211的大学生。而职场“老人”凌玲不仅是“双非”，而且还只是大专毕业。最开始，她只是下游公司的现场调查员，如今却是咨询公司“辰星”信息部的经理。可见不是985、211高校也无需自卑，关键是坚持历练。到工作岗位上很多都要再学习，学历背景只是参考。
4.利用好人脉资源

贺涵一直甘当罗子君的保护伞，这也让罗子君被人说成是靠男人上位。然而换个角度想，既然有人脉有资源干嘛不善加利用呢？不过一般的职场小白难以像罗子君那样幸运。但人脉资源是需要寻找和维护的，做好本职工作之外也别忘了这一点。
5.公司请你来是做事的

项目经理陈俊生出轨离婚后，大Boss贺涵并没有看低他，反而重用了他。贺涵说：“公司请你来是做事的，不管你的私生活是怎样，你如果项目完成得好就值得重用。”所以，在职场上要专注的就是做好工作，其他的花头对你的上司并没有用。
6.同事关系不能乱

职场新人罗子君在公司遭遇了办公室骚扰，当然她拒绝了这样的无理要求。在办公室，一旦同事关系乱掉了，就会有很多闲言碎语，一定会影响到你工作。所以要注意和已婚异性保持距离，免得落人口实。
7.敢于质疑权威

唐晶的成功不是偶然，坐到现在这个位置，她靠的还有不畏权威。一个对上司言听计从的人只能算庸才，只有敢于说出自己想法的人才会有自己的风格，成为业内标杆。
8.劳逸结合效率高

大Boss贺涵不仅在事业上“玩”得风生水起，在日常生活中也很有一套——会做菜、能品酒、爱运动、喜钓鱼。可见，除了忙于工作，会经营生活爱好的人可能效率更高。
9.有时需要厚脸皮

面对前夫一家来店里买鞋，卖鞋的罗子君能管理好自己的情绪甚至笑脸相迎，最终卖出了两双总价上万的女鞋，这样的“厚脸皮”才是高智商。而职场小白最缺的就是这种厚脸皮去突破自己，要记住职场容不得玻璃心。
10.墙头草最不受待见

这位小董同学在面对新官上任的唐晶时毫不留情地贬低凌玲，然而唐晶看得比谁都清楚，直言小董是墙头草、白眼狼。职场上也有很多跟风拍马屁的庸人，试问这样的随波逐流又会得到谁的赏识？
11.好上司就是伯乐

比起小董，陈俊生对上司贺涵真得是真爱了，明确表明要紧跟贺涵的脚步，同进退。这是因为他深知贺涵就是他的伯乐。职场小白如果有幸遇到一位好上司，一定要多向他讨教，可能你的未来就在他的手中。
12.原地踏步就是退步

在商场收货部上班的老金因为人老实在同事间广受好评，然而他在工作上过于“老实”了，可以说不求上进，连领导想重用他也被他拒绝了。可是你在原地踏步的时候，别人早就成了唐晶、贺涵了。这样的危机意识应该常存心中。
13.主动走出舒适区

比起老金的被动消极，唐晶便主动要求调离上海，前往香港任职。走出舒适区才能有一方新天地，否则井底之蛙只能“徒有羡鱼情”，年轻人更应有这样的魄力。
14.别拿健康当赌注

拼命三娘唐晶还是累得趴下了，因为胃病躺上了手术台。所以永远不要拿你的健康当赌注，能现在做完的就不要熬夜加班，能好好吃饭就别吃快餐。前几天，网上出了份报道——《11种职业悄悄毁掉生育力》，这也在给职场人士敲警钟。
15.人品问题是底线

唐晶出任辰星的副总第一件事就是解雇凌玲，理由是她人品欠缺。先做人、再做事，这一点在哪里都不会变。试想一个团队有人小肚鸡肠、背后使坏，那么会有多么可怕的后果。你可以像贺涵那样有手段，却不能像凌玲那样无底线。
职场中什么样的人容易得到老板重用？
1，不得过且过，凭自己的能力能改变多少是多少；
2，凡事先从内部找原因，而不是把重点放在抱怨环境差、老板傻、竞争者强大、自己运气差等；
3，集体主义者，一切从公司的利益出发，融入公司，为公司着想；
4，平时在职场上注意塑造敬业职业化的形象；
5，忠诚却不完全盲从，确实有问题的时候或者自己有好的想法也应该提出来，并勇于实践；
6；做事主动，领导交代的任务多想一步多做一步；
7；责任感，工作上出的差错从自身找原因，及时复盘；
8；在团队中能找准自己的位置，不争风强出头，能够赢得团队的支持与配合；
9；有感恩之心；
10；珍惜公司的钱财，不随意浪费；
（以上内容仅供参考）
如果我的回答对你有所帮助，欢迎“关注”，让我们一起遇见更好的自己。
-01-
自驱力
自驱力的意思大家都知道是自我驱动，也就是自己就会去做，不需要领导安排的自发行为。
然而往往在工作中，我们有多少人会这样的。
多数人会认为按时按量的完成领导安排的工作就是对得起这份工作了，这么说好像也没错，至少这样的员工可以看成是一位普通的合格员工，比起每天混日子的员工好像好挺多了
但这只是合格，不是优秀。优秀的员工不只是做领导安排的工作，而是其他看得见的工作和看不见的工作都会做。
比如，领导安排的工作做完了，还会检查和完善一下；会查看是否还有其他相关工作可做；工作不饱和的时候，会主动跟领导沟通有没有其他工作安排，有没有什么能帮上忙的，如果没有，也会自己学习岗位相关知识和技能，不断提升自己。这就是自驱力的表现！
-02-
快速学习的能力
快速学习的能力在每个岗位都是非常需要的，在这个知识汇聚，经济、科技飞速发展的时期，对岗位要求越来越高，而一些机械重复的岗位一步步被人工智能取代，要想在未来的发展中，做得越来越好，快速学习的能力就变得越来越重要。
我们也无需过度恐慌，互联网的发展让我们在学习上也变得更加便捷和高效。确定目标，制定学习计划（做好时间管理），分类梳理，借用学习工具，回顾总结。
-03-
责任心（与执行力）
责任心既有对工作的也有对生活的，一个人要懂得尊重自己的感情，尊重自己的理想，珍惜自己的宝贵年华和生命的活力，从自己的理想出发来安排现实生活，这才是对自己负责的态度。
而有了责任心，才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是；才会按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题。我们都听过“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。
天下有那么多大事吗？没有。但任何小事都可以是大事。集小恶则成大恶，集小善则为大善。所以，我们在工作中的责任心体现为做好每一件小事。
简单说一下执行力，因为一般我们对管理者在执行力一项列为必要能力。
执行力也可分为个人执行力和团队执行力，个人执行力是指能够把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，从而保质保量完成任务的能力，也就是我们可以近似理解为责任心（参考上一段内容）。
那么对管理层来说，中层、高层的个人执行力体现也是不一样的，而对于中层来说他们的执行力主要体现于实现团队目标，那么相应的他们常年课题就有如何提升员工执行力？今天主题主要讲员工，我就不多说了，管理层可以参考戴明环（也就是PDCA循环）。
特别申明一下，并不是说责任心完全等同于执行力，而是有责任心的意愿能够促成执行力，这里这样表述是为了让大家更容易理解。
—04—
解决问题的能力
解决问题的能力的信息量就比较大了，首先你需要学会发现问题，分析问题，然后才是解决问题。
解决问题的能力需要勇敢，用于探索，用于承担责任。需要换位思考，不能角度考虑问题关键所在点，再想办法去解决它，需要不断积累、总结经验，归纳方法，更需要上述讲到的自驱力，责任心，执行力等能力，所以，要想解决问题，你不仅得有打不死的小强精神，还得有点处理问题的真才实学，情商、智商、逆商，一个也不能少。
路漫漫我们不断求索，解决问题的能力也会越来越强。
如果我们在工作中拥有自驱力、快速学习力、责任心（执行力）、解决问题的能力，不但可以更好的完成工作，提升自我，也会被领导赏识，成为下一个被提拔的人。
工作能力强，能从老板角度考虑问题。还有一点就是能处理好和老板的关系！
想得到提拔，简单一句话，要有能力、懂规矩。
首先要有能力，做到自己的岗位贡献每次都能超出领导期望一点点，这样才能得到有决定提名权的直属领导欣赏，从而升值的提名。做到这一点其实是很不容易的，尤其是碰到一些对也不是那么懂却有喜欢提出一些不切实际的期望的领导，这时候怎么办？简单的拒绝、拖延等肯定不能使其满意，建议你这时候多做分析汇报。把要达到领导期望目标所需的资源、前提条件及目标的实际效果和收益，逐步汇报，给两三天汇报一次性。一方面让其知道你在按其之指示做事，应一方面让其明白不切实际之处，聪明的领导会让你停下来，这时候你能提出更改进的替代方案，那是最好不过，让领导有个台阶下。
其次，要知道谁对你的升职具有决定性的评议权，在日常工作中处理好与这些具有评议权的人及其所在部门与你工作有密切联系的接口人的关系，在与这些工作交往中既坚持原则有灵活响应，积极主动、不推诿，为自己在周边部门树立一个好的口碑。
最后，要懂规矩。在上级面前，永远不要替其决策，只提建议方案；永远不要越级汇报，不在自己职权范围内的东西，要多请示，懂规矩。
言寡尤，行寡悔，禄在其中矣。
我个人认为，员工要认同公司企业的文化，对公司要有足够的忠诚度，有责任心，业务水平精通。这样的员工才容易被晋升
领导的风格有很多种，但是能够做到领导岗位的人，一定是有过人之处，领导赏识的人，应该说是一些职场的品质，如果你同时具有多项这样的品质，相信我，领导发现你，赏识你是必然的事情。
1.坚持早到。公司上班时间是9点，很多人，8点55，甚至9点到公司。有些人急急忙忙吃早餐，吃的满头大汗，9点到了，早餐还没有吃完，领导要开早会了，赶紧把早餐丢掉，火急火燎的开会，仪表，形象早就不顾及了。要说不能早到原因有很多，借口也有很多。借用一句职场的名言，如果一件事情你觉得很重要，你会去找方法；如果一件事情，你觉得不重要，那么你就会找借口。早到表明的是一种工作态度，你很重视你的工作，你才会坚持早到。来到公司附近，或者在家附近安心的吃完早餐，来到公司，把自己的工作区域清扫清楚，卫生搞好，茶也可以沏好，然后，整理下自己的着装，良好的形象才有良好的印象，良好的印象才有可能帮助我们在职场进一步的提升。坚持早到，很难吗？大家其实稍微做点努力，就能做到。闹钟提前1个小时，开车路上车少，做公交，地铁人也没有那么多，所以说，成功的路上一点都不拥挤。另外，早到的你，可以看到谁在公司来的比较早，“是英雄识英雄”，你和优秀的人会越走越近。
2.强大的执行力。领导布置的工作，有些我们认可的，我们会很乐意去做，并且做的很好，职场中的大部分人都是这样的。但是领导布置的工作，有些下属认为很困难，或者不愿意去做的，就开始推托拉，找各种借口。殊不知，这是领导考察人的主要方式，职场大概只有20%的人看得懂，领导为何安排一些困难的工作给自己，不要去和领导讨价还价，认真的做，很多时候，领导在考察你，看你的办事能力和协调能力。看的懂的人就去认真做吧，看不懂的人让他们继续看不懂。
3.谦卑的心态。如果大家能做好上面的两点，就会在职场经常得到领导的表扬，那么有些同事可能会排挤你，疏远你，这些都很正常。自己也不要因为领导的表扬，飘飘然，一如既往的坚持自己的职场品质，低调做人，谦卑的做事。
有人的地方就有江湖，职场是有规矩，同时也是中华传统文化体现非常明显的地方，我的经验和大家分享，欢迎大家一起交流讨论职场中的见解。
理论上应该是具备相应知识水平，业务能力强，有领导能力，人品好，群众服气的人优先被提拔。现实中的情况太复杂，一时说不清。
为什么平庸的人容易被提拔？
每天1分钟，给你一条办公室问题的解读。这是《1分钟解读办公室问题》陪伴你的第001天。
所谓《1分钟解读办公室问题》，就是花费你1分钟时间，读完高主任为笔杆子们解答的1个办公室常见问题。
今日提问：
我发现，在我们单位里，被提拔的往往是不那么优秀的人，这到底是为什么？
笔杆子、老笔头、老秘小秘们，读到这里，小王的问题，相信你也有一定了解了。
我建议你，可以先停下来1分钟。
认真思考依靠一下你是如何看待这个问题的。
然后再往下看高主任的回答。
嗯~嗯~
各位笔杆子们大家好！我是高主任。
小王同学描述的这种情况在各大单位里其实很常见，俗话说有人的地方就有“江湖”，现在虽然没有江湖了，但是人际关系的处理和处世哲学还是需要重视的。
在一个团队中，一个人特别突出，有很多的优点，就会让其他人很不舒服，因为别人就完全没有了闪光耀眼一下的机会。在办公室里的小世界，会认为你比我优秀，我烦死你了。
优秀的人带着你做事，你会觉得是在配合人家，会认为凭什么只能做人家的跟班小弟。
事情做得好，只能做绿叶，做的不好，受了牵连，你会埋怨为什么要跟着他出风头。
所以，在单位里，做得好，容易招仇恨和嫉妒。
如果换做一个平庸的人，可能大家都觉的想不起来他有什么缺点，就不太记挂着他，自然就把他想象成一个好人了，这样，他更容易获得大家的肯定。
在单位里，重大任务或紧急任务中，强悍的人容易越线，越线意味着对谁都不好，一旦越线，领导的损失是要远远大于下属的。
往往，在单位里很少有重大任务，一般的事情平庸一点的人都可以搞的定，那么领导更加倾向于选择靠谱、稳重、相对放心一点的人了。
深谙职场生存法则，久经办公室“暗斗”的你，对此有何看法，可以将自己的想法写下来评论在笔杆子客服大M的朋友圈哦。
职场小白，办公室新人，对同事关系、上下级关系不知道如何处理的你，有什么困惑、难题，也可以直接发送问题给大M，说不定明天的办公室问题解读就是写给你的哦！
精明能干的！