“专业，是21世纪你唯一的生存之道。”——（日本）大前研一
职场是个弱肉强食的社会形态，老板付人工资是去解决问题的，是去提升效率的，是实现经济价值的。做好各自领域的专业，是作为职场人的本分，也是保持生存能力的最基本最重要的工具。
你或许有的人能力不足，但就是混的比你好
能力是一方面但不是最重要的
职场是一个团队
如何发挥一个团队的作用是最重要的
一个人是比不过一个团队的
所以一个人的交际能力是很重要的
察言观色能力很重要，知道领导的喜恶投其所好，职业技能会受到指点，得到器重。知道同事的做事习惯，有利于团队合作，友好相处。知道客户需求，有利于业绩出单，拿高薪。
在职场情商能力水平直接影响你的事业发展，这种体现在待人接物的协调处理上，怎么能让老板满意？同事满意？客户满意？这是非常需要技巧的，所谓八面玲珑不是一般人能具备的，但是要想在职场混的风生水起却是万万少不得的，可见情商有多么的重要。要跟和珅一样位极人臣，那就多想想怎么把控各方面的关系吧！
作为职场人，我认为最重要的能力是可以随时离开职场。
其实对于绝大多数人而言，混职场也就是端个饭碗，但很多时候饭碗并不好端，甚至会被砸掉，所以即便不主动离开，也要预防被动离开。
比如这次疫情，一些企业就挺不住了，虽然还可以再找工作，但这么一批人一下进入人才市场，不可能马上消化的，所以谁能挺的更久肯定意味选择的机会更多。
所以让自己具备随时离开职场的能力很重要。
个人觉得主要是管理能力、材料输出及汇报能力，谢谢！
1、思维能力训练：保持正向思维的能力，提高逻辑思考的能力2、人际关系的处理能力3、沟通能力。4、良好职业习惯5、专业能力来自职Q用户：领秀一隅
作为一个初入职场的人，工作能力的提升有以下几点
第一；刚进入一家公司，从职场小白变为职场大哥就是一种能力的提升，主要体现在工作熟练度上
第二；能够处理一些突发事情
第三；从刚开始的单兵作战变为集体作战，融入团队也是一种能力
第四；做事情有规划，知道如何安排时间，而不是让领导去督促，自我驱动型
第五；主动承担责任，做事情有结果，时刻都能让领导知道自己工作的进展等等
希望对您有帮助，我是职场人陈亮，觉得有帮助的可以关注一下，谢谢
作为职场人，我觉得“察言观色”和“随机应变”这两个能力是非常重要的。放在老板上举例：你有天跟老板出去应酬，可能老板会碰到一些尴尬的事情，或者需要有人配合的事情，那么你得马上反应过来，去配合他。放在同事上举例：同事哪天被老板骂了，千万不要落井下石，得安慰他（她），做好八面玲珑，才有机会叱咤职坛。
我觉得执行力最重要
这里主要讲职场中所要具备的几种能力。
1、时间管理的能力
每个人的时间都是一样多的，所以，不要抱怨你的时间不够，别人其实也一样。因此，不存在时间不够用的问题，真正的差别，是你到底把哪件事放在你的优先选项上而已。
在职场上，首先一定要锻炼和养成时间管理的能力。事情能10分钟做完，就不要拉长到半小时，能打电话解决的问题，就尽量不要见面，花2小时路程见面讲和花15分钟在电话里把事情讲清楚，其实并没有多大差别。
所以，时间花在哪里，你的价值就在哪里，你的人生，自然也就在哪里。
2、身体管理的能力
身体管理与时间管理，都是工作中非常重要的能力，甚至，有时候，身体管理比时间管理还更为重要。席间我问起几位年龄较长的人，他们几乎都有非常严格的日常起居与作息习惯，其中的大部分人，都有锻炼的习惯，他们或是早上起来游泳，或者晚上回来散步，最最缺乏锻炼的，也至少保持了每天固定时间和固定长度的散步活动。
如果你仔细去观察的话，大部分的商界和政界领袖，哪些不管在什么领域的成功人士，几乎都保持着非常好的身材，不会太胖，穿衣也不会太没品位。实际上，身体的形象，不仅仅能看出一个人精不精神，好不好看，也会传递和暴露这个人的个性和管理能力方面的很多信息。
3、工作执行的能力
执行有两种，一种是你想明白了，于是废话少说，撸起袖子加油干；另外一种，是你没有想明白，但你的潜意识和你的直觉告诉你，你必须要开干了，否则以后你会后悔你没有做这件事。
所谓的工作执行力，有时候不是什么都想清楚了再开干，而是要先开枪，再瞄准，先开干，再修正，边干边调整。相信我，子弹是会长眼睛的，只要方向没错，总还是会射中猎物的。
4、不给自己设限的能力
我们常常在追求稳定的生活，稳定的工作。但实际上，这个世界上，没有什么是真正稳定的、绝对的、不变的、理想的。越来越快的信息更新速度和产品迭代速度，使得我们周围所处的一切不断在发生变化。因此，拥抱变化，及时更新并享受学习的乐趣，或许才是这个时代的主旋律。
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做好本位角色。
当然是工作能力，业绩能力！
作为一个职场人，什么能力最重要？可以说是仁者见仁智者见智，但是个人认为一是人品，二是沟通能力，三是学习与应对风险能力。
比如说，我小舅农村人，九几年的中专生，无关系无钱到大城市务工，在一个空调厂某得一份工作，人品正直，厂里的厂领导提拔他为班长，由于出生农村能吃苦耐劳再加上善于沟通和学习，没出几年就被提拔为厂长，干厂长几年后就辞职自己干，现在收入几千万。
人立于世靠的是人品，没有人品是难于立于世的。何况在瞬息变化的职场中，在职场中的人品个人认为是有良好的职业操守，扎实的业务水平等。
有些人在职场中尔虞我诈，邀功请赏，居功自傲；有的人阿谀奉承，指桑骂槐，口是心非。这些现象无处不在。但这种人的人品在职场中严重影响工作效率。然而在提拔用人方面，老板看中的是一人在在职业中的人品，人品摆在第一位。
沟通能力的强弱是把自己推销给别人的第一杀手锏。没有良好的沟通能力如同“巧妇难为无米之炊”；诸葛没有“关张赵”。沟通能力强弱直接影响到事情的成败，三国时期诸葛孔明舌战群儒联合东吴抗曹，这充分显示了沟通能力的重要性。
职场中员工必须有沟通能力，没有沟通能力的员工在激烈的职场竞争中难于立足，职场中产生的误会、业绩未完成和业务的谈成是沟通能力强弱的直接提现。
所以，沟通能力的强弱在职场中是第二位的
学习是时代的主题，没有学习就不会进步，没有学习就不会有应对风险的能力。
工欲善其事，必先利其器，在职场中人品第一，沟通能力第二，学习能力和应对风险能力第三。
我觉得作为职场人，业务能力是最重要的，其次为人际交往能力，然后是团结协作能力！
交际能力很重要，职场上，有一定智商是必须的，但，更重要的是处理好平级关系，上下级关系，这就涉及到交际能力的强弱。职场如战场，那如何在职场人际交往中取胜了？关键点，个人觉得首先进行分类，如英雄类，奸臣类，魔鬼类，乞丐类，小人类等等，针对不同类型，采取不同方针，在大方针下，制定对应对策。知己知彼，百战不殆！
第一注重仪表的人格外的有人缘；第二有能力的人到哪里都是王者；第三而人际关系好的人，到哪里都非常吃得开。以上三点总结希望对您有所帮助
交际能力，处事能力，心理学技巧。看视频说明希望帮助到你。
这是在职场上最重要的一个能力，就是懂得人性心理学，因为这个世界上只有和人打交道，了解人，了解人性才能够让你游刃有余，即使你的能力不强，即使你的口才不行，但是你要学会了解人性之后，口才不行可以慢说话不需要争先恐后的去说，因为我们用3~5年去学说话，用一辈子学闭嘴，说对你有帮助的话，对你有用的话，问你想知道的问题，这就是可以给我们带来最重要的一个环节。
学习&总结能力
相信很多人会把职场的学习能力放第一，这个是毋庸置疑的，因为我们是一个在快速发展的国家，很多东西都是千变万化。不学习立马就被降维打击，别的不说，现在的实体店被电商冲击的七零八落的，完全没有还手的余地。
同时，我也把总结能力放在第一，其实这个总结能力真的很重要。因为人嘛，人非圣贤，孰能无过，总会犯错的，犯错不可怕，可怕的是总是犯同样的错误。那就很致命了。身边就有这样的例子，老是不停的犯同样的错误，感觉已经没法说了，就这样吧，准备放弃了。
以前的曾国藩，就是真正的做到，每日三省吾身，每天总结自己犯了哪些错，哪些可以改正，就这样，最终成为一代大拿。
方法论
万事万物，都有其规律。我们在工作的时候，如果能掌握住这一些规律，肯定会事半功倍。特别是对于大部分平凡的人来说，掌握这些规律，会提升很多的效率。
比如说吧：工作流程。每个事情，都会有他一定的流程，如果你能把这个流程制定好，规范好，并且去好好的执行它，及时优化它。真的可以减少很多的低级错误，也提升很多的效率。
像写代码这个行业。以前我们都是每个人各自为政，自己写自己的代码，完全没有共享和交流，这样就会产生很多的重复性工作，很多错误都是重复性的去犯。没有积累，更谈不上工作效率。
后来，我们制定了工作流程，大家统一维护模板库，模板里面包含主要应用场景的模板和常用的组件，大家每次开发的时候，就初始化这个模板，然后删删减减，基本上这个就完成了50%的基础工作了。极大的提升了工作效率。
做事先做人
工作嘛，最终都是要人来执行的，而且大部分的工作，不是说只靠你一个人就能够完成。总会与人打交道。这时候，如果你做人很到位。跟大家关系相处得很融洽，那么你肯定会受益匪浅。比如我们有一个同事，他就跟很多大佬都认识，我们需要申请一个设备，特别难。在他那里，打个招呼就搞定了。
熟人好办事，这个大家应该都有体会。再说了，人嘛，在社会上，多一些朋友总是没有错的。一般在一家私企，你很难说会干一辈子的。那么这些同事到时散在各处，如果说你这个人做事也靠谱，然后跟他们关系都很好。如果有好事，我想他们肯定很容易就想到你。
情商