谢邀!不能为你的提问误入歧途，企业的制度就是针对不受约束者，凡是好人不需要管，好人会自我约束，力争完美。制度对好人来说，只是一个框架，一种概念，力争上游的杠杆。对坏人来说就是枷锁，就是对任性的约束。
所以说，凡是好人不需要管，好人会自律。
变坏有利益，实惠，舆论佩服做动力，不断进取，削尖脑袋，不择手段投机钻营。守住良知，只有吃亏一条路，成本太大，吃人不吐骨头，无底黑洞，再多都吃得下，命丧黄泉。。
人无所谓好坏，都各自优缺点，但绝不会一无是处，作为管理者，要多去挖掘调动员工的积极性，发挥其自主工作意愿，不能一味抱怨员工不达标。这就好比不济的发型师总抱怨客户的头发不好，头型不正，总是剪不出好发型，殊不知牛逼的发型师是兵来将挡水来土掩，谁的问题，大家一看都明白了
全世界的任何法律法規、制度都是只能管遵守法律法規、制度的人。對於不遵守法律法規、制度的人來説，所有的法律法規、制度條文，不過是廢紙一張而已。
所以説，法律是為守法者而制定的。
因为在社会中也一样！
这是一个即荒唐又无聊的提问，假如你是你家的家长，你的言行不一，言而无信！你的孩子会怎么样？？？！！！企业是生产运作经济的发展，政府部门是治理人的行为的规范的！如果政府部门治理人的行为之后，连自己都不去尊守！那叫大水冲了龙王庙！满天的硫化氢气体屁！！！
职场中，为什么制度只能管住好人，管不住坏人？
职场中，如果说制度能管住好人，管不住坏人；也可以这么理解，制度管理中，有听话好使的人，有调皮不服人的，有办事能力强的，有做事能力弱的，有悟性素质高的，有自觉性差的等等，每位个体状态不尽相同，所产生的工作态度与结果就会不一样，正所谓人与人之间是有差距性的。
制度是什么？是指导性和约束性。制度对于相关人员在职场工作中，应该做些什么工作，如何开展工作都有一定的提示和指导，同时也明确相关人员不得做些什么，以及违背了会受到什么样的惩罚。制度具有随时鞭策和激励着职场人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作。制度有指导性和约束性的特点。比如：中国的法律法规由国家政府制定执行等。职场中制度的制定者也是如此，本身具有指导性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。
优秀的员工，只有在合适的制度和完善公正廉明的制度平台上，才能让其发挥真正好的作用。在职场中，不论何人，如果触犯了错误，作为管理者，都应该秉公无私地善意指点，帮助他人共同进步才是好的方向；相反，如果你尽说些没方法的言词，如：刻薄、侮辱或伤感的激烈言词，我想再好的好人，都会难以接受的。
人性都有善与恶的两面性！坏人不见得他一直在干坏事，好人也不见得就光干好事！一个人想干什么的时候，他都会考虑到犯罪的成本！在好的制度下，坏人可以变好；在坏的制度下，好人也可能变坏！怎样使用公权利，就有什么样的后果！
因为有坏人才知道有好人，没有那些不受管束的人，怎能知道有好人的存在，就像家家户户锁门一样，锁的住好人锁不住坏人，锁都是为好人准备的，一个道理，这世上总有好人和坏人之分，没什么奇怪的
首先“好人”“坏人”定义的标准要清楚，企业发展不同阶段需要的人才也是不同的，很多企业认为听话照做就是好员工，又有些企业认为创造最大价值的就是好员工。制度是用来约束人的。科学的管理制度能为企业带来高效发展让企业员工更有激情和动力。随着市场结构的变化。民营企业发展迅猛，很多做大的民营企业如果还是老板“一言堂”制度管理企业。在发现中就会出现很多问题，不合理、不规范、不科学的制度下。到底留住的是“好人”还是“坏人”都很难分清楚。所以看待任何事物的本质还是要从制度本身来研究，到底是人的问题，还是制度的问题！
坏人是没有制度的要不就是不认识字，好人努力上进有见多识广，对制度的认识比较认识的一面，但是里面的内容是给坏人的保护伞……而好人法律就是最有效的证明。
题目有问题，。把好坏去掉应该更恰当。有钱你就管不了。没钱你就管的了。没钱不用管。有钱你有再大的管理本事也没用。《有钱就任性》不是一个概念，根本不是好坏的问题亲。
坏人能进去的，可不是一般人物，人家都背后有强大的后盾，制度都是给老百姓定制的
呵呵，职场中什么是好人，什么是坏人？实际上也不好严格划分。职场中，表面上人是服务于老板，服务于领导，实际上最终还是为了自已，为了自已那份可怜的工资。
所以有人为了自已的利益不择手段，自私自利。所谓人不为已天诛地灭，指的就是这个。这说直了，也没什么不妥。
但如果同样的错误，好人坏人区别对待，这倒不是职场正常的现象，也不是正常企业单位的管理常态。所以建议此时应更换工作，换一个正规的企业单位。
严格规章制度下的企业才能有好的发展，才能一视同仁所有的员工。
制度本身就是是愚兵策略，让士兵遵守的策略。聪明人知道是愚民政策对他无利，他才不遵守呢！不存在好人坏人，只是聪明人与愚昧人的问题！
好人在哪都是好人，不分场合，生活如此，职场也是如此。好人有界限感，掌握分寸。所以说制度只会让好人往后退，不超越底线。
而坏人呢？坏人天生就是挑战规则，挑战底线，制度对他说根本没有用，制度一时有效，但不能长久约束。就是这么简单，没有必要再上升到人性啊，心理学等方面去探讨。
就像锁一样，防君子，制度就是公共游戏规则，遵守和违反结果肯定不一样，如果暂时一样，只是还没到时候而已。
好人本身内心就具备一个约束自己的制度，在规章制度面前只能遵守，从不愿去破坏制度。坏人本性上就不愿受制度约束，总会想干点超越规章制度的事，破坏制度了也就管不住它了。
因为坏人是领导的红人或执行制度的人。俗话说:吃人家的嘴短，拿人家的手短。领导怎能忍心执行溜须拍马，行贿之人呢？
制度只能管住好人，管不住坏人。
这是一个好的问答题。
制度是外部的人为的约束。遵守的人会自觉的遵守。不遵守的人，总会发现制度的漏洞。上有政策，下有对策，就是钻制度的漏洞。更有人认为不遵守也没人发现或没人敢管。制度是给怂人制定的。能人，这加引号的能人是不需要遵守的。不遵守制度的人不是个别现象。
还有一种约束是道德的约束，这是发自内心的对人的约束。坏事不能做，没有制度也不能做。假话不能说，就是吃亏也不说假话。这种道德的约束虽然是软约束，更能变成好人的自觉行动。坏人违反了道德，也会在自己的良心上受到谴责。
当然制度要不断修改完善。对好人坏人的判断，也不能看一件事情。