修养是个人的基本素质，在职场中只要清楚自己的地位，明白自己的立场，不盲目的跟着别人找就行了。保持洁身自好，积极向上就好。
我不说官话、套话。我说真话。整个社会的在哪里？职场要修养有什么用，第一你能活动下去。第二你能踩着别人的肩膀爬上去。与它！
厚德载物一个人如果有好的德行，就没有承载不了的事。
更别说是职场上区区的一件离职的小事，聚散乃常事。
职场上有一些人，平时看似对公司还算尽职，一到离职的时候，就各种花样，巴不得尽快和公司撇清关系，甚至挖走公司资源。
可能很多时候，有些人离职，总觉得公司亏欠了他很多。他付出了很多，却没有得到应该得到的。
可能有些公司确实在某一方面做得不够地道，但是，对个人来讲，并不是说公司不仁，自己就可以不义。
尤其是对那些因为单位不景气而被动离职的人来说，很多人难免有这样的心态：都一拍两散了，将来谁认识谁啊，直接甩手走人！
更有甚者，离职时与老板互撕，损坏财物，删除资料，只为一时泄愤。
这些做法不仅是一个职场人不该有的行径，更在一定程度上暴露你的修养。
离职的时候，是否能恪守职场契约，最可见一个人的修养。
朋友的公司之前花大价钱请了一个技术总监，这个总监平时夸夸其谈，工作中也各种“不务正业”。因为在某个项目上和公司谈不拢，就一直吊着公司，不作为，也不离职。
好不容易谈拢了离职条件，做离职交接的时候，技术总监也故意不交接清楚项目的进度和具体代码。在离职之后，还倒打一耙，他不但获取了所有的源代码，还起诉公司，说侵犯了他的代码所有权。但事实上，这些代码都是别的同事写的，而且有确凿的证据。决定了你在职场上能走多远。职场如道场，见过的人，走过的路，做过的事，都决定着你的未来。
没修养的人在离职时，大都裹挟着私人的恩怨，故意放大公司的缺点，肆意抹黑；而修养好的人则心平气和，在离职时，给出该有的礼貌和修养。
修养好的人，会替他人着想，尽量做好交接的工作，不给后来的同事添麻烦；而没有修养的人，则会拍拍屁股走人，留下一堆烂摊子。
这就是职业修养。
这个问题是一个职场特别残忍的问题。看似入任何人无关，实际上却是牵涉了职场阶层的核心关系。
也许很多人不愿意接受，但事实上，职场的修养与你的收入水平有直接关系。收入水平越低的人群，其内在修养越低，而收入水平越高，他们更愿意变得有修养。而大多数人认为的多读书是不能弥补修养差距的。
职场中的贫富差距越拉越大，逐步形成了精英高收入阶层和焦虑的低收入阶层。而低收入的阶层明显的带有恐惧感，这种在群体中的恐惧感是人类动物性表现。
而修养确实在人们获得满足感之后的一种优越行为。所以如果你的社会恐惧感没有得到释放，你很难做到保持良好修养去参与社会实践。毕竟修养这个概念不是人类的本能，它只是一种行为，而人类行为是围绕这内心变化而起作用的。所以你看到的贫穷的人表现出来的有修养举止，大多是在掩饰焦虑而已。
所以在职场要想让请自己获得修养并保持修养，你先要努力进入到精英阶层。因为精英阶层在职场拥有了权利、财富和影响力，这也是物欲横流的职场必备的基础。
职场中，最好的修养就是把活干好。
无论什么样的企业，都是以盈利为目的的。无论是唯利是图的私企，还是人际复杂的国企，都需要能干活的人。这里说的干活是能够给公司带来切实利益的工作，而不是自认为的干好。
1.上级交代的任何事都要有结果，无论成败
管理者最喜欢的人就是能够把自己安排下去的事情都一一落实的员工。交代下去的工作都是有目的的，即使这项工作没完成，或者完成不了，也要告诉上级具体原因。
2.站在管理者角度看待工作
换位思考是大家都知道的，但真正在工作上落实到位却不是每个员工都能做到的。比如写一份运营分析的发言材料。如果一味的站在个人或者小团体角度，夸大自己的工作，忽略部门整体利益，这样的材料让领导没法在大会上讲。需要站在具体发言的领导角度思考，我们整个部门完成了哪些指标，做了哪些工作。
3.主动承担责任
现在职场误区很多，干得多，错的多是最大的一个。如果一个员工凡是躲到人后，只完成领导交代的事情，从不思考，也不反思，那下一个裁员的可能就是他。因为有他无他没有区别。凡是能升职的人都具备大局观，能够承担责任。
良好的修养一靠底蕴，二靠底气，可以说是一生的功课。
而在工作中，在职场中，良好修养可以说无处不在，无法速成。
如果讲大而化之的良好修养，未免太过空洞，“做一个好人”，“做一个好员工”，“做一个好老板”都太宽泛，今天我们换一个思路：
一、印象里没有修养的人什么样？
不尊重工作，不尊重客户，不尊重规章制度，没有团队合作的态度。
二、遇到什么事情会不讲修养？
要求没完没了的甲方，难以沟通的同事，不讲道理的领导，固执己见的客户，等等等等。
三、有时候讲修养有时候不讲叫不叫两面三刀？
不是，人是多面的，不必强求在生活中和在工作中一样为人处世。只要想明白了这一点，才能抛开所谓的工作了就变虚伪的思想包袱。
因此我们可以打造一个具有良好修养的人设形象：
外在：形象可靠，形容相貌符合职业要求；
内在：知识水平过硬，言之有物，保持谦逊的学习态度；
互动：保持主动的沟通态度，及时反馈，及时总结，主动输出。
职场修养即职场道德，摆正心态才能不被心理包袱束缚。如果遇到实在难以沟通的工作任务，请默念八字真言“关我屁事关你屁事”，最后大不了来一句“去它的”。良好修养不是老好人，保持良好修养也要有态度。
职场中，应如何保持良好修养？
有修养的人让人舒服，一些做事细节有：
1.别人给你倒水时，不要干看着，要用手扶扶，以示礼貌。
2.有人盯着你看的时候不要直视对方，假装没注意到。
3.给人递水递饭一定是双手。
4.吃饭要端碗，不要在盘子里挑拣，不要拿筷子敲碗。
5.最后一个进门要记得随手关门。
6.洗了手不要随意甩手，水会甩到人家身上，很不礼貌。
7.不揭别人的短处，不传别人的糗事。
8.听别人说话的时候，眼神不要游移，否则会显得很没礼貌。
9.说到就一定要做到，做不到的就不要承诺。
10.去别人家里，不要坐在人家的床上。
11.吃饭的时候尽量不要发出声音。
12.别人批评你的时候，即使他是错的，也不要先辩驳，等大家都平静下来再解释。
13.别人给你倒水时，不要干看着，要用手扶扶，以示礼貌。
14.任何时候对任何人不要轻易告诉对方你的秘密；
15.也不要将别人的秘密随意告诉第三个人；
16.吃完饭退席时说：“我吃完了，你们慢用。“
17.坐椅子不要翘起来；
18.送人走要说：“慢走。”
19.递刀具给别人要记得递刀柄那一端；
20.站有站相，坐有坐相；
21.屋里有人的时候，出门要轻关门；
22.盛饭或端茶给别人时，如果中间隔了人，不要从别人面前经过递，而要从别人后面绕过递。
平时我们工作生活中要注意：
一、学会控制情绪
有些事情一旦被情绪包裹，就人员冲动，冲动是魔鬼。任何时候，一个人都不应该做自己情绪的奴隶，不应该使一切行动都受制于自己的情绪，更不应该因为自己的情绪伤害到周围的人。
二、不让别人觉得难堪
职场中，时刻保持着避免让人难堪的教养的行为，比直来直往的真性情更难得。与人相处时，最基本的礼仪就是要谈吐举止间让人感到舒适。
三、做事留有余地
给别人留余地，也是给自己留后路。做事要留有余地，不要把人逼上绝路；说话也要留有余地，不能把话说得太满。因为凡事总有意外，留有余地，就是为了容纳这些意外，以免堵了自己的路。
四、谨慎许诺，信守诺言
生活中，有些人在生活或工作上经常不负责任，许下各种承诺，却不能兑现承诺，结果给别人留下恶劣的印象。许诺以后就一定要履行承诺而不能失信于人，这关系到一个人的信用问题。有了承诺，就应该努力做到，千万不要乱开“空头支票”，不然不仅伤害了对方，还会毁坏自己的声誉，使自己在社会上难有立足之处。
修养，是职场中所有人的另一种体面或面具，不要求事事顺心，但求身心愉悦。所以，还是脸上的功夫。
我们都不是圣人，做不到左脸被打就伸出右脸去。不管是互撕还是背后撕，看起来都不体面。然而好笑的是，和同事搞好关系最有效地办法就是找到共同敌视或嘲笑的人，一起聊天拉近关系最快的办法也是一起聊不在场的第三个人，这同样合适生活中的闺蜜等生物。
但这往往让自己很烦，觉得流于俗套，甚至产生自我怀疑。所以想要保持良好修养，有几个简单地办法。
自律优先，好的习惯是个不错的开始。
听说过奥卡姆剃刀吗？如无必要，勿增实体。或者说的权威一点，就是：
Numquamponendaestpluralitassinenecessitate.（避重趋轻）
Pluralitasnonestponendasinenecessitate.（避繁逐简）
Frustrafitperpluraquodpotestfieriperpauciora.（以简御繁）
Entianonsuntmultiplicandapraeternecessitat.（避虚就实）
咱们不玩高深的，虽然这是广泛应用于科学研究、语言学、企业管理等领域的指导性法则，但是用于个人生活同样有效。
想要律人，先要自律。想要做到良好修养，首先做到自我规律，包括作息规律、生活规律、工作规律等等。不是说像是美剧《使女的故事》那样，条条框框严苛的变态，那是被人要求的规律，不是自律。
1、去繁就简。
减少不必要的应酬，降低不必要的谨慎，去掉不必要的谄媚。俗话说：“无欲则刚”，这里，修养内涵于自我的要求中。有时候，一点点拒绝的态度能将自己的优势凸显出来。比如，同事说今天请你去唱K，说今天我请，下次你请，你去不去？可能他只是今天想去，或者想要放松一下，但你会不会碍于面子参加了？显然，这就是要去精简的“繁”。
2、关注自己的价值。
想要生活的好一些？想要升职的快一些？想要被重视一些？一定首先注意到，这需要自己具备哪方面的知识储备和技能经验，并将注意力集中到这里。
比如，简单地早睡早起，就能让一天的工作精神饱满，同样，不迟到早退，也让别人无可挑剔。
这里，修养体现到专注上，专注能够天然的被人尊重，也能让心怀叵测的人索然无味。
3、简化做事方式。
工作中免不了枝枝叶叶的烦扰，那么就简单点，不必要做的事情就不去做，不必要的人不去见。同时，不去绕圈子，能用最少的工具完成的工作，不要增加不必要的环节。
比如，公司领导交代去完成一份合同，你可以在网上找范本完成，也可以找以往模板修改，但往往还要领导一再审核。那么就不要听到安排后直接开始工作，而应该把合同可能出现的注意事项逐条和领导核实，并询问有没有特别注意的事情。如此，不仅避免了合同一再修改，还能提高效率。
这里，修养体现在直截了当中。
把守“红线关”，超线的事情不做，超线的人不交
有时候，职场中举止失当、仪态狼狈，不是自己不够出色，而是没有明确范围，想要面面俱到，结果，总是有这样那样的小问题。问题就出现在没有设定工作的红线。
红线是什么，红线就是高压电，触之即亡。
红线本来指规划用地的边界线，超线的地方不能用于建设。这里的红线，是自我划定的心理警戒线。
比如，职场中女性非常容易遭到各种不公平，包括某种“暗示”，或者在某种场合中，故意的被听到一些污秽的词语。那么，对于这种突破红线的事情，一定要态度坚决的抵制，顾忌对方的面子反而容易让自己狼狈不堪，时间长了，大家以为你也喜欢那样。
谨记：别人以为你的样子，一定是你自己做出来的，不管有意还是无意。
所以，减少不必要的麻烦，提高自身修养，保持自己本心，最好的办法就是设置自己的红线关。
以上只是一些方法论，可能没有别人说的那么高深，也没有哲学上的指导价值，但是，我想，对于在职场中保持修养，将会有一些帮助。
有点长，感觉写的还不错，可以关注并收藏，可以相互学习。
【这里是4月30日，柿子职场问答】
一个人的修养和多方面相关，包括生长环境、自我个性、后期熏陶、人际圈子、当下情况等诸多方面。而职场确实一个需要我们保持良好修养的地方，不仅仅因为职场上人多，被关注到的概率更大，更因为职场上良好的修养，能够助力工作顺利进行，保证工作质量。
保持良好修养——掌握好自己的情绪
能够控制情绪的人都是很厉害的人，也是值得信赖的人。无论我们面临的状况是什么样子的，一定要保持情绪上的理智和镇定。不把愤怒、焦躁、生气、厌恶等负面情绪摊在人前，不给别人的情绪和心理造成压力。这是良好修养的其中很重要一条，因为这涉及到别人对你的最直接的看法和感受。
保持良好修养——合理分配安排时间
职场上很多时候之所以会让我们把自我修养抛到脑后基本是由于事情紧急、复杂、提前没有做好安排，临时状况多。这些都指向一个问题，时间安排的不合理性，很多大型的活动、策划、项目等都是需要一个合理的时间规划，一步步来，就不容易出错。当然职场上的突发事件、上级领导不合理的临时需求也很多，但如果我们平时安排好了时间和工作的分配，那么可以很快速进行调整。从而降低出错、意外等的概率，也就不会把自己置于一个慌张无助的状态，完全无法估计修养问题。
保持良好修养——有选择地与人交往
其实修养包含很多，知识涵养、待人接物、思维方式、沟通交流等等，修养都是后台养成，而人的一生也是一个修养不断提高的过程。所以职场里我们可以尽量选择和优秀的、修养高的人交往，既可以避开进入负面情绪也可以从他人的身上学到更多东西，也容易被带动得更关注自身修养的养成，在保持的基础上提高。
保持良好修养——不断提高自我职场能力
有人说职场能力和修养关系大吗？其实很大。当一个人拥有了某个方面让人望尘莫及的能力，他就可以获得更多的尊重、理解和善意。而被如此对待，那么很自然我们就会做出相应的反应，修养自然显现出来。
这个世界公平么？既不公平也很公平，能力可以避开大多数的不公平。所以保持良好的修养，需要的是我们避开差的环境，努力去更好的环境，外部美好，内部自然而然会向往更美好。
在职场中，保持良好修养很重要。
在这里我给大家分享几条职场沟通禁忌。
一、不得越级汇报。
在职场上，有一个不成为的规则，任何领导都不会喜欢越级汇报者。下属越级汇报，会引起直接上级误会、怀疑、妒忌。人在职场，能不越级汇报，就不要越级汇报，除非你做好离职的准备。
二、学会拒绝，不做老好人。
很多刚入职场的朋友，不会拒绝别人，同事或者领导让帮忙的任务都揽入自己的怀里。久而久之，只会让自己的工作任务越来越重，没有自己学习的时间。很多同事还会得寸进尺，让你分担更多任务。所以一定要明确自己的工作任务，有时候可以帮一帮小忙，但是不能全盘照收。学会拒绝，能让你工作更高效。
三、永远不要借钱给同事。
借钱见人心，还钱见人品。因为工作中很多同事，接触的时间并不久，对他们也不是很了解，当他们开始找你借钱的时候，你就要注意甄别了。有可能第二天，你的同事就离职了，很久你们都不会打交道了，你的钱可能就要不回来了。所以一定要慎重。
四、不要私下吐槽公司和妄议领导。
你可能刚跟你的同事吐槽公司何领导，隔天就传到领导耳朵里面了，这样领导就会觉得你喜欢发牢骚和抱怨。可能会在你工作中制造一些困扰。所以，如果你在职场中发现一些问题，可能直接找到解决方案向领导反馈。当你对公司不满就暗自找新职位，但在找到之前，绝对不能流露出半点情绪。
五、做事情不知道留痕迹。
我们很小的时候，父母就教育我们做好事不留名。但是在职场中，一定不能这么做。当你做事情不留痕迹的时候，你有可能帮别人背黑锅。在职场中，务必做事情要留痕迹，最好通过邮件沟通，还要确保写给领导、同事的邮件中每个字都是可以被公开的。这样，黑锅就不可能让你来背。
初进公司难免会有很多不懂的地方。有时会遇到热心的同事们的帮助，但也有手足无措、孤立无援的时候。而特别是当你的手上有任务时，比如说必须要你在规定的时间内上交，这时候你的心理素质和能力都会面临着不小的考验。这时候适当的做一些目标，把事情一步步的完成也是很必要的，这样一来不仅提高了自己的能力，还会在一定程度上提升自己的修养。
我是小阳，职场生活，我有话说！
职场如战场，“善良但要带有锋芒”，这是情商也是智商！
我的室友CC应该是我遇到过的最善良、最柔软的姑娘了，工作勤勤恳恳，待人推心置腹，处处为他人着想，但也正是她这出了名的好脾气、好性格，让她的职场生涯很是“心累”。
前不久，CC部门负责新媒体运营的同事出差了，CC便主动承担起了同事的工作，每天的推文加自己的本职策划工作，可想而知，带来的结果就是每天加班，带着一身疲惫回家。
当然，除了无谓的加班之外，更让我难以理解的则是CC的想法，因为在我看来，在职场中，请假的正常流程应该是在合理安排好手头工作的前提下，但CC却以为自己承担了同事的工作，可以让他请假的时候不必为工作烦心。
当然，如果从感性的角度来看，毋庸置疑，中国好员工，好同事！老板喜欢，同事爱戴。
然而，职场如战场，过多的感性只会使自己陷入尴尬的境地，累死累活无人知晓，所以，在我看来是特别不值当的做法！
职场如战场，“是我的就该去争取”，这是定律也是道理！
我的大学同学小A最近刚入职一家新公司，签订入职合同时约定的试用期是3个月，这三个月里，小A勤勤恳恳，尽力将每件事情都做到完美，熬夜、周末便成了家常便饭，原以为三个月后，可以顺利转正，可拖到了第四个月领导却压根没有让她转正的意思，可能是性格使然，小A一直不敢去找领导开口提转正的事情，还一直在为领导的拖延找借口、找理由，此时，犹豫和“懦弱”是她最大的敌人。
终于在我的不断“打压”和刺激下，小A决定去找领导谈了，临谈判的前一晚，小A还拉着我练习了一番，所幸，第二天顺利转正了，至此，拖了快两个月的转正“风波”才得以平息。
在职场中，打败心里懦弱的魔鬼，开口去争取吧，因为属于你的东西谁都没权利剥夺！
职场如战场，“该说NO时就说NO”，这是盔甲也是态度！
职场中，总会遇到一些无理的、推卸、甩锅的事情，我一贯的态度就是，在我能力范围之内且时间允许的情况下，帮忙去做是没有问题的，但仅限这一次，如果一而再再而三，那就会坚决的说NO，因为这是在职场中必须树立的态度，同时也是自我保护的方式。
在上一家公司的时候，遇到一个和我对接的同事，说实话她的工作方式让我很气愤，每次总以自己忙、没时间为借口把事情一股脑的推给我，刚开始，我以为她是真的忙不过来，就想着帮忙一下也无所谓，可是我发现，这好像就是她的习惯，在接到任务后习惯性的丢给别人去做，所以，自此之后，在收到她的“甩锅”消息后，我会很直接的拒绝！
我们每个人都是带着美好的希望来到这个世界的，充实好每天的8小时工作时间，享受好下班后的自由时间，毕竟大千世界，我还没看够了，可不能被职场的小事影响了心情！
做好自己的工作，保持自己的职业操守！
你认为你的职场修养是否还OK吗？
前两天，与同事一起吃饭，因为新来的同事的一些行为，让我们觉得素质有些低，就聊起来了职场修养的问题。
以前在一起吃饭都会聊一些公司的八卦，而现在我们更多的是聊人生追求和个人的成长，因为疫情的原因也让我们反思了我们现在的生活状态，觉得应该珍惜当下好好生活。
修养，指的是人的行为和涵养，与我们的性格、心理等有着紧密的关系，也可以说是我们综合素质的表现。
职场如战场，想要打持久战，我们就需要具备一定的职业素养和个人的修养。
1、职业形象
即通过衣着打扮、言行举止，反映我们的个性、形象以及公众面貌所树立起来的印象。
如果把职业形象比做一个大厦的话，外表形象好比在大厦外表上的马赛克一样，知识结构就是地基，品德修养是大厦的钢筋骨架，沟通能力则是连接大厦内部以及大厦与外界的通道。
同时，它也是我们在思想、追求抱负、个人价值和人生观等方面，与社会进行沟通并为之接受的方法。
得体的外表和优雅的商务礼仪，会给初次见面的人以良好的第一印象，也承担着一个团队的印象，在我们的工作中注意言谈举止绝对会有加分的效果。
2、时间观念
不管是在生活中，还是在职场中，有时间观念是非常重要的，没有时间观念，或者说时间观念特别差的人，会给别人留下不好的印象，并且这样的人比较耽误事儿，我们也不愿意与这样的人相处。
一个随意迟到或者找各种借口迟到的人，一定不能成为优秀的职场精英。而有时间观念的人会信守承诺，合理的安排时间，在约定时间内达成要求，这也是对他人的尊重。总是在意时间的人，也一定是走在前面的人。
3、角色认知
职场上由于分工不同，每个人所处的工作地位是不同的，对此职场人要有清醒的认识，避免出现不符合自己角色的言行，说不该说的话，做不该做的事，造成不必要的麻烦和矛盾。
自己角色的认知是否准确，在于能否把捏准确我们所面临的事物，进行正确地分析判断，知其然，也要知其所以然，要知晓什么事是自己该做的，什么事是自己不该做的，懂得为人做事的深浅度，力求待人接物恰到好处，这也是表现我们职场修养的一个重要方面。
4、沟通有效、回复及时
我们常见的职位描述要求应聘者有良好的沟通协助能力，概括了一项工作技能。
沟通的主题和核心是工作，沟通不是谈天说地、互诉衷肠，是同事之间围绕工作的交流。我们每天都在讨论、聊天，却忽略了沟通的本质。
我们明确沟通的目的很重要，是传递核心信息的关键对话。
可能我们能很容易理解有效沟通的重要性，但是“回复”的重要性有时却往往忽略掉了。
不知不觉间，回复“好的”似乎成为职场“基本礼仪”，不管什么事情，回复一句“好的”总归没错。
不管是领导布置任务，同事请求协助，还是团队内部沟通，一句“好的”总是不假思索就在键盘上敲击出来。
但团队沟通，最怕“好的”之后再无下文。
及时的回复也是有效沟通的关键，不能及时回复，沟通的作用也就大打折扣了，就属于过了时效的信息，也让与我们进行沟通的人觉得我们不重视对方，也是怠慢别人的表现。
所以，想在职场中走的长远，就需要我们“内外兼修”，把自身的修养做到位，才能得到别人的认可，也是不断向前发展的必要因素。
换位思考，向前看！
小白觉得在职场中保持基本的素养很重要，首先
1、准时、不迟到，最起码比领导先到，这是初入官场的年轻人的基本素养，是红线，轻易不要逾越。
有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，主要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被领导和团队信任。
2、有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。
尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。这点是我以前领导提醒我的，我也时常对下属说起，因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如“今天下午有会请参加”这种。
3、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话。
因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。切忌切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏，比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信，这不是请假，这是通知，我不同意吧，人家票都买了，我同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。
4、和领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，让对方先挂，你再挂。
不要立刻、迅速就挂电话，这是一种礼貌。不信你自己体验一下，别人和你通话后，等你最后一个字刚落音，电话立刻就挂断，那种感觉特别不舒服。
5、开会的时候关手机，或者调成震动，这条无须解释，你懂的。
开会的时候即是不关手机，也不要明目张胆的在会议上接电话、打游戏、玩微博、上微信，这是对组织会议者的尊重。领导在台上，就像老师坐在讲台后面，看下面看得清楚着呢，千万不要觉得自己挺隐蔽，作为新人，更应该谨慎。
6、从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。
这实在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽视，有时候这边开着会，有的人出去打电话、上厕所，也不知道随手带门，而是信手那么一甩，咣当一声，众人侧目。从别人的办公室离开，也应该注意轻关门，尤其是夏天的时候开窗，有过堂风，你觉得自己没使劲，风一抽，力量很大的。人的修养更多体现在微小的细节中，体现在对周边人的谦让和照顾上。
7、在安静的环境中，比如开会或者办公期间，女同志在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声。
如果鞋的声音大，最好有意识的放轻脚步，垫着点脚尖走。有的年轻人非常不注意，一片寂静中走得昂首挺胸，高跟鞋发出咔咔的声音，仪态是挺美，可背后射过来的目光里的意味可复杂多了。另外，开会中间退场、迟到或者早退的时候从后门进，尽量不要在人前目标很大的晃动。
8、刚入职的新人对于自己的职场身份，需要有一个心理上的适应程度，要从自己是一个学生、被管理者的身份，转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。
有新毕业的学生，一直做惯了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是这个态度，总等着别人敦促，自己不善于安排计划，缺少主动意识。要经常提醒自己，你是一个独立的人，应该独立完成自己的分内工作，并对结果负责，不要总指望别人体谅你，拿你当孩子看，给你特殊的待遇，那样的后果是失去了被器重的机会。
9、在工作中，犯错被发现了，要先承认，然后再讲述理由。
我见过有些年轻人，一旦被发现工作出了纰漏，总是不断地强调自己的理由、客观的原因、别人的错误，我理解他们的感受，出错了，怕批评，怕给领导留下坏印象。但问题是，这样的态度恰恰是领导最反感的，觉得你这是在推诿搪塞，逃避责任，小心眼的领导甚至会想：“你没错，那就是我有错了？”没准还变成个人恩怨。
10、作为新人，要敢于表现真实的自己。
有些人刚踏上工作岗位，官场人事关系复杂，会有一种害怕自己露怯的心态，可能就会表现得谨小慎微。这也没错，但若是总试图想做得滴水不漏，总想让别人看到好的、不看到坏的，那也不好。从领导的心理上来说，那些过分油滑，在自己面前一直十分戒备的人，是不足以信任的人。该什么样就什么样，太完美了反而假。年轻人都会犯错，只要认真、坦诚的面对，错误也是进步的开始，反正我是愿意给真性情的年轻人机会，而不喜欢年纪轻轻就显得滑溜溜的人。
11、很多年轻人初涉职场，容易犯一个类型的错误：对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。
举个例子，明天要开会，我让某人负责通知，可第二天人不齐，我问他怎么回事，他却不知道，“反正都发了短信”，我再问，他又说对方没回短信，也就是在不清楚对方是没收到还是有事不能来的情况下他就不追究了。这种“你让我做，我就做了，至于结果和我没关系”的误区一定要注意克服，这背后还是一种不成熟的心理状态，觉得工作是为别人做的，自己是被动的承担。做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。
12、工作中要养成反馈过程和结果的习惯。
这一点很多人都容易忽视，比如有时候我把某份文件转给某个人落实，他领完文件后很长时间都没信，我也不知道他能不能落实，怎么落实的，有没有困难，我还要自己去找他问。另外还有些事情是层层落实下来的，大领导安排到小领导，小领导安排到具体工作人员，反过来也是层层负责，大领导会找小领导问结果，不会直接找具体人员问，所以及时反馈，掌握进度是很重要的。紧要的工作要马上反馈，不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。
13、要注意部门分工和个人职责，不要用人情来替代工作原则。
我刚上班时有过这样的教训，那时我从A科室调到B科室，A科室组织个会议忙不开，找我帮忙，我一心想的是大家相处的不错，部门之间应该互相配合，就去了。当时B科室的领导没说什么，后来他提醒我，说如果你是利用业余时间帮忙，没问题，但在工作时间，而且你已经不是那个部门的人了，就应该走正规渠道，在部门和部门之间沟通，而不是你自己擅作主张。我当时还有点委屈，现在觉得真感谢他提醒了我，否则我不知道还会混沌多久。作为官场中人，在工作时间，不能完全按照感情和喜好用事，该有的界限一定要有。
14、注意工作的管理权限和层级分工。
有的年轻人刚上班，看谁都是前辈，谁都比自己官大，所以谁指使自己都去，谁安排工作都干，完全没有了分寸界限。这样的结果是吃力不讨好，你要知道，隶属于不同部门的人有不同的领导和分工，你是这个部门，就应该归属这个部门管理，执行这个部门的工作，别的领导再大，公事也应该和你的直接领导打招呼，“隔着锅台就上炕”是职场大忌，你干了也白干，长久以往的危害是变成了软柿子，人人得以捏之。
15、凡事不能想当然，一定要自己亲自查证了、确凿了才行。
这点很容易被忽视，因为人都有思维惯性，“我想应该是这么回事”，比如我问某个小同事，“你材料上写的这段是出自某某讲话吗？”他随口说“我觉得是。”我回去一查，根本就不是这么回事。工作中因为想当然造成的失误特别多，尤其是新走上工作岗位的年轻人，很多事千头万绪，纷繁复杂，一下子涌到眼前，很容易就没了章法，靠着自己非常有限的经验去处理，忽视了去查证和检验。
16、工作一定要严谨，注意区分责任。
有一次，向中办报表，有个数据我觉得不太对，问了下填表的同事，原来这个数据他没时间找具体负责人，所以自己编了个。我很严肃地告诉他，这种事在关键核心部门，是坚决不允许的，一旦出了问题，责任全都在你。小同志还觉得挺委屈，说问他们他们没准也是编的，我说那也不行，就算编，你也得让具体负责的业务部门他们编，我们只负责呈报，真出了问题责任不在我们。
17、对待领导和同事，养成正面交谈和回答问题的习惯，不要经常用反问句或者设问句，这具有攻击性和抵触心理的意味，特别容易招致反感。
比如我问某人：“你通知某某开会了吗？”他怎么说的，“我通知他办公室主任了，这没什么错吧？”这个回答就特别叫人堵心，他的意思是我没通知他本人，我通知了他办公室主任，我没错，但我的问题就是问问这件事，并没有责怪他的意思，他这样的撇清自己，反而起到了反作用。
18、进入职场，你就是个成年人了，成年人的基本标签就是独立。
千万不要出了什么问题，就找父母来替自己摆平，这是职场上最最忌讳的事情。即使是潜规则走关系也要背后操纵，不能跳到前台，直接代替当事人发声。
环境会影响一个人，但不会左右一个人。把什么责任都推别人身上，领导很难待见你。
做好一个有修养的人，做好最重要的三点：
一，把人做好。对待领导、同事、家人、客户都要互敬互爱，谦卑不亢、尊重别人、自律自爱、积极向上，有一颗满满的爱和正能量的心。
二、把事做对。对待工作要认真、严谨、准时的完成目标任务，能够在工作中有更多的超值。
三、同频共振。和国家的社会主义价值观和企业的愿景、使命，价值观高度保持一致，有思想、有原则、有规矩、有目标、有章法。
简单的讲就是讲五讲四美三热爱。
感谢邀请！在职场如何保持自己的修养？主要有点。第一，要么有过硬的技术，在职场就你能做，或者就能做得好的本领，领导把工作愿意交给你，久而久之，你的价值就体现出来了，同事愿意接近你，愿意同你合作，道理很简单，谁都愿意亲近领导的红人；第二，要么有过硬的管理能力，纵横捭阖，左右逢源的沟通能力，通过你的调度，各部门就能形成合力，别人干就烂马七糟，这就是你的价值！第三，要么有过硬的背景，人干工作不可能不出错，出错了有人给你兜着，你干的心里安全，也敢干，否则，畏首畏尾，出点错，主要领导不说，谁能说你？否则主要领导都对你有意见了，其余的人见风使舵，那你压力得多大，长此以往，你是人才也得泯没！
以下10点建议，希望对您有用。
1、热爱企业，关心企业
热爱企业和关心企业的人，把企业当做自己的家，把企业命运和个人命运结合起来，就会自发的努力工作，贡献自己的力量，如此逐步独当一面，让公司对他放心，从而奠定自己在企业的地位。
反之，如果不热爱，不关心企业，把企业当做一个临时场所，浑浑噩噩，事情肯定做不好，事情做不好，为企业贡献不了力量，如此在企业的分量会逐步下降，最终会变成鸡肋，从而流失。
2、关心同事，爱护同事
关心同事，爱护同事的人，才能和团队和谐共存。人是社会中的人，很多事情单打独斗难以完成，我们需要人配合。只有和团队里的人积极配合，我们才能取长补短，把自己的价值发挥到最大化，从而实现共同成长。
反之，对待同事不耐烦，态度不好，会和同事的距离越来越远，最终在同事的协作中无法生存。
3、责任心。细心与耐心。
做一个事情，就对一个事情负责，思考这个事情需要做什么，如何做才能达标，如何做才能做好。做完之后，要自己检查一遍，复核一遍，看看有没有问题。
反之，对待一个事情，随随便便，做完就扔到一边，会出很大的问题，一方面自己会形成随意，不严谨的陋习，一方面不仅事情做不好，甚至可能会影响客户，伤及企业利益。
4、执行快。
接到任务的时候，需要理解需求，确认需求，待确认需求之后，立马执行，如此可以高效完成事情，也可以提升自己的工作效率。在有限的时间内，把自己的时间价值最大化。
反之，接到事情懈怠，墨迹，会浪费自己和企业的时间，最终在团队竞争，企业竞争中被淘汰。
5、严于利己。
不迟到早退，说话，做事情，聊业务，讲究专业的素养。
不仅给人业务能力娴熟的印象，跟给人一种专业的职场人形象。
反之，迟到，随意请假，办公室言行举止轻浮，随意承诺等等都会被认为是不靠谱的表现，无论在生活还是工作中都都不会被信赖。
6、积极，主动。
积极主动思考，积极主动承担，在能力以及精力范围内去做事情，如此一方面可以提升自己，一方面也会对企业的积极发展贡献自己的力量。
反之，做事情拖拉，推一步，走一步，甚至退一步，走半步，不仅会消磨同事对你的耐心，也会使得自己固步自封，逐步落后。
7、学习能力强。
互联网日新月异，很多知识点我们都不会在学校，工作中接触到，这要求我们保持一颗学习的态度，养成以及锻炼主动学习的能力，如此可在竞争的浪潮之中永葆青春。
反之，故步自封，不思进取，终究会被社会淘汰。
8、敢于承担。
在工作中，有时候会遇到分工的盲点，这时候我们不要推诿，要敢于站出来承担事情，承担责任，以主人翁的精神要求自己，如此可以在企业中形成自己的核心地位。
反之，不承担甚至推诿的人，无法成为企业的核心人物，甚至会被边缘化。
9、项目把控能力。
敢于承担项目，策划项目，承担项目，执行项目。项目是锻炼一个人资源整合，执行力，创造力的很好的点，我们需要去通过它不断提升。
反之，如果在项目过程中都出问题，未来无法承担责任，创业就更不可能了。
10、计划与总结。
失败不可怕，不会不可怕，可怕的是缺乏计划于复盘能力。有了好的计划，就尽快的执行，然后总结复盘得与失，为下次做准备。
反之，如果没有计划，没有复盘，那永远都会停留在原点，不会进步。
这是一个很有深度的问题，但是想要在职场中保持良好的修养我认为需要做好以下几点：
第一、要想在职场中保持良好的修养需要摆正心态。
首先自己得摆正心态，摆正位置，做好自己应该做的，也就是自己的本职工作，这样会让自己有充实感，而不会感到迷茫。
第二、要想在职场中保持良好的修养需要不断学习。
在职场中很多人都会树立活到老学到老的观念，只有不断地去学习，不断地给自己充电，才能让自己持续的释放能量。正所谓拥有阳光的人，也会给予他人阳光，拥有快乐的人，也会给予他人快乐。所以要想保持良好的修养，需要不断的学习。
第三、要想在职场中保持良好的修养需要维系同事之间的关系。
在职场中好的人际关系十分重要，良好的人际关系可以使工作环境变得十分融洽，会让人的心情舒畅，也会帮助自己建立一个正确的职业观，从而使自己得以保持住良好的修养。正所谓近朱者赤近墨者黑，良好的环境对于想要保持良好的修养至关重要。
以上就是我的观点希望对有此困惑的朋友给予一定的帮助，如有不同的见解、看法，欢迎大家留言讨论。