那不是你该管的事情，多学习，能力强是人家努力得来的成绩
做好自己的本职工作，不刻意回避这个人，也不主动去讨好，静观其变。
我没太看明白。如果跟自己无关，为什么提出这个问题？既然提出，是觉得想出于好心提醒新来的还是为以后考虑巴结一下？呵呵其实工作中的人事之复杂真的让人叹为观止。你了解各人的背景吗？万不可以以自己的以为来揣度别人。
领导的丈人就这样，没有斤量
朋友好！
十分有幸来答此题，如果单位来了位特别强势的员工，最好是和平相处，敬而远之。原因是，新来的一定是来头不小，也许也一定根基。所以，千万不可针锋相对，针尖对麦芒，吃亏的是自已。
首先摆正自己的态度，作为员工干好自己本分工作，每天准时上下班就行了，强势员工来了，看他和员工的相处态度，如果相处愉快那对你们影响不大，如果相处不好，也自认倒霉吧，实在不行联合起来，孤立他嘛，如果隐隐压过领导的能力，你们领导不傻，肯定或多或少给他颜色的，这个不是你们员工的问题，你们就当看戏好了
员工再强势也是员工，章程制度赋予了领导管理权和行政权，而且能做领导的在格局、战略、手段上肯定有一定的程度，否则也做不了领导。所以，表像是员工强势压过领导，而领导并没有用他的权利给予回应，那事实上也许这个员工正在被领导利用……，在被用完之前他还能有风头，用完后不管她多厉害，领导以不服从管理开一张单子最多再赔上三个月违约工资就能不要她，所以要认清形势，不要站队加入斗争，表面强不是真的强，不出声也不是真的弱！
作为员工你不好好干活老想着与你无关的事。
能处就处，处不了就避，又不是领导
强势就有强势的资本，当你有资本、能力的时候，也可以这样。
如果是能力强，人才难得，委以重任！如果是性格强，影响公司运营，立马走人！
该咋办咋办，做好自己的本职工作就好了。不用管别人怎么样，他就是气势在大，不还是员工？领导还是领导。
企业氛围在于协调。先等等，平衡总会打破。
该怎么办还怎么办！因为这位强势员工不是大老板派来准备接替现任领导的，就是让现任领导除掉替自己除掉的，无论是哪一种情况作为员工你最好还是躲远一点，别溅一身血
别再发过来，没空回答。
这就有点让领导尴尬了，还是收敛一点自己的锋芒，不然领导会给穿小鞋的！你这么能干不是要取代领导地位的节奏吗！那领导还能容你！
做好自己的事，别乱作为！
装傻卖糊涂高层自会有处理方式
不管他人气势怎么足，只要自己养成干好自己工作的习惯，有一天气势自然就出来了。每个人的成长经历不一样心里素质就会不一样。所有做好自己就行
强势的不是员工，是他背后的人或关系或财力。想想一个没关系、财务不自由。他要还能豪橫起来，那就基本是二傻子了。前一种情况，敬而远之，该客气客气基本别交往，因为领导可能不愿惹他，你凑上去就成靶子。后一种情况，有多远躲多远，别被误伤。