无能的人只是某方面无能。不存在人本身完全的无能，人如果存在完全无能就等于本人的生命不存在了。老板的行为是老板的选择。
感谢作者邀请。首先来讲。老板重用无能的人。要么是老板无能。要么是老板太精明了。首先能做老板的人。肯定不是低智商。要么是富二代，太有钱了。过来接班的。一般这种情况很少。我有以下分析。
1，老板自己无能，那肯定他要去找一个比自己还无能的。这样子的，更加有利于他自己的管理。找一个各方面优势比他强的。说不定哪一天她自己的老板位置不保。与其这样，不如找一个无能的人，这样子自己还更加拥有优势。这样子的话。足以说明这老板也不傻。
2，老板太精明了。方方面面考虑到利益问题。找一个能力强的。各方面开销也大。假如收入和产出。相互平等的话。不如找一个能力差的，工资开销方面更加节约成本。设立一个标杆效应，领导都这么一点工资。你有能力，有技术的员工。也高不到哪里去。所以这也是老板。聪明的做法。
我想说的是不管怎么样。都要尽自己最大的努力去学习。发挥自己的特长。无论在什么岗位上，我们都要尽职尽责。相信自己。总有一天，自己的能力和收入相匹配。
那他为什么会是老板呢？
怎么判断无能呢？
如果无能，怎么重用?让他到处去惹麻烦，把事情干砸？
如果一个人是老板的亲戚，小三。老板只是那职位和他们作交换罢了。交换亲戚的要求，交换小三的夜晚。——但是，这不也是一种能力吗？资源、颜值本也是能力的一种形式而已。
如果这个被重用的人不是亲戚、小三。那他有拍马屁的能力，他也可能有其他你没看到的能力而已。
老板，特别是自己就是公司有大股份的人，没有傻子。在公司没有股份的不是老板，是职业经理人
领导之所以是领导，肯定有过人之处；他重用的人在他眼里肯定都是有能力的人。没有能力只是自己想象出来的，是因为嫉妒别人才会认为别人没有能力！
听话啊，工资还低
人与人不同，每个人有每个人的特长，只要是生存在这个世界上，都有存在的价值
感谢邀请
你所说无用的人，在领导眼里未必是无用的人。多少可以看出你有种怀才不遇的感觉。
很多时候并不是机智灵活、世事通达丶勇于承担的人，老板就一定会重用。有时候可能老实无能一根筋的人，反而更能得到老板的重用。在公司里，话语权、选择权是在老板手里，老板都是重用他认为重要的人。
老板对爱撕逼爱作的员工和踏实肯干员工的真正看法：
爱撕逼爱作的员工：老板会认为他就是一个自以为聪明的傻逼！没事就爱提问，事事表现得积极卖力，其实就是为了表现自己，让别人觉得他很优秀。主观上他根本不上进，提问题也只是为提问而提问而已，以为别人都看不出来吗。之所以，老板都说他有前途，那只是他表现出的是一种正能量，能给公司带来愉悦的氛围。一旦他犯错，带来不好的影响，那么给予他的处罚也将是最致命的。不会再给予任何被原谅的机会，一次错，一辈子错。
踏实肯干不善表现的员工：不管你是否有能力，你的存在必须让老板省心。你的做事是给公司做事的，不是做给别人看的。有能力最好，没能力，公司也会考虑培养你的能力。不过，平时老板不会过多地关注这样的员工，因为你的存在就是给别人省心，不需要时时刻刻地表扬。
认真做事本来就是应该的，做好自己就行，是金子总会发光的！
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首先个人觉得这个世界上，没有无能之人！
只要是存在这个世界上，那他就有着自己存在的价值！
对于无能这个词，我觉得可以替换成“待开发的人”举个例子，有一个小伙子，来公司实习，什么都干不了。根本就提现不了自己的价值所在。但是老板还是一直留着他，甚至一而再，再而三的给他机会。
回到问题上，那为什么我们所谓的“无能之人”老板却很重视呢？答案，一定是，老板看中了他的某一个点。这个点可能会在日后给公司带来更多的价值。
我们想一下，“无能之人”可能存在的某些优点。
1.听话且稳定
2.低调且好管理
3.不耍小聪明
我们罗列了暂时想到的几个优点。
个人觉得，领导更喜欢那种每天都在学习，虽然一直默默无闻，但是最终会成为金子，闪闪发光的人。
领导更喜欢那种踏实做事，服从管理，服从公司理念的人。
领导更喜欢那种不卖弄聪明，考虑大局，不自私自利的人。
即使现在的“无能之人”一事无成，只要肯干，肯学，将来定会大放光彩！
当然这些都是个人看法，或者老板眼光独到。但凡事无绝对，只是希望大家，在生活中，工作中，积极努力，上进学习。发挥自己的光和热。成就更好的自己。
感谢邀请！
既然能做老板，肯定有他的过人之处，至于在选用人才上，也许在你眼里他很废，甚至不如你，但在老板眼里，或许就有一种踏实，简单，听话，执行力强，好管理，甚至任劳任怨等优点，每个人看问题的角度不一样，所以结果也不同
1.站在老板的角度看问题
老板不同与员工，他所想所做都是站在全局的角度出发的，在老板的眼中所有所谓优秀的员工或者无能的人都是他的棋子，有的人在优秀的员工眼中一无是处，但却能得到老板的重用，其实你细想一下，其实那些“无能”的人对于老板来说是很有利用价值的，要么能会说会道，马屁拍得贼6，要么身份特殊，可以为老板带来利益最大化，要么关键时刻出尽风头，被老板所铭记了
2.这是一个社会现象
从业多年发现一个客观存在的普遍规律，就是事业单位、大公司都有一通病，能力特别强的往往不是领导，而领导往往是外派过来的，为什么呢？道理很简单，外来的和尚好念经啊，就算偶尔请到不会念经的和尚，换掉就是了，对公司影响不大，而且这类公司并不需要多有才能的人做管理，因为本来就人才济济，重用一个看似“无能”但能对老板言听计从的人足已。回想一下经典的《西游记》，你有想过唐僧为什么会被上天选中去西天取经？为什么会是神通广大的孙的师傅？你慢慢参透其中的奥秘，你自然会明白有些老板为什么喜欢重用无能的人了
私人老扳一般不会重用老实人，只有国企事业单位会用无才无能的老实人，因为这些单位是国家的，弄垮了也无所为！
为什么老板喜欢无能的人，大多无能的人，都擅长溜须拍马，虽无能但很听话。老板的意图很快就能传达下去，有着很强的执行力。这就是为什么说:兵怂怂一个，将怂怂一窝，上梁(领导)不正下梁(下属)歪。
谢谢邀请。咱们来分情况讨论一下，为什么有些老板喜欢重用无能的人。
1.你不喜欢这个人，你觉得他无能
有些时候，你觉得老板重用的人很无能，其实只是因为你不喜欢这个人而已。你觉得他能力不如你，他的成功不是他应得的，只是“机遇好，会拍拍马屁”，老板就很喜欢他，你更想取代他的位置。更准确的说，你是嫉妒这个人。
2.你认为的无能不是真正的无能
你觉得这个人无能，不代表他真的什么都不会做。他的闪光点是你看不到的，俗话说得好，屁股决定脑袋，你看到的只是冰山一角，老板看到的是可以为他所用的地方。老板和员工的思维差别在于，只要有一个可取点，老板就会觉得很好；可员工认为，必须十全十美才是好，有一个缺点都接受不了。
3.老板就喜欢无能之人
有时候，老板身边也需要这样的无能之人，会拍马屁，哄老板开心。经营压力这么大，如果老板身边都是一群会拼会干的员工，每天跟他说这个月还有多少业绩公司才能赚钱，没个人哄他开心，日子多难熬。乾隆皇帝身边的和珅就是这样的存在，论才能、学识样样不如纪晓岚，可乾隆就是喜欢他。因为和珅知道乾隆喜欢什么、想要什么，他不需要知道国家怎么治理、怎么吟诗作画，他只要猜透乾隆的心思，就能守住自己的地位。
老板喜欢重用无能的人？谬矣。何谓无能？是什么事都不能做，不会做，话都讲不好？还是除了吃，就是睡，睡醒了又是吃？这样的人可谓是无能吧，老板会重用？
既然能做老板，总有其才能，他的用人之道也必定有其独特之处。
某人在某人的眼里，由于眼光不同，用人之道不同，长处会变成短处，短处亦能变成长处，就看怎么用了。
老板都是很精明的，他会把自已的事业当儿戏？
用人，实际上是一种驭人术。驾驭有术，庸人能成为能人。驾驭乏术，能人也会成为庸人。
所以讲，老板喜欢用无能之人，而且是重用，乃是无稽之谈。
老实，听说，积极，肯干，如果你是老板，你也愿意用，放心。
这种人不是老板，一般是高管。老板喜欢有能力的人，高管或者国企的领导，有人偏爱无能的人，因为好控制。
领导喜欢使用有才干的人，但领导是不是喜欢用无能的人？我不敢恭维
作为国家企业的一员，我来讲一下我身边的现象
领导爱使唤的肯定是能办事能解决问题的人，但提问者说的，领导喜欢重用无能的人恐怕站不住脚，之所以这样说，无能的人就是唯唯诺诺普普通通的人可能有人要反驳了，我们公司张三工作能力一般但是个小领导，你可能只看见人家工作能力不行，但是人家情商高呀，会溜须拍马呀，会协调工作呀这些都是人家的强项，有些工作能力强但是本本分分的人是很难当领导的，当领导是一门艺术关键你会使唤人。
可能言不由衷，词不达意也就是我的一点拙见。
无能，才没有背叛的资本……
这种老板是无能的人。我还真遇到过这样的老板，用着人朝前，用不着朝后；这样的老板害怕身边有能力比自己强的人，言语上说不过人家，做事上没人家强。这种人喜欢拍马屁的人。