职场中领导喜欢并且重用你，那肯定会有相应的一些信号发出，一般主要是体现在双方的沟通关系和工作的布置上。
在工作沟通关系上，领导会很愿意跟你来沟通，另外一个你如果是向领导汇报工作，领导会很乐于听你的意见或是建议。
在工作布置上，领导会有意无意的给你布置相应的工作，也包括一些有难度，需要开创性的工作等等。
当然，如果是你自己已经意识到这个问题，那自己应该要有更多的学习和提升，然后不断的给领导建设性的意见，除了在保质保量快速完成领导所布置的工作外。
1.你们之间的互动变得频繁了
2.渐渐很多事情听取你的意见了
3.很多重要的决策或会议要你发言了
4.以前对你来说是机密的事，现在向你敞开了
5.周末或晚上老板开始骚扰你，甚至推心置腹了
那么，恭喜你，可能肩上的担子就要给你压一压了。
在职场中有时可能会时常遇到领导的“暗示”的话语，作为管理者有些时候不会把话讲得太明白，需要我们去领悟，这时我们就要听清楚、听明白话中话的意思，因为有时是关乎我们的利益或者升职的信号。
可能会突然安排一些对公司比较重要的事情让你去跟进、或者有难度的工作、外出应酬会让你跟着一起去见见世面，所以面对这情况就要打起12分精神去完成，让领导看到你的态度跟积极性、以上几点都是所遇到过的情况。
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诚邀！因为自己曾经身为下级现在也升级为高管领导，所以在这个话题上很有体会，接下来做几张图阐述一下“领导重用的10大信号60种表现”，希望有用。
我系统梳理一下，上级重用的信号分为十个大的方面，共几十种表现，可概括为：1工作标准增高、2关键事务变多、3私人话题分享、4重要场合陪同、5有意点拨引导、6征集决策意见、7资源投入培养、8放下管理姿态、9个人生活参与、10关注工作需求。那么我来分贝谈一谈这十个方面，加以解剖：
第一：工作标准增高。
首先，标准高了的最直接表现是工作量加大，这是信任提升的表现，当然，这些工作任务的挑战性增高，做这些工作的时候可能表扬会减少，上级会更多的指出你的问题，并给出一定方法，并对你工作成果的期待性增加。
第二：关键事务变多。
关键的事务一般是对部门或者对公司重要核心的项目以及紧急事务，交给其他人一般不放心，但往往这也是一些可以出彩的工作，做好了有意外收获。这也可能是使你能力提升的难题以及你升职加薪的机遇，好好做吧，直到能如赵子龙，担下千里救孤任务。
第三：私人话题分享。
领导会和你分享一些私人观点，对某些人事物的看法，少些时候信任达到一定程度也会是个人难隐或者公司秘密。常规上，这一类，以个人、部门及公司计划打算为主，小概率也会涉及你的生活。其中的潜在信息或规划打算使你一定要听懂的。
第四：重要场合陪同。
这一类场合很多，包括但不限于：关键人员的会议、上级领导的参访接待与陪同、汇报核心工作、战略核心会议、外部公关活动、高层聚会、招投标项目宣讲、技能竞赛等等，这无非是在宣示：你是很值得信任的人。
第五：有意点拨引导。
领导会和你有意无意聊一聊当前形势、你的优缺点包括改正方法、你应该采取的行动方案、某些事情的关键抉择，你需要从中理会自我提升的技巧。
第六：征集决策意见。
到了这个阶段，领导已经很信任你，遇到一些问题，不管是他自己有没有想法，她喜欢征求或听听你的想法、你的评价，或者潜在了解你的立场或你的站队，注意，你的观点和你的路径决定了你的减分项还能持续多久，好好表现吧。
第七：资源投入培养。
资源的投入中很关键的是发展资源，不管是业务技能培训或是到高等学府、商学院学习进修、外部标杆企业及行业龙头企业外部参访，乃至与软件环境、硬件升级都彰显这领导在重用你，最直接表现是对拟投入的预算增加。
第八：放下管理姿态。
这个时候，领导不再是高高在上，不是以职位权力让你信服，而是人格魅力与个人能力，平易近人，层级感变得越来越模糊，减少命令，更多引导说服，以理服人，彰显人格魅力。
第九：个人生活参与。
慢慢的，你参与到领导的个人生活中，家庭聚会，娱乐项目，哪怕是约钓个鱼、爬个山，把个人爱好绑在一起参与，或者私事办理，拉你参加朋友的活动，或者是第三方作陪，都是让你参与进来，领导没把你当外人了。
第十：关注工作需求。
担心你的流失，投入了这么多精力，他也想带出好兵，使你职能晋升。慢慢的，领导开始了解你的规划打算，有没有什么物质需求，注意聆听，关注你的工作细节和个人困难，并调动团队给你最大协助。
好的写到这里，总结告一段落，写了2个小时，来不及再一步深入细聊，希望有用。
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1:领导重要公务出门突然带上你
2:领导让你参加工作小组3:领导的家宴叫上你4:领导不仅给予你工作上的教导还给予你生活上的教导5:你的功劳领导能够在单位中表扬你6:给你安排很多麻烦的职务，但是完成之后又会和你的反馈进行讨论7:单位问题要解决时首先会想到你8:有一些私事领导会叫上你领导想要重用某个人，信号还是比较明显的，如经常和这位下属聊天，交代重要的工作，经常表扬，最重要的是一旦有成绩，就会立马升职加薪等等。当然不妨碍一些特别懂管理的boss，喜欢先考验后任用的套路。
一、忠诚度考验。这个比较狠，故意冷落、挖坑、打压，看下属的反应，如果是下属出现过多的抱怨、消极怠工，甚至离职的，可能就被自动放弃了，这样的boss现实中也存在，都是狠角色；
二、业务能力考核。安排比较难以完成的工作，看下属完成的情况，如果能完成，还有突出表现的，等着升职加薪；如果完不成，但在完成任务的过程中，比较吃苦耐劳，敢打敢拼，方法比较新颖，也不排除被重用，比较比较难的工作，不见得就是必须要完成的，领导考核的标准有多样的；
三、沟通交流。能不能被重用，一个重要的标准就是能不能和领导同频，如果下属见着领导绕着走，平时没事不敢开口，交代的工作不汇报进程等等，这样的人估计不会被重用的。
所以，职场中，如果领导想要重用你，一定会有比较明显的信号，但切记:踏踏实实完成本职工作，用业绩证明实力，学会沟通才是职工被重用的前提。
士为知己者死，女为悦己者荣，职场中，跟对人很关键，尤其是事业单位，领导格局和高度基本上也决定着我们的未来和发展，领导想重用提拔你一般都会有不同暗示，具体如下:
1、表扬你的时候少，批评你的时候多，领导越重用你，对你的要求和标准越高，所以大多时候妮比起普通职工，挨领导批评频次和程度都会比较多。
2、给你分配任务具有一定挑战性，公司或者部门比较棘手问题领导第一想到协助他解决的人是你，解决复杂的问题越多说明在单位越有价值，自然在领导心理你也越值得培养和提拔。
3、参加内部和外部培训机会多，培训是需要成本和投入的，单位愿意花几万送你去进修和学习，一般都是被重用和提拔的节奏。
4、单独沟通和谈心，提拔重用前，领导就代表组织，一般会与你单独面谈沟通，看看你的态度和想法，所以聪明人一定要善于把握机会。
看这三点就足够了，看我怎么说
领导重用下属，有明确或不明确的信号，一般有：
1、很多职务外的工作交给你，看你的工作能力；
2、很多事情有意无意与你商量，看你的工作兴趣；
3、会格外关心你的工作、心情、生活等问题，看你的工作状态；
4、会让你多受一些冤枉或无关的苛责，看你的工作态度！
领导想要重用一个人，所给出的信号会因为领导的做事风格不同而不同。对于某些领导来说，严厉可能是一种信号，而对于其他领导来说，严厉给出的信号可能恰恰相反。具体的信号判断，要当事人根据自己对领导的了解来识别这些信号。领导重用一个人的信号有很多种表现形式，这些形式包括了语言、行为和神态。
一、语言信号。
1.语气变化。当一个领导说话的语气与以往有所变化的时候，比如以前严厉，现在温和，或者以前温和，现在严厉，说明领导对一个人有了重用的倾向。从严厉变得温和，是因为领导担心重用一个人之前，他就离职了，所以他会释放一种温和的信号，暗示一个人：我准备重用你，你可千万别离开，你看我原来严厉，现在变得对你多好；还有一些领导，是从温和变得严厉，这是因为重用一个人就要对他提出更高、更苛刻的要求，要求比以前高了，表现出来的形式就是更加严厉了，因为这样的领导一直抱着一种“严厉是一种大爱，是真正对你好；而温和则会害了你”的心态。
2.沟通频次增多。
当领导有心要重用一个人的时候，在沟通的频率上往往会比以往更加频繁。领导也是人，也会有疑心，尽管领导有心想要重用一个人，但心里总不会100%确定。于是，他会找各种理由把他想要重用的人叫过来进行沟通。要么就是布置任务作为一种验证或试探，要么就是问一些问题，看对方怎么回答，要么就是做试探性的聊天。不管怎么样，领导与想要重用的人之间沟通的频率一定会增加。
二、行为信号。
从领导的很多行为上也可以推测出领导重用一个人的信号。比如：
1.邀请开会。领导为了让自己准备重用的人获得更多的信息和资讯，抑或要给他人一种要重用某人的感觉，会邀请对方开会，也许把他当做参会人，也许把他当做旁听者。
2.社交活动增加。领导会特意安排要重用的人随他一起参加一些社交活动，比如宴请的饭局，重要的交流活动等等。这么做的目的，一是让对方有所感受，扩大视野，二是正好也看看对方在这些场合下的表现，三是领导也会让自己的朋友或关系者看看这个要重用的人是否值得重用。
三、神态信号。
领导一旦准备重用一个人，在对待被重用人的神态上也会表现出不同。以前见了对方可能只是有个简单的招呼，甚至招呼的方式也不会有。一旦有了要重用一个人的想法，他对对方见面的神态会更加热情一些。这种信号的缘由，一个是打心眼里高兴，因为找一个能够重用的人不容易，另一个是领导会有意让对方感觉到这种热情，向对方暗示一种希望。这种神态也许只有当事人在那种特有的环境下才能体会得到。神态的信号一般来说都比较明显，当事人应该是可以很容易就感觉得到的。
小结：或许还有其他的一些信号这里有遗漏，但总体上，语言、行为、神态的变化是重用信号的主要表现。其实，人的那种“第六感觉”是很灵验的，人对于这些变化也会很敏感。稍加留意，就能感受或体验到那种特殊的信号。只是，作为将要被重用的当事人，在发现这些信号的时候，保持原状，别翘尾巴。领导是多变的，不知道什么时候就会改变主意。自己在未被重用之前就得意起来，结果领导的变化可能让自己的心劲从高处跌落下来，反而打乱了自己的心境，不值。
在职场中，领导想重用的的时候，会经常被老板，领导私底下叫去听话，聚餐等，还有就是看你平时的工作能力给你调职加薪等。