谢邀
能力分多种：专业能力强是一种，一般会被会称作专家，情商高会交际的一般都要比专业的人更吃香。
能力在社会上来讲是重要的因素，但不是唯一的因素，老板重用的人在专业领域上不一定如你，但在老板心里肯定有比你更强或更重要的能力被发现了，比如你专业强，人家情商高，情商高也是一种能力，不要不平衡，只要是在私企，老板更会发现每个人的优缺点。
客观来讲，首先你很难去判断其他人能力不如你（因为这个判断其实蛮主观的）；其次，就算是能力不如你，但是在商业上，对于老板的价值你不一定比他大。
A可能是老板合作伙伴的朋友/子女，你看到了他消极工作的一面，没有看到他回去边打游戏边打了个招呼，帮公司搞定了一笔千万单子。
A可能是老板初期留下的创业元老，你看到了他excel，ppt都不会的一面，没有看到在创业初期，半年不发工资依然坚持在公司上班的样子。
A可能是老板老婆的亲戚，你看到了他只会当舔狗的一面，没有看到在整个宗族中，一人得道鸡犬升天的传承。
A可能是。。。
所以，可以先提升自己的商业价值，包括业务能力、资源整合能力、风控能力等；不要执着于这些有的没的。
你和老板对能力的定义不同，涵盖范围也不同
有时候甚至跟心情好不好也挂钩，如果在不必须非得一定是你的条件下，没多大损失的前提下，老板一定是找自己用着舒服的，至于这个舒服，定义又因人而异了吧
当你看所有的东西都有问题，那有问的是你。
首先要告诉您，这个世界并不是公平的，努力未必有回报，不努力必然没有回报。
然后，能力并不能决定你能走多高，而是你付出了多少，创造了多少成果，才能获得多少青睐。所谓的“不以成败论英雄”，不过是一种安慰罢了，自古成王败寇，哪一个不是看最终结果？能力高，并不意味着成就高。
最后，最糟糕的一种情况，就是他们有某种私密的关系，比如朋友，亲戚，或者托关系，这也是最不需要纠结的一种情况，因为别人有VIP通道，没有跟你公平竞争。你们不在同一个赛道，也就没有相争的必要了。
听话，稳定
人家嘴能说，能动嘴的不用动手，动手干的一般不用嘴，说多了没用活还是要靠双手干，老板用人也要应才适岗才对，动嘴的叫他去干业务销售大忽悠拿提成，动手的叫他机房设备搬大货工作量拿奖金，大家都公平。
看看廉颇蔺相如吧，谁的能力强？在什么时间段？老板是怎么考虑的，
这问题问的太好了，答案是：太高看自己了。多看看别人优点，对自己和别人都好
先问几个问题：
1.你说的老板准确定义是什么？
是企业的拥有者，还是工作中的上级？
2.你说的能力指的什么能力？
是单一指业务能力，还是综合能力？（包含业务能力，同事间的关系处理能力，一些生活辅助能力如驾驶外语等？）
3.能力不如你？
是你自己的判断，还是同事的公认？
然后针对以上问题做个综合的，简单的回答：
如果是小规模私企，老板重视的是单一能力。如做业务的就看业务能力，做文员的就看杂事处理能力。因为，老板不会自己把自己换掉。不被重用，基本就是专业能力不行。
如果是有一定规模的企业，是否被重用主要取决于你的上级（也被戏称为老板）。作为储备干部培养的，看中的是综合能力，业务＋情商。甚至只看情商！（会不会来事，能不能理解上级的意图，会不会巴结上级，都算情商）。不被重用的话，问题在哪里，自己分析。
最后提醒一句：
不要武断的判断一个人的能力。
换种方式说：
企业的拥有者，不会拿自己的金钱开玩笑。
企业的管理者，不会给自己找麻烦。
祝顺利！
因为现在大部分的人都喜欢阿谀奉酬，我是性子比较直，情商低的人，说话的方式比较直
那是因为那个人综合能力比你强！（工作能力最多只占30%，其他的自己想吧，人际关系，交际能力，反应能力，心理承受能力！还有一个很要命的，领导对你的第一印象和平时印象）
既然能得到老板的重用，就说明某些方面的能力肯定比你强。
因为这人能满足领导的某些需要，所以被重用。
你可能对能力这个概念有误解。
那些被老板重用的人，一定比其他人有能力。
和珅就比刘墉有能力。
能力，要细分，方能定夺。
你看到的不如你的，只是你关注的。你看不到别人全部的努力
不讲大道理，一例见人心。《西游记》里唐僧平时都听猪八戒的，但被妖怪捉去还得叫孙救命。那么问题简单了：你是学猪八戒，还是学孙，还是把唐僧炒了？[灵光一闪]
在公司有两种人，一种是做人不做事，另一种是做事不做人，因人而宜，因事而宜，不可同日而语。
你说的是专业能力，和技术能力吧。而领导更需要的是人家的随机应变的综合能力。老板让你去机场接一个人，你开车去接了，半个小时就接回来了，没错开车技术很不错。但是别人去接的同时，把客人的会议时间、晚饭招待、住店安排等等一系列的事情连贯的安排完了。