应聘的人多了
看看报名人数就知道了
工作稳定！职位尊贵！
内卷
社会发展要求，当代时政的自然之路。对面试的门槛提高，一是为了提高公务员对工作岗位的职责所在，有了高质量的人才会提高工作效率，更好服务人民群众；二是能提高当代社会青年的竞争意识，有利于居安思危，增加实践理念和经验；三是笔试分数要求低，进入面试的人数多，只能择优录取，同时对公平公正公开也能得以实现，能录取到凭本事拼搏和有工作能力的人才。
内卷！
公务员进面试的分数越来越高，使得上岸难度越来越大，出现这种情况主要有以下几方面的原因:
第一，经济形势的不稳定，不少优秀人才涌向公考。不少企业生产、商业经营、旅游业发展都受各种因素的影响，发展不稳定，对就业的吸纳量和吸引力都大幅下降，而公务员的待遇虽不高，但其稳定的优越性突显出来，因而参加公考的人数明显增多，据相关部门统计，近几年的平均考录比在33:1以上(详见下表，来自网络)，2021年的实际参考人数也达到101.7万人(补录正在进行中，还未统计考录比)。参考人数的增加，竞争难度加大，从而推高了进面分数线。
第二，参考经验不断丰富，竞争实力增强。不少考生落榜后继续参考，有的考生连续七、八年参加公考，每年考试2～3次，参加考试的经历丰富，见的题型多，总结的经验教训多，应考实力不断增强，推高了进面分数线。
第三，专门机构的培训水平提高，增强了考生的竞争实力。不少培训机构经过多年的积累，对题型、考点的分析越来越专业、精准，对应考方法、技巧、经验教训、重难点研究越来越深透，培训能力不断增强，经过培训的考生竞争实力明显增强，推高了进面分数线，裸考的考生很难胜出。