强势无能不可怕，可怕的是强势无能又害人，嫉妒心强，唯我独尊，见不得别人有任何好事，要背地里搞破坏，不整垮一个团队决不甘心，不把特权和好处全抓到自个手里不罢休，什么公款开会旅游多次，疑心病重打击报复人，事实上真有这样的。遇到这样的女领导，首先是自个洁身自好，做人有原则，做事有方法有底线，不同流合污，低调提升自己各方面能力，只要不违反原则，不违反纪律，小事不计较，大事决不糊涂，坚持正能量，据理力争，单位逐渐会风清气正。
遇到既无能又强势的女领导的情况，完全可能存在。
不论该女领导是如何选任上来的，既然你已是她的下属，你应凡事从善、尽可能接受和服从领导。
具体应注意以下几点：
一、主动团结和靠近。关系上不要出现隔阂，不要让领导认为你处处拆台，这是很重要的；
二、自觉当好参谋助手。从事业的角度、从对工作负责的角度，酌情给予建设性意见或建议，让她认识到你的素养、能力；
三、对其工作上的取得的细微成绩，要予以鼓励和赞偿，增强她的信心和荣誉感；
四、主动补台不旁观见笑。这既是有益于工作，也是对自己含养的修练，无形中也会增加其他领导和同事对你的认可。即所谓的积德。
五、当上级组织人事部门对领导及班子进行考察（巡视）时，可出于公心、实事求是、客观公正地反映情况（或问），以示对事业、对单位、对工作负责，鞭策和激励领导的进步。
以上是我的建议。
遇到既无能又强势的女领导，该怎么办？
我认为这种情况完全存在，如何处理好与这种女领导相处，我认为做好下面几点就行。
一是和睦相处。不管怎样，既然是你的顶头上司，你必须跟她在工作上处好关系。像这种女领导，如果你不跟她配合，她很容易给你“小鞋”穿，随时在更大的领导面前打小报告。作为一般员工，一是做好本职工作，二是有好的建议可以及时汇报，至于女领导是否接受，那是她的事。
二是保持距离。跟女领导共事，如果是男人，更应该保持距离，避免产生不必要的麻烦。如果是女人，也要保持距离，因为女领导既无能又强势，很容易把关系弄僵。在一起工作是缘分，没必要弄得跟仇人似的。
三是遇事好商量。女领导既然无能，那就是业务不熟或者工作经验不丰富，要不就是沟通协调能力不行。其实，这种女领导不爱学习，听不进不同意见，而且自视甚高。总认为为什么我能领导，你们不能，因此，也就飘飘然，以为自己了不起。既然她是领导，遇事多商量，以她的决定为准。绝不能因为她无能而把她晾在一边，甚至越级汇报。她决定的事如果不对或者无可操作性，自有更大的领导找她，作为普通员工就不要杞人忧天了。
女性在职场上的优良品质:业务能力强，雷厉风行，特别懂人情世故。
不过女性性格也挺两极分化的:
1、要不特别温柔和蔼
2、要不就比较狠，手段独到
能成领导，都不是善茬，如果是和蔼类型的，不太玩心机，那一定是业务能力很强，如再有点雷厉风行，那是非常牛的，可以做到很高的位置，也值得追随。
我之前的女领导就是这样的。
另外一种就是靠手段上位的，这样的人比较喜欢玩手腕，千万不要得罪，特别喜欢秋后算账。
那如何应对呢，如果你暂时还不能离开，就哄着来，拍马屁是少不了了，多拍年轻貌美大白腿，少拍业务能力，学会拍的稳稳妥妥，舒舒服服的，才是上策。
如果不想在手下伺候了，也别得罪，因为只要还在一个公司，你就算换部门了，她也会秋后算账！
只能跟你说，你中“大奖”啦！
为什么说怎么说？
因为你碰上的是女领导；
因为你碰上的是强势的女领导；
因为你碰上的是无能且强势的女领导。
女领导本身就不好搞定，这是女人的天性所决定的。而强势的女人又无异于“老虎”般的能唬人。再者无能的女人还真能把你折磨得体无完肤、生不如死的。
但，逆境中才要求努力求生存，你除了自求多福外还是有些自救措施的。
譬如把工作干好。譬如不在领导不开心的时候触霉头。譬如适当地说点好听的话。……
好吧！实在忽悠不下去了，碰上这种领导我也犯怵，祝你好运！
遇到既无能又强势的女领导该怎么办？看到这个问题的瞬间，我就想起了一个多数职场人都会存在的一个误区：“错误的将男女性领导进行区别对待。”这个想法其实是十分错误的，因为职场上不分男女，面对这种既无能又强势的女领导，最忌讳的就是瞧不起她。
关于这种既无能又强势的女领导，在我们单位也有，但这不是我给她贴上的标签，而是单位里久集成病的风言风语。曾经就有一次最严重的现象，几乎所有员工都在排斥这位女领导，因为她体力、耐力都跟不上，多次缺席单位的重要会议，致使她所领导的团队失去很多福利与机会。
员工们因此而对她十分不满，认为她既无能又强势，强势的原因在于她工作的时候，拥有极强的领导光环。正是因此她的缺席不会对她的职业生涯造成影响，因为她本身是有实力的。而员工们却因为她是女性，而揪着她的弱点不放，最终给员工们自身带来极大影响。
职场上被欺负的人，要么委曲求全，要么咬紧牙关，领导也是如此。这位女性领导顶着下属们给予的压力，始终咬着上级对她的赏识，成功获得了更大的职权，对下属员工进行数次“大清洗”。
由此可见，不管是男性领导还是女性领导，他们都有着最根本的标签，那就是领导。不管她如何无能，不管她如何强势，都离不开这个标签。反过来应该说，她的强势正代表了她的底气，是一种职场法则，而盲目的去轻视一个有底气的人，是最不可取的，因此遇到这种领导，应该有以下几个考虑：
01仔细观察工作前程，采取不同的应对方式
职人工作的目的就是赚钱，目标就是升职加薪，或者让自己赚钱的环境更舒适。为此职人最重要的事情就是，优先确认这份工作有没有值得忍让的地方，也就是说确认这份工作有没有晋升的空间。
如果这份工作没什么前途，那么你想怎么应付这位女领导都没问题，而如果这份工作有发展性，那么就应该采取有针对性的方法。
02仔细观察女领导，将她的弱点转换为优点
确认了这份工作值得做下去，那么面对这种女领导，最应该做的事情就是帮助她，不惜为虎作伥也要创造出对自己有利的空间，具体做法可以有以下几种：
001逆来顺受，让自己成为女领导的自己人，通过自己人效应，来为自己争取更多的升职空间与工作环境，拒绝轻视女领导的心理。
002主动出击，弥补女领导的“无能”之处，成为她的自己人，来为自己争取更多的升职空间与空座环境，将女领导的缺点变换为帮助你成长的优点。
003围点打援，拒绝随大流的风言风语，在私下不时的为女领导说好话，慢慢让自己成为女领导的自己人，占据工作中的主动权，让这位女领导主动将你视为自己人。
004思维同化，强迫自己将女领导的缺点变成优点，站在她的角度上想事情，以取悦她的方式进行工作，就能避免她的强势给自己带来麻烦！
03始终考虑一件事情，她当自己的领导有什么好处
职场工作是个与利益挂钩的大型舞台，不管是任何工作都是一样，领导就是领导，她有可能掌握着员工的生杀大权，也有可能成为员工向上攀爬的最大助力。
只要你始终记住，她或许能够给你带来工作上的助力，那么不管是男性还是女性领导，她们其实都是一样的，一样都是领导，根本不需要进行区别对待，唯有一视同仁你才不会轻易犯错。
以上回答供参考！
谢邀！这个问题，本人认为，每个人的能力与性格相关联、但又不关联，因为各人来自层面不同(有素质强的，从中包括政治素质强、有道德底线，文化涵养高，从中包括文化水平低、但识事能力强……)题主遇到既无能、又强势的女领导，也不知题主在哪些方面、总结出来的？一般讲，能站到领导岗位上，也是经过层层推荐、上一级领导信任、群众拥护的拔尖人才(领导岗位上她、他，不要用有色眼镜看她……)可能女领导对事件的处理，个性比较强，通俗讲、说一不二，对此，有利有弊(有利:办事果断、不沾水带泥，与时俱进！弊:不经过深思熟虑的考虑、往往把事搞砸……)但不能绝对认为女领导无能，作为下属，要多多理解领导工作的难度，有必要时，提些合理化的建议，只要为企业坚持好的、改正错的，同时在自己的工作岗位上，发挥本能性的成效！作为领导一定能看好你，说不定那一天，你也能有一定的格局！当然就题主解答，可能有题外话，不当之处、请见谅！