默默工作，默默承受，不争论，不辩解。
领导强势可以有，但说话贼难听这个领导格局就小了，但总规要一个原则——对事不对人。如果你做错事不让人说也算矫情，但总针对人且说话难听就不能忍了！
面对这样的领导，不管领导说什么，你都先应下来，事后在反应有什么问题。先应下来，领导就会对你很满意，觉得你能听话，后面在谈细节就容易很多了。
遇到领导强势说话贼难听怎么办？
第一，要明白职场法则，一般或者说普遍是，领导选择我们，而我们无法选择领导。这是部下、员工、老百姓的无奈和悲哀。所以，遇上什么样领导，只能听天由命，但话又说回来，凡是领导，都有优点和缺点，有缺点的如比较强势，说话还贼难听的领导，凡精明的部下，会撑握领导特征，扬长避短，就会在职场混的风生水起，反之，许多人，遇到此类领导，只会怨天尤人，被动消极与领导相处，职场永远没有大起色。
第二，首先，搞明白领导几个概念：1领导都不是吃干饭的，他能到领导位子上，说明都有一定的能耐，本事；2领导是人，凡人都有个性，如如比较强势，说话还贼难听的领导但，请你记住：有的领导外表很凶，但内心善良，能给部下办实事，有的外表和善，有的是没原则，有的是笑面虎！；3领导主要任务是来干事业的，他必须要最大限度的调动手下所有人的积极性！他不会平白无故给部下找事。调动部下积极性，如上所述，也给部下一个暗示，谁会了解领导，谁会适领导，甚至是谁会把为已所用，谁就能在职场脱而生！
第三，怎么办？前面已有了说明，下面进一步说我的观点。
1我们必须适应领导，了解领导。领导出身、背景、学历、工作环境(如基层或上级机关)不同，所以个性脾气就不同。从不同层次讲，比较强势领导，属于那种工作能力极强，办事果断，有魄力的人，这种强势领导各个行业各个层级有。比较强势说话还难听的领导，大多数在基层。比如，乡镇领导，与农村、农民、农业打交道，工作环境决定和养了乡镇领导直来直去与说话粗野工作作风方式，许多刚参加工作年轻大学生尤其内向人不适应，然而，这是人生关口，在基层工作年轻人一定创过这个关口，了解自己工作领导个性等情况。
2基层，这些强势说话还难听的领导大多数人，人好，嘴上说过，丢过，心里不记气，哪怕跟你吵一架。这就要求你也要学他们一样直来直去，有话说在当面。常见到的是你在担心领导生闷气，领导早忘了。
3不要当面顶。事后交流交谈，化解矛盾。
这种事情要解决，靠你是不行的，关键问题在于你们老板！
俗话说，吃人嘴软拿人手短。他说什么你听着照做，当然自己的本分工作一定要干好~没办法，想赚钱就得让脸皮变厚，骂不还口笑脸对人，不管觉得他说的对或者错你都要保持微笑，即使皮笑肉不笑~久而久之估计他也觉得自讨没趣~一拳头打在棉花上~~还让他挑不出你毛病~
这种以自我为中心的人跟他谈判啊商量啊什么的想都别想了，就算谈成了，他也会跟你记气使绊子~
其实啊，工作上受的罪都是浮云~，最后钱拿到手才是本事！
只要赚的多还在乎这点小郁闷！
放宽心！
能怎么办？他是领导，不管他是怎样的，除了他自己之外，谁都改变不了他。
有的领导明知道自己的能力不足，但是，他是处在领导的位置上，所以，他就会摆着领导的架子，如果内涵不足的话就会说话比较强势。
遇到这种领导的时候，能做的就是调整好自己的心态，做好自己份内事，不必要因为领导而影响到自己的工作，反正，除了工作之外又不过多的接触。
迦缤老师：第一招：学会换位思考想问题。
在职场中遇到了强势的领导或同事，他们老是要让你按着他们的思维来做事，有时候他们的想法甚至有点偏激的，行为很不合群，这有可能是跟他们以往做事以及生活的方式有关。因此在职场上遇到了这类强势的人的时候，一定要学会让自己站在对方的角度看事情，这样会让你更加的理解对方的做法，才不会与他们产生矛盾。比如可以在沟通中先共情，试着去分析你们的利益结合部，然后让他看到与你合作对他们的好处。
第二招：学会和强势的领导相处的能力。
仔细观察有木有和这位强势的领导相处还不错的同事或是被领导欣赏的同事。如是，请仔细观察和这位强势的领导相处既和谐又融洽且被领导欣赏的他们身上有什么特质？发生了什么？如何达成的相处之道？比如有些领导就特别吃赞美那一套，有些领导则会喜欢干将。以上学会并应用，这是职场锻炼自己突破自己的好时机。
第三招：不要拿他人的错误惩罚自己。
当被强势的领导质疑时，越在困境中越要做到忠于职守，在和解前或岗位异动前避免出现低级错误，恪尽职守，让对方找不到任何小辫子，即便以后内部轮岗或外部跳槽，在本单位都要工作态度端正，做人堂堂正正，这是自己的口碑和做人的准则，切记不要被他人左右自己的情绪，不要用他人的错误惩罚自己。只有在职场中不断的克服困境重塑自已，才能改写自己的生命故事，找到自己的职场巅峰。
我是迦缤老师，上市集团公司HR老司机、职业教练，为您提供职场一站式服务。欢迎私信咨询，有问必答。
你好这是我的观点希望对你有帮助哟❤️希望你过得舒心
首先要定位好自己，去适应环境！而不是环境适应你！因为现在还没达到目标，所以还是要忍
林子大了什么人都有，看你的收入能不能抗住这些负面影响，如果工资还可以，能忍则忍呗。如果经济条件还可以、家里实力还行，做的不开心就提桶跑路呗！人生最快活的不就是做自己喜欢的事顺便赚点钱嘛
大家好，我是老余，很高兴回答“遇到比较强势说话还贼难听的领导，该怎么办？”这个问题。我认为以下几点做法可以试一试。请看视频。
您好，我曾经的领导就是这样的人，强势霸气，需要掌控，说话还冲。经过几年和他不断磨合和自我学习，我总结出这么几条，亲测有效，相信会对这个问题有启发帮助。
一、自己心里先接受，领导就是这么个人
很多人会觉得这样的领导是不是没有真材实料，就只会大呼小叫，其实不管是不是如此，作为下属都无法直接改变领导的脾气风格，只有接受。而我个人认为，只要是领导，能坐在这个位置，不管是专业技术，还是管理能力，或者是职场权术等等，总有一个方面是有他擅长之处的，是值得我们去观察学习的。
而领导说话强势难听，就让他这样吧。他发飙的时候，说难听点，我们可以先“一个耳朵进一个耳朵出“，目的是别坏了自己的心态，要为后面的沟通做好准备。
二、明确领导的目标，围绕他的目标沟通
通常强势的领导目标感都很强，一旦目标感强，就需要有很强的掌控感，做事说话都比较雷厉风行，说话就很直接，会给人很冲的感觉，甚至不好靠近。
那作为下属，我们在平时就可以多留心领导他真正的目标是什么，站在和他一个高度去沟通，让他觉得你懂他，这会让沟通效果会更好。
要做到这点，平时需要多问自己几个“为什么领导这么说？”，“他真正的要求是什么？”。举个简单的例子，如果领导说“这个月你要给客户多打20个电话”，那就要问自己“领导为什么要让我多打电话？背后的真正的目标是什么？是和客户建立更密切的关系？还是挖掘客户更多潜在的需求”。不断去接近领导真正的意图。
这一点说起来简单，做起来不容易。需要平时多观察领导关心的是什么，他的业绩考核点是什么？要和领导换位思考，用老话讲就是“揣摩领导的心意。”
三、汇报工作，先说重点
对待这种强势的领导，在汇报工作的时候特别要注意，围绕着目标，先说重点。
对于汇报的形式，应该给领导做“选择题”而非“简单题”，自己要先准备好至少AB两套方案，自己可以推荐某个方案，但是最终拍板还是由领导决定。这个可以大大增加他的“掌控感”。比较忌讳的就是在汇报工作时说“领导，情况就是这样的，您看怎么办？”领导用我们是来帮他解决难题的，不是出难题来考验他的。
对于汇报的一些细枝末节，不要口头展开过多，建议用文字形式汇报，至于看不看是领导自己的事情。
四、接受工作安排，先做起来，不忽悠领导
强势的领导布置工作，最恨员工两种行为：
总说“我不会，我不知道，我资源不够”，光说“NO”，找借口，就是不动手好好干。对于强势的领导，就是要先行动起来，在行动中想办法去解决。领导不要求100分，哪怕是60分也行，但是你要先做起来，小步快跑。
欺骗领导。强势的领导给人不太好沟通的感觉，有时候因为害怕他批评，就想吹个牛。这就又范了他的大忌。欺骗是让他觉得“最失控的”。实话实话，不断改进，是比较好的应对方式。
五、日常有意识的和他“平等沟通”，不要躲着他
下属看到强势的领导，会像老鼠见到猫一样，能多远就多远。对于有些强势领导来说，反而看不上这样的下属，觉得他没用，不堪大任。那我们可以有意识的，有技巧的和领导围绕着他的目标多沟通，反而会让他高看你一眼，“嘿，这小子不错啊，和别人不一样，有魄力能和我这么能聊一块去”。一旦领导能这么看咱们了，那自然对你说话也不会那么难听了。
六、给足他面子
通常来说，做到上面这几点，就可以和这样强势导相处起来基本“相安无事”。
日常中还有一点特别要注意的就是，要给予这样的领导足够的面子，不要公众反驳他，更不要公开说“领导你这说的不对”，不然就算前面这几点做得再好，领导面子上过不去，心里再认同你的方案，也会挑出一堆刺了来报复”了。
如果实在觉得领导说得有误，建议也可以用这样的句式来对话“领导您说得对，同时我们还有另外一个情况也需要去关注……”，千万不要用“是的……但是”这样的句式，这个和直接否定领导基本没啥两样。领导需要面子需要自尊。
总结，在这样强势的领导手下干活，下属通常有两个结果：
受不了这个气这个压力，跳槽而走。
经受了这个考验，不管是情绪管理还是工作能力，飞速成长。
选择哪一条，我们可以自己去好好思考。我们无法改变领导的风格，要想得到领导真正的重视和尊重，说到底，还是要我们自己能力足够强，实力足够硬，难以被取代。
以上是我和自己强势领导相处几年后，“一把眼泪一把汗水”总结出来的几点心得。
希望各位走过路过，看到这个回答的朋友们，如果觉得还有点用请点个赞，或者评论区说说你的沟通方法，我们一起交流！
在职场上还真有这样的领导，要在这样的领导手下做事，你要具备高的情商和过硬的工作能力，让领导心服口服。领导才可能对你另眼相看。
我的领导就是这样的人，人很有能力，就是太强势，说话还难听。初次接触还真接受不了。而我又很喜欢这份工作，暂时没有离开的打算，那么就只有适应了。
和这样的领导共事，你得具备强大的内心，要忍得受得。一般他说什么你只要说是就行了，不要试图改变他，你也不可能改变他，只有接受。时间长了，领导找不岀你的毛病，就会客气很多。
其次这样的领导，不要试图拉近你与领导的距离，没用。只有用你过硬的工作能力，踏实的工作作风，让领导没话说。其实这样的领导也有优点，你不用刻意的讨好他，他只看结果。
我想你只要能够独挡一面，不用领导去操心，尽管他表面强势，心里清清楚楚，说话一定会注意方式。毕竟工作能力还是第一，对不？