我认为，首先是自己思想的转变，自己想过来才行，想不过来只能忍着，百忍成癌。第二就是分析哦，吵架是针对事，还是人？然后再处理，把事态平息
在那里都不应该吵架，
问题领导客观存在，没办法
简单说顺其自然吧，如果是自己的错那就找个机会或者是采取什么方式来弥补一下，起码面子上能过得去就行，至于其他的就不管那些了，不知我的回答你是否满意！
道个歉，没事的
有句话叫不跟领导争锋，不跟平级争宠，不跟下属争功。你犯了低级错误。这个对你发展不利。有的领导不一定成事，但一定能坏事，这个相信你不会不懂的。问题出来了，还要想办法解决。一是要深刻剖析原因，问题根子在哪？是你心胸狭隘，误读领导意图还是自己有性格缺陷造成领导对你不满。和领导争论也未尝不可，但争吵就是不懂规矩了。二是要主动认错。给领导一个台阶。不然，以后都效仿你和领导争吵，领导威信何在？工作怎么开展？三是放下思想包袱，以积极上进心态干好工作，做出成绩，处处对领导尊敬才是上策！
你需要评估一下，你和他的争吵的原因是什么，争吵造成的影响大不大，这个领导是什么性格，你做错没有？
整体评估以后再做决定，如果这事本来就是你的错，该道歉就道歉。
如果不是你的错，有两种选择，一是违心的道歉，至少让大家面子上能过的去，以后的事情以后再说。二是假装没这回事，反正也开除不了你，把他熬走。
领导是人不是神，两面人的领导多了。吵过架他也再想咋让矛盾解决了。所以只要做人坦荡啥也不要怕。领导得罪你后他的结果有可能比你惨。当然领导也好邻居也好和睦相处是上策，何比自寻烦恼呢。
要做好充分准备，做到有理有据，因为一般情况下，领导也是和领导吵架吵过来的，具有一定的吵架经验，凡事预则立，否则吵不赢，很没面子。
你不犯罪他开除不了你，别搭理他就好啦，如果你怕报复，那你就找个机会请他吃个饭道个歉咯
只要没犯错误，吵就吵了，咬不到你
首先要评估一下，为什么跟领导吵架，是工作上的事情还是其他事情，然后是自己的原因还是领导的原因。
如果工作上的事情导致你们两个吵架，我觉得还是要抽个时间去他办公室赔礼道歉，工作不能影响私人感情，这是我领导给我说的话一句至理名言。工作中要尊重领导的权威，如果在工作中顶撞他和他吵架，那么私下里还是要进行道歉服软的，毕竟来日方长嘛，抬头不见低头见。
如果不是题主自身的问题，是领导自身的问题，那么我建议和领导的上一级沟通，然后说明自己的立场和态度，争取再上一级的支持。或者让上级领导把你换一个部门，换换新的环境。
体制内的话，看自己的筹码，自己筹码多就干他，筹码少就认怂或躲。时间是最好的工具。。。。
在体制内，只要你不是违法犯罪，一般是不会被开除的，这点领导也没办法。同时，你也不要太担心，领导能够干到他现在这个位置，基本的胸怀度量，还是有的。要一分为二的看待吵架这个问题。首先吵架为公还是为私，如果是公事，不是原则性问题，那么下级要服从上级，你需要道歉，如果触及底线，该坚持就有坚持；如果是私事就要具体问题具体分析了，触及的底线要坚持，以后才不会继续因为类似的事情在争吵。万一，领导心胸狭窄、气度不够，那就要自己注意些，好好做事，能力强的人，什么时候都有底气大声说话。
铁打的营房流水的兵，就当作成长的烦恼吧！我刚转业到地方时因为一些事情，情绪有点低落，工作热情不高，更曾和分管领导以及办公室领导分别吵了一次，有几年职务提升都受到了影响，但后来情绪稳定了，工作也有一些成绩了，现在职务也提升了。所以说没有必要为已经发生过的事情后悔，抓住当下，多方面提升自己，希望你能成功！
不用管他没啥吵就吵编制不归他管
心地无私天地宽，首先分清楚矛盾类型之后制定应对之道，是阴还是阳，因人而已，记住职场特别是机关，跟对领导很重要，帮领导做一百件好事不如跟他做一件坏事，跟他杠上了不见得是坏事，起码他知道你的性格脾气要知道驾驭一个有脾气的比阴阳人容易的多，而且更靠谱，哈哈哈哈
在一个单位领导就是管理者你说跟领导吵架首先是自己的不对自己必须认识到这个问题如果确实是自己不对应该主动向领导承认错误领导也是人你和领导过不去你搁单位怎么混怎么干工作所以说不管怎么说你在单位和领导吵架都是不对的最起码说你的策略和方式是不对的
还能怎么办，等着削足适履吧！
没什么办法，尽量别犯错误，然后熬，把你的领导熬走！