员工工作失误管理员和带班人员和员工都要承担责任。
根据题主的问题其实是有法可依的。
《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
需要区分员工的主观是故意还是重大过失，且给公司造成经济损失需要提供相关证据证明，是否是该员工职责范围内的，如果是故意，定损后需要全赔，且企业可以和该员工解除劳动关系不承担经济补偿金等，如果是重大过失，一般情况下不需要全赔，企业如果有公司章程（符合法律规定的，内容及程序均合法）可按公司规章制度执行。
希望能够帮到你，谢谢！
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在实践中，这个“赔偿经济损失“”并没有那么容易执行，稍不注意就会弄成“克扣员工”工资的违法行为。所以为防止弄巧成拙，公司一定要有充分准备，要有充分的证据。
首先是劳动合同里面要有约定，或者规章制度有相应条款，且该规章制度依法制定并有告之劳动者，这是追究赔偿责任的主要依据。
其次是对造成损失的责任认定，一定要科学客观准确。往往发生一件事故的原因是多方面的，应当有多个责任人，如果我们草率的把它完全推御给员工，这不但不合情理，在法律上也是站不稳的。所以，公司还得走事故责任认定程序，按比例划分责任。比如，我们教了员工怎样做，员工没有遵守，导致工作失误造成了损失，那么我们在追究员工赔偿责任时，我们至少要能提供《工作程序》、培训证据（视频、照片等）、员工签名。否则，员工一句“没人教过我”，可以把责任推得一干二净。
最后，除了员工主观恶意造成的损失，可要求其全额赔偿外。因工作失误、或不小心造成的损失，个人觉得追究员工部分（10-20%）赔偿责任即可，毕竟公司负有管理和预防责任，公司有责任采取预防措施，来防止或降低员工工作失误造成的损失。
应该包赔百分之三十的赔偿责任。
这个失误可能会永远在你心里留下一个疙瘩，在这个时候你一定会压力大到睡不着吃不下。人世间哪能事事尽如意，但求问心无愧，犯了错误就要承担后果。在这关键时刻劝你还是不要轻易辞职，如果不想待在这里了，也要站好最后一班岗，你应该思想端正积极认错和公司寻找解决的办法，一件事情，带给我们的价值就是下次不要犯同样的错误！如果你能把你的事情详细说出来让我们吸取经验就更好了，我发现自从看了更正能量了，就比如那个宁波餐厅老板卖车卖房救治员工，在困难面前他非常有责任有担当，关于他的报道大家都纷纷点赞，相信他有一天还会东山再起的，这件事也告诉我们遇到挫折困难要去面对。最后希望你问题可以早日解决。
不需要划分！你们公司应该有工作纪律和规范以及制度！当造成重大损失时，先要确定是故意的还是无意的，其次是客观原因还是主观原因！再次就是个人严重失责！然后就是他的直接主管和部门主管再者就是公司分管领导最后是公司主管领导，看他们有没有做到尽责，尽责分为业务内监管督察审核审查和复查！做到了还是发生了那就是主管原因！所有的按主观原因承担责任！其次是就是客观原因，当然也要承担该付责任，客观原因造成的一定要规避再次发生的风险！
1、赔偿的依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动因本人过错造成用人单位损失的，劳动者应当赔偿用人单位的经济损失。但赔偿数额应由人民法院根据劳动者的过错程度、造成损失的大小等具体情况酌情进行确定。
2、从劳动者工资扣除赔偿的比例：劳动者给用人单位造成经济损失赔偿的，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、赔偿金额需具体认定：劳动者赔偿的金额要根据劳动者的过错、造成的损失大小进行具体认定。而且在赔偿金额的界定时还有一个重要的原则，不得将企业的经营风险转嫁给劳动者，严格界定劳动者的本身的过错而给用人单位造成的经济损失范围。
4、劳动者赔偿的金额要根据劳动者的过错程度、造成损失的大小、等情况具体判定，很难一概而论。
用人单位可要求劳动者赔偿损失，但是只有当用人单位能够证明劳动者有过错并造成经济损失时，才可以要求赔偿，而且必须是直接经济损失，且不能要求承担全部赔偿责任！
感谢邀请，刘佳答疑：出现这样重大的失误，不是辞职就可以一走了之的。公司完全可以索赔，甚至诉诸法律。如果这样，情节严重的，很可能会入刑。
每一家公司都会有相关的规定制度，如果员工违反规定，触碰红线，那么公司有权直接开除。如果给公司造成重大损失的，除了被开除，公司还可以追究法律责任。
通过你文字的描述，我觉得这个事情的情节特别严重。公司可以要求你赔偿，但你可能未必有赔偿的能力。那这个时候，公司一定会通过法律途径来追究由于你的过失而造成的重大经济损失及其连带损失。
现在，来讨厌你为何犯下如此大错已经为时已晚。你现在要做的，不是一走了之，而是主动向公司认错，主动想办法来弥补，主动与公司协商解决的办法。千万不要想着逃避。因为兹事体大，你是逃避不了的。
如果你的态度尚可，公司也很可能酌情处理；但如果你连个态度都没有，那公司必然公事公办，到那个时候，一切都变得糟糕了。另外，你还是要深刻反思并检讨自己的这个重大失误，认真做一个复盘，力争以后不再犯类似的错误。r该面对的，还是直面比较好。
我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎留言互动。
谢邀答！
员工工作失误，给单位造成损失要如何负责？
对于员工的工作当责权利相结合，不能单方面强调，员工工作失误了，单位必须追究他的责任，从制度上，失误了决不姑息迁就，但在追责时，单位当想想，你给予这员工的权与利有没有明确。我也听不少员工发过牢骚，叹权利是领导的，责任是员工的，事情做成了，一切荣耀归领导，事情办砸了，都是员工的失误。失误了，给单位造成了损失，该员工承担的必须承担，但员工在承担责任时，当思考一下他对应的权利，责权利分开，对失误不作分析去追责，这样的公司恐难以调动员工热情。