除非有那种无人可代替的技术，要不任何时候都是情商大于能力
总体来说，同等重要。但在不同的时间场合，或在不同的事情处理上，会有侧重。两者相辅相成，相得益彰，才能在职场如鱼得水，游刃有余。
个人感觉在职场中，情商高于能力。
情商高的人懂得谦逊，不招摇。不过度抬高自身成绩。情商高的人愿意倾听别人的想法，在合适的时候发表自己的看法，理性分析每个人的想法，而不是全权听取别人的想法。看似处于中立地位，其实有自己的想法。在沟通交流时愿意接纳别人的建议，不居心高傲。时刻保持谦逊的态度，理性接纳有益信息。
情商高的人即使工作能力不突出，所散发的个人魅力也值得领导赏识同事接纳。自身所带的正能量可以带动身边的同事，没人愿意和整天自怨自艾的人交际，领导更不会容忍带领毫无动力的人。工作能力高是一方面的肯定，每项工作都一样。情商高适用于每个地方，就好像通用的货币，持有的越多就越吃得开。
在职场，情商与能力二选一，并且为单选，我会选能力，但是这种选择是不科学不现实的。
情商，决定你在职场地位提升及工作质量的前提，在市场竞争的环境下个人情商在工作中提现的非常重要。那如何提高个人情商呢？我认为从这几个方面入手，首先加强与同事之间的交流如吃饭、聊天、散步、旅游等，学会帮助他人，学会沟通，沟通是情商高低的灵魂。
最后说说工作能力，上面说了这么多，难道说工作能力不重要吗？错错错，如果你有很高的情商，但是能力很差，不好意思，很负责的告诉你，你很快会被淘汰的，应为老板要的是你能为公司创造多少财富，不是让你来搞人际关系的。而对于工作能力极强，情商低的人来说，最少你可以在公司带下去，挣着不菲的工资，但是你想爬到领导层或者公司核心层，那就很困难了。
综上所述，有能力可以养家糊口，并且可以有不菲的收入，但是职业生涯不会走的太高。有情商，无法在职场生存，很快会被淘汰，因为老板或领导要的是有能力能干的员工而不是搞人际关系，“拍马屁”的员工！所以能力+情商才是以后职场发展的方向及个人成长的动力，也是提高生活质量的保障！
我个人看法哈，如果各位看官有其他看法可以一起交流！我觉得情商和能力一样，都是需要去后天提升的，所以说两条腿走路最好不过了，首先我们要有能力，提升自己的专项技能，赢得领导层的关注，其次在提升能力的过程中需要多看有关情商提升的书籍，多与人和善，打交道！同时多在于为人处事，其实情商分很多领域，为人处事也算一方面吧，不像有些人说的，情商只表现在感情和爱情方面，这个关点我是不赞成的！所以一起提升，在公司和社会竞争激烈的时代，能力是基础，只有别人因为能力关注到你，就需要情商去为人处事，管理员工了，因为管理方面就不需要过多的能力，而是情商了@秦绪文自媒体@青山绿水82254205@京剧175
能力和情商都很重要，如果一定要选一个，那么我选能力。能力强大，其它的都可以向着你倾斜。
我们常说，职场是一个竞争场，那么在职场中，到底是我们的工作能力重要，还是我们的工作情商更占上风呢？关于这个问题，没有所谓的完美答案，更多的时候，我们是需要看我们的工作环境需要我们有什么样的能力。但是，不管是什么样的环境，我们都要相信，不管是我们的工作能力，还是我们的工作心态，对于我们来说都是不可以放弃的。
对于领导，能力很重要，因为没有谁想招来一个废柴；态度也很重要，安排一个事给你做，你心不甘情不愿，拖拖拉拉，显然不行。
其实很多时候，我们讨论能力和态度谁更重要时，不能单一来看，要分情景来做对比。
这里总结了四个情景下工作能力和态度忠心哪个更重要，希望可以对各位职场人士有所帮助。
情景一：领导正直，则能力重要
领导是个正派人，循规蹈矩。这样的领导一般都很简单，平易近人，没有架子，但也不好深交，把工作干好是第一位的。那么，你的能力更能引起他的注意。只要你能出色地完成你的本职工作，你就更容易受到肯定。
情景二：领导世故，则意愿重要
领导世故圆滑，不能算是坏事，世故的人往往更关心下属的福利，更关注下属的发展。同时世故的人对问题的看法是不同的，领导会觉得工作嘛，交给谁做都可以，意愿比能力重要多了。“他是不是我的人”比“他会不会干这件事”重要多了，因此意愿在此时发挥主要作用。
情景三：你能力卓越，则意愿重要
说完领导的因素，你自己的特点也要分析清楚。如果你才高八斗，学富五车，你的意愿就比能力更能引起领导的赏识。因为你的工作能力强已是事实，工作态度就成了衡量你的重要指标。没有领导喜欢恃才傲物的年轻人，但所有领导都会喜欢情商和智商都高的下属。要知道，下属表现出色，作为领导，他是有面子的。你的工作成就，就是他向上发展的直接动力。
情景四：你情商教高，则能力重要
如果你天生高情商，领导一个眼神你就心领神会，懂得揣摩领导心思，那么你的工作能力就成了你的短板，就显得尤为重要。领导跟你相处愉快，有心提拔你；但如果你什么都做不好，那不是为难领导吗？
所以，不管我们现在是什么样的工作环境，我们的工作能力都是至关重要的，因为不管你再什么样的企业工作，都是需要你的能力作为支撑。当我们的工作能力提升到一定的境界的时候，我们的工作态度就是可以为我们争取更平台的筹码。毕竟有能力又负责的员工，我想是没有哪个领导不喜欢的。
当你看到这里的时候，就不要纠结到底是能力重要还是我们的工作态度重要了。我们首先要做的就是先提升我们的工作能力，只有我们的能力提升了，才有更多的精力去改变我们的态度。当我们连我们的基础工作都无法完成的时候，你的工作态度再好，我想，对你的帮助也不会很大的。
工作态度固然重要，但是没有能力的态度就显得那么的微不足道。
能力是基础，是在职场站稳脚跟的基础。领导肯定也不喜欢只会溜须拍马，工作上一无是处的下属。情商是你事业发展的助推，有好的情商处理好和同事，尤其的领导的关系。肯定比埋头苦干更有被领导提拔的机会。
因此能力和情商我们要两手都要抓，两手都要硬才是王道。
这也是一个经典的问题。
之前回答过，能力和经验是一对翅膀。
没有能力，经验，压根飞不起来。
那么情商呢，增加这对翅膀的羽毛。
但是有了更多的羽毛，才能飞的更远。
情商在任何场合都能提升自己为人处事的能力，也是锦上添花的。
相信看到这，你已经有了自己的答案。
祝好，顺遂！
我是柴小火，欢迎关注我。
我认为能力最重要，因为情商没有可以少说话，做事情就好了，老板一样喜欢偏爱。但是如果没有能力，换到那个职场老板都不会喜欢，毕竟老板也不傻，不会和没有用的人交朋友的
两者都很重要但如果一定要比较的话我认为两者不应该放在同一个段位比较，在中层以下的岗位个人觉得工作能力要比工作情商重要，因为中层以下的岗位面对的都是具体的事务性工作需要实实在在的工作能力去达成；而对于哪些能从事中层以上的职位的人来说，工作能力已经无须质疑，但如何能在哪个高手如林的层次里让自己的能力得到淋漓尽致的体现就真的是要靠工作情商了。
如果是在以前，我可能会跟你说工作能力和工作情商一样重要，但经过这几年工作经验的积累，我想说的是，实际上工作情商比工作能力更重要！
为什么这么说呢？结合我自身的经验来说一说吧！
我工作了大概6年了，前两年不甚懂事的时候，总相信在工作中应该用工作能力说话，于是每天埋头苦干，希望能做出成绩，然后得到别人和领导的认可。
谁曾想，领导看到我做出的成绩之后，并没有做出任何的表示。当时的我太年轻，不明白到底是怎么回事。为此还郁闷了很久。
现在终于明白了:
1、除非你是单位里独一无二，无可替代的那个人，否则，同样的工作，你能做，别人也能做，在工作能力相同的情况下，领导和同事会更偏向于情商高的那个。
2、假如你的工作能力比别人的更强一点，但如果别人的情商比你高，和领导和同事相处得比你好，那么别人的胜算是很大的。
3、如果说工作能力代表的是敲门砖，那么工作情商代表的则是进门后你所能到达的位置。能力是基础，情商则是你进步的阶梯。
个人的拙见，如有不同意见欢迎一起讨论。
个人认为，情商比能力重要！
情商高的人，在职场比较受欢迎（会说话，会来事，不会让人讨厌）
当然这并不代表说能力不重要，但情商高会更有优势，情商高的人懂得扬长避短，能力强是硬件，情商是你的软件，光硬件是不行，软件也很重要。两者都很为关键！
两者兼得，岂不是更好。如果硬要选一个，我选情商吧。原因如下：
首先，中国是个人情社会，要懂人情世故，能力在强，情商很低，到底得罪人，不会办事，在职场中也是得不到重要的，或者是需要你的时候用一下，不需要你的时候就抛弃了。
其次，很多事情不用亲自办，只要你情商高，可以让其他人帮你干。老板交办的事情，只要结果，不要过程的，情商高可以在同事之间游刃有余。
最后，还是做一个情商高能力也高的人吧，能够走的更高更远。能力高情商低还是需要找一个伯乐才行。
个人觉得工作情商比较重要。
这是相辅相成的，都很重要。特别是工作能力强的基础上情商还高占很大优势。
个人觉得两个都很重要。如果一定要排个主次的话，我偏向于能力相对重要些。
其实情商也属于能力的范畴。我这边所说的能力具体是指完成工作任务所需的知识、技能、经验、方法等。
能力是我们在职场中的立身之本。例如我们向心仪的公司投递简历，企业也主要是通过我们毕业院校、所获证书、奖励、供职公司、供职岗位、过往业绩等来判断我们的情况。但如上所述种种，并不能直接反应出我们的情商高低。因此能力首先我们的敲门砖，开门匙。
能力是我们拼杀职场的傍身技。职场的晋升，加薪，对于绝大多数人来讲都是以卓越的工作业绩为支撑的。而优质、高效的完成工作任务，则最根本的是依靠我们的能力。就像一名行走江湖的大侠，他可能可以依靠智谋、战术、气势等为自己的胜利创造有利条件，但毙敌的致命一击还是要靠他的武技。因此，能力是完成任务的根本保证。
当然，我一点也不否认情商的重要性。好的情商能使我们更容易得到领导的认可、更融洽的融入团队、更快捷的得到别人的帮助、更高效的获得客户的青睐......高情商能够的优势不胜枚举。但如果没有基础能力的支撑，不能创造出好的工作业绩，认可你的领导也会逐渐对你失望，喜欢你的同事可能逐渐对你敬而远之，而青睐你的顾客也会离你而去。毕竟，职场中人与人交往最根本的是基于利益的。虽然这句话感觉很现实，很冷漠，但这就是事实，就是职场的规则。这种利益有可能是帮助、是信息、是人脉、是金钱。总之，如果你不能为他人创造价值，你就对他人没有价值，也就得不到他人持续的支持。
因此，如果将我们比作一辆驰骋职场车的话，能力就是基本配置，而情商则是优化配置。情商较低，我们虽然也能闯荡职场，但会跌跌撞撞，举步维艰。如果而如果有了较好的情商，也就会如虎添翼，如鱼得水。
所以，亲爱的朋友们，我们职场中拼杀时不仅要努力提升自己的工作能力，也要注意提高自己的情商。正如兵之上者，攻心为上。兼具能力和情商，我们将不战而屈人之兵。
个人观点，欢迎发帖讨论。
都重要。
一定要有个“更重要”的话，我认为是情商。
说能力，其实就像读书一样，大家智商差得并不多。
毕竟天才是少数。
我们大多数，都不过是普通人，平凡人。
只要你愿意，处理好工作的那点能力，应该都能学会。
区别在于思维模式。
在职场，会遇到很多琐琐碎碎的问题，可能并不大，但不同的人解决方案会有很大不同。
这个不同，就来自于情商。
同一个问题，也许你我都能解决，说明能力相差不大。
但也许你解决得更完美，老板客户都满意，而我解决后大家心里都还膈应。
任何事，最关键的都是人。
而人最关键的，在于态度。
你表现出的态度，是否悦人悦己，可以判断情商高低。
尤其在职场这么复杂的人际关系网里。
我觉得今时今日讲这个已经没有意思了，如果你有，最好2个都能拥有，我不知道你所说的能力是什么能力，是和同事相处的能力？还是跟老板相处的能力？还是自己的工作能力？
如果你说的是工作能力，那么我想这个大部分人都能拥有，只要是个正常人稍微努力一点，工作能力还是能够拥有的。
至于你说的情商问题，建议多看看沟通方面的书，在工作或者生活上多点耐性，多包容，吃亏不要紧，只要不是那种涉及到人格或者重大利益会被判刑的那些亏，就当是经验吧。
当你看懂了，被别人占便宜了（不涉及利益那种），你还可以抽身出来，证明你的情商就高了。
职场中，高情商的具体表现方式之一就是能力强。所以两者并不矛盾。
非要区别对待的话，只能说两者缺一不可