我已经进入职场很多年了，手底下也有不少刚入职场的95后年轻人~而且我团队的人都是要经过我的面试才行，我见证了很多下属从一个职场新人到一个职场中坚的成长，看到这个问题，我谈一谈我的看法，希望对能看到这个回答的朋友有所帮助。
正文：
1、有人的地方就有江湖，尽管我们都不喜欢“办公室政治”，但是实际情况就是“办公室政治”无处不在，我不建议职场年轻人参与任何办公室的斗争，但是也一定要防止自己在不知情的情况下，被卷进去。
所以，当你的人刚到公司的时候，你还并不了解同事的人品和公司形势时，不要跟某些同事走的太近。对同事的热情要礼貌回应，但是千万不要占同事递过来的便宜，对明显的拉拢和站队的行径，也要保持警惕，可以装傻，可以婉拒。
2，不进行办公室政治也不是要碌碌无为，恰恰相反，职场新人一定要认真对待岗位培训，专注工作，快速成长，工作中不懂的要及时请教，让所有的人都无法挑剔你——哪怕工作成果上做不到，也要在工作态度上做到完美。
3、收齐自己的小脾气和小喜恶，千万不要在同事面前抱怨或者是背后说其他同事。这种行为，不论是对你的工作能力和个人形象还是领导的印象，那是一点好处都没有。
刚入工作，肯定会有这样那样的不顺心的事情，但是你可以找不在一个公司一个行业的朋友倾诉，可以和你的父母抱怨……但是一定一定不要在同事面前讲！
请记住一个职场定律：“你希望眼前的人保密，不如先自己保密，因为对方一定会让你失望”。
4、中国职场有个习惯，就是“使唤新人”。只要刚进到公司，肯定有很多同事叫你帮忙做这个那个的，这个时候你要做两件事——第一，这件事是公事还是私事？第二，如果这件事是公司或者单位业务方面的，那这件事属于你的业务范畴吗？你懂不懂？贸然插手做不好的话，责任算谁的？
首先是公事私事方面的区别，如果是私事，带个咖啡或者搭个车之类的，一两次帮就帮了，如果是长期的，那就是对方不分轻重了，你可以让对方碰个软钉子。
职场也是“人善被人欺”的！
至于公事，这就要想得多一些了~作为公司业务的新人，很多事情公司的流程都不是很明白，你有这个心去帮忙但是不一定能做的好，但是你做了出了问题你是要承担责任的，所以给自己又增加了很多不必要的烦恼和痛苦（对的，痛苦两个字，因为你可能会被骂的），但是如果你同意了，就一定要尽心把这件事当做大事去做好它，在职场里一定要做一个靠谱的人。
要知道，在职场里，“靠谱”就是非常高的评价了~你工作时间长了就能发现，其实“靠谱”的人，真的比你想的少很多很多~
那这种好的评价，为什么不自己来拿呢？
总结一下，与同事间相处就是说话过脑，谨记萍水相逢，。耳朵眼睛都机灵点，脑子多思考，不要被人坑了，不要过渡热情也不要过渡冷漠，把握好那个度。
大家觉得我的回答有道理请点赞和留言，欢迎关注~我会经常分享职场经验和金融知识给大家~
我是傲文，期待和你一起成长！
对于职场新鲜人来说，有五个禁忌。
禁忌一，自我中心，偏于被动。凡事等着别人交代，不会跟同事打配合是很多新人的状态，我刚来，我不懂，我不知道，我不懂我要做什么。工作是需要团队协作的，公司是通过大家的有效协作来盈利的，没有人是独立存在，所以需要主动从配合的角度去考虑，领导安排的工作要做，领导没安排的，你想到的也要去做。
禁忌二、态度高傲。职场新人，除非有很硬的后台，不要傲慢，一定要夹起尾巴来做人，太多需要前辈教给你的东西，态度不好，谁也没有责任和义务去教你，态度不好还想人教，想太多啦，禁忌三，卷入职场斗争。一个职场小白，对权力角力的价值几乎为零，盲目站队只能做炮灰，怎么死的都不知道。不站队，就是保存自己的实力，不要觉得抱不上哪个大腿就失去了什么，只有自己有本事了，才真的能抓住机会。
禁忌四、越级上报。职场新人通常觉得“告御状”很酷。我只能告诉你结果很苦。没有那个公司的文化宽容到允许员工越级上报，如果有，这种公司不要去，因为管理太混乱。员工越级上报，代表不认可自己的直接领导。二来，高层会觉得你这个人不懂事儿，心机太重，自己的领导都不信任，说明你领导没管好。二来被直接领导知晓后穿小鞋是免不了的。
禁忌五、与关系户冲突。你可以私下看不起关系户，对你没什么影响，但是如果与关系户冲突就很危险。关系户是用他的关系为公司提供价值的，自有存在的合理性，看不起可以不看，但是不要冲突。
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职场新人一定要知道公司的红线是什么，尤其是不能打听别人工资这条红线一定要不要踩。
更不要以别人的薪资比自己高为由让老板给自己涨工资。
如果说不同的公司规则有所不同，那么不能打听薪资这条红线可以说是所有公司都不允许的。
打听别人薪资是职场大忌。
打听别人薪资还让你老板知道的话就离被炒鱿鱼不远了。
如果还以此来要求老板给自己涨薪工资的话，那简直就是在挑衅！
以上三句毫不夸张，我所任职过的公司都是一旦发现员工私下谈论工资，马上开除。
之前作为一个底层小兵我还不理解，后来我开始管人以后终于明白了，为什么要有这根红线：
俗话说不患寡而患不均，没有对比就没有伤害，都像你这样还不闹翻天？
信息不对称是老板能够管理的重要条件，你啥都知道了，你咋不上天呢？
根据每个人的能力确定他的岗位和薪资是老板的能力，你这是在质疑老板看人的能力喽？
在此奉劝各位职场新人，千万不要私下谈论薪资，更别以此要求老板给自己涨工资，切记切记！
初入职场有哪些职场禁忌
大学毕业后，刚入职场，那段时间还在看陈安之的成功学。一副天不怕，地不怕的样子，不会做人，做事也不精，导致四处碰壁。自己希望把一些初入职场的误区告诉大家，使大家少走弯路，一起进步。
●低调是宝，高调要在点
2017年底，有四个大学生进入我们团队。
其中一个人比较高调，三个人是比较低调的。论才华而言，那位比较高调的大学生更好些。但是他的那种高调不在点子上面。
年底，部门表现节目，他表演的小品，赢得很多喝彩，把晚会推向高潮。
第二天一早，刚到办公室就对着老员工大声说到：XX哥，你昨天怎么没上台表演节目……
此时，老员工内心是什么感受？
老员工话锋一转，反而指出他表演节目的毛病，同时大大称赞其余三人。
更关键的是：这位老员工还负责给他们四人的平时表现打分……
出了彩，不是炫耀的资本，更要低调做人。
●用脑子说话，而不是用嘴巴
前段时间，自己很少读书，发现自己总是用嘴巴说话，而不是用脑子说话，结果自然是：有些漏洞，有些瑕疵。
等自己复盘的时候，发现那句话的意义：一日不读书，便觉面目全非。
在这里，我想说的是：平时读书的重要性。
读书就是在与作者交流，同时让自己的思想提升。一旦自己明智，自己就会用脑子思考，一些灵感油然而出。
而空洞的思想，只会用嘴巴表达，漏洞百出。
●有委屈不要当面顶撞上司
有些初入职场的兄弟，性子比较刚烈。受了一点委屈，就当面与顶头上司对抗，结果呢？
被穿小鞋，甚至离职。
这都是人性。
不是对或错，是雷区。
总之，职场是一个大社会，即使再小的团队也是由不同的人组成的。而不同的人，就会有不同的思想，不同的思想就会产生摩擦。
有人的地方，就有江湖；有江湖的地方，就有勾心斗角。
如何在社会这个大染缸中，不被污染，少走弯路，脱颖而出，这是需要持续思考的。
作为职场新人，看了雨哥的回复，感悟很多。自己感觉：
1、进入职场，要站好队伍，这一点很重要。
2、扎实基本功。
3、把握好与人相处的度。
4、多看身边的人身上优点。
这样，自己才会不断成长。
一，少说话，多做事，勤快永远受欢迎。
二，不背后说同事领导的坏话，不传话，保守秘密。
三，不打小报告。做个有品的人。
四，敬酒时酒杯总是比别人低一点。
五，严谨，注重细节，细节决定成败。
六，每一个文件至少读三遍，检查三遍。
七，记住帮助过你的同事，上级及重要客户的生日。
八，把握每一个积累人脉的机会。
九，有些话老板永远不会告诉你。
十，不知道怎么走，就停下来，看看全局。
十一，学会在适当的时候保持沉默。
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我在公司负责人事、行政这块，几乎每天都要接触新人。对于应聘者初入职场如何做到更好、更完美，有一些切身的体会。
先说说求职面试。许多公司在招聘时，首先是筛选求职者的个人简历。从简历里看你的工作经验以及毕业院校，再关注你的薪资要求，从中选择通知面试的对象。因此，求职简历在制作精美、大方的同时，多突出自身的优点，以及对应聘岗位的工作打算和建议。
求职者在接到面试通知后，应对去应聘的公司作相关的了解，对所应聘的岗位内容、职责做到烂熟于心，同时，对自身形象进行适当的装扮，但切忌浓妆艳抹，油头粉面。在和面试官交谈过程中，应不亢不卑，不要滔滔不绝，夸夸其谈，或萎萎缩缩或不懂装懂。
初入职场后，在工作上要认真、勤业、细心，不能粗心大意。对周围的同事要友好，宽容，遇到不懂的问题有礼貌地请教，对上司不能过份恭维，以免引起同事的不满。如果工作出现失误遭上司批评甚至指责，不要顶撞上司，要勇于承担错误和责任，提出改善方案。同时，切忌迟到早退，工作散漫。
人生的第一份工作，会给每个人留下难忘的印记。从第一份工作起步，就真正走向了人生之路。因此，初入职场的新人，要处处严格要求自己，努力做到最好，给自己未来的人生路奠定良好习惯的基础，给自己未来的人生路设计一幅美丽的画卷。
职场是个坑，玩刚入坑的小白们，颤抖吧！
1.新人进公司的第一步就是要认清谁是你的老大（顶头上司），他的权力可大了，直接决定你的生与死，未来几个月的工作好不好，如果给你穿个鞋，使个拌他们是最轻松的。所以端茶倒水免不了，嘘寒问暖要常做，没事就三请教四装傻小心对待，因为你不是电视剧男主角也没有老板是我爸那样高大的背景。
2.千万不要踩雷，刚入公司就跟同事什么都说，要记住聊的越多以后暴露的问题就越大，这个雷一定不要踩，重要的事情说三遍啊！新人就是新人，摆正心态，别把同事当朋友，别把同事当知己，想交朋友到外面交，职场就是战场。
3.在工作上一定要快速进入状态，我们都知道上班前期表现好，但是表现好主要是什么?答案就是前期前几天一定比上司晚走，多做多问，尽量在中午和下班时间和你的老大走在一起，如果花点小钱吃点喝点，那么保证以后少唉N+1个批评。唉，当初的坑可算是填了，想想都是泪。
新人只要熬过了试用期那么其他同事主动会拉拢你，自然的亲近你，所以记住新人不要一开始就乱认朋友，也不要担心其他同事忽略你，等过试用期这些都不是问题。
不请自来
一般初入职场的人都可以说社会经验尚浅，刚入职场初出牛犊不怕虎，心怀梦想，身怀激情，要好好表现让领导重视，至少职场小白态度特别端正，但是很多人因为经验尚浅，导致被社会一次一次的打击为什么呢？棒打出头鸟！职场最重要的是忌口，闲来莫论他人非，千万不要在同事面前抱怨某人领导怎么样，这是大忌因为你不知道想干掉你的人有多少，不要嘴碎，见了谁都像见了多年不见的朋友侃侃而谈，其实人家很烦你，你要安静，有问必答干脆利落。
2.做工作时要表现的高效率，不要拖拉，要揣摩领导和部门同事的心思，这件事怎么做可以通过多向旁边的同事学习，要虚心低调，不要心高气傲，出了社会工作了没人会惯着你。特别是部门的老同事和自己工作相似的人要去多学习经验，多交流多沟通，闲话家常可以聊，但是不要扯太远不要说太多，不要总是打断别人的话，等别人说完你在答复（这是重点圈起来）说话做事小心谨慎言简意赅，察言观色小心翼翼。废话少说，工作认真。少说多做。1.工作上的事情不沟通
领导交代的任务，不懂时也不具体问，出了问题不及时上报。同事配合协助完成工作时不交流，只顾自己的，最终使事情变糟。工作上的事情沟通不管任何问题都要及时沟通。
2.在上班处理私人事务
上班时间就是为公司服务的，因为公司给了你薪水，不能在上班时间处理私事，如果确实是紧急的事情，应该请假去处理。
3.工作没有目标
每天只为了完成任务，没有对自己要求的目标，导致没有动力工作，为了以后职业的发展，应该时刻定一些小目标。
4.做事不敢担当
遇到难事总想逃避，因为不敢担当失败的后果，结果是自己永远得不到成长，思维转变，敢于担当才能在职场上站稳脚跟，最终独当一面。
5.缺乏团队精神
跟自视清高的人在一起，没有人会感觉舒服。而且公司有办法对付那些破坏团队的员工，要表现得你是一个好的团队成员并表明你心里想着公司更大的利益。
一个生态系统无论大小，都会有腐蚀者的存在，否则这个生态系统就会因为无法持续的循环下去，而自然毁灭，就像一个血液停止循环的人一样。
企业单位，也算得上是一个自然生态系统了，如果其中没有没有合理的腐蚀淘汰机制，那么这个企业必然是不健康的，命不久矣，所以这样的企业你就不要进去了，要不然你自己还没有从职场中毕业，它就已经从市场中毕业了。
所以今天要讨论的话题的前提是：你属于一个拥有着合理淘汰机制的企业。
那么如果你被自己的企业炒掉了，那么原因大致是这么两类：
1：可以明说的：你对企业没有价值。
（1）备胎型人物：招聘是一个难度很大，且结果极为不确定事情。很多的企业为了招到自己最想要的那百分之十到二十的人，在前期会选择招到百分之百的人，然后再利用kpi等等考核制度来进行末尾淘汰。如果你在新人的行列里没有做到前百分之二十，那么当你被淘汰了的时候，也不要感到惊奇，因为当初每一个走进这家企业的新人，都是潜在的备胎。只不过有的通过了磨合期，有的死在了适应期。
（2）能力过期的人：一个企业在发展的不同阶段，所需要的核心能力会发生转变，而在转变的过程中，就会出现某种类型的人，从原来的人才转变成为边缘化的可有可无的人，比如你是一个杀猪场的屠夫，以前杀猪是企业的核心能力之一，卖猪肉是一种较为次要的能力，后来杀猪变成自动化的了，屠夫的工作被机器接手了，卖猪肉反倒是成为了企业的核心能力，你说你作为一个和猪讲了一辈子话的人，是有多么的尴尬啊。
这一条其实是很值得思考和防御的，随着自动化技术和人工智能技术的大力发展，越来越多的机械性高，重复性高的职业将会被机器人给取代掉。传统生产方式中的核心能力，会不会沦为明日黄花，这个需要我们自己来思考。如果可以的话，选择创造属性高的工作，总是没有错的。
（3）各类走后门的人：这种人往往都是能力不够好的人。而且由于绝大多数人对裙带关系很是厌恶，（我个人也是，而求比较敏感。）这种人的优点往往不易凸显出来，被某些领导表扬了，还很有可能被大众背后议论。而要是做错了什么事，有什么缺点，则会很容易被放大。所以除非你是来镀金的，要不然最好夹着尾巴做人，搞好人际关系为重。
以上的3类是可以明说的，或者是不说自明的。但还有不可明说的，这些东西就像是暗中的圈套，你发现自己明明是按照企业章程行事的，却总是不免会栽倒在一些坑里。这些坑也就是第2类：不可明说的：
（1）不能为老板带来价值：这个老板指的不是你所在的大公司的总部老板，而是指你的直属老板，当你站在他的角度来看待你自己的行为时，你就会发现有些事情做的是否欠妥当，如若不妥当，结果常常是你们两个人都不爽。一般来说，你能够为你的直属老板做的事有两件，一件是帮助老板储存未来的能量，帮助老板纵向上升；另外一件是抢夺地盘，帮助老板横向发展。土匪片大家看过吧，虽然现实生活没有影视剧里那么野蛮残酷，但是人性大概都是相同的。
（2）不能为同事带来价值：这个没什么具体套路了，借用雷军的一句话就是：多干些活，少拿点钱。虽然不一定这么做，但这个是与同级别同事们相处的铁律。大家共勉吧。
最后要提醒大家一定要避免成为的三种人：1:负能量的人：习惯性的把自己的一事无成归因于外部环境，而不从自己身上找到原因。
2：双面的人：由于自己的无能和狭隘，习惯性的对上级阿谀奉承，对下级敷衍刻薄，用不对称的信息养育自己，坑害大家。
3:玩世不恭的人：在现实世界中，我们需要的合作伙伴是能够把自己的后背交给对方的战友，是可燃乃至于是自燃型的人，而不是不燃型的人。关键的时候掉链子的，必然将会被抛弃。
大家对应每条看看自己，有则改之，无则加勉，也祝我们都有一个美好的前程。
作为一个新人，打招呼是入门级的工作注意事项。从踏入公司大门的一刻开始。处处可以见到资格比你老的同事，对人有礼貌表现出你的谦恭，不管你什么来历，这是最基本的原则。也是同事对你的第一印象，对于迅速融入公司的这个大家庭相当关键。作为一个新人，公司的一切都是陌生的，资格老的同事对你会有特别‘关照’，千万不要斤斤计较，他们高兴之余会告诉你很多注意事项。否则，你可能会到处碰壁。凡事不耻下问，但是有些玄机他们是不便明说，你只能够自己领会其中奥秘。作为一个新人，平时注意留心观察公司的内部情况，以达到及早熟悉的目的。也要留意同事之间的谈话，以达到尽快摸查公司内部的‘小集体’，以利于日后自己在公司的发展前途。但谢绝参与谈话讨论，以免陷入事非的漩涡，成为别人的炮灰。总之记住，职场是一个大染缸，各色各样的是是非非，各色各样的人在你的身边穿插，稍有不慎，你也是他们其中的一员。
谢谢邀请！这个问题我个人认为作为初入职场的小白，首先应该已端正态度，虚心学习为主。切忌带着高高在上的心态，也不要因为学历上或其他方面的优势对老员工有不尊重的表现，这样作为新人又没有人脉关系的很容易受到老员工的排挤，甚至传到领导耳朵里也会给领导留下你不合群的不良印象，对以后的发展和晋升会有影响，严重的甚至会过不了实习期。
好不容易入职了，要怎么做才能被领导看中呢？
说点通俗的吧，一个企业有很多部门，一个部门有很多工作，刚去到单位，还莫不请方向，自然什么都要积极，什么都要虚心，什么都要做。小心谨慎是最基本的。
但问题来了，我是来工作的，工作肯定想升职加薪，可是一天天的干的都是些杂事，自己的专业和优势都没有得到发挥，感觉前途渺茫。还管他什么禁忌，我都想把领导给炒了。对吧，很多人都有这种体验吧。#
事实上每个企业每个部门都有很多杂事的，而且新人来了基本都是安排做杂事，甚至转正后几年内你还在做杂事。这时你要想想了，你来企业第一天，你有没有主动的去了解企业，了解他的办事方法，工作划分形式、人员构成、业务构成。也就是你来了，有想好到哪去吗？还是仅仅知道点头哈腰？
当你知道自己要去哪，想成为什么人以后，你会深刻的体会哪东西些对你才是真正的禁忌。会阻碍你的禁忌，那才是禁忌，其他的禁忌大多是经验之谈，有用，但你不会觉得深刻，并且你用不上，唯有能助你成功的禁忌，那才是真的禁忌。
我是2011年入职的，结合自己7年来的经历和体会，给大家分享以下几点：
1、切记没有责任心，做事情都是例行公事！没有责任心，你就失去了大家的信任，你也就失去了进取的动力，最后只能是个“自作孽不可活”的下场，让自己在职场无法立足。
2、工作要有计划，切记西瓜芝麻一起抓！工作中，有计划才能让我们从容应对，事情分轻重缓急，让我们在繁杂工作中保持思路、保持高效。没有计划，可能给同事和领导带来做事拖沓、效率不高的印象。
3、注意言行举止，着装落落大方。职场人给人的第一印象直接关乎公司的形象，所以我们务必要注意自己的言行举止，做到亲切、热情、随和，切不可奇装异服、信口开河！
4、时间观念明显，凡事提前五分钟！上班领的是工资，我们上下班不能卡点；不能打私人电话、发短信息没完没了；事情不分轻重频繁请假等。
5、尊重同事，保持谦逊。礼貌待人，尊重同事，这是最起码的。要知道，每个团队都已形成氛围，都有独特的规则。所以在一个陌生的环境里，要摆正心态，从零开始做起。不拉帮结派、不自娱自乐，团结并融入新的集体！
做个懂事、勤奋、聪明的职场新人，规避一些误区，早日开创自己职场新天地！
刚上班进入职场，大多都懵懵懂懂的，不知道怎么开始，心里还是有这害怕的，毕竟是一个和家里，学校完全不同的地方，真正的社会，少了那么多庇护和理想。
就个人经历给大家贡献一点这么多年职场的收获，希望能帮到你们，更快的融入职场，进入角色，减少适应期！
1.不要太害羞，不懂就要问。
刚刚上班，周围都是陌生人，可能大家年龄差距也很大，也不都同龄人，难免拘谨。遇到了问题也不敢问，又不知怎么解决，就在那里坐立不安。不请教，不主动说话开口求助，别人怎么知道你需要帮助呢？问问题记得要有礼貌，话匣子打开了，交流就会顺畅很多，有利于培养职场感情，有问题也有大家帮助，让你能更快的成长，和大家同一个脚步。
2.多看多听，少说抱怨牢骚话。
不管在什么场合，遇事就抱怨个不停，公司啊，上层领导啊，同事做事不如你意啊等等，散布负面情绪，不仅是你的周围人会反感，更重要的是领导知道了，你的负面印象就很难刷掉了。听到别人抱怨也尽量不要随便附和。事情或许真的很难，可以上报情况，但是牢骚满腹是大忌。
3.千万千万不要迟！到！早！退！
每个单位都是有规章制度的，最最基本的就是迟到早退。作为一个新人，刚一来就时不时的触犯规章制度，一点纪律性都没有，首先大家就会觉得你不成熟，基本守时做不到！还是小孩子脾气吗？事情做的怎么样不说，发薪水就是包了你的时间，你还打折扣？如果想留个好印象，除了不迟到早退，最好早个十几分钟到！
4.正确的称呼，礼貌的问候，和做错事放下身段道歉缺一不可。
这是做人的层面，做事先做人！职场中，除非年龄差距大到爷爷奶奶辈，比你大的最好都喊哥和姐（带上姓更亲切，比如张姐、李哥），小的帅哥美女或者小张、小李。比你大的，级别高的忌讳直呼姓名！见面路过多打招呼！这个不用说了吧？最难得是，放下面子！做错事了、挨批评了不要僵着个脸，职场没谁有义务惯着你的，一个良好的态度决定了别人怎么对待你，之后记得反思总结，不愿牛角尖，下次就不要再犯，吃一堑长一智，要有成长！
职场要注意的很多，很多说了你听了，但是没经历过始终难以长记性，还是要用在实践中！
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行！
个人理解
职场禁忌分为：
公司的禁忌、老板们的禁忌、同事的禁忌。
下面来一个个回答。
一、公司禁忌
1.谈工资；
应该说大多数公司都不喜欢，或者说很排斥员工之间互现谈论工资，因为一旦谈论了工资，或多或少有人心里不平等，有人来要加工资。这样容易造成大家都在比工资，工资秩序错乱。
在看工资合同的时候，很多合同都标上谈论工资的惩罚。
2.职场同事恋爱；
我始终觉得职场同事恋爱是大忌，多多少少会影响大家工作。如果实在克制不了可以换工作。
3.出头鸟；
很多公司的内部变革都源于公司有出头鸟，但大多数出头鸟都牺牲了，因为很多事情需要深思熟虑，考虑方方面面的业务关系，作为初入职场的同学，先学习沉淀，不着急一时。
二、老板方面
1.顶撞老板；
天天和带你的人顶撞，是情商的问题，还是职场的问题不好说，但绝对不讨喜。老板说你，要么赞同，要么沉默，别顶撞，我吃过很多亏……
2.不服从安排；
很多老板的要求，就算你觉得不合理也一定要听从，因为很多事情你不知道背后的原因。
你按照做了，即使出错了，锅也是老板背。如果有别的想法起码把老板交代的任务完成。
3.给老板挖坑；
很多同学特别傻，就是给老板挖坑，顶撞老板的老板，去讨好老板的竞争者，把老板的小秘密告诉别人。这……千万别干。
三、同事之间
1.不要谈论同事八卦
2.小事多帮忙
3.大事情悠着点。
个人理解
职场禁忌分为：
公司的禁忌、老板们的禁忌、同事的禁忌。
下面来一个个回答。
一、公司禁忌
1.谈工资；
应该说大多数公司都不喜欢，或者说很排斥员工之间互现谈论工资，因为一旦谈论了工资，或多或少有人心里不平等，有人来要加工资。这样容易造成大家都在比工资，工资秩序错乱。
在看工资合同的时候，很多合同都标上谈论工资的惩罚。
2.职场同事恋爱；
我始终觉得职场同事恋爱是大忌，多多少少会影响大家工作。如果实在克制不了可以换工作。
3.出头鸟；
很多公司的内部变革都源于公司有出头鸟，但大多数出头鸟都牺牲了，因为很多事情需要深思熟虑，考虑方方面面的业务关系，作为初入职场的同学，先学习沉淀，不着急一时。
二、老板方面
1.顶撞老板；
天天和带你的人顶撞，是情商的问题，还是职场的问题不好说，但绝对不讨喜。老板说你，要么赞同，要么沉默，别顶撞，我吃过很多亏……
2.不服从安排；
很多老板的要求，就算你觉得不合理也一定要听从，因为很多事情你不知道背后的原因。
你按照做了，即使出错了，锅也是老板背。如果有别的想法起码把老板交代的任务完成。
3.给老板挖坑；
很多同学特别傻，就是给老板挖坑，顶撞老板的老板，去讨好老板的竞争者，把老板的小秘密告诉别人。这……千万别干。
三、同事之间
1.不要谈论同事八卦；
工作就别八卦了，不是啥好事。
2.小事多帮忙；
帮别人等于帮自己，多个朋友多条路。
3.大事情悠着点。
学会保护自己，别要把自己卖了。
希望对你有所帮助。
不用学职场套路，就记住以下几点，多学多做多问多请示多汇报细心耐心
要多做少说，没有结果之前不要到处瞎说，不要只听不做，听到的很多都是不真实的，所以不要亲信别人。不然别人把你卖了都不知道
1不要自大
不管你是哪个名校毕业的，也不管你有什么样的家境，对于职场来说你都是新人，新人就得要谦虚，要跟老人多学习，不要骄傲自大
2不要传播负能量
刚刚进入职场的新人千万不能传递负能量，领导特别讨厌负能量的人，负能量的人得不到任何发展
3不要提很多建议
职场新人对公司的文化、运营、客户群都不了解呢，千万不要提很多建议，这种建议很空洞、根本不实际，领导特别不喜欢这样的人。
我是号原创作者【金旺大讲堂】，欢迎关注我，一起加速成为行业冠军。
很多职场小白在正式迈入职场之前没有经过正统的培训或者在其他正轨企业实习的经验，难免在正式进入职场的时候遇到很多尴尬的时候，甚至有的时候触碰了雷区自己都浑然不知！在下分享几点个人心得希望对职场新秀们有所帮助！
1、没有责任心，工作被动，凡事爱推卸责任！也就是我们常说的没有担当，一个没有担当的员工老板不重要就得不到晋升空间，同事不愿意合作就得不到大家的信任，那么这样的你是不是显得有些孤立无援，甚至感到遭受排挤呢？！
2、工作效率低，安排一件事，好几天不反馈！且不说职场中不反馈的案例，仅仅举一个例子就明白这样的感受了。当你在网上订餐付款后，却迟迟联系不上骑手或者买家，那么当时的你是什么心情？！工作也是如此！
3、不会处理人际关系，当众让领导难堪，让同事出丑导致关系恶劣！有的小白会说:“我就是这样一个性子直，藏不住也不住话的人，有啥说啥，你别介意！”如果周围有人这么说话，那么就是他明明知道他说的事情或者话语很伤人，还不希望你反驳他的同时还要全盘的接受他的意见，如果不接受他的下一句话就是：“说实话就是刺耳，所以大家都不爱说实话得罪人！”如果你是这样的人，那么你就离你的工作说拜拜不远了！
4、工作能力低，做的东西质量太低，经常让别人帮你收拾残局！起初会一个阶段需要适应新的习惯和环境，但是长期以往那么你就难堪大任，静候辞退的消息了！
5、爱抱怨，做事斤斤计较！团队协作没有哪个人吃亏或者占便宜了，各自负责各自的工作，做好了没必要洋洋得意，做错了不要推诿他人。也许你眼中的人工作量比你少拿钱比你多，但是为什么公司会留下他，这是值得思考的问题！
6.夸大自己工作能力，不能把工作落地！承诺自己的能做到的事这是一个人最本质的信誉问题。做不到不要去做，做好了不要夸大自己的功劳；反之，只能夸夸其谈却见不到工作的成效，成为一个眼高手低的人是最容易被职场人所诟病的！