所谓的“特殊关照”从引号来看是贬义，职场中各种对女性的潜规则事件不在少数，但也有一些是多虑，说到底，还是要先分清是正常的关心还是别有用意的企图。
如果员工能力强，或是平时在工作中的为人处理让上司满意，出于领导对下属的关心很正常。较其他员工多一些的关心，目的也是为了让员工更安心地工作，打温情牌留人的手段，这种坦然面对便是。
但还有一种情况就是不正经的关照，这种说白了还是在男上司对女下属时发生的更多。有些男的自以为掌握着一些权力与资源就想玩职场潜规则那套，玩暧昧，特殊的关照，其目的无非是想跟女下属有更进一步的发展。
基本上遇到这种情况，别想着跟这样的人玩暧昧获取好处又不让对方从你身上得到好处。这些男人不仅贪婪而且根本不会做亏本的买卖。但凡是个三观正的正经女人，都应该明确跟上司保持距离。能不撕破脸最好，如果对方要而不得想通过PUA打压让你就范，那就赶紧离开这个环境吧。
看到的一个真实例子，一女同事进公司不久，老板连着几天半夜十一二点发工作上的东西给她，要跟她讨论。其实那些工作并不着急，而且完全可以在当天上班时间说的，却偏到半夜，当时同事不确定老板的意图，但还是保持距离装没看到，第二天才回信息。
后来老板时不时找同事谈话，言语中有暧昧，甚至有一次借机说“我爱你”这样的话，这让同事很不舒服，一个已婚男搞这种事，还想调戏良家妇女？同事没撕破脸但依然保持距离和冷漠。平时工作上认真努力且做得确实不错，用老板的话来说就是公司里有些工作，除了他只有我同事能做。他有时看起来比较关心同事，但同事一直保持距离。
后来看同事一直不理会他的特殊关照，就常常打压，还拿别的员工在同事面前玩制衡术那套，最后同事做不下去了离职，走后很长一段时间还继续骚扰同事。所以职场中女人很多时候会受到极大的不公平，同事离职后那老板还利用他在圈子里的资源堵她的路，还想继续等着同事回去跪舔。
人性很丑陋，如我同事那样的，一直正派却抵不住烂人骚扰。遇到这种情况简直没办法，因为根本玩不过人渣，唯一能做的是尽可能远离这种人渣的视线。但相对来说，大部分的情况，遇到所谓“特殊关照”直接保持距离或远离，是较好的选择。
如果双方实力悬殊，举报或让这样的男人上新闻最后更多可能是两败俱伤。以前有听说过女方被骚扰举报，男的被公司处理了，这个结果当然大快人心，但最后人渣报复女方，到处造谣和各种骚扰的。现实职场中老实的、弱势的群体很难斗得过那些有些权力的人。
红杏出墙见者享（想）尝？因人性证明饥不择食何况枝头露墙外还入目九分红呢？试摘吧、惟惊主人黄尾犬，畏缩吧，儿时学泳探搁浅；所以只能智者不惑勇者不惧！？
作为下属的异性缘、新观念认为看是否直前，而旧时代则分男女授受不亲？脚踩两只船是否撑江北还是渡江南，各自心中要有打（勺）米碗，恰当刚填饥多了肚胃返？
“特殊关怀也等于区别关照”而这种工作方式报露工作作风，透浸在公开伴避而被滥馈之舌，就贯名于“特殊关照”？当多年公交不出意外成效显赫状态的话，公董还会裁定锦旗以此嘉奖；倘若在裂变的性能受碍而险些坠崖，受惊失智后的清醒对搡、骂名恐怕似珠击鼓声般的咚咚？！
岁岁花相似年年人不同？不同时期的异同境遇，对自己和岗位责任的承载做到树正不影子斜，脚正不怕鞋子滑？如果上司异性，而我们应亿慎；上山可逢打柴人，进山不忘自己是个採药神，虽到此山中，志向两分明？可能不同心，投石问水深？临暮一张床，再架单桃两栖身（这是过去挑夫的经验）-
把持好度
职场复杂，具体问题具体分析吧。先谢谢条条的问题推荐。
第一，先了解下这个上司的个人情况，是单身，还是有家庭，是不是渣男。如果这个上司是单身，他不断的对你特殊照顾，说明他有可能喜欢。若他有情，你有意，也可以尝试交往下，但如何处理好办公室恋情，自己要拿捏好尺度。
第二，如果这个男的有家庭，还频频对你特殊照顾，你要适当地拒绝，保持距离，切记千万不要心软，给别人误会的信号，不然你上司更会得寸进尺。
第三，这个人如果是个渣男，色狼，你一定要特别注意，自己在穿着上也注意一下，不要被上司揩油。另外也要注意他故意释放一些谣言，如果他很无底线，工作宁可不要，保留骚扰证据，直接报警。
总之在职场上，女孩一定要懂得保护好自己。如果你是男的，上司是女的，那你自己自由发挥吧，当然也要主要保护好自己。
如果上司这样，那只能说明这家公司水平就这样，没必要撕破脸，也没必要接受。让这种人渣远离你的生活。
什么苍蝇不叮无缝蛋，呵呵，走好不送
工作中，只谈工作，其它不聊。自己心里不怀鬼胎，别人也不会怎么样。
认真工作。
在开发区工作时，上司是外籍华裔，和善，慈祥，也是个“中国通”。
一年一度的年底调薪到了，公司副总审批的调薪报告报董事长批准，他看了看，基本没有异议，又看了看我的调薪幅度，或许感觉低了些，又单独增加了百分之十，受宠若惊。但也没有表现出来。
唯一可以回报的，就是将工作做好。
上司的关照，很大程度上其实是对自己工作的肯定和认可，同时也寄希望你接下来能够做得更好。自己不要想太多就好。
有时他从总部过来，也会带礼物，比如巧克力，或者小饰品，都是从国外淘的，我们也会欣然接受。大家都有份。
自己把握好度即可。工作之余，其它概不理会。大家都是谦谦君子，也不会有其它非分之想。
记得有一次，和厂长一起一边谈事一边上楼梯，他很自然地拍拍我肩膀，我马上退
到后面，表示不合适。自此，再没有任何过分举动。
所以关键在于自己。敢于sayno.
何况，办公室可不是其它场合。不想保住工作，就作吧。
善意的接纳，同时明确表明自己的立场和价值观，展现自己的独立人格，同时，不拒绝无附加条件善意的帮助。
欣然接受，有意提拔。
保持定力，巧妙应对。
1、不接受：自立自强，不接受特殊照顾，包括工作和生活各方面的特殊照顾；
2、不提供机会：不单独相处，不接受暗地的规则，一切摆在桌面上。
3、不含糊：明确自己的立场，不暧昧，不隐藏，不半推半就。
4、不隐晦：如果喜欢这个上司的特殊关照，双方也感觉彼此合适，光明正大恋爱，自觉离开公司，安心自己的生活，私人事项不在公共场所浪费大家资源。
不管它，职场关系而已，根本没有什么特殊情况，成年人，更多的是利益算计，基本不会有其他的
图一一定被领导特殊照顾
一个人的所有是靠你给外界的信号加上人家的反馈造就的。
若想避免人家的特别示好。
一。不要玩暧昧。别以为只是玩玩，别以为你能掌控局面。玩火者必自焚。打开了水银，你收拾不了。
二。不要毁边界。要明确距离与禁忌。雷池一步不如，不要指望贴近换取利益再全身而退。
三。不要树虚相。衣着暴露过于贴身，于你是美是性感，于别人的解读可能是：风骚，放荡，空虚，不喜洁身自好，男女边界混乱。所谓招蜂引蝶，到底是花的错，还是蜜蜂与蝴蝶的错。
首先说明，我是一女职员。假如我在工作当中遇到这么一个上司，我会这样处理:第一，尽可能躲避单独和他在一起或者他以谈工作为由要求你留下来等等。第二，假如躲避不了，那就装傻充愣，随机应变。但不要得罪你的上司，否则就不能继续在一起配合工作了。在办公场所绝对不可以出现“暧昧”关系，处理不好那就太“丢人现眼”了……
本人没有正式工作过，只有实习。
特殊照料？简直就是做牛做马，顶着个助理的帽子，什么都得干，端茶倒水打扫卫生……
时不时训一顿就算了，还总问我“你觉得自己学到了什么”。我也不知道能学到什么。
最关键的是还没有钱。在广州，不包吃住，两千块工资，穷的都卖内裤了。
不要戴着有色眼镜去看这几个字，女职员本身就是特殊关照的群体。红花还需绿叶衬，红花也需绿叶扶。
我所在的团队是一个偏男性化的团队，对于女职员的认用，无外乎两点，人靓，性格好，能起到活跃团队的用处，男领导在掌舵团队的同时，更多的是有色心无色胆的状态，因为领导试错的代价要更高。所以如果不是送上门的肥肉，不会轻易去下口的。
我在前一段公司的经历，核心管理者有我们四人，三名下属（其中一名女职员）的职责安排，两位高压，一位陪玩，高压者杂活累活焦头烂额，业绩指标如牛负重。而陪玩者每天聊天愉乐，灯红酒绿。如果以常人来看，属于“特殊关照”，但无关于情色。人员的搭配相得益彰，持续展现出了团队最佳业绩。
综上，“特殊关照”也需要视情况而定。作为职场女性，要珍惜自己，把自己“当回事儿”，苍蝇不叮无缝的蛋，对于异性上级，做好任务分配的同时，完成领导任务就可以。
身在职场中，人与人之间是有感情的。
每个人都有每个人的优点，彼此欣赏，彼此进步是常有的事。
无论上司出于什么目的“特殊关照”你，你都不要诋毁人家的一片好心，在职场中，被人欣赏是件特别幸福的事：
一.于私，有领导“特别关照”，最起码，你的优点和缺点都有人愿意接受和认可，也说明你做人做得不错。如果自己也认可对方，就大大方方的接受，如果，不是你的“菜”，也请尊重对方，礼貌地回绝，感谢他的认可和赞美。
二.于公，工作中，有个领导“特别照顾”你，是你的福气，工作中，想要成就一番事业，离不开贵人的帮助，高人的指点。
三.职场中，忌讳“木秀于林”，“恃才傲物”，要有团队合作精神，要有群众基础。
总结，怎么应对领导的“特殊关照”？
正确对待领导的“特别关照”，喜欢就欣然接受。不喜欢，也请礼貌拒绝。很多时候，“我”才是一切的根源，想得多了，简单的东西也复杂了，一切以个人发展前途为目的，无论是什么样的领导，做人做事只要是不超出我们的底线，工作中，忽略个人恩怨，把复杂的事情简单做，互相尊重，相互欣赏，彼此成就!做一个于私于公都有资本被他人利用的人。
忠贞不二，你懂的。
所以归根结底，女性不宜混职场
不管你是欣然接受特殊照顾。还是不愿意接受特殊照顾。你都要有一套非常漂亮的办法来解决这个特殊照顾。否则你会非常狼狈的离开这里。