不知道，应该是个憨憨，比如我，注意力无法聚焦，看事不刁钻，老实人确实不适合当领导
现在这个社会老实人想做领导很难，不是老实人不够优秀，而是我发现老实人都有这4个问题：
第一，脸皮薄，习惯被动等待。“永远不好意思”，不好意思主动沟通问题，不好意思主动请求协助，不好意思主动争取机会。而混职场要想爬得快，就得厚点脸皮，该主动的时候就得主动。
第二，怕得罪别人。当领导必须有一手刀、一手佛的魄力，不怕得罪人，只有这样才能撑得住场子，压得住台面，才能把德性各异的一帮人团结到一块，也只有这样，才能干成事儿！
第三，不懂人情世故。当领导很重要的一点就是得会“借力”，老实人人际关系处理能力较弱、圈子有限，很难做到“居中协调，团结四方”。
第四个毛病影响最大，也就是没什么野心。老实人很多压根没有当领导的心，也没有宏伟的目标。不是领导不爱提拔老实人，而是领导更喜欢提拔那些有确实领导力的人。
但凡有点能力有点水平的人不会一直安分地做个老实人！
慈不掌兵，义不掌财。
我觉得能不能提拔当领导和老实与否并没有直接的关系，主要受到一些间接影响，比如性格内向不愿意表达和展现自己的老实人，虽然踏实肯干，但是无法突出自己，或者即使有相当大的成绩得到了领导的认可，但是提拔一次后难以再往上，终究来说，能被提拔当领导的人最主要的一点是除了工作能力突出，还需要主动表现出自己的能力，这个表现自己主要是说能向上级及时表达自己的见解，自己不仅做了，而且取得了怎样的成绩，长此以往才能真正得到领导的赏识，同时主动表现自己还意味着增强自身在本单位中的影响力，有什么事情或者遇到怎样的麻烦大家首先考虑到的是你，其实也就是你起到了牵头的作用，这样的人迟早是会被提拔的，当然除了那种有心计通过设计别人来让自己上去的，不得人心的领导迟早也会出问题。
老实人通常代表着踏实肯干的工作作风，但是老实人也有性格外向能够主动表达自己的人，这样被提拔的几率还是很大的了！
老实人适合做技术类工作，因为技术上一就是一二就是二，非常明确。但是当领导管理人不行，因为人的想法太复杂了，老实人不好把握下属的想法，很难驾驭他们。当领导有些管理方式恐怕上不得台面，老实人是想不到这些手段的。甚至有些狡猾的人，会反过来欺负相对老实的领导，所以老实人不容易被提拔
老实人一般内向木讷，不善言辞。既使你工作突出，但不会团结同事，上不忽悠领导，下不会威加群众，两边都不讨好。你做的工作成绩再突出，领导不欣赏，群众还嫉妒，所以。。泯灭众人中矣。。[微笑][害羞]
我们先说题主附注中的问题。
踏踏实实工作没有什么不对，而且踏踏实实工作在任何时候都应当提倡，无论是对一个组织而言还是对个人的工作态度而言。
但是，踏踏实实工作，是提拔当领导的要素之一，但并不是全部，而且只占其一小部分。踏踏实实工作也不是提拔当领导的核心特质。
老实人，有几个特征。
第一，老实人不务虚。“实”就是不虚、不假，“老”就是“总是”、“一贯”。所以老实人，就是总是或一贯不虚的人。我们把它简称为“实在”。
第二，老实人听话。一就是一，二就是二，让干什么就干什么，让往东走就往东走。属于一个十足的听令者。我们把它简称为“顺从”。
第三，老实人不善变化和变通，死板、教条、守规矩。领导说进门要敲三下门，他就敲三下，不多一下，不少一下；领导说，让等到三点，他一定会等到三点，但也不会等到三点零一分；领导说要等到他来才行，他就会一直等，哪怕等到天亮，他也会等。我们把它简称为“僵化”。
第四，老实人不善交际，更不喜欢应酬，喜欢和自己的内心对话。我们把它简称为“封闭”。
第五，老实人简单。自己活得简单，把世界也看得简单。我们把它简称为“幼稚”或者“天真”。
而提拔当领导，最忌讳的就是以上五点，即老实人的特征恰恰和当领导应有的特质南辕北辙。
当领导，如果如果不务虚，就不会出现理想和抱负，就无法用“虚”去影响他人。现实的职场上，虚实必须结合。虚实相间，是事物发展的规律，也是现实存在，正如人有身体但也必须有灵魂一样。领导，必须面对现实，解决现实，虚实必须同时存在于自己的脑子里和工作实践中。
当领导，如果一味地顺从，失去了主见，失去了独立思考，就无法成为一名合格的领导。领导很大程度上要顺从的不是别人，而是自己的“内心”，敢于用自己的观点去碰撞他人的观点。一味地顺从无法创造领导价值。
当领导，必须会变通，要适应变化而变化。曹德旺总结到：预变而变，贤者；遇变而变，智者；遇变不变，愚者。就是说，能够预见变化，并在变化来临的时候随之而变，这属于贤人；遇到了变化，根据变化进行变化，这属于有智慧的人；变化来临，自己硬扛着，与变化做对，就是不变，这属于傻瓜。老实人属于后者，如何做得了领导。
当领导，如果把自己封闭起来，不愿意和他人打交道，怕与人发生冲突，就当不好领导。领导就是要善于交际，善于与人打交道，善于解决与人发生的矛盾，才能够做好领导的工作。
当领导，既要有浪漫主义精神，又不能把世界看得太好、太简单。有人的地方，就有政治；有人的地方，就有复杂。领导如果天真、幼稚，领导工作就无法做下去。有人说，要把复杂问题简单化，那是指技术层面的而言。对于人际来讲，要简单问题复杂化，否则领导就会成为一个笑话。
领导，是一个牵着他人鼻子走的人，要具备“间谍”的思维：警觉、变通、敏感、独立、掌握信息、驱使他人。没有哪个国家的臣民喜欢自己的君王是个老实人；也没有哪个公司的投资人喜欢公司的老大是个老实人。而老实人，是被牵着鼻子走的人，与领导需要的特征正好相反。老实人不是不好，是不适合做领导，他有他的天地和世界。
谢谢邀请。坏人管理好人没有事，好人管理坏人管不住。坏人管坏人内斗。
为什么老实人很难被提拔为领导？3个毛病影响发展，希望没有你
职场中，有很多人辛辛苦苦工作了5年、10年、20年，认真又努力，可是升职加薪这样的好事总轮不到自己头上。
有些人苦笑着说是因为自己性格问题，不懂讨好领导；有些人怨天尤人，觉得是领导偏心眼，领导瞎了眼；有些人相信是金子总能发光，只要努力工作，领导总有一天能看到自己的好。
实际上事实并没有这样简单，老实人其实是领导非常喜欢的好员工，像老黄牛一样好使唤，任劳任怨，还不会计较。老实人身上往往有3点毛病，虽然不是什么原则性的大问题，但会在不经意间严重影响了职场发展，希望这些毛病你没有。
一、老实人脾气好，怕得罪人，做事往往没有原则
如果你在公司里是大家一致认为的老实人，那就代表一点，你的脾气好，可以随便欺负你。
道理很简单，人总喜欢挑软的柿子捏，你在公司对谁都是客客气气，不管别人怎么对你，你都不会发脾气，那自然就会有人蹬鼻子上脸。逮着你明里暗里狠狠地欺负，就算该轮到你的升职加薪，别人抢起来也没有什么心里负担。
这仅仅是与同事相处时候太过老实的坏处，而在领导眼中，这样的老实人虽然是个好员工，但一定不会是个好领导。因为老实人常常为了不得罪人，一再降低自己的原则与底线。
一个能坐上领导岗位的人，必须要懂得明辨是非，赏罚分明，才能管得好下属。如果老实人当上领导，下属犯错，本应惩罚的，可下属跑来哭诉一下，又或者直接气势汹汹地嚷嚷一番。
老实人就会下意识地退让，以求事件平息。这样的结果就会导致对其他没犯错的员工就非常不公平，一碗水没办法端平。大家看在眼里，就觉得这样的领导好应付，没啥好怕的，时间久了下达的命令就无人遵从，队伍只会越带越乱。
想走上领导岗位，就要学会拒绝人，该黑脸的时候就黑脸，别为了所谓的“和气”去刻意讨好同事，以为这样能获得好人缘，事实上这样做只会让你离领导岗位越来越远。
你要明白领导手上有权，这个权是建立在带领好团队、约束好队员身上的，用得好是把利器，让队伍增加凝聚力，用不好就会伤了你自己，让上级领导看到你的无能。
所以想成为领导就要学会确立自己的原则，所有人不可以侵犯，不仅仅你自己要知道这个原则，也要让所有人都清楚。
你就想一下，同样是迟到，一个领导只会好言好语告诉员工下次注意，别迟到了；另一个领导却不苟言笑，抓到就教育一顿外加罚款，哪个能有效制止迟到现象？
原则一旦有人触犯，坚决不让，这也是立威最简单的办法。无威不成领导，老实人往往就缺少“威”。学会立威，你会发现不仅同事更加尊重你，而上司也会看到你的领导能力。
领导能力加上资历，离提拔也不远了。
二、老实人喜欢被动接受，而非主动出击，总觉得不好意思
老实人还有个最大的特点，就是做人非常被动。安排到的工作一定能认真做好，但前提是别人安排给他，否则就不知道该做什么。
还有就是不敢主动与人沟通交流，其中就包括领导。一遇到需要与人打道的事情，就开始回避，总觉得这样会很不好意思。
举个例子，我之前有两个同事，一个性格内向，做事踏实，但从不与领导交流沟通；另一个学历不高，工作能力也一般，但特别会来事。有点啥事就往领导办公室跑，请教领导，还会请领导和部门同事到自己老家做客。
一次公司有个提拔机会，老实的同事啥也不表现就等着领导决定，而会来事的同事就拿着自己的工作总结到领导办公室进行沟通，明里是向领导汇报工作，暗里就是向领导表现自己的工作能力，最后谁被提拔了就不用说了。
有句俗语叫“会哭的娃有奶吃”，在职场有时候也这样。
如果老实人啥事都不好意思开口，有提拔机会不主动表态，主动去争取，那凭什么给你？你不好意思，难道还指望着别人来主动让给你？你不主动，内心的憋屈难道就会消失了？
在职场，要学会脸皮厚一点，该争就争，该抢就抢。遇到问题主动出击去与领导沟通，当你迈出这一步的时候，你会发现其实问题并没有你想象的那么困难。
凡事说在事、抢在前，都比事后出问题让自己难受来得强。
三、老实人有啥问题喜欢憋在心里，而不是找方法解决问题
老实人遇到事情还总喜欢憋在心里，啥也不说，试问这样有谁能知道你心里想啥呢？你憋到内伤也不会有人来同情你一下。
有些老实人总喜欢标榜自己不喜欢拍马溜须、不喜欢巴结领导，但有时候懂一点人情世故，并不代表就是拍马溜须。
领导今天临时有个紧急会议要开，主动去帮接下小孩放学，这叫雪中送炭，不是拍领导马屁。外出旅游，给领导、同事带点纪念品，这叫懂人情世故，不叫巴结人。良好的人际关系要在平时相处时建立，否则在关键时候，你能指望谁来帮你？
有些职场人总是抱怨会遇到各种奇葩同事，只要这样的同事在，他在公司一天都待不下去的感觉。可是就算你换到别的公司，一样会遇到与你八字不合的同事啊。毕竟会遇到什么样的同事，并不由我们决定。
我们需要做的就是去适应它，别用清高或者假装逃离来回避这些问题，因为避无可避。在职场中稍微学一点见人说人话，见鬼说鬼话，和不同的人说不一样的话。这不是虚伪，而是应对不一样的人，用不同的战术。
做人很虚伪的同事，那我们也虚伪对待他，不说一句真心话，各种夸对方就好。
对于做事认真的同事，那工作中虚心向对方学习，以认真的态度互相配合做好工作。
喜欢聊别人八卦的同事，听着就好，别插嘴；怎么都看不顺眼你的同事，那就用你的工作成绩让他闭嘴，当你成为他的领导时，不是件令人很爽的事情吗？
不要因为某个同事三观、做事方式与你不一致，就把讨厌表现在脸上，你说不准哪天就要和对方合作，或者就需要到对方。
“做人留一线，日后好相见”，人际交往遇到问题就要和工作遇到问题一样，找不同的方法去解决，让自己过得舒服一点，而不是一直忍着、憋着。只会在背后不停抱怨，除了让自己天天制造负能量，越来越烦躁外，没有啥好处。