老实能干的人，一，不会来事。不知揣摩上司的心思，听上司的话头，不会打点上司。二，光老实能干也很累人的，做事不灵活，不能跟周围的人协调合作。对别人信息的传达表现很木讷，慢节凑怎么跟得上快节凑？谁都喜欢聪明，办事能力强的人。老实能干的人忠心还是可嘉的，不会有很多花花肠子，也让人放心。
好马长腿上，好人长嘴上[呲牙][笑哭]
老实，在职场往往还有不懂变通的意味，不懂变通，就难以很好的协调、平衡上下级及相关人员的关系关系处理不好，很难顺利开展各项工作
你好，很高兴回答你的问题，老实人能干体现在长时间工作中，得不到提拨的原因是，在上司面前不会表现，不老实的人，在上司面前表现的很好，上司不在他就不表现，所以能得到提拨，老实人不会在上司面前表现自己，就得不到提拨。
因为你所谓那些老实的人除了老实别无长处。老实肯干有能力有才华的人一样会得到重用，毕竟领导又不是傻子。
常人言：千里马常有，伯乐不常有。我那么有才，为什么领导不提拔我啊？为什么不重用我？我们来分析一下
你真的很有才，但是你的领导重用你，因为怕你会把他的位置挤掉
遇人不善，我们考虑为什么会有这样的错位？因为有才华有能力的人都跳槽了，留下来的普通的人踏实地干，干着干着老板觉得这人还忠诚，所以就成为你的领导了。你领导也只想小富则安，所以保持他自己的现状才是最好的，然而对你来讲就不一样了：这是你想呆的地方吗？
你有才，但智商高，情商低，大环境里面同事把你给挤走了。
木秀于林，风必摧之。你太有才了，搞得他们在你面前的都黯然失色，所以大家在这环境里面挤兑你。
你有才，但老板的格局不大，觉得培养你了公司也留不住，那就掠一边吧
老板也没想做事做这么大，与其培养一个很有才华的人然后看着他跳槽走了，还不如培养一个忠诚但能力普通，踏踏实实地干的人，这样他可以在自己的公司踏踏事事干，这样长期有人用。
你只是自认为有才华而已，其实没有，就一普通人。
我们在应试教育的熏陶下，以为考试考90分的人比考88分的人强，其实在职场里面，大家什么都不会，重要的是综合能力的比拼，拼的不仅是智商，更多的是情商、心态、关系等综合比拼。
那在职场里面，怎么样生存？
我认为可以这么做：
找一个欣赏你的老板/领导，在他手下施展才华。
改变自己，不要自命不凡，你有才但要学会韬光养晦，把自己手上的事做好，把同事间与领导的关系处理好，另外在自己有精力的情况下，把自己的精力放在第二职业上去锻炼。
那这个公司也离倒闭不远了
“老实”代表着忠诚度高，值得信任，有啥工作安排给他放心，不会出漏洞。
“能干”则说明这个人有一定的能力。
“老实能干”则是指那种任劳任怨，执行力强，有条件要上没有条件也要完成领导安排的任务的人。另外，还有一个关键是这种老实能干的人始终是以领导为中心，他绝无二心。领导安排的任务为重，绝不会因个人私事去影响集体事业！处处为领导分忧，把工作当事业去做。所以，这样的会成事，不惹事，不误事，自然组织上会重用之！
提拔就是根据领导的意图去做，让领导得到满意才会提拔，为的是更好的为领导服务。这里面是有因果关系的，不是说你工作干得好就被提拔，工作结果和提拔其实是两回事。
最典型的就是西方大选。想当年二战刚胜利，英国大选结果为英国立下汗马功劳的丘吉尔落选了，是不是像有的人看的老实人干工作很卖力气，但是没有得到提拔呢？看起来虽然像牛头不对马嘴，其实是一回事。
丘吉尔为什么没有选上呢？因为二战已经结束了，丘吉尔做的工作为的是战胜法西斯，结果任务完成了，那丘吉尔还有什么用呢？所以丘吉尔就落选了，老百姓选英国首相，为的是二战结束之后，英国应该怎么做，在这一方面丘吉尔的主张肯定是民众不接受的。
这些其实是和提拔是差不多的，提拔也需要原因，原因就是让工作干得更好。如果你工作很努力，但工作努力的方向和提拔没关系，怎么会被提拔呢？如果我是需要提拔人的人，我也不会选择这个人。想想是不是这个理呢？
老实实干已经将此人格式化了，老实是指不爱多讲话，实干同样是话不会太多，这种老实实干的人，在领导面前就表现为缺少管理能力，还缺乏与人勾通交流能力，只有动手能力，所以上升空间有限，如果想改变，就先从交流与管理方面去多下功夫，不能只顾低头拉车，不抬头看路。
我们常说老实人踏实稳重，值得信赖，是个赞美词。但是工作中，不是靠老实就能得到领导的认可和赏识的。现在职场中很快能升职加薪的人，其实都是能说会道，懂得讨好领导的人。很多职场人埋头苦干，但是到头来收获的并不多，其实不是说没有做好工作，而是领导想提拔的并不只是会做的员工。
职场老实人可能在工作上不会和同事有什么冲突，和每个人都相处融洽，但是却混得没那么好，领导不怎么重视，而且很容易吃亏，为什么呢？
1、气场不足
职场中想要当领导，首先就要有领导的气场和格局，不然的话坐到那个位置也没人听你的。领导肯定不会提拔这样的员工，没有一定的魄力和气场，也管不好手下的人。
职场老实人在这一点上面有所欠缺，过分地守规矩，遇到事情总是会时刻想着合不合规则，这样其实会很大程度上限制创新意识。当领导肯定要有领导的管理能力和思维能力，如果现在给领导的印象就是固守成规，没什么职场魄力的话，就算本职工作能完成好，领导也不愿提拔。
2、不懂人情世故
老实人工作其实就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂变通。虽然我们常说在职场中最好本职工作很重要，但是有时候也要懂得一些人情世故，懂得如何与身边的人共处。
很多职场老实人都有一个缺点，就是情商低，不知道搞好职场关系。可能领导交代的工作任务能按时完成，但是面对复杂的人际关系时，就不善于处理了。这样的员工是很难当上领导的，其实职场中领导更愿意提拔情商高、懂得处理人际交往关系的员工，就算他的能力不是最好的。
3、会做不会说
老实人其实天性就是本本分分，按规矩办事的。职场中的老实人会办实事，但是很多时候他们就是只做不说，不懂得将自己的付出适当地在领导面前表现出来。这样的员工可能会成为领导的得力助手，但是很难成为领导提拔重用的对象。
职场中不仅要会干事，还要学会如何能把效益最大化，懂得巧干最重要。如果只做不说的话，你的很多付出可能就没得到相应的回报，而且沟通协调能力差的话，是很难当好领导的。当然了，老实人在工作方面是尽职尽责的，只要稍微提高一下自己的情商，多和领导沟通，自然能得到提拔和重用。
说白了你会拍马屁领导就会重视你，但是要拍的好，拍的对，不然适得其反！
这是一个在社会现实中很普遍的问题。老实能干是一个人的品德，也是企业中的中间力量。得不到提拔也是不同的企业领导的管理能力和不同管理角度的出发的一种用人原则。老实的人，可能做事会踏实稳定，处理事情上还是需要灵活，有一定组织执行能力的。所以不同岗位不同的用人考虑，领导也基于这样的思路吧。有些是企业自身用人，老板任人为亲的做法，老实人有能力得不到提拔。所以老实人能做好自己的本职工作，问心无愧于自己就好。企业用人管理是一门艺术，老实人的出路就是做好本职，让自己的能力赢得领导认可，灵活做事不呆板，提拔不提拔也不必刻意纠结。
可以说老实能干的人是所有领导最喜欢的下属，但是要想被提拔，光有老实能干是远远不够的，职场中情商是特别重要的，然后还有工作中的创新，以及工作的魄力等都很重要
三分干七分说
老实能干不代表与人交流沟通的能力好，往往老板更注重聪明能干的人
因为不会变通
老实能干的人领导是喜欢的，但是单单能够做好自己的本质工作还达不到提拔的条件。
我也在一家国企上班，工作有13个年头了，看到身边一起同龄进厂的同事，感觉他们的能力还没自己强呢，都提干了，自己还是原地踏步，无地自容，感慨万千。个人总结
首先:你必须在领导面前有个好的印象和表现。能力是一个方面，但平时要和领导多套近乎，领导说你行就行，不行也行，说你不行就不行，行也不行。
其次，做人做事首先要学会做人，我就不喜欢巴巴拍拍，喜欢在领导面前表现自己，油嘴滑舌。
最后，要不断发挥自己的特长，勤奋好学，兢兢业业，精益求精，抓住机遇，敢于挑战，让领导愿意提拔你。不能整天埋头苦干，要把握机会。
缺乏看人的领导，2，老实人往往不会表达，这样领导不不会知道他做了那些事，
蒙头干活的人往往出现以下两个问题！
1、忽略人际关系的重要性，领导往往喜欢能干且和自己关系好的员工。老实人不懂得讨领导喜欢，不懂得维护好各方关系。
2、老实人自认为有一些成绩，往往会有一些自满，认为自己是很厉害的，公司如果没有他们就活不了。