哪个小地方的哦！
如果提抜前是办亊员，那么提拔后会按科员调工资，工资有所增加。
不加，跟一般科员一样，加工资如果是事业身份你可以评职称，行政职位职级并行。其他加工资要么统一调整，要么工龄工资。
基本工资依然按本身的科员级别，但月工资性收入是增加的。
虽然国家公务员法的职务系列中，最低职务是副乡科，但在县部门、镇政府的一把手才是正科职务，而其中层的内设机构统一设置为股或办公室室，其负责人称股长、副股长（之前有地方称科长、副科长）或主任、副主任，也是组织部门认定的基层部门内设机构的规范设置和职务称谓。
由于公务员基本工资标准由国家统一制定，股长是一级科员，其基本工资与非股室领导的一级科员一样，但基本工资以外的地方津补贴（属工资性收入，大多地方比基本工资部分还多）比一级科员高，比如职务津贴、车补、住房补、门诊补等，这些都是月固定收入。此外，绩效奖同样分出股级职务标准（比一级科员高）。再者，股长比一级科员优先晋升四级主任科员，按职级工资又比一级科员高。
你这加了20块电话费补贴[捂脸][捂脸][捂脸]，工作明显更鸭梨山大
提拔为股长不加工资，在公务员职务系列中没有股长，可我们不能小看了股长。股长是县直机关的中层骨干、台柱子，手中也有不少权利。股长是进一步提拔的台阶，以前提拔看重是否有股长经历。
不会增加工资额度，但是相应的会有补贴。
薪资增加的参照标准
现行的薪资系统要么会因为工龄的增加而不断提升工资额度，要么因为职务的提升而增加工资额度。
表面上看，一般同志提升为股级，职务是增加了，但是在工资系统内股级不算职务的晋升。
具体的职务类别你可以参照公务员的职务职级对照表，里面不显示有股级这一级别。
股级干部不在公务员职务职级对照行序内
现实中股级单位是参照科级单位下属单位的级别设置的，所以股级干部某种意义上来说就是科级单位的中层干部，也就是某某科科长，某某办公室主任（股级）。
因此，提升为股级干部是不会增加工资的。但是很多单位鉴于是中层干部或多或少会增加一些生活补贴，比如电话补贴，额度不大，算作安慰。即便如此也是因各单位实际情况有所差异。
这个取决于地方政策，股长不属于公务员法规定的领导级别，最低是副科级，因此，从国家层面，任股长是不会加工资的。公务员的工资结构一般是基本工资+年度目标考核+十三薪+（综合治理、文明创建等奖金这部分不是每个地方都有），基本工资全国或者说全省一般是统一的标准，因为任股长依然是科员级别，不会有太多变化，但是奖金很多是单位自筹的，为了调动干部积极性，在不少地方一般干部到副股到股长（基层属于局管中层干部）会在奖金上一定的区分，拉开一定差距。
每个月长五块
不会。但是职级并行提职级一般股长比股员快吧？这是一个成长过程。
一班同志提拔为股长，工资应该是不会增加的，但有可能年收入有增加，因为年终奖（各类绩效考核奖）可能会有所增加。
一般同志，我们理解为是科员级工作人员，如果是行政机关公务员，就是一级科员，如果是事业单位工作人员，就是九级管理岗。而股长这个职务，只存在于县级以下机关，但不在公务员或事业人员职务序列内。公务员职务序列对应的最低职务是乡科级副职，事业人员职务序列对应的最低职务是管理岗八级（副科级），都没有所谓的股长，但这个股长确实又存在。
在县级机关，实际上是存在股长这个职务的。比如，县人社局办公室主任就是一个股长职务。县人社局是正科级单位，但其下也有内设机构，如办公室、人事股、社保股等等。办公室主任、人事股股长、社保股股长等都是股长级职务。但实际上，在科级以下只有科员级，所以股长也是科员级。所以，科员提拔为股长，实际职务级别并没有增加，所以工资是不会增长的，但提拔为股长并不是没有作用。
一般在县级机关，提拔副科级以上职务人员，优先从担任股长的人员中选拔。一般同志也就是普通科员，虽然也同样具备晋升副科级的条件，比担任股长的科员，晋升的机会要小很多。另外，股长也是科员级，由科员晋升股长，每月工资并不会增加，但有些地方的年终奖是根据职务来发放的。不同职务有不同的发放系数，一般职务越高，发放的系数也越大。而在实际当中，股长也是要承担管理责任的，有一定的职权，所以有些地方在设置年终奖时，股长的年终奖要比普通科员的年终奖要高，最终年收入也会增加。
综上所述，一般科员提拔为股长，也还是科员级，每月发放的工资是不会增加的，但可能会带来年终奖的增加，从而会增加年收入，而且担任股长职务，更容易提拔为副科级职务或职级。
提拔股长不会长工资的。
股级干部就是一般干部，没有工资增加，到了科级干部才有，科级干部才有职务工资，股级干部可以通过发表论文提高自己的技术层级的办法来增加收入。
在县级机关事业单位，股长一般是科室负责人同志，属于中层干部，在单位里管理权限介于科级干部与科员之间。但股级并未在领导职务序列里，股级干部任免是单位决定，由组织人事部门参照干部考察程序执行的。在之前确实有股级的工资政策，但已经取消了，目前的工资政策，提拔为股长并不会工资增加。但是实际管理权限提升了，进步空间更大。
股长，这个级别在部队团一级是有这个级别的。但是在地方的行政职务里没有股长这一级，县里各局的科室，各科室负责人说是股级，是为了好听而已。怎么说称呼上也带个“长”，是个官吧。
在县局里当了股长，也就是一般的内设科室负责人，为了好听都叫作科长，不知道别的地方什么样，我们这里，除了称呼好听些，活多干，福利和普通工作人员一个样，绩效发放也一样。但是掌握实权或者有项目的科室又不太一样。所以说，股长和股长也不一样。
现在，有些的单位里，股长许多人都不想干了，都想当个大头兵，反正干活多少都是那么多的工资，活干多了，还容易出问题，出力不讨好，不干活的人什么也都有。一个单位里如果奖惩不是多明显，利益不向干活的人多倾斜，出现能者多劳而不多得的生态，单位的工作效率将会大打折扣。毕竟每个人都会进行比较，时间长了，心态就会失衡。这也是体制内现在“平躺”、“佛系”人员多的一个因素。
股长在公务员或事业行列中没有级别，没级别就不可以用股长级别增加工资！股长只是县以下机关中的中层干部，其相当于市级机关的科长，手下也管理人数不等的科员，所以一般同志提拔为股长工资不会增加，只有升任为副科或四级主任科员后才可增加工资！
股级其实就是没级别，没级别就没有涨工资一说，只能等正常调资。股级只是科级单位内设股室负责人的叫法，无论是公务员还是事业单位职务职级序列都没有股级。
县直单位的中层一般都是股长，股长其实还是科员，科员提拔为股长工资待遇不会增加。县直单位就是正科级别，局长就是正科级，副局长副科级，股长没有级别，科员提拔为股长有两个方面的好处：
一，再次提拔有优先权。县直单位一般科员要提拔为副局长，也必须有股长的任职经历。股长虽只是科员，在县里好歹也是一个中层干部，手上掌握一定的权力，在财政、发改、林业等重要部门任职股长，有求于你的人会很多。县直单位领导岗位非常缺稀，在提拔的时候股长提拔为副局长也是正常惯例。
二，晋升有优先权。公务员职务与职级并行规定实施以后，股长晋升为四级主任科员要比一般科员晋升四级主任科员相对容易，也就是说重要部门的股长晋升有优先权。
股长增加工资也只有工龄工资的自然增资，如果不提副科，职务工资、车补都不会增加，基本工资跟普通科员是一样的。
我就是，明确说单位富裕的话，会象征性的每月多补助100-200，或者电话费等等，更多的是只让你干活服务！本单位就是
不会增加工资。在行政职务里面并没有股长这一职务，只有科员、副科、正科、副处、正处等职务。股级干部的设置只是为了在县区科局里面更好的发挥科室职能，便于工作安排。但是毕竟大小属于个干部，也会有人社部门正式行文任命，虽然不会增加工资，但有职务任命，对于以后的提拔重用都会有好处的。