人员结构金字塔型，反正总经理副总经理属于公司级领导，不超过五到十人，中层科级副科级多些，十五到三十人，然后是部室一般管理人员，得有六七八十人，在业务上能管下面人员，班长根据班组多少设，是班组里的头，也不会超过六七八十人，剩下的都是干活的工人，几百甚至几千以上。上边的不动下边就没机会动，上边永远是那么几个，上不去你还得郁闷死不成？除非有人拉你一把
本人52岁，普通员工一枚，19岁开始上班，连岗位都没换过，不亦乐乎。
所有的企业都一样，不只是国企，这样的班组长是有经验有特长的，兵头将尾最不好干的是班组长，什么工作都压到下面最基层了，没有上下级工作沟通，只有命令式的任务，能干就干不能干走人，企业何以长远发展，简单命令式怎么长远发展，也可能公司就没有长远发展的远光。
国企里50岁还在班长岗位的人应该是经验丰富、有责任心，能够服众的人，操心的事情比较多。兵头将尾，在最基层工作，很辛苦，很不容易，然而又不可或缺的。
太老实！
都不对，年纪大了领导不放心放在操作岗，又不能辞退员工，只能这样了
有能力平凡的人，也有淡泊名利的人。
能往上升的人不一定是能力强的人。
不是人人都是人中龙凤，龙凤的位置只有那么小的比例。
应该下岗！社会需要发展！企业需要更新！50多岁把岗位占着！年轻人怎么办！企业…
我们班组的技术员就是工作到退休的时候，央企能源生产维修班组。
不错了
细分析，什么是劳动者就明白了……
穷的眼里只有钱的人[捂脸]
苟延残喘
是不跑不送，原地不动的人。
50多岁当班长和不当班长没区别，就是个带着干活的。身份不同，没什么好争的。
劳模
为生计奋斗的人
五十多岁就不能干班长了吗？不干班长难道能当干部吗？
莫名其妙，50岁就应该是领导？
当领导都按年龄来？