私下沟通，让他心里有准备，没有能力占着位，也不会舒服的！
直接Pass[耶]
很高兴回答这个问题。首先我觉得，女孩子爱哭可以理解，但不要过于矫情。特别是已经是班长了，动不动就哭，只能证明你没有能力驾驭这个班集体的成员。任其职而不能胜其任，可以自觉一点。先辞职。等磨练好了，再来竞争班长之职！其次，如果她不主动辞职，依然想干下去，你们可以用委婉的方式告诉她，大家更喜欢果断干练的人来做班长。不喜欢整天哭鼻子的人领导大家。希望她可以更坚强。遇事更冷静。让她改掉这个毛病。再次，大家可以一起帮助她。共同进步。有什么事多帮她想想办法，出出主意。多给她点自信，自信心增加了，以后应该不会总哭鼻子了。最后，我觉得可以给她出主意，但是不要事事都这样，可以给她点意见和建议。要让她学会独立面对，独立思考，独立完成任务。人总是在磨砺中成长的更快。最后的最后，我觉得如果她经历更多，大家都帮助她，她还是这样。又要给他留点面子，就建议和你们老师商量，给她挂一个别的比较轻松的头衔。也许别的方面她会发挥自己的长处呢。人总是各有优缺点的。别一棒子把人打入十八层地狱就行。希望我的建议对你有所帮助。
班长说白了也是集体里面的管理者，至少某一方面是优秀的，得到大家认可的，要不然当初也不会入选为班长。
和店面一个店长一样，有的偏管理型，有的偏销售型，她的性格或者工作经验决定了她当下处理工作的方式方法。
同样这个班长可能是偏学习型的，不善于管理，那么可以建议班上多一个善于管理的副班长，协助他管理，争取发挥每个人的优点，把班级团队建设好，盲目的换将并不是一个明智之举！
可以商量商量
一是鼓励他，让他坚持下去但是要改进方法和策略不断进步，让自己更加能够胜任目标，不气馁也不要总是遇事就哭因为哭是解决不了问题的。即然你想担任这份职责那么就要有这份勇气和智谋！另一方面，如果他感到担任不了这份职责，压力过大这样不但影响他的学习也会影响他的身体健康并且也会影响班级的组织工作因此长痛不如短痛就劝他辞了这份职务于自己于大家都好！[来看我]
我觉得换与不换的，都应该先找她谈一次天，听一听她的想法，了解一下她的困难和问题。
第一，如果她确实非常珍惜这种锻炼的机会，而且有信心继续干下去，要给予她充分的肯定和信任，虽然能力不如前任，但能力是可以培养的，而且能力也是多方面的，首先你得支持她，而且要大力支持，有了强有力的后盾，我想别人也会忌惮三分，她干工作一定能事半功倍，也一定能取得你想要的结果。
第二，如果她确实是“扶不起的阿斗”，处理不好各种矛盾、利益关系，经常为琐事烦恼，没有能力继续胜任下去，这种情况也不要有所顾忌，当换则换，诸葛亮还“挥泪斩马谡”，为了大集体的利益，换了不是伤她，也是为了她好、大家好，相信她既然能当上班长，也一定会有这种觉悟，会尊重你的决定的。
第三，如果她确实觉得自己干不了，没法控制局面，老是受气这种情况，她会知难而退，主动跟你汇报的，这种情况就好处理了，不用考虑任何因素，直接换就是了。
总之，一个学习优秀的人，未必是一个好的班干部，人各有长，要注意发掘和挖掘，多与学生交流、多谈心，增加班级凝聚力，相信大家都会拥护你的决定的，而快乐的时光将会成为他们以后美好的回忆！
既然老师可以换了班长，可见，这个班长是老师指定的。那么班长可以换，班主任用人失察也要换。负责任的话，班主任要培养好班长。同时，会被气哭的班长，说明还是有责任心的。
能力不行，又不改变，留着干嘛？
那就多安慰，暗地里多协助
委婉的说换班长是公平的给别人一次机会
这是一个优秀班主任最擅长处理的问题，也是个试金石，适不适合当班主任，学生问题很多，这是个典型。处理好了会给本人带来一生的回忆。方法很多不要问别人，自己想办法是提升自己的前提
能关注到学生各方面的情绪，确实是个好老师！您说的这个班长，可以和她沟通一下，听听她自己的想法，再去处理这件事情。每个人的能力都是无限的，但是处理不好，会造成一定程度的心理阴影。沟通好就可以啦！
改变当时，先用轮流值周方式，最后再筛选，大家都有机会，还不至于伤自尊心
给你三个字，严敬爱
先问她自己的意思，是想做还是不想做了？
想做的话，说说她的计划，如何做好，然后鼓励她，给她意见，给她一个期限，在这个期限内做不好的话就下来休息休息，调整调整。
不想做的话，也得给与她肯定，肯定她也是尽心了等等，给她和台阶下。
再提一个班长，一个文一个武
给人锻炼的机会，现在这个班长经常被气哭，说明她是用心在当这个班长的，相信经过一段时间的锤炼，她会成长的更好。
经常在同学面前帮他树立一下威严，慢慢就会好了。而且也是对她的磨练，被气哭不是她的能力有问题，是不是气哭她的同学太没有底线，如果换做个强势的班长，会打起来也说不定。
能力是可以锻练的，给她机会考查一段时间！但是如果里真的不如前任，就可以直接和她谈，把一个不适合的人放在一个不适合的位置，两耽误！