职场中工作能力与工作态度哪个更重要，这不是一道单选题，我们要深究为什么会有这个问题，这个问题是针对自己的，还是让同事、领导来选择的？明白了重点在哪，这个问题就不难回答，也不必纠结了。
职场中有以下五种人，你是哪一种？
1.能力强、态度好
这样的人当然是职场中最受欢迎，最易受重用和升职的人。
2.能力强、态度一般。
这样的人也可重用，因为，工作能力很强的人，他的工作态度也差不到哪去。
3.能力差、态度好，能力可提高。
这样的人可以培养，在态度好的基础上，学习力强，学会了，便也是态度好，能力强的。学习力差，便会成为第四种人。
4.能力差，态度好，能力保持中
有些工作需要的就是认真负责的态度，不需要多强的工作能力，可寻找不同的工作，找适合自己的岗位，工作内容，便也可以在职场中顺利生存。
5.能力差、态度差
这种类型肯定是职场中最不受欢迎的人，建议先改变态度，再改善人际关系，然后提升工作能力。
答主介绍：文若河，张嘴就来演讲力训练专家，北大、清华、浙大、复旦、厦大等高校总裁班、EMBA班演讲力讲师，常年在北大、复旦、浙大面向社会开设演讲力训练课程。著有《竞聘演讲轻松过关》《会说话，得天下》《我最想要的口才指导》等畅销书籍。职场上开会发言、工作汇报、竞聘演讲等更多口才技巧，请点上面的“关注”，可私信与文老师沟通交流。
作为长期雇佣的员工，品德是必要条件。如果不考虑品德只考虑能力与结果的交换，与市场交易关系就差别不大了。
在职场上，态度和能力兼得当然是最受欢迎的，但是现实中往往这样的人少之又少。在大部分领导看来，你能力稍微欠缺，态度端正，做事积极向上，诚恳负责，领导往往愿意提携你、培养你。而那些有能力但是态度不端正，团队意识薄弱，难于管理，这种人往往会影响这个团队，其带来的损失可能大大掩盖他创造的价值。这种人可能很快也会被淘汰。不管是对于普通职工还是管理人员，在职场中其实都要重视自己的态度，完善自己的能力。
如果团体人少，工作能力是第一位的，实在没位置和空间让你混态度！
如果团体人多，态度是第一位的，一百个人里挑出几个聪明能干的人，还是可能性很大的！华夏族为啥始终称雄东方！就是人口基数太大，不出二三百年，准出一个能干的人带领国家民族走向强大！
我认为工作态度比能力更重要，职业素养好坏能决定工作能力高低，在任何公司里，都有聪明能干业务能力强和能力一般但兢兢业业的员工存在，两种人老板都需要，但唯一不需要的就是工作态度不端正，溜奸耍滑，践踏公司制度的人，即使能力再强也会被淘汰！
在工作中，能力是最主要的，如果能力结合态度会把工作做的很完美，光有态度，而能力较差，怎能完成任务，所以能力在先，加上态度是工作中不可缺一的孪生兄弟。
心态决定成败。综合一点说，态度端正的人，做什么事都容易上手且容易得到他人的助力，即便能力一般，也能成为职场中的佼佼者。
比如刚毕业的大学生，熟知自己什么都不会，可是他们愿意学习，好问，端正的态度会让他们去找适合自己的方法，然后走上更高一点的台阶。
然而即使一个非常有能力的人，在工作很容易遇什么都抱怨或者怀才不遇，更容易跳槽。
个人认为态度比较重要
态度，态度意味着注意力集中，注意力创造财富
态度比能力更重要，一是态度积极可以提升能力，态度不够，能力再强也会打折，甚至变成负力影响整个团队；二是团队攻坚能力不够，可以外借智力，但态度没有地方可“借”。
你说的都不重要，重要的是有没有靠山……
谢邀。如果是正式招聘员工两个都重要。如果是工作一段时间后考查员工或筛选员工二选一时就要分情况了，技术工种那就工作能力重要，太度再好如果搞不定，那就不能胜任此岗位。流水线工种太度要好，太度不好再简单的也会做不好，就说这么多了，今晚要加班了。
［职场老郭］专注职场20年做过工厂的班组长，销售，文案，策划，营销，操盘手等等，事实是两者是密不可分的缺一不可，不存在哪个重要或是不重要，如果非要选择。
首先要有正确的工作态度，才有可能获得好的能力，否则每天浑浑噩噩的纵然你有天大的聪明才智也只是想想而已。
其次，但凡我们知道的成功人士，精英人士无疑都是通过好态度获得更多的实践机会，从而积累了能力，这是一个过程，没有谁能逾越。
［一锅炖尽千百事］|职场老郭
决定你位置的是能力，不是态度。
能力，因为强者都是孤独的脾气不好
要看什么样性质的工作，个人觉得只要心态端正不极端能力强有点小个性还是可以接受的，至于没什么能力还有点小个性那就接受不了
感谢邀请！
这两者的问题应该是并联关系，当然首先是做事做人都应该是态度在先，没有了这个态度，没有了这个机会，再强的能力也白搭！
再者说，有了这样的态度，要做好事当然就看能力了，能力强者，也许做事更出色！当然能力不足者，加强学习，也许会有所提升，帮助你把事做得更好！
在职场中工作能力和工作态度是相辅相成的关系，就像是可燃物想要燃烧就必须具备助燃物和火源两个条件一样，缺一不可。
工作能力和工作态度在同样重要的前提下更重要的应该是工作态度。态度决定个人的主观能动性而能力决定你是否能将这个主观能动性转化为工作成绩，在一定程度上工作态度决定了工作能力能否完成一项工作。
我们很容易发现，明明是同一个起点同一时间进入同一家公司，为什么几年之后有的人可以成为领导的心腹，有的人缺碌碌无为满腹牢骚。因为从进公司那天开始，碌碌无为满腹牢骚的人，复杂的活不会干，简单繁杂的活不愿意干；而可以成为心腹的人缺能把握住机会，仔细地做完领导交付的任务。这不是工作能力的问题，这是工作态度的问题。
不管你在什么地方工作，你的态度决定了你成就的高度。其实工作态度也可以算是能力的一种只不过它会比你的工作能力更高一些而已。
不需要沟通，独立完成的工作，能力重要。
需要沟通，需要团队合作，个体无法完成的工作，态度重要。
态度和能力都重要，因为有好的工作态度，才会体现你把一件事情做好的能力