没有区别，都是不相信自己，自卑情结导致的。没有共同体感觉，认同那个组织，就会努力为组织做贡献，做的贡献越多越有价值感，不管别人肯定与否，为自己的的组织贡献了力量，就觉得自己是有价值的被需要的，那就是满满的幸福感。
缺乏责任心和使命感。当一个人为天下而活，这种问题就消失了。
拖延症者，前途无量。
拖延症与懒到底，懒到底你还能混下去吗？我认为这种懒到底只是周围人的评价，他绝不会什么都不做，到底都不做，谁替他做？不完成任何工作，一懒到底，老板留他做甚？
拖延症者则不一样。对工作任务懒散后拖，不求上游，最后时刻会把工作任务交差，哪怕是应付了事。这样的人定是业务不精，不爱惜本岗位，一种暂栖身的态度。反之，业务尖子都是专业精通，埋头苦干出来的，领导‘好用’的中坚力量，是‘岀活儿’的机器，一般不会放手，升迁提职是不会考虑的，因为你人很重要，别人干不好，让那干不好的去‘支嘴’吧，你说他不行吧，他还懂，让他干吧，一准干不好，干什么去呢？当个部门领导吧，上传下达，跑跑腿，玩玩嘴正合适。
这只是现象，表面上是这样，可以千了别忘了，这是职场，不是家务，家务拖延症，你的另一半会迁就你，替你做，有着情愫等等扯不断的关联，可职场谁惯着你？早把你开了！你可能会说：不对，我身边就有这样的人，没错，确实有，可你一定还不知道他身后的背景，他绝不是‘白人一个’，人与人的关系是世界上最复杂的东西，不过大体上可分为两种:一种是裙带关系，一种是忌惮关系；忌惮关系，无奈寄养，打狗看主人；裙带关系，镀金阶段，粗知专业，擢升在际，前途无量。
业务尖子，还是埋头苦干吧，别想太多，攀比人家，小心咱丢了饭碗。
拖延症是迟半步反应心理状态，而懒到底属消极心态。前者工作方法明哲保身，自然折衷，度量大，办事稳，属慢工出细活类。后者思想涣散，阳气不足，应查找原因，辨证施治。