对不起！我没遭遇过。
没经历过这种事情所以不好回答
这个还真没有遇到过。
变相裁员，是企业为逃避责任、通过种种招数迫使员工主动辞职、公司不必支付经济补偿金的开除员工的手段。当你遭遇企业变相裁员，千万别慌，仔细研究劳动合同法，认真查阅自己和公司签订的劳动合同，并保存好在公司正常工作的相关证据资料，争取获得合理的经济补偿。如果无法获得合理补偿，则可考虑申请劳动仲裁或者直接到法院起诉公司。
通常来讲，只要你确实是被公司无端解雇、强制开除，十有八九可通过劳动仲裁或者法院起诉获得合理补偿。如果你试用期内，至少可获得一个月工资作为经济补偿；转正后正式员工，至少可获得两个月工资作为经济补偿。
当然，无论申请劳动仲裁，还是到法院起诉公司，都要讲证据。因此，当你发现公司有变相裁员的迹象时，要积极主动、及时采集并保存证据材料，比如：及时转发人力资源部发到你公司邮箱里的转正通知书到个人邮箱，并截图保存；无论和直接领导沟通，还是和人事部门谈判，都要做好录音。同时，要注意严格遵守公司规章制度、考勤制度等，不让公司抓到任何微词、把柄。
很多时候，员工害怕与公司闹僵，担心签订解除劳动合同书将对未来找工作不利，或者觉得和公司扯来扯去，时间成本高，很麻烦。于是，公司就抓住员工的这些弱点，极尽所能，软硬兼施，迫使员工主动提出离职，从而逃避赔偿责任。有些员工往往会正中公司圈套，忍气吞声，无奈妥协，或气愤或心寒地主动离职，自动放弃应得的经济补偿。作为员工，在面对正当权益被侵犯时，一定不能害怕或者担心麻烦。该争取的利益，一定要努力争取，也不畏惧拿起法律的武器维权！
最近公司因为某些特殊的原因裁了一些人，其中两个人是关系不错的朋友，说说他们吧。
一个是女孩，以前出差和她一起去过。公司给出的理由是她跟她老公在一个单位，一个单位里不允许有夫妻，可是他们两个不在一个部门，有点奇怪。
另一个是男孩，业务能力挺强，但听那哥们说公司领导层说他道德品质有问题，虽然这哥们确实有点花心，但要说渣到什么程度也不至于，但公司不管，还是不给续约了。
对了，还有一个是以前合作很好的一个同事，她是因为生病了，请了一段时间的假，公司可能觉得人家生病，工作容易分心吧，就辞退了她。
生病的这个女孩据说跟公司打官司了，后来公司还是跟了N倍赔偿；那个不续约的男孩好像经过跟公司沟通，也得到了N+1的赔偿吧，那个女孩具体什么情况就不清楚了。
其实到了公司裁人的时候，不要抱侥幸心理，如果被裁了，最好准备着要N倍赔偿，拿着赔偿休息一个月，然后再找工作就好了。毕竟一旦到了公司裁员的时候，多半是公司处于风雨飘摇的时候，以往合作很好的同事都慢慢离开了，留着也跟到新公司差别不大了。
调岗。
最常用的手段之一就是：调岗。当公司不再需要你所在的岗位时，或者需要精简你的岗位人员时，公司一般会对“优化对象”进行调岗。调整后的岗位一般是“杂多乱”且无发展空间的闲职；工作一段时间后，你发现此岗位完全偏离自己的职业发展规划，甚至超出你可承受的压力范围，所以你不得不提出离职。
2/6
高要求、严考核。
倘若你拒绝了调岗，公司一般会对你实施严格的考核，而且你的考核肯定是不满意的结果。这当中会对你布置大量高要求的工作，哪怕你稍微出错，你的上级就会揪着不放，一次次的面谈，；连续多次考核不通过，且有象征性的培训或调岗后，企业便会有合理的理由与你接触劳动关系。更多的是劳动者出于身心的压力，会主动提出离职。
3/6
孤立。
如果你内心强大，一系列的措施和手段你都挺过来了；但为了逼迫你个人离职，这个时候部门会选择孤立你。你会发现，早上互相的问候都没有人回应你，重要的工作或会议没有你，吃午饭的时候没有人和你一起，没有人和你沟通，没有人和你微笑，这也是所谓的心理攻击。所以你工作不可能开心，唯一打破僵局的办法是，辞职走人。
4/6
否定。
在工作中，无论你做什么，做的如何，总是否定你，总是会鸡蛋里面挑出骨头；否定你的一切价值，让你觉得你的存在没有任何意义。不断的践踏你信心，蹂躏你的自尊，从而使得你不得不离职走人。
5/6
降薪。
降薪这一步一般是迫不得已的情况下，公司才会使用。因为谈降薪等同谈辞退，同样会以你前期的考核为依据，认为你无法胜任该岗位。
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以上是公司逼迫员工被动离职的常用手段，当然，企业也会想出各种各样的招数，比如把你推荐给其他公司，让你被挖；主动给你放假，让你休息等等。但无论如何，作为劳动者我们都应维护自己的合法权益，而不是“习惯成自然”的认为：大家都是这样，我也就接受吧。
没有经历过这样的事，如果被裁不是有补偿吗？那样自己就可以干些自己喜欢的事情去工作，这样未必不是一件好事，乐观点
一个公司要裁员，通常来说是遇到大的问题了，比如：市场萎缩、其它行业的冲击、竞争能力下降等等，再笨点儿，那就是公司资金流断裂，公司面临着倒闭的危险了。
1.有些公司为了节省成本编排员工错误推卸裁员责任。因为根据劳动法规定，在企业员工存在过失的情况下，比如严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失或严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以单方随时解除劳动合同，而且不必支付相应的经济赔偿。
2.末位淘汰制，就是根据员工的绩效进行排序，把业绩不好的裁掉。
有点儿像我们经常看到有人玩的一个游戏：击鼓传花。十个人九把椅子，音乐起，大家围着椅子跑，音乐停，十个人开始抢座位，抢不到座位的人自动淘汰。然后，再把椅子减少一个，九个人八把椅子，直到剩下的人数符合游戏输赢的要求为止。
3.合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业在遇到经济危机的时候，最常见的应对办法就是裁员，企业按规定也可以裁员但是要在法律规定的范围内进行裁员。我本人就遇见过一次，当时是因为家里有事请了一个月的假，后面还没有一个月的时候人事打电话过来说我的假够不够，如果不够就不用先急着回来，可以继续在家里面待着，后面问公司关系好的员工说公司出现了状况也没有继续招工了，公司里面还在到处传说要辞工。当时我就知道打电话过来的目的了，想以休长假的目的来让我辞职，只不过说的比较委婉点看你自己去理解。说到这里对于裁员如果公司一定要裁员，而且一定要裁掉你那么你要等到HR来，让他和你谈离职时间，手续，赔偿和自己结算。不要傻乎乎的马上跑去辞职回家了，最后利益受损的还是你自己。
此处不留爷，自有留爷处，，心态放端
坦然面对
既然公司裁员，那也没有什么好留念的，只要自己正当权利不会损害，此处不留爷自有留爷处。
再找个工作
明里暗里循序渐进的嫁接你手上的所有工作内容，让你在上班时间只能对着电脑发呆，自己给自己找事情做
开会的时候把部门所有人都叫到办公室，唯独把你一个人留在工位上。
除了没有明说出来，所有人都知道你要被辞职了，连同事之间的相处氛围都变得尴尬，好像整个人都被孤立了，进入一种无限压抑自我怀疑的状态。
遇见一家上班要求男员工身上喷香水穿高跟鞋的然后就辞职了而且把老板招工的要求写在了公共厕所的墙上留了老板的电话号码
裁员其实很简单，一是看考勤表，二是业绩表，三是经常被主管或店长负面反映的，四是背地里牢骚多且能力平平。（个人看法别当真）
朋友公司遇到的招数，增大各个岗位的考核，让每个员工都压力剧增崩溃无比，老板就想让承受不了的员工自行辞职还不用补偿，一箭双雕。对于这种情况，我给我朋友的建议就是好死不如赖活着，特别是这种工资高福利好的塑料饭碗。
这个情况还没有遇到过！！但是我想公司如果想裁员招数肯定很多了！比如，给你加工作量，同时还找你毛病！或者因为业绩考核不过关，降薪。等等，可以说对个人来讲，公司想裁员的招数肯定让你想都想不到！至于如何应对，如果是本人没有做错什么影响公司的情况下！可以据理力争。但是，是可忍孰不可忍，如果是当事人认为辞职跳槽不影响自己的前途下，宁可玉碎不为瓦全，不要委曲求全，也许下一道风景更美好。
从来没有被裁员，一般都是裁别人，站在老板的角度，员工最主要是要听指挥，有能力还听指挥就更好了，方法很多种啊，但是我不想说了，打字好累啊