提前退休才好让子女接班
是好事呀！首先退休前晋升，是对你前面工作的肯定，其次，无论职务还是职称提高，相应工资也会提高呀。退休后，退休工资也会提高一个层次。
这叫功德圆满，大大的好事，最后的工作念想。
退休前晋升当然是好事。
一是工资提高了。晋升职级，工资也会随之水涨船高，比如从一级主任科员晋升到四级调研员工资对应每月要上涨400元左右。二是退休金也随之提高。晋升了职级，工资随着上涨，退休后按照退休前的职级核定退休金，按照最新的退休政策核算，大概每月要涨200左右。三是退休前晋升职级，可以提升医疗待遇、退休补助、住房补贴等。比如，晋升到二级巡视员退休后，在医疗待遇上就可以享受医院住院期间享受单间的待遇。
如果是事业单位或公务员，退休前晋升是好事，因为工资增加了，退休金也会相应增加。
如果是企业，那就无所谓，因为退休金是完全按交社保来算的，跟职位已经没有关系了。
退休前晋升是好事一桩。在职时可以提高工资福利待遇。退休后可以提髙养老金。
退休前晋升肯定是好事，多多少少都会增加一些在职工资和养老金，不过养老金并轨之后，退休前晋升职务或者职级，对养老金的影响越来越小。但无论如何，很多临近退休的公务员，还是会努力争取晋升一次或者两次职级，甚至有些会承诺提前退休。
和我一批被派去驻村的老李，前段时间就晋升了一级主任科员职级，他打算在半年后，向组织提出提前退休的申请。老李今年已经五十四五岁了，前几年被派去驻村，大约有三年。在驻村后期，他的身体就不太好，曾经到广州去看过病，平时身上都带着不少药。本来他打算提前结束驻村，回到单位就申请提前退休，但一直没有找到合适的人代替他。
那一批驻村时间结束，老李回到原单位，立马和单位领导提出要申请提前退休。单位领导建议他说，可以找组织部门谈一谈，这些年驻村比较辛苦，工作也很努力，也有一定的成绩，可以晋升一次职级再退休。老李觉得有道理，就和组织部门的人交流了一下，提出了自己的想法，单位领导也帮他说了话，组织部门觉得这是应当的。于是，老李晋升职级的事就列上了日程。
老李的机遇还是非常不错的。老李在20119年时是单位的副局长，赶在2019年6月新公务员法施行前，晋升了主任科员，因此被套改为二级主任科员。驻村两年多之后，他正好满足晋升一级主任科员的条件，而且驻村的经历也对他的职级晋升有一定的帮助。老李在不久之后就晋升了一级主任科员，但组织部门提醒他，在半年后再提出提前退休的申请。这样就不是退休前晋升的，更为合理，对自身也更有利。
和老李一样，在退休前晋升职级的人有不少。这样做似乎是各个单位的一个惯例。这样做大多是出于以下几点考虑：第一，是对临近退休的老同志的一种安慰；第二，老同志晋升职级之后，很快就退休，还可以空出相应的职级岗位；第三，晋升职级，主要看的还是任职经历、任职年限，老同志在这方面是很足够的，如果量化排名也是比较靠前的。正因为如此，很多老同志在退休前才能晋升职级。
退休前晋升，对个人来说主要有以下几点好处：
第一、可以增加在职工资。晋升职务和职级的下个月，就可以兑现相应的工资待遇。随着职务和职级的晋升，相应的工资标准肯定会有所提高，所以个人的工资待遇肯定会有所提高。不过，因为是退休前晋升的职务或职级，增加在职工资的待遇多少取决于离退休时间的长短。如果离退休时间还有两年，那么可以增加两年的在职工资；如果离退休时间只有三个月，那么只能增加三个月的在职工资。
第二、可以增加养老金待遇。增加养老金待遇的情况分为三种，这主要是因为机关事业单位的工作人员，分为“老人”、“中人”和“新人”。如果是退休“老人”，退休前晋升，养老金待遇会有较大幅度的增长。因为退休“老人”的养老金待遇主要与退休前的职务职级、工作年限等有较大关系，退休前晋升职务职级自然对养老金影响比较大。
如果是退休“新人”或过渡期后的“中人”，养老金主要是根据缴纳养老保险的情况来确定。因为退休前才晋升职务职级，虽然会增加在职工资，从而增加养老保险基数，但作用时间不长，对养老金的影响不大，所以养老金增长幅度较小。
如果是过渡期内退休“中人”，因为有保底限高的政策，退休前晋升职务职级可能对其养老金影响较大，也可能是个折中的状态，主要取决于保底限高政策当中是限高在起作用还是保底再起作用，如果保底起作用，则对养老金影响较大，如果限高起作用则是一个折中的状态。
第三、也可能延长退休年龄。一般说来，女工人退休年龄是50周岁，女干部退休年龄是55周岁，而男职工退休年龄是60周岁，但副处级以上或者具有高级专业技术职务的女干部，退休年龄是60周岁。如果在退休之前，女干部晋升副处级领导职务、四级调研员职级、副高级专业技术职务，那么其退休年龄就可以从55周岁延长至60周岁。这样就可以再工作5年，无论是在职工作还是退休待遇都会得到较大幅度的提高，也有了下一次晋升的机会。当然，她们也可以选择在55周岁时提前退休。正因为如此，有不少女干部在晋升四级调研员职级时，会承诺在55周岁时提前退休，要不然占用这个职级岗位时间太长，不利于其他人得到晋升。
综上所述，退休前晋升绝对是好事，而且是很多临近退休的人员希望得到并且努力去争取的事情。很多干部在临近退休前都能够在职级上更进一步，这不但可以增加在职工作待遇，也可以增加养老金待遇。对于临近退休的女干部来说，如果能够。晋升副处级或者聘任副高级专业技术职务，那么退休年龄还可以延长5年，还可以在工作岗位上取得更好成绩。
这个问题，是我进入1380多天以来看到的最精彩的提问！我来回答！退休前晋升当然是坏事！首先，一个人晋升，不免激动，激动不免血压升高，不免睡不着觉，严重影响健康。其次，晋升跟着肯定升工资，工资增加了，免不了想学坏，男人有钱就变坏嘛，学坏了可能会离婚，搞得家破人亡。第三，晋升了免不了很多人来求你办事，你可能会受贿索贿，最后免不了会进监狱。这个，晋升真不是好事。尤其是退休前晋升，那不像临近天亮尿床？哈哈哈
退休前晋升当然是好事。但前提是要正常退休，不能晋升了提前退休。
有的部门为了照顾年龄大的，也为了快点提拔年轻的，为了让年龄大的腾职位，就给年龄大的晋升个虚职，捎带着提高一级工资，按说这对年龄大的是好事，对年轻的也是好事，对单位更是好事。
据题分析，対国企人员来说，也不现实，这情况受年龄制约一般也不可能再出现职务与薪水的晋升。即是有的话，在职务工资提升方面又能享有多少时间。
又能在社保缴费相对多缴上面有多少年份的增加，对到手的退休工资，社保在评定上，又能有多少的增加，应该说微乎其微，不是主要的。
而对于事业单位的工作人员来说，相对就要比企业人员情景好得多，因为事业单位人员到龄退休的养老金评定，在与企退人员同等相仿条件下，他的到龄退休，社保对其所认定的要点，在职时的职级职务职称等大有关系，当然也包含在职时所提职晋升的工资水平，如四级调研员的晋升，势必给工资也带来晋升，虽然晋升时间不长，但对社保评定也是主要依据，养老金待遇相对就要高。
但是2024年10月过渡期结束后，假设两者同是科长职务，但事编毕竟属国家干部与企业一般干部在职时的工资有差别也是必然的。
而退休前对事编人员的晋升肯定是好事，职级晋升挤上末班车的人当然是有的，但究竟到龄退休后养老金的评定如何，我看过渡期还有二年多时间将要结束，显然逐渐缩小企事业之间待遇的差距是肯定的，但是从根本上去分析也未必。
事业单位与企业相比，各个方面的待遇也不可能短时间会转变，毕竟事编是属社会上层建筑，否则大学刚毕业的学子也不要争先恐后地排队去报考进事业单位了，这就是很现实的社会状况。
只有好事，没有坏事！很多公务员单位都会为即将退休的人员，晋升一个职级。这对退休人员来说，是百益无一害的大好事、大喜事。退休前晋升，主要是对退休金有影响，若是在2014年以前退休，影响较大；若是在2014年以后退休，退休金提升幅度虽然没有2014年前大，但是也有小几百块，多少能解决一些实事。另外，退休前晋升职级，也可以提升医疗待遇、退休补助、住房补贴等。
一、2014年以前，退休前提升职务或职级，可以提升退休金，且提升幅度比较明显
2014年之前，机关事业单位养老保险政策还未实行改革并轨，退休金是根据退休前一个月的在职工资待遇按照一定比例发放的。因此，2014年前，在职工资高，退休工资肯定高，这就有了退休前照顾性提升一级职务或职级的说法。比如，2014年前，59岁时，由正处级晋升二级巡视员，享受副厅级待遇，在职工资为9000元，退休后一切待遇都按照副厅级发放，退休工资大概为：9000*90%=8100元。如果是以正处级别退休，正处级在职工资8000元，退休工资大概为：8000*90%=7200元。
从上可知，正处级退休前1年晋升副厅级，退休工资相差大概900元，这个差距还是比较大的。因此，2014年以前，退休时晋升职务或职级，对退休金影响较大。
二、2014年以后，退休前提升职务或职级，可以提升退休金，但是提升幅度不是很明显
2014年10月份后，机关事业单位养老保险政策改革并轨，所有人员都必须缴纳养老保险，实行“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”的原则，并给予2014年----2024年10年的过渡期。改革后，机关事业单位人员的养老金与四部分有关：①养老保险视同缴费指数；②过渡性养老金；③个人养老保险账户余额；④个人职业年金账户余额。以下还是以正处级的一级调研员退休前晋升二级巡视员为例分析。
（一）养老保险视同缴费指数提高了。退休前级别越高，视同缴纳指数越高。比如，有的地方，正处级岗位的视同缴费指数为1.8893，而副厅级岗位则提升为1.9644。就凭这个视同缴费指数，正处级退休前提升到副巡视员，退休工资能提高150左右。
（二）过渡性养老金提高了。过渡性养老金，计算方法比较复杂，涉及到新办法和老办法的对比，老办法高，就取老办法；新办法高，就取新办法。无论哪一种办法，都与退休前最后一个职务职级直接相关。因此，退休前提升一个职务或职级，对退休工资都有影响，比如从正处级提升到副巡视员，过渡性养老金大概能提升150元。
（三）个人养老保险账户余额变化不是很大。按照“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”的原则，如果退休前1个月提升职务或职级，对个人养老保险账户影响不大，对退休金几乎没有什么影响。当然，离退休时间比较长，比如半年或者1年，对退休金还是有一点影响，每个月可以提升80元左右。
（四）个人职业年金账户余额有所提高。个人职业年金由两部分组成，一部分是单位缴纳的部分，占8%；另一部分是个人缴纳的部分，占4%。两部分总共为12%，60岁退休，均摊139个月领取。职级晋升后，工资总额肯定会有所提升，职业年金缴纳基数也会提高。当然，如果职级晋升时间不长，职业年金提高不是很多；如果时间超过半年，每月大概也能增长50元。
以上四个方面加起来，一级调研员退休前1年晋升二级巡视员，总共可以提升430元左右。相比2014年以前的提升的退休金900元，减少了570元左右。
三、退休前晋升职级，可以提升医疗待遇、住房补贴、退休补助等
①医疗待遇。医疗待遇一般按照个人职级确定，处级（职级）干部与科级（职级）干部不一样，厅级（职级）干部与处级（职级）干部不一样，厅级干部可以安排住院可以安排单间，正处级可以2人1间，副处级可以3人1间。总之，退休前晋升职级，肯定可以提升医疗待遇。
②住房补贴。很多地方退休了，还有一定的住房补贴。住房补贴按照职级发放，比如二级调研员为1000元，一级调研员为1200元，二级巡视员为1500元，等等。
③退休补助。很多地方退休了，还有一定的退休补贴，也称为退休奖金。退休奖金按照职级发放，比如二级调研员每年10000元，一级调研员每年12000元，二级巡视员每年15000元，等等。
年后，退休前提升职务或职级，对退休养老金肯定有所提升，但是提升幅度不是很大，主要是养老保险视同缴费指数、过渡性养老金、个人养老金和职业年金账户，都跟随退休时的职务或职级提高了。
只要晋升就是大好事。退休前晋升能够提升职务，还能随着加薪。退休后能多领退休金，当然是好事一件。
现在很多单位的领导，对职工进行人性化管理。对工作近三十年，即将退休尽心尽责干了几十年工作，而无职称（低职称）的老职工，尽量在其退休前两年，为他们提供晋升一级职务，如中级工升高级工，技师升高级技师。当科员的，升职为主任科员或副主任科员等等。为单位奉献几十年的职工，争取点待遇，让他们退休后，也可以多领取点养老金，这是好事情，也不会违反规定。
六九老翁。
单位有位同事目前是四级调研员，领导问他晋升三级调研员愿不愿意提前退休？这位同事的态度是不提前退休。
这位同事算了下经济账，离到龄退休还有四年时间，四级调研员一年收入大概有15万，晋升了三级调研员马上退休，退休金也不过6000元上下，一年下来将比在职人员少8万左右，四年就是32万，职级上晋升一级弥补不了现有的工资损失。
在职人员如果不是特殊原因，一般都不会提前退休，即使在职级上可以晋升一级，对退休金影响也不大。本单位一个三级调研员比四级调研员退休每月就多300至500元，退休金差距不是很大，如果提前三四年退休，从待遇上说是不划算的。
哪些人愿意晋升一级就退休？
一是健康原因不能继续履职的。比如走路都有困难的，长期不上班吃空饷，有人会提出来，单位领导也会劝他提前退休，退休前在职级上为其晋升一级。这类人因为身体状况长期不上班，最后还能职级晋升当然是赚了。
二是家里不差钱的人。早点退休就早点解脱，可以有更多的空余时间做点自己喜欢的事。符合提前退休了，领导也愿意为其解决职级待遇，退休金每月能多几百块钱当然是好事。如果是这样情况的职级晋升，当然也是赚了。
三是离退休时间不到一年的。单位上的职级职数是非常缺稀的资源，有的人如果不能踩到退休点，想在退休前再晋升一级，即使领导有这个想法如果没有职数也不能实现。如果可以提前几个月或者一年时间还能在职级上晋升一级，当然愿意提前退休享受更高一级的职级待遇了。
总之，职务与职级并行之后，职级晋升成了大多数人的期待和梦想。退休前可以晋升一级当然是好事，但提前退休的时间不能太长，顶多一至两年，如果到龄退休前还能职级一级，这是最理想的状况。